Common use of Vuosi 2021 Clause in Contracts

Vuosi 2021. Mikäli paikalliseen sopimukseen ei päästä, palkkoja korotetaan 1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,9 % suuruisella korotuksella. Ellei muusta toteutustavasta sovita, korotuksesta 1,2 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,7 % työnantajan päättämällä tavalla (työpaikkakohtainen erä). Työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan tammikuun 2021 palkkasummasta (kuu- kausipalkat luontoisetuineen). Työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oi- keudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vi- noumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaami- sen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotus- ten jakamisessa. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle tai jos luottamusmiestä ei ole, henkilöstölle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suu- ruus. Selvitys tulee antaa viimeistään kahden kuukauden kuluessa erän jakamisesta ja siitä tulee käydä ilmi jaetun erän kokonaismäärä, kuinka moni toimihenkilö on koro- tuksen saanut sekä keskimääräisen korotuksen suuruus. Selvityksen antamisessa tu- lee huomioida palkkasalaisuus.

Vuosi 2021. Mikäli paikalliseen sopimukseen ei päästä, palkkoja Palkkoja korotetaan 1.5.2021 1.6.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden palkan- maksukauden alusta 1,9 % 1,6 %:n suuruisella korotuksella. Ellei muusta toteutustavasta sovita, korotuksesta Korotuksesta 1,2 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,7 0,4 % työnantajan yrityskohtaisena eränä työnan- tajan päättämällä tavalla (työpaikkakohtainen erä)tavalla. Työpaikkakohtaisen Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan tammikuun työehtosopimuk- sen piirissä olevien toimihenkilöiden toukokuun 2021 palkkasummasta (kuu- kausipalkat kuukausipalkoista luontoisetuineen). Työpaikkakohtaisen Taulukoita korotetaan samasta ajankohdasta lukien 1,2 % Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta kannustavuut- ta ja oi- keudenmukaisuuttaoikeudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista oikais- ta mahdollisia vi- noumia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistatoteutta- mista. Toimihenkilöiden osaami- sen osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotus- ten korotusten jakamisessa. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle tai jos luottamusmiestä ei ole, henkilöstölle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suu- ruuskohdentamisen periaatteet tulee selvittää etukäteen pääluotta- musmiehille. Selvitys tulee antaa viimeistään kahden kuukauden kuluessa erän jakamisesta ja siitä tulee käydä ilmi Jaon jälkeen työnantaja selvittää pääluottamusmiehille jaetun erän kokonaismääräko- konaiseuromäärän, kuinka moni toimihenkilö on koro- tuksen saanut sekä keskimääräisen korotuksen suuruussaaneiden toimihenkilöiden lukumäärät ja yksittäisten korotusten suuruudet. Selvityksen antamisessa tu- lee huomioida palkkasalaisuusMikäli selvitystä ei ole annettu tai erää ei muuten ole jaettu, yrityskohtai- nen erä jaetaan yleiskorotuksena 1.6.2020 ja 1.6.2021 lukien.

Vuosi 2021. Mikäli paikalliseen sopimukseen ei päästä, palkkoja Palkkoja korotetaan 1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden palkanmaksu- kauden alusta 1,9 1,5 % suuruisella korotuksella. Ellei muusta toteutustavasta sovita, korotuksesta 1,2 Korotuksesta 1,1 % suoritetaan kohdennetaan yleiskorotuksena ja 0,7 0,4 % yrityskohtaisena eränä, jonka käytöstä neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti työnantajan päättämällä tavalla (työpaikkakohtainen erä)ja luot- tamusmiehen kesken. Työpaikkakohtaisen Mikäli yrityskohtaisen erän jakamisesta ei päästä paikallisesti sopimukseen, työnantaja päättää 0,4 %:n erän kohdentamisesta. Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tammikuun tämän työehtosopimuksen piiriin kuu- luvien kuukausipalkkaisten työntekijöiden helmikuun 2021 palkkasummasta (kuu- kausipalkat luontoisetuineen)peruskuukausipal- koista. Työpaikkakohtaisen Taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2021 lukien 1,1 %:lla. Työehtosopimuksen euromääräisiä lisiä ei koroteta. Luottamusmiehen ansionmenetyksen erilliskorvausta korotetaan 1.5.2021 1,5 %:lla. Yrityskohtaisen erän toteutustapa, mikäli erän jakamisesta ei päästä paikalli- sesti sopimukseen Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen palkkapoliittisia tavoitteita, palk- kauksen kannustavuutta ja oi- keudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vi- noumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistaoikeudenmukaisuutta. Toimihenkilöiden osaami- sen Työntekijöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotus- ten korotusten jakamisessa. Erän Yrityskohtaista erää voidaan käyttää myös palkkausjärjestelmän kehittämi- seen. Korotusten kohdentamisessa otetaan huomioon työssä suoriutuminen, jota arvioidaan Oopperan ja Baletin strategisten tavoitteiden perusteella. Yrityskohtaisen erän kohdentamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullises- sa ajassa luottamusmiehelle, miten yrityskohtainen erä on jaettu sekä erän kohdistumisen perusteet. Selvityksessä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keskimääräisen korotuksen suuruus se- kä palkankorotusten kokonaismäärä. Lisäksi erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle tai jos luottamusmiestä ei ole, henkilöstölle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suu- ruus. Selvitys tulee antaa viimeistään kahden kuukauden kuluessa erän jakamisesta ja siitä tulee käydä ilmi jaetun erän kokonaismäärä, kuinka moni toimihenkilö on koro- tuksen saanut sekä keskimääräisen korotuksen suuruus. Selvityksen antamisessa tu- lee huomioida palkkasalaisuushenkilöstöä.

Vuosi 2021. Mikäli paikalliseen sopimukseen ei päästä, palkkoja Palkkoja korotetaan 1.5.2021 1.7.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden palkanmak- sukauden alusta 1,9 % 1,8 %:n suuruisella korotuksella. Ellei muusta toteutustavasta sovita, korotuksesta 1,2 Korotuksesta 1,3 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,7 0,5 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavalla (työpaikkakohtainen erä)tavalla. Työpaikkakohtaisen Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan tammikuun työehtosopimuksen pirissä olevien toimihenkilöiden huhtikuun 2021 palkkasummasta (kuu- kausipalkat luontoisetuineen)kuukausipalkoista luon- toisetuineen. Työpaikkakohtaisen Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oi- keudenmukaisuuttaoikeudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vi- noumia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaami- sen osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotus- ten korotusten jakamisessa. Erän käytöstä kohdentamisen periaatteet tulee selvittää etukäteen pääluottamus- miehille. Jaon jälkeen työnantaja selvittää järjestöittäin pääluottamusmiehelle jae- tun erän kokonaiseuromäärän palkkaryhmittäin, korotuksen saaneiden toimihenkilöiden lukumäärät ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä yksittäisten korotusten suuruudet. Mikäli selvitystä ei ole annettu tai erää ei muuten ole jaettu, yrityskohtainen erä jaetaan yleiskorotuksena 1.6.2020 ja luottamusmiehelle tai jos luottamusmiestä ei ole, henkilöstölle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suu- ruus. Selvitys tulee antaa viimeistään kahden kuukauden kuluessa erän jakamisesta ja siitä tulee käydä ilmi jaetun erän kokonaismäärä, kuinka moni toimihenkilö on koro- tuksen saanut sekä keskimääräisen korotuksen suuruus. Selvityksen antamisessa tu- lee huomioida palkkasalaisuus1.7.2021 lukien.

Vuosi 2021. Mikäli paikalliseen sopimukseen ei päästä, palkkoja korotetaan 1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,9 % suuruisella korotuksella. Ellei muusta toteutustavasta sovita, korotuksesta 1,2 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,7 % työnantajan päättämällä tavalla (työpaikkakohtainen erä). Työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan tammikuun 2021 palkkasummasta (kuu- kausipalkat kuukausipalkat luontoisetuineen). Työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oi- keudenmukaisuuttaoikeudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vi- noumia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaami- sen osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotus- ten korotusten jakamisessa. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle tai jos luottamusmiestä ei ole, henkilöstölle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suu- ruussuuruus. Selvitys tulee antaa viimeistään kahden kuukauden kuluessa erän jakamisesta ja siitä tulee käydä ilmi jaetun erän kokonaismäärä, kuinka moni toimihenkilö on koro- tuksen korotuksen saanut sekä keskimääräisen korotuksen suuruus. Selvityksen antamisessa tu- lee tulee huomioida palkkasalaisuus.