Common use of Vuosi 2021 Clause in Contracts

Vuosi 2021. Mikäli paikalliseen sopimukseen ei päästä, palkkoja korotetaan 1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,9 % suuruisella korotuksella. Ellei muusta toteutustavasta sovita, korotuksesta 1,2 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,7 % työnantajan päättämällä tavalla (työpaikkakohtainen erä). Työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan tammikuun 2021 palkkasummasta (kuu- kausipalkat luontoisetuineen). Työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oi- keudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vi- noumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaami- sen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotus- ten jakamisessa. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle tai jos luottamusmiestä ei ole, henkilöstölle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suu- ruus. Selvitys tulee antaa viimeistään kahden kuukauden kuluessa erän jakamisesta ja siitä tulee käydä ilmi jaetun erän kokonaismäärä, kuinka moni toimihenkilö on koro- tuksen saanut sekä keskimääräisen korotuksen suuruus. Selvityksen antamisessa tu- lee huomioida palkkasalaisuus.

Vuosi 2021. Mikäli paikalliseen sopimukseen ei päästä, palkkoja Palkkoja korotetaan 1.5.2021 1.7.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden palkanmak- sukauden alusta 1,9 % 1,8 %:n suuruisella korotuksella. Ellei muusta toteutustavasta sovita, korotuksesta 1,2 Korotuksesta 1,3 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,7 0,5 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavalla (työpaikkakohtainen erä)tavalla. Työpaikkakohtaisen Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan tammikuun työehtosopimuksen pirissä olevien toimihenkilöiden huhtikuun 2021 palkkasummasta (kuu- kausipalkat luontoisetuineen)kuukausipalkoista luon- toisetuineen. Työpaikkakohtaisen Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oi- keudenmukaisuuttaoikeudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vi- noumia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaami- sen osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotus- ten korotusten jakamisessa. Erän käytöstä kohdentamisen periaatteet tulee selvittää etukäteen pääluottamus- miehille. Jaon jälkeen työnantaja selvittää järjestöittäin pääluottamusmiehelle jae- tun erän kokonaiseuromäärän palkkaryhmittäin, korotuksen saaneiden toimihenkilöiden lukumäärät ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä yksittäisten korotusten suuruudet. Mikäli selvitystä ei ole annettu tai erää ei muuten ole jaettu, yrityskohtainen erä jaetaan yleiskorotuksena 1.6.2020 ja luottamusmiehelle tai jos luottamusmiestä ei ole, henkilöstölle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suu- ruus. Selvitys tulee antaa viimeistään kahden kuukauden kuluessa erän jakamisesta ja siitä tulee käydä ilmi jaetun erän kokonaismäärä, kuinka moni toimihenkilö on koro- tuksen saanut sekä keskimääräisen korotuksen suuruus. Selvityksen antamisessa tu- lee huomioida palkkasalaisuus1.7.2021 lukien.

Vuosi 2021. Mikäli paikalliseen sopimukseen ei päästäToimihenkilöiden kuukausipalkkoja (luontoisetuineen, palkkoja mutta ilman vuorotyölisiä ja sunnuntaityökorotuksia) korotetaan 1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,9 % suuruisella korotuksellayleiskorotuksella 1,3 prosenttia. Ellei muusta toteutustavasta Lisäksi palkkoja korotetaan 1.5.2021 yrityskohtaisella 0,7 prosentin erällä, joka lasketaan sopimuksen piiriin kuuluvien toimihenkilöiden kuukausipalkoista. Yrityskohtainen erä käytetään yritys- tai toimipaikkakohtaisesti henkilökohtaisten palkanosien tarkistuksiin tai muutoin luottamusmiehen kanssa sovittavalla tavalla. Luottamusmiehelle selvitetään erän suuruus ja laskentatapa sekä erän jakamisen periaatteet. Liitot kannustavat paikallisia osapuolia sopimaan yrityskohtaisen erän jakamisperiaatteista 1.3.2021 mennessä. Jos paikallisesti ei erän jakamisesta sovita, korotuksesta 1,2 % suoritetaan maksetaan siitä 0,2 prosenttia kaikille toimihenkilöille yleiskorotuksena ja 0,7 % työnantajan päättämällä tavalla (työpaikkakohtainen erä). Työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan tammikuun 2021 palkkasummasta (kuu- kausipalkat luontoisetuineen). Työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena Luottamusmiehellä on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oi- keudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vi- noumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaami- sen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotus- ten jakamisessa. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle tai jos luottamusmiestä ei ole, henkilöstölle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suu- ruus. Selvitys tulee antaa viimeistään kahden oikeus saada kolmen kuukauden kuluessa erän jakamisesta ja siitä palkantarkistusten jälkeen kirjallinen selvitys paikallisesti sovitun tai työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi jaetun erän kokonaismäärätoimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni toimihenkilö on koro- tuksen saanut sekä korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruussuuruus sekä toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä. Selvityksen antamisessa tu- lee huomioida palkkasalaisuusSelvitys annetaan yksittäisen toimihenkilön palkkatietoja paljastamatta.

Vuosi 2021. Mikäli paikalliseen sopimukseen ei päästä, palkkoja korotetaan 1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,9 % suuruisella korotuksella. Ellei muusta toteutustavasta sovita, korotuksesta 1,2 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,7 % työnantajan päättämällä tavalla (työpaikkakohtainen erä). Työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan tammikuun 2021 palkkasummasta (kuu- kausipalkat kuukausipalkat luontoisetuineen). Työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oi- keudenmukaisuuttaoikeudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vi- noumia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaami- sen osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotus- ten korotusten jakamisessa. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle tai jos luottamusmiestä ei ole, henkilöstölle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suu- ruussuuruus. Selvitys tulee antaa viimeistään kahden kuukauden kuluessa erän jakamisesta ja siitä tulee käydä ilmi jaetun erän kokonaismäärä, kuinka moni toimihenkilö on koro- tuksen korotuksen saanut sekä keskimääräisen korotuksen suuruus. Selvityksen antamisessa tu- lee tulee huomioida palkkasalaisuus.

Vuosi 2021. Mikäli paikalliseen sopimukseen ei päästä, palkkoja Palkkoja korotetaan 1.5.2021 1.6.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden palkan- maksukauden alusta 1,9 % 1,6 %:n suuruisella korotuksella. Ellei muusta toteutustavasta sovita, korotuksesta Korotuksesta 1,2 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,7 0,4 % työnantajan yrityskohtaisena eränä työnan- tajan päättämällä tavalla (työpaikkakohtainen erä)tavalla. Työpaikkakohtaisen Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan tammikuun työehtosopimuk- sen piirissä olevien toimihenkilöiden toukokuun 2021 palkkasummasta (kuu- kausipalkat kuukausipalkoista luontoisetuineen). Työpaikkakohtaisen Taulukoita korotetaan samasta ajankohdasta lukien 1,2 % Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta kannustavuut- ta ja oi- keudenmukaisuuttaoikeudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista oikais- ta mahdollisia vi- noumia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistatoteutta- mista. Toimihenkilöiden osaami- sen osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotus- ten korotusten jakamisessa. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle tai jos luottamusmiestä ei ole, henkilöstölle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suu- ruuskohdentamisen periaatteet tulee selvittää etukäteen pääluotta- musmiehille. Selvitys tulee antaa viimeistään kahden kuukauden kuluessa erän jakamisesta ja siitä tulee käydä ilmi Jaon jälkeen työnantaja selvittää pääluottamusmiehille jaetun erän kokonaismääräko- konaiseuromäärän, kuinka moni toimihenkilö on koro- tuksen saanut sekä keskimääräisen korotuksen suuruussaaneiden toimihenkilöiden lukumäärät ja yksittäisten korotusten suuruudet. Selvityksen antamisessa tu- lee huomioida palkkasalaisuusMikäli selvitystä ei ole annettu tai erää ei muuten ole jaettu, yrityskohtai- nen erä jaetaan yleiskorotuksena 1.6.2020 ja 1.6.2021 lukien.