Varallaoloaika. Varallaolosta ja siitä suoritettavasta korvauksesta on säädetty työaikalain 5 §:n 2. luvussa. Varallaolosta sovittaessa on sovittava myös siitä suoritettavasta korvauksesta. Lainkohdassa tarkoitetulla tavalla varalla olleen työntekijän työhön kutsumi- seen ei sovelleta hälytysluontoista työtä koskevia määräyksiä.
Varallaoloaika. Sovelletaan KVTES:n työaikaluvun määräyksiä varallaolosta.
Varallaoloaika. Varallaoloon osallistuvat ruokapalvelujen esihenkilöt huolehtivat varallaolon toteutumisesta perjantaisin klo 17.00 – 19.00 sekä lauantaisin, sunnuntaisin ja arkipyhinä klo 5.30 – 19.00 välisenä aikana. Varallaolovuorot kiertävät ruokapalveluesihenkilöiden kesken. Varallaoloa ei kirjata työvuorosuunnitelmaan, vaan varallaolosta ruokapalvelupäällikkö tekee varallaololistan varallaolopäivistä etukäteen yhteistyössä ruokapalvelujen esihenkilöiden kanssa. Ruokapalvelupäällikkö toimittaa varallaololistan sähköpostitse tiedoksi ruokapalvelujen esihenkilöille ja tekniselle johtajalle. Varallaolosta maksettava korvaus määräytyy KVTES:in 3. luvun 5§:n 3 momentin mukaan: varallaolokorvaus on 30 % varallaolijan korottamattomasta tuntipalkasta/varallaolotunti. Korvaus maksetaan rahakorvauksena. Ruokapalvelujen esihenkilö täyttää varallaolostaan varallaoloilmoitus -lomakkeen (liite 1), jonka hän lähettää ruokapalvelupäällikölle hyväksyttäväksi. Hyväksynnän jälkeen lomake lähetetään palkanlaskentaan.
Varallaoloaika. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työntekijän sitoutuvan varallaoloon määrättäessä. Työntekijän on varallaoloaikanaan oltava tavoitettavissa niin, että hänet voidaan kutsua tarvittaessa työhön. Työnantajan tulee ennen varallaolosta sopimista käydä työntekijän kanssa läpi varallaolon ehdot. Varallaolokorvauksen määrän tai sen määräytymisperusteiden sekä varallaolon ehtojen on oltava työntekijän tiedossa varallaolosta sovittaessa. Varallaolosta tulee antaa sellaiset kirjalliset ohjeet, että työntekijä tietää varallaoloon liittyvät oikeudet ja velvollisuudet (esimerkiksi missä ajassa työpaikalle on viimeistään saavuttava). Varallaoloajasta on sovittu tarkemmin työehtosopimuksissa (ks. esim. KVTES III luku 5 §).
Varallaoloaika. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työntekijän sitoutuvan varallaoloon määrättäessä. Työntekijän on varallaoloaikanaan oltava tavoitettavissa niin, että hänet voidaan kutsua tarvittaessa työhön. Työnantajan tulee ennen varallaolosta sopimista käydä työntekijän kanssa läpi varallaolon ehdot. Varallaolokorvauksen määrän tai sen määräytymisperusteiden sekä varallaolon ehtojen on oltava työntekijän tiedossa varallaolosta sovittaessa. Varallaolosta tulee antaa sellaiset kirjalliset ohjeet, että työntekijä tietää varallaoloon liittyvät oikeudet ja velvollisuudet (esimerkiksi missä ajassa työpaikalle on viimeistään saavuttava). Varallaoloajasta on sovittu tarkemmin työehtosopimuksissa (ks. esim. KVTES III luku 5 §). Mikäli työntekijällä on ehdoton oikeus tietynlaiseen työnantajan tarjoamaan koulutukseen joko erityislainsäädännön, työehtosopimusten määräysten tai työnantajan oman käytännön ja koulutuspolitiikan perusteella, tulee työntekijää informoida tästä oikeudesta vähintään kuukauden kuluessa työnteon aloittamisesta (TSL 2 luku 4 § 3 mom.). Oikeudella työnantajan järjestämään koulutukseen ei tarkoiteta uuden työntekijän perehdyttämistä ja opastamista eikä työnantajan harkinnanvaraisesti myöntämiä koulutuksia. Mikäli työntekijällä ei ole lainsäädännöstä, työehtosopimuksesta tai työnantajan omasta käytännöstä johtuvaa ehdotonta oikeutta tiettyyn koulutukseen, tämän kohdan voi työsopimuksessa ohittaa.
Varallaoloaika