Common use of Vuosiloman pituus Clause in Contracts

Vuosiloman pituus. Työntekijä saa vuosilomaa vuosilomalain 5 § 1 momentin mukaisesti kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, jos hän on lomavuo- den maaliskuun loppuun mennessä ollut välittömästi saman työnantajan palveluk- sessa vähintään yhden vuoden tai mikäli hänellä on päättyvältä lomanmääräyty- misvuodelta kaksitoista täyttä lomanmääräytymiskuukautta. Jos työsuhde on jat- kunut tätä lyhyemmän ajan, työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Mikäli työntekijän työsuhde on alkanut ennen 1.7.1995, on hänellä oikeus saada vuosilomaa kolme arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, jos hänellä ennen lomakauden alkamista on vuosilomaan oikeuttavaa palvelusaikaa vähintään viisitoista vuotta. Jos työntekijä ennen lomavuoden päättymistä saavuttaa edellä 2 momentissa mainitun pidempään lomaan oikeuttavan palvelusajan, saa hän aikaisemmin pi- tämästään lomasta huolimatta saman lomavuoden aikana tästä johtuvan loman pidennyksen. Pitämättä jäänyttä loman pidennystä tai sen osaa ei voida siirtää seuraavaan lomavuoteen eikä asianomaisella myöskään ole oikeutta saada siitä korvausta.

Vuosiloman pituus. Työntekijä saa vuosilomaa vuosilomalain 5 § 1 momentin mukaisesti kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, jos hän on lomavuo- den maaliskuun loppuun mennessä ollut välittömästi saman työnantajan palveluk- sessa vähintään yhden vuoden tai mikäli hänellä on päättyvältä lomanmääräyty- misvuodelta kaksitoista täyttä lomanmääräytymiskuukautta. Jos työsuhde on jat- kunut jatkunut tätä lyhyemmän ajan, työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Mikäli työntekijän työsuhde on alkanut ennen 1.7.1995, on hänellä oikeus saada vuosilomaa kolme arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, jos hänellä ennen lomakauden alkamista on vuosilomaan oikeuttavaa palvelusaikaa vähintään viisitoista vuotta. Jos työntekijä ennen lomavuoden päättymistä saavuttaa edellä 2 momentissa mainitun mai- nitun pidempään lomaan oikeuttavan palvelusajan, saa hän aikaisemmin pi- tämästään pitämäs- tään lomasta huolimatta saman lomavuoden aikana tästä johtuvan loman pidennyksenxxxxxxxx xxxxx piden- nyksen. Pitämättä jäänyttä loman pidennystä tai sen osaa ei voida siirtää seuraavaan seuraa- vaan lomavuoteen eikä asianomaisella myöskään ole oikeutta saada siitä korvaustakor- vausta.

Vuosiloman pituus. Työntekijä saa vuosilomaa vuosilomalain 5 § 1 momentin mukaisesti kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, jos hän on lomavuo- den maaliskuun loppuun mennessä ollut välittömästi saman työnantajan palveluk- sessa vähintään yhden vuoden tai mikäli hänellä on päättyvältä lomanmääräyty- misvuodelta kaksitoista täyttä lomanmääräytymiskuukautta. Jos työsuhde on jat- kunut tätä lyhyemmän ajan, työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Mikäli työntekijän työsuhde on alkanut ennen 1.7.1995, on hänellä oikeus saada vuosilomaa kolme arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, jos hänellä ennen lomakauden alkamista on vuosilomaan oikeuttavaa palvelusaikaa vähintään viisitoista vuotta. Jos työntekijä ennen lomavuoden päättymistä saavuttaa edellä 2 momentissa mainitun pidempään lomaan oikeuttavan palvelusajan, saa hän aikaisemmin pi- tämästään lomasta huolimatta saman lomavuoden aikana tästä johtuvan loman xxxxxxxx xxxxx pidennyksen. Pitämättä jäänyttä loman pidennystä tai sen osaa ei voida siirtää seuraavaan lomavuoteen eikä asianomaisella myöskään ole oikeutta saada siitä korvausta.