Common use of Vuosilomapalkka Clause in Contracts

Vuosilomapalkka. Työntekijän vuosilomapalkka maksetaan työehtosopimuksen 11§:n ja oheisen taulu- kon mukaisesti. 1) Työntekijäin vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskentaperusteena on keski- tuntiansio, joka saadaan siten, että lomanmääräytymisvuonna työssäolon ajalta työntekijälle maksettu tai maksettavaksi erääntynyt palkka, hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä peruspalkan lisäksi maksettavaa korotusta lu- kuun ottamatta, jaetaan vastaavien työtuntien lukumäärällä. Tulos-, tuotanto-, tms. palkkiot otetaan huomioon vuosilomapalkkaa laskettaessa, ellei paikallisesti toisin sovita. 2) Työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus saadaan kertomalla hänen 1) koh- dassa tarkoitettu keskituntiansionsa vuosilomalain 5 ja 6.1 §:ssä tarkoitettujen lomapäivien lukumäärän perusteella määräytyvällä seuraavasta taulukosta ilme- nevällä kertoimella: Lomapäivien lukumäärä kerroin Lomapäivien lukumäärä kerroin 23456789 10 11 12 13 14 15 16,0 23,5 31,0 37,8 44,5 51,1 57,6 64,8 72,0 79,2 86,4 94,0 101,6 108,8 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 116,0 123,6 131,2 138,8 146,4 154,4 162,4 170,0 177,6 185,2 192,8 200,0 207,2 214,8 222,4 Jos lomapäivien lukumäärä on suurempi kuin 30, korotetaan kerrointa luvulla 7,2 lomapäivää kohden. Mikäli lomanmääräytymisvuoden aikana säännöllinen vuorokautinen työaika on ollut lyhyempi kuin 8 tuntia, lasketaan vuosilomapalkka ja lomakorvaus kuitenkin kertomalla vastaavasti keskituntiansio luvulla, joka saadaan, kun edellä olevat kertoimet kerrotaan viikon säännöllisten työtuntien lukumäärän ja luvun 40 osamäärällä.

Vuosilomapalkka. Työntekijän vuosilomapalkka maksetaan työehtosopimuksen 11§:n ja oheisen taulu- kon taulukon mukaisesti. 1) Työntekijäin vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskentaperusteena on keski- tuntiansiokeskitunti- ansio, joka saadaan siten, että lomanmääräytymisvuonna työssäolon ajalta työntekijälle työntekijäl- le maksettu tai maksettavaksi erääntynyt palkka, hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta mu- kaisesta ylityöstä peruspalkan lisäksi maksettavaa korotusta lu- kuun lukuun ottamatta, jaetaan vastaavien työtuntien lukumäärällä. Tulos-, tuotanto-, tms. palkkiot otetaan huomioon vuosilomapalkkaa laskettaessa, ellei paikallisesti toisin sovita. 2) Työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus saadaan kertomalla hänen 1) koh- dassa kohdas- sa tarkoitettu keskituntiansionsa vuosilomalain 5 ja 6.1 §:ssä tarkoitettujen lomapäivien lukumäärän perusteella määräytyvällä seuraavasta taulukosta ilme- nevällä ilmenevällä kertoimella: Lomapäivien lukumäärä kerroin Lomapäivien lukumäärä kerroin 23456789 10 11 12 13 14 15 16,0 23,5 31,0 37,8 44,5 51,1 57,6 64,8 72,0 79,2 86,4 94,0 101,6 108,8 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 116,0 123,6 131,2 138,8 146,4 154,4 162,4 170,0 177,6 185,2 192,8 200,0 207,2 214,8 222,4 Jos lomapäivien lukumäärä on suurempi kuin 30, korotetaan kerrointa luvulla 7,2 lomapäivää lo- mapäivää kohden. Mikäli lomanmääräytymisvuoden aikana säännöllinen vuorokautinen työaika on ollut lyhyempi kuin 8 tuntia, lasketaan vuosilomapalkka ja lomakorvaus kuitenkin kertomalla vastaavasti keskituntiansio luvulla, joka saadaan, kun edellä olevat kertoimet kerrotaan viikon säännöllisten työtuntien lukumäärän ja luvun 40 osamäärällä.

Vuosilomapalkka. Työntekijän vuosilomapalkka maksetaan työehtosopimuksen 11§:n Vuosiloma-ajan palkka perustuu Elinkeinoelämän keskusliiton ja oheisen taulu- kon mukaisesti. 1) Työntekijäin vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskentaperusteena on keski- tuntiansio, joka saadaan siten, että Suomen ammattiliittojen keskusjär- jestön SAK ry. väliseen lomapalkkasopimukseen vuodelta 2005. Vuosilomapalkkaa määritellessä ote- taan huomioon lomanmääräytymisvuonna työssäolon ajalta työntekijälle maksettu tai maksettavaksi erääntynyt ansaittu palkka, . Tästä kuitenkin vähen- netään mahdolliset hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä peruspalkan lisäksi maksettavaa korotusta lu- kuun ottamatta, jaetaan vastaavien työtuntien lukumäärällämaksetut korvaukset. Tulos-, tuotanto-, tms. palkkiot otetaan huomioon vuosilomapalkkaa laskettaessa, ellei paikallisesti toisin sovita. 2) Työntekijän vuosilomapalkka Vuosilomapalkka ja lomakorvaus saadaan kertomalla hänen 1työntekijän lomakeskituntiansio lomapäivien mukaan määräyty- vällä kertoimella (TAULUKKO 7). (Lomapalkkasopimus 2005, 2§.) koh- dassa tarkoitettu keskituntiansionsa vuosilomalain TAULUKKO 7 Lomapalkkakerroin vuosilomapäivien mukaan Lomapäivien lkm Kerroin Lomapäivien lkm Kerroin Lomapäivien lkm Kerroin 11 79,2 21 154,4 2 16,0 12 86,4 22 162,4 3 23,5 13 94,0 23 170,0 4 31,0 14 101,6 24 177,6 5 ja 6.1 §:ssä tarkoitettujen lomapäivien lukumäärän perusteella määräytyvällä seuraavasta taulukosta ilme- nevällä kertoimella: Lomapäivien lukumäärä kerroin Lomapäivien lukumäärä kerroin 23456789 37,8 15 108,8 25 185,2 6 44,5 16 116,0 26 192,8 7 51,1 17 123,6 27 200,0 8 57,6 18 131,2 28 207,2 9 64,8 19 138,8 29 214,8 10 11 12 13 14 15 16,0 23,5 31,0 37,8 44,5 51,1 57,6 64,8 72,0 79,2 86,4 94,0 101,6 108,8 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 146,4 30 116,0 123,6 131,2 138,8 146,4 154,4 162,4 170,0 177,6 185,2 192,8 200,0 207,2 214,8 222,4 Jos lomapäivien lukumäärä Mikäli lomapäiviä on suurempi enemmän kuin 30, korotetaan kerrointa luvulla 7,2 jokaista lomapäivää kohden. Mikäli Jos lomanmääräytymisvuoden aikana säännöllinen vuorokautinen työaika on ollut lyhyempi vähemmän kuin 8 tuntia, lasketaan vuosilomapalkka ja lomakorvaus kuitenkin lasketaan kertomalla vastaavasti keskituntiansio lomakeskituntiansio luvulla, joka saadaansaa- daan, kun kertomalla edellä olevat kertoimet kerrotaan viikon säännöllisten työtuntien lukumäärän ja luvun 40 osamäärällä.. (Lomapalkkasopimus 2005, 2§.)

Vuosilomapalkka. Työntekijän vuosilomapalkka maksetaan työehtosopimuksen 11§:n ja oheisen taulu- kon mukaisesti. 1) . Työntekijäin vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskentaperusteena on keski- tuntiansiokeskituntiansio, joka saadaan siten, että lomanmääräytymisvuonna työssäolon ajalta työntekijälle maksettu tai maksettavaksi erääntynyt palkka, hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä peruspalkan lisäksi maksettavaa korotusta lu- kuun lukuun ottamatta, jaetaan vastaavien työtuntien lukumäärällä. Tulos-, tuotanto-, tms. palkkiot otetaan huomioon vuosilomapalkkaa laskettaessa, ellei paikallisesti toisin sovita. 2) . Työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus saadaan kertomalla hänen 1) koh- dassa . kohdassa tarkoitettu keskituntiansionsa vuosilomalain 5 ja 6.1 §:ssä tarkoitettujen lomapäivien lukumäärän perusteella määräytyvällä seuraavasta taulukosta ilme- nevällä ilmenevällä kertoimella: Lomapäivien lukumäärä kerroin Lomapäivien lukumäärä kerroin 23456789 2 16,0 3 23,5 4 31,0 5 37,8 6 44,5 7 51,1 8 57,6 9 64,8 10 72,0 11 79,2 12 86,4 13 94,0 14 101,6 15 16,0 23,5 31,0 37,8 44,5 51,1 57,6 64,8 72,0 79,2 86,4 94,0 101,6 108,8 16 116,0 17 123,6 18 131,2 19 138,8 20 146,4 21 154,4 22 162,4 23 170,0 24 177,6 25 185,2 26 192,8 27 200,0 28 207,2 29 214,8 30 116,0 123,6 131,2 138,8 146,4 154,4 162,4 170,0 177,6 185,2 192,8 200,0 207,2 214,8 222,4 222,4 3. Jos lomapäivien lukumäärä on suurempi kuin 30, korotetaan kerrointa luvulla 7,2 lomapäivää kohden. 4. Mikäli lomanmääräytymisvuoden aikana säännöllinen vuorokautinen työaika on ollut lyhyempi kuin 8 tuntia, lasketaan vuosilomapalkka ja lomakorvaus kuitenkin kertomalla vastaavasti keskituntiansio luvulla, joka saadaan, kun edellä olevat kertoimet kerrotaan viikon säännöllisten työtuntien lukumäärän ja luvun 40 osamäärällä. 5. Jos lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma alittaa 24 päivää vuosilomalain 7 § 2 momentin 2 tai 3 kohdassa tarkoitetun poissaolon takia, työntekijällä on oikeus vuosilomaa täydentäviin lisävapaapäiviin. Tuntipalkkaiselle työntekijälle maksetaan kultakin lisävapaapäivän tunnilta palkkaansa vastaava korvaus keskituntiansion mukaan. 6. Vuosiloman pituutta määrättäessä työssäolon veroiseksi luetaan aika, joksi työntekijälle on annettu vapautusta työstä oman ammattiliittonsa liittokokoukseen tai liittovaltuuston taikka liittotoimikunnan tai näitä vastaavan hallintoelimen kokoukseen osallistumista varten. Samoin pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta on annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry:n edustajakokoukseen tai valtuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyytäessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta.