Common use of Yksilösuoja Clause in Contracts

Yksilösuoja. Muu luottamusmies kuin pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa työsopimus- lain 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti vain, kun työ kokonaan päättyy eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimuslain (55/2001) 7 luvun 10 §:n edellyttämää niiden työntekijöiden enem- mistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopi- muslain (55/2001) 8 luvun 1 §:n säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistu- vasti ja olennaisesti jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä ja varoituksista huolimatta jatka- nut laiminlyöntiä. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden.

Yksilösuoja. Muu luottamusmies Muun luottamusmiehen kuin pääluottamusmies pääluottamusmiehen työsopimus voidaan irtisanoa tai lomauttaa työsopimus- lain 7:10 työsopimuslain (320/70) 53 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä työnantaja voi voida järjestää hänelle muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavallaammattitaitoaan. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimuslain (55/2001) 7 luvun 10 työ- sopimuslain 53 §:n 2 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enem- mistön enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopi- muslain (55/2001) 8 luvun 1 työsopimuslain 43 §:n säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiäjärjestys- määräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistu- vasti toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä ja varoituksista huolimatta jatka- nut laiminlyöntiänoudattamatta työsopimuslain 43 §:n 2 momentin 6 kohdan velvoitteita. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden.

Yksilösuoja. Muu luottamusmies kuin pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa työsopimus- lain 7:10 työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti vain, kun työ kokonaan päättyy eikä työnantaja voi järjestää järjes- tää hänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 7 luvun 4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimuslain (55/2001) 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enem- mistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä purkautu- neena vastoin työsopi- muslain (55/2001) työsopimuslain 8 luvun 1 – 3 §:n säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiäjärjestys-määräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistu- vasti ja toistuvasti tai olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä ja varoituksista huolimatta jatka- nut laiminlyöntiä. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähdentäyttämättä.

Yksilösuoja. (Muutos. Voimaan 1.6.2001) Muu luottamusmies kuin pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa työsopimus- lain työsopimuslain 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti vain, kun työ kokonaan päättyy päät- tyy eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain työsopi- muslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimuslain (55/2001) 7 luvun 10 7:10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enem- mistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä purkautuneena vastoin työsopi- muslain (55/2001) 8 luvun 1 työsopimuslain 8:1 – 3 §:n säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiäjärjestys- määräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistu- vasti ja toistuvasti tai olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä ja varoituksista huolimatta jatka- nut laiminlyöntiä. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähdentäyttämättä.

Yksilösuoja. Muu Muun luottamusmies kuin pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa työsopimus- lain työsopi- muslain 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa kou- luttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa irtisa- noa ilman työsopimuslain (55/2001) 7 luvun 10 7:10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enem- mistön enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopi- muslain (55/2001) 8 luvun 1 työ- sopimuslain 8:1 - 3 §:n säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistu- vasti toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä ja varoituksista huolimatta jatka- nut laiminlyöntiätäyttämättä. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa arvioita- essa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden.

Yksilösuoja. Muu luottamusmies kuin pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa työsopimus- lain työsopi- muslain 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti vain, kun työ kokonaan päättyy eikä työnantaja työnanta- ja voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimuslain (55/2001) 7 luvun 10 §:n edellyttämää niiden työntekijöiden enem- mistön enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopi- muslain työso- pimuslain (55/2001) 8 luvun 1 §:n säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteellaperus- teella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistu- vasti samal- la toistuvasti ja olennaisesti jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä ja varoituksista huolimatta jatka- nut huoli- matta jatkanut laiminlyöntiä. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa arvioitaes- sa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden.

Yksilösuoja. Muu luottamusmies kuin pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa työsopimus- lain työsopimuslain 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti vain, kun työ kokonaan päättyy eikä työnantaja voi järjestää järjes- tää hänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa koulut- taa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimuslain (55/2001) 7 luvun 10 7:10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enem- mistön suostumustasuostumus- ta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä pur- kautuneena vastoin työsopi- muslain (55/2001) 8 luvun 1 työsopimuslain 8:1 – 3 §:n säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistu- vasti ja toistuvasti tai olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä ja varoituksista huolimatta jatka- nut laiminlyöntiä. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähdentäyttämättä.

Yksilösuoja. Muutos. Voimaan 1.6.2001 Muu luottamusmies kuin pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa työsopimus- lain työsopimuslain 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti vain, kun työ kokonaan päättyy eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimuslain (55/2001) 7 luvun 10 työ- sopimuslain 7:10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enem- mistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä purkautu- neena vastoin työsopi- muslain (55/2001) 8 luvun 1 työsopimuslain 8:1 – 3 §:n säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteellaperus- teella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistu- vasti ja tai olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä ja varoituksista huolimatta jatka- nut laiminlyöntiä. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähdentäyttämättä.

Yksilösuoja. Muu Muun luottamusmies kuin pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa työsopimus- lain työso- pimuslain 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa irti- sanoa ilman työsopimuslain (55/2001) 7 luvun 10 7:10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enem- mistön enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopi- muslain (55/2001) 8 luvun 1 työ- sopimuslain 8:1 - 3 §:n säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistu- vasti toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä ja varoituksista huolimatta jatka- nut laiminlyöntiätäyttämättä. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa arvioi- taessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden.

Yksilösuoja. Muu luottamusmies kuin pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa työsopimus- lain 7:10 työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti vain, kun työ kokonaan päättyy eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä työtä, tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 7 luvun 4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimuslain (55/2001) 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enem- mistön enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä purkautuneena vastoin työsopi- muslain (55/2001) työsopimuslain 8 luvun 1 1-3 §:n säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistu- vasti toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä ja varoituksista huolimatta jatka- nut laiminlyöntiätäyttämättä. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden.

Yksilösuoja. Muu Muun luottamusmies kuin pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa työsopimus- lain työsopimuslain 7:10 §:n 2 § 2. momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimuslain (55/2001) 7 luvun 10 §:n 7:10 § 1. momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enem- mistön suostumustaenemmistön suostu- musta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopi- muslain (55/2001) 8 luvun 1 §:n työsopimuslain 8:1 - 3 § säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiäjär- jestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistu- vasti toistuvasti ja olennaisesti sekä va- roituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä ja varoituksista huolimatta jatka- nut laiminlyöntiänoudattamatta. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden.

Yksilösuoja. Muu luottamusmies Muun luottamusmiehen kuin pääluottamusmies pääluottamusmiehen työsopimus voidaan irtisanoa tai lomauttaa työsopimus- lain 7:10 työsopimuslain (320/70) 53 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä työnantaja voi voida järjestää hänelle muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavallaammattitaitoaan. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimuslain (55/2001) 7 luvun 10 53 §:n 2 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enem- mistön enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopi- muslain (55/2001) 8 luvun 1 työsopimuslain 43 §:n säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistu- vasti toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä ja varoituksista huolimatta jatka- nut laiminlyöntiänoudattamatta työsopimuslain 43 §:n 2 momentin 6 kohdan velvoitteita. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden.

Yksilösuoja. Muu Muun luottamusmies kuin pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa työsopimus- lain lomaut- taa työsopimuslain 7:10 §:n 2 § 2. momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan ammattitai- toaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimuslain (55/2001) 7 luvun 10 §:n 7:10 § 1. momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enem- mistön enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopi- muslain (55/2001) 8 luvun 1 §:n työsopimuslain 8:1 - 3 § säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollistamahdol- lista, ellei hän ole samalla toistu- vasti toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä ja varoituksista huolimatta jatka- nut laiminlyöntiänoudattamatta. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita purkuperus- teita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin työntekijöi- hin nähden.

Yksilösuoja. Muu luottamusmies kuin pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa työsopimus- lain työsopimuslain 7:10 §:n 2 § 2. momentin mukaisesti vain, kun työ kokonaan päättyy eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain työsopi- muslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimuslain (55/2001) 7 luvun 10 §:n 7:10 § 1. momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enem- mistön suostumustaenemmistön suostu- musta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopi- muslain (55/2001) 8 luvun 1 §:n työsopimuslain 8:1 3 § säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiäjärjes- tysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistu- vasti toistuvasti ja olennaisesti sekä varoi- tuksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä ja varoituksista huolimatta jatka- nut laiminlyöntiänoudattamatta. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden.

Yksilösuoja. Muu luottamusmies kuin pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa työsopimus- lain 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti vainPääluottamusmiehestä, kun työ kokonaan päättyy eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimuslain (55/2001) 7 luvun 7: 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enem- mistön työnte- kijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen Pääluottamusmiehen, luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa pur- kaa vastoin työsopi- muslain (55/2001) 8 luvun 1 työsopimuslain 8:1-3 §:n säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteellaperus- teella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistu- vasti toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä ja varoituksista huolimatta jatka- nut laiminlyöntiätäyttä- mättä. Luottamusmiehen Jos pääluottamusmiehen, luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimus puretaan ja hän riitauttaa purkamisen, työnantajan on maksettava muiden mahdollisten korvausten lisäksi yhden kuukauden palkkaa vastaava määrä, mikäli kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähdenpurkamisesta.

Yksilösuoja. Muu luottamusmies kuin pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa työsopimus- lain 7:10 työso- pimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti vain, kun työ kokonaan päättyy eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä so- pivaa työtä, tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 7 luvun 4 §:ssä tarkoitetulla tar- koitetulla tavalla. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa irti- sanoa ilman työsopimuslain (55/2001) 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enem- mistön työnte- kijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä purkautuneena vastoin työsopi- muslain (55/2001) työsopimuslain 8 luvun 1 1-3 §:n säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollistamah- dollista, ellei hän ole samalla toistu- vasti toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huoli- matta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä ja varoituksista huolimatta jatka- nut laiminlyöntiätäyttämättä. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa arvioi- taessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden.

Yksilösuoja. Muu luottamusmies kuin pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa työsopimus- lain 7:10 työsopi- muslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti vain, kun työ kokonaan päättyy eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä työtä, tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 7 luvun 4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa irtisa- noa ilman työsopimuslain (55/2001) 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enem- mistön työntekijöi- den enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä purkautuneena vastoin työsopi- muslain (55/2001) työsopimuslain 8 luvun 1 1-3 §:n säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollistamahdol- lista, ellei hän ole samalla toistu- vasti toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä ja varoituksista huolimatta jatka- nut laiminlyöntiätäyttämättä. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa arvioita- essa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden.