Common use of Yleiset velvollisuudet Clause in Contracts

Yleiset velvollisuudet. Toimihenkilön tulee asemansa edellyttämällä tavalla edis- tää ja valvoa työnantajan etuja. Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön ja mahdollisuuksien mukaan tukea toimihenkilöä myös tä- män pyrkiessä kehittämään ammattitaitoaan. Työnantajan tulee tiedottaa toimihenkilölle hänen asemassaan tapahtu- vista muutoksista mahdollisimman aikaisin ja tukea toimi- henkilöä hänen toimiessaan työnantajan edustajana. Hänen alaisiansa koskevista ratkaisuista tulee tiedottaa viimeis- tään samanaikaisesti, kun näistä tiedotetaan alaisille. Toimihenkilö tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi toimihenkilö tulee perehdyttää myös yri- tykseen ja sen toimintaperiaatteisiin sekä henkilöstöpoli- tiikkaan ja mahdollisiin järjestyssääntöihin. Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtoso- pimus ja sen neuvottelujärjestelmä sekä toimihenkilöiden edustajat.

Yleiset velvollisuudet. Toimihenkilön tulee asemansa edellyttämällä tavalla edis- tää edistää ja valvoa työnantajan etuja. Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön ja mahdollisuuksien mukaan tukea toimihenkilöä myös tä- män tämän pyrkiessä kehittämään ammattitaitoaan. Työnantajan tulee tiedottaa toimihenkilölle hänen asemassaan tapahtu- vista tapahtuvista muutoksista mahdollisimman aikaisin ja tukea toimi- henkilöä toimihenkilöä hänen toimiessaan työnantajan edustajana. Hänen alaisiansa alaisiaan koskevista ratkaisuista tulee tiedottaa viimeis- tään viimeistään samanaikaisesti, kun näistä tiedotetaan alaisille. Toimihenkilö tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi toimihenkilö tulee perehdyttää myös yri- tykseen yritykseen ja sen toimintaperiaatteisiin sekä henkilöstöpoli- tiikkaan henkilöstöpolitiikkaan ja mahdollisiin järjestyssääntöihin. Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtoso- pimus työehtosopimus ja sen neuvottelujärjestelmä sekä toimihenkilöiden edustajat. Työsopimuslain 4 luvun tarkoittamalta perhevapaalta palaavalle toimihenkilölle on annettava vastaavasti perehdytys soveltuvin osin.

Yleiset velvollisuudet. Toimihenkilön tulee asemansa edellyttämällä tavalla edis- tää edistää ja valvoa työnantajan etuja. Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön ja mahdollisuuksien mukaan tukea toimihenkilöä myös tä- män tämän pyrkiessä kehittämään ammattitaitoaan. Työnantajan tulee tiedottaa tiedot- taa toimihenkilölle hänen asemassaan tapahtu- vista tapahtuvista muutoksista mahdollisimman aikaisin ja tukea toimi- henkilöä toimihenkilöä hänen toimiessaan työnantajan edustajana. Hänen alaisiansa koskevista Toimihenkilön alaisia koske- vista ratkaisuista työnantajan tulee tiedottaa viimeis- tään samanaikaisestiviimeistään silloin, kun näistä tiedotetaan alaisille. Toimihenkilö tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi toimihenkilö tulee perehdyttää myös yri- tykseen yritykseen ja sen toimintaperiaatteisiin sekä henkilöstöpoli- tiikkaan henkilöstöpolitiikkaan ja mahdollisiin mah- dollisiin järjestyssääntöihin. Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtoso- pimus työehtosopimus ja sen neuvottelujärjestelmä sekä toimihenkilöiden edustajat.

Yleiset velvollisuudet. Toimihenkilön tulee asemansa edellyttämällä tavalla edis- tää edistää ja valvoa työnantajan etuja. Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön ja mahdollisuuksien mukaan tukea toimihenkilöä toimihenki- löä myös tä- män tämän pyrkiessä kehittämään ammattitaitoaan. Työnantajan tulee tiedottaa toimihenkilölle hänen asemassaan tapahtu- vista tapahtuvista muutoksista mahdollisimman aikaisin ja tukea toimi- henkilöä toimihenkilöä hänen toimiessaan työnantajan edustajana. Hänen alaisiansa Toimihenkilön alaisia koskevista ratkaisuista työnantajan tulee tiedottaa viimeis- tään samanaikaisestisilloin, kun näistä tiedotetaan alaisille. Toimihenkilö tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi toimihenkilö tulee perehdyttää myös yri- tykseen yritykseen ja sen toimintaperiaatteisiin sekä henkilöstöpoli- tiikkaan henkilöstöpolitiikkaan ja mahdollisiin järjestyssääntöihin. Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtoso- pimus työehtosopimus ja sen neuvottelujärjestelmä sekä toimihenkilöiden toimihen- kilöiden edustajat.

Yleiset velvollisuudet. Toimihenkilön tulee asemansa edellyttämällä tavalla edis- tää edistää ja valvoa työnantajan etuja. Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön ja mahdollisuuksien mukaan tukea toimihenkilöä toimi- henkilöä myös tä- män tämän pyrkiessä kehittämään ammattitaitoaan. Työnantajan tulee tiedottaa toimihenkilölle toimihenki- lölle hänen asemassaan tapahtu- vista tapahtuvista muutoksista mahdollisimman aikaisin ja tukea toimi- henkilöä hänen toimihenkilöä hä- nen toimiessaan työnantajan edustajana. Hänen alaisiansa koskevista ratkaisuista tulee tiedottaa viimeis- tään vii- meistään samanaikaisesti, kun näistä tiedotetaan alaisille. Toimihenkilö tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi toimihenkilö tulee perehdyttää pereh- dyttää myös yri- tykseen yritykseen ja sen toimintaperiaatteisiin sekä henkilöstöpoli- tiikkaan henkilöstöpolitiikkaan ja mahdollisiin järjestyssääntöihinjärjes- tyssääntöihin. Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtoso- pimus työehtosopimus ja sen neuvottelujärjestelmä sekä toimihenkilöiden edustajat.

Yleiset velvollisuudet. Toimihenkilön tulee asemansa edellyttämällä tavalla edis- tää edistää ja valvoa työnantajan etuja. Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön ja mahdollisuuksien mahdolli- suuksien mukaan tukea toimihenkilöä myös tä- män tämän pyrkiessä kehittämään ammattitaitoaan. Työnantajan tulee tiedottaa toimihenkilölle hänen asemassaan tapahtu- vista ase- massaan tapahtuvista muutoksista mahdollisimman aikaisin ja tukea toimi- henkilöä toi- mihenkilöä hänen toimiessaan työnantajan edustajana. Hänen alaisiansa alaisiaan koskevista ratkaisuista tulee tiedottaa viimeis- tään viimeistään samanaikaisesti, kun näistä tiedotetaan alaisille. Toimihenkilö tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi toimihenkilö tulee perehdyttää myös yri- tykseen yritykseen ja sen toimintaperiaatteisiin toimintaperi- aatteisiin sekä henkilöstöpoli- tiikkaan henkilöstöpolitiikkaan ja mahdollisiin järjestyssääntöihin. Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtoso- pimus työehtosopimus ja sen neuvottelujärjestelmä sekä toimihenkilöiden edustajat.

Yleiset velvollisuudet. Toimihenkilön tulee asemansa edellyttämällä tavalla edis- tää ja valvoa työnantajan etuja. Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön toimihenki- löön ja mahdollisuuksien mukaan tukea toimihenkilöä myös tä- män tämän pyrkiessä kehittämään ammattitaitoaan. Työnantajan tulee tiedottaa toimihenkilölle hänen asemassaan tapahtu- vista asemas- saan tapahtuvista muutoksista mahdollisimman aikaisin ja tukea toimi- henkilöä toimihenkilöä hänen toimiessaan työnantajan edustajanaedus- tajana. Hänen alaisiansa koskevista ratkaisuista tulee tiedottaa viimeis- tään tie- dottaa viimeistään samanaikaisesti, kun näistä tiedotetaan alaisille. Toimihenkilö tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi toimihenkilö tulee perehdyttää myös yri- tykseen yritykseen ja sen toimintaperiaatteisiin sekä henkilöstöpoli- tiikkaan henkilöstö- politiikkaan ja mahdollisiin järjestyssääntöihin. Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtoso- pimus työehto- sopimus ja sen neuvottelujärjestelmä sekä toimihenkilöiden toimihenkilöi- den edustajat.

Yleiset velvollisuudet. Toimihenkilön tulee asemansa edellyttämällä tavalla edis- tää edistää ja valvoa työnantajan etuja. Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön ja mahdollisuuksien mukaan tukea toimihenkilöä myös tä- män tämän pyrkiessä kehittämään ammattitaitoaan. Työnantajan tulee tiedottaa tiedot- taa toimihenkilölle hänen asemassaan tapahtu- vista tapahtuvista muutoksista mahdollisimman aikaisin ja tukea toimi- henkilöä toimihenkilöä hänen toimiessaan työnantajan edustajana. Hänen alaisiansa alaisiaan koskevista ratkaisuista tulee tiedottaa viimeis- tään viimeistään samanaikaisesti, kun näistä tiedotetaan alaisille. Toimihenkilö tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi toimihenkilö tulee perehdyttää myös yri- tykseen yritykseen ja sen toimintaperiaatteisiin sekä henkilöstöpoli- tiikkaan henkilöstöpolitiikkaan ja mahdollisiin mah- dollisiin järjestyssääntöihin. Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtoso- pimus työehtosopimus ja sen neuvottelujärjestelmä sekä toimihenkilöiden edustajat.

Yleiset velvollisuudet. Toimihenkilön tulee asemansa edellyttämällä tavalla edis- tää edistää ja valvoa työnantajan etuja. Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön ja mahdollisuuksien mukaan tukea toimihenkilöä toimihen- kilöä myös tä- män tämän pyrkiessä kehittämään ammattitaitoaan. Työnantajan tulee tiedottaa toimihenkilölle hänen hä- nen asemassaan tapahtu- vista tapahtuvista muutoksista mahdollisimman aikaisin ja tukea toimihenkilöä hänen toimi- henkilöä hänen toimiessaan essaan työnantajan edustajana. Hänen alaisiansa koskevista ratkaisuista tulee tiedottaa viimeis- tään samanaikaisestiviimeistään sa- manaikaisesti, kun näistä tiedotetaan alaisille. Toimihenkilö tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi toimihenkilö tulee perehdyttää myös yri- tykseen yritykseen ja sen toimintaperiaatteisiin sekä henkilöstöpoli- tiikkaan henkilöstöpolitiikkaan ja mahdollisiin järjestyssääntöihin. Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtoso- pimus työehtosopimus ja sen neuvottelujärjestelmä sekä toimihenkilöiden toimi- henkilöiden edustajat.

Yleiset velvollisuudet. Toimihenkilön tulee asemansa edellyttämällä tavalla edis- tää edistää ja valvoa työnantajan etuja. Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön ja mahdollisuuksien mukaan tukea toimihenkilöä myös tä- män tämän pyrkiessä kehittämään ammattitaitoaan. Työnantajan tulee tiedottaa tie- dottaa toimihenkilölle hänen asemassaan tapahtu- vista muutoksista tapahtuvista muutok- sista mahdollisimman aikaisin ja tukea toimi- henkilöä toimihenkilöä hänen toimiessaan työnantajan edustajana. Hänen alaisiansa koskevista koske- vista ratkaisuista tulee tiedottaa viimeis- tään viimeistään samanaikaisesti, kun näistä tiedotetaan alaisille. Toimihenkilö tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi toimihenkilö tulee perehdyttää myös yri- tykseen yrityk- seen ja sen toimintaperiaatteisiin sekä henkilöstöpoli- tiikkaan henkilöstöpolitiikkaan ja mahdollisiin järjestyssääntöihin. Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtoso- pimus työehtosopi- mus ja sen neuvottelujärjestelmä sekä toimihenkilöiden edustajatedus- tajat.

Yleiset velvollisuudet. Toimihenkilön tulee asemansa edellyttämällä tavalla edis- tää edistää ja valvoa työnantajan etuja. Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön ja mahdollisuuksien mukaan tukea toimihenkilöä myös tä- män tämän pyrkiessä kehittämään ammattitaitoaan. Työnantajan tulee tiedottaa toimihenkilölle hänen asemassaan tapahtu- vista tapahtuvista muutoksista mahdollisimman aikaisin ja tukea toimi- henkilöä toimihenkilöä hänen toimiessaan työnantajan edustajana. Hänen alaisiansa koskevista ratkaisuista ratkai- suista tulee tiedottaa viimeis- tään viimeistään samanaikaisesti, kun näistä tiedotetaan alaisille. Toimihenkilö tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi toimihenkilö tulee perehdyttää myös yri- tykseen yritykseen ja sen toimintaperiaatteisiin sekä henkilöstöpoli- tiikkaan henkilöstöpolitiikkaan ja mahdollisiin mahdol- lisiin järjestyssääntöihin. Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtoso- pimus työehtosopimus ja sen neuvottelujärjestelmä sekä toimihenkilöiden edustajat.

Yleiset velvollisuudet. Toimihenkilön tulee asemansa edellyttämällä tavalla edis- tää edistää ja valvoa työnantajan etuja. Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön ja mahdollisuuksien mukaan tukea toimihenkilöä myös tä- män tämän pyrkiessä kehittämään ammattitaitoaan. Työnantajan tulee tiedottaa toimihenkilölle hänen asemassaan tapahtu- vista tapahtuvista muutoksista mahdollisimman aikaisin ja tukea toimi- henkilöä toimihenkilöä hänen toimiessaan työnantajan edustajana. Hänen alaisiansa alaisiaan koskevista ratkaisuista tulee tiedottaa viimeis- tään viimeistään samanaikaisesti, kun näistä tiedotetaan alaisille. Toimihenkilö tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi toimihenkilö tulee perehdyttää myös yri- tykseen yritykseen ja sen toimintaperiaatteisiin sekä henkilöstöpoli- tiikkaan henkilöstöpolitiikkaan ja mahdollisiin järjestyssääntöihin. Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtoso- pimus työehtosopimus ja sen neuvottelujärjestelmä sekä toimihenkilöiden toimi- henkilöiden edustajat. Työsopimuslain 4 luvun tarkoittamalta perhevapaalta palaavalle toimihenkilölle on annettava vastaavasti perehdytys soveltuvin osin.