Yritystä koskevat tiedot. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille: Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana sellainen yhtenäinen selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi yrityksen tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laadussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista. Viipymättä olennaiset muutokset edellä mainituissa tiedoissa. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoimintalain 11 §:n 2 momentin tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydettäessä kirjallisena. Tilinpäätöstietojen, yrityksen taloudellista tilaa koskevien selvitysten ja henkilöstösuunnitelmien esittämisen yhteydessä on tarkoituksenmukaista tiedottaa myös eri toimintayksikköjen toiminnallisesta tuloksesta, tuotannosta ja kehitysnäkymistä henkilöstölle tai sen edustajalle käyttäen apuna sitä selvittäviä tunnuslukuja. Yrityksessä henkilöstöasioiden hoidossa noudatettavat yleiset periaatteet tai ohjeet sekä yrityksen toiminta- ja henkilöstöorganisaatio on saatettava työpaikalla henkilöstön tietoon. Osapuolet suosittelevat, että edellä tarkoitettujen yrityksen taloutta koskevien tietojen yhteydessä selostetaan mahdollisuuksien mukaan myös toimialan yleisiä suhdanne- ja taloudellisia näkymiä.
Yritystä koskevat tiedot. Työnantajan tulee pyytämättä toimittaa pääluottamusmiehelle seuraavat yhteistoimintalain 2 luvun 11 §:n mukaiset tiedot yrityksen taloudellisesta tilasta:
Yritystä koskevat tiedot. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille Yleissopimuksen 5. luvun mukai- sesti henkilöstösuunnitelma sekä selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. Soveltamisohje: Yleixxxxxxxxxxx xxxaan on mm. palkkausta koskevassa kysymyksessä annettava tapa- uksen selvittämiseen tarvittavat tiedot myös työosaston luottamusmiehelle. Tiedonanto- velvollisuus on sopimuksessa lisäksi laajennettu koskemaan kaikkia työsuhteeseen liitty- viä kysymyksiä, joissa on syntynyt epäselvyyttä tai erimielisyyksiä. Yksilöidyn tapauksen selvittämiseksi on pääluottamusmiehelle ja tarvittaessa myös työosaston luottamusmie- helle annettava valituksenalaisesta tapauksesta perusteelliset ja yksityiskohtaiset tiedot.
Yritystä koskevat tiedot. Henkilöstön edustajille annettavista yrityksen taloudellista tilaa koskevista tiedoista säädetään yhteistoimintalaissa.
Yritystä koskevat tiedot. Työnantajan tulee antaa henkilöstöryhmän edustajalle tiedot yrityksen ta- loudellisesta tilasta yhteistoimintalain 2 luvun 11 §:n mukaiset tiedot yri- tyksen taloudellisesta tilasta: ˗ jollei toisin sovita, vuosittain tilinpäätös ja toimintakertomus, jos työnantajan on sellainen laadittava, ˗ kahdesti vuodessa yhtenäinen selvitys yrityksen tai yhteisön ta- loudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi tuotannon, palvelu- tai muun toiminnan, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. ˗ Ay-koulutus (yleissopimus 7.3 kohta) ˗ Jos määräyksessä tarkoitetulle kurssille osallistuminen aiheuttaa työnantajan näkemyksen mukaan tuntuvaa haittaa tuotannolle tai yrityksen toiminnalle ja kurssille osallistuminen sen vuoksi estyy, työnantajan tulee ilmoittaa pääluottamusmiehelle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, jonka takia vapaan myöntäminen tuottaisi tuntuvaa haittaa ˗ Taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuvat irtisanomiset tai lo- mautukset (irtisanomissuojasopimus 18 §) ˗ Jos kysymyksessä on taloudellisista tai tuotannollisista syistä ta- pahtuva työvoiman vähentäminen taikka lomauttaminen, siitä il- moitetaan asianomaiselle luottamusmiehelle ˗ Takaisinottovelvoitteesta poikkeaminen työnantajan ja työntekijän väli- sellä sopimuksella (irtisanomissuojasopimus 19 §) Ennen sopimuksen tekemistä luottamusmiehelle tiedotetaan sopimuksen sisällöstä. Työntekijällä on oikeus käyttää luottamusmiehen asiantunte- musta sopimuksen tekemisessä. Palkankorotukset 2022 • Palkankorotuksista osittain tai kokonaan luopuminen yrityksen toimintaedellytysten niin vaatiessa • Palkankorotusten ajankohdan myöhentä- minen • Yrityksessä työehtosopimuksesta poik- keavana aikana tehtävät palkankorotuk- set voidaan paikallisesti sopia otettavaksi huomioon työehtosopimukseen perustu- via korotuksia toteutettaessa
Yritystä koskevat tiedot. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille:
Yritystä koskevat tiedot. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille yhteistoimin- nasta yrityksissä annetussa laissa tarkoitetut tiedot. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoimintalain 10 §:n 1 momentin tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydettäessä kirjallisena.
Yritystä koskevat tiedot. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille: Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kes- ken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassa- pitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammat- tisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.
Yritystä koskevat tiedot. Työnantaja toimittaa pääluottamusmiehelle tiedot yrityksen taloudellisesta tilasta yhteistoimintalain mukaisesti.