TYÖEHTOSOPIMUS
Viestinvälitys- ja logistiikka-alan ylempien toimihenkilöiden
TYÖEHTOSOPIMUS
1.11.2017 – 31.10.2019
VIESTINVÄLITYS- JA LOGISTIIKKA-ALAN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS ajalla 1.11.2017 - 31.10.2019.
Sisällysluettelo
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 2
1. Soveltamisala 4
2. Työsopimus 4
3. Palkkaus 4
4. Työaika 5
5. Ylityö 6
6. Matkakustannusten korvaukset 6
7. Lomaraha 6
8. Säästövapaa 6
9. Xxxxxxxxxxx sekä äitiys- ja isyysvapaan palkka 7
10. Lyhyt tilapäinen vapaa 7
11. Perhevapaalta paluu 8
12. Irtisanomisajat 8
13 Paikallinen sopiminen 8
14 Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiesjärjestelmä 8
15 Työsuojeluvaltuutettu 10
16 Muuttokustannusten korvaus 10
17 Neuvottelujärjestys 10
18 Suhde perussopimukseen 11
19 Rinnakkaissopimuskielto 11
20 Työrauhavelvoite 11
21 Allekirjoitusmerkinnät 11
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
VIESTINVÄLITYS- JA LOGISTIIKKA-ALAN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS
Allekirjoittajaliittojen välillä on tänään 8.1.2018 allekirjoitettu 10.11.2017 osapuolten välillä saavute- tun neuvottelutuloksen mukainen viestinvälitys- ja logistiikka-alan ylempien toimihenkilöiden työeh- tosopimus.
1 Sopimuskausi
Uusi työehtosopimus tulee voimaan 1.11.2017 ja on voimassa 31.10.2019 saakka.
2 Palkkamääräykset
2.1. Palkankorotukset 1.11.2017 ja 1.4.2018
Palkkoja korotetaan 1,1 %:n suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.11.2017 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.
Lisäksi 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenki- löiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,5
% laskettuna ylempien toimihenkilöiden edeltävän kuukauden palkkasummasta.
Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oikeu- denmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Ylempien toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriu- tumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin ylemmälle toimihenkilölle. Erän käytöstä ja jakope- rusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoa.
Luottamusmiehellä on oikeus saada viimeistään 30.6.2018 selvitys työnantajan toteuttaman palk- karatkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä ylempien toimihenki- löiden palkankorotusten kokonaismäärä.
2.2. Palkankorotukset 1.11.2018 ja 1.4.2019
Palkkoja korotetaan 0,9 %:n suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.11.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.
Lisäksi 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenki- löiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7
% laskettuna ylempien toimihenkilöiden edeltävän kuukauden palkkasummasta.
Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oikeu- denmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Ylempien toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriu- tumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin ylemmälle toimihenkilölle. Erän käytöstä ja jakope- rusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoa.
Luottamusmiehellä on oikeus saada viimeistään 30.6.2019 selvitys työnantajan toteuttaman palk- karatkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä ylempien toimihenki- löiden palkankorotusten kokonaismäärä.
3 Tekstimuutokset
Työehtosopimuksen 14. kohdan 17. kappale muutetaan kuulumaan seuraavasti: Luottamusmies saa luottamusmieskorvausta 232 euroa kuukaudessa.
4 Muut asiat
Liukuvan työajan tarkastelua koskeva työryhmä
Työehtosopimuksen osapuolet perustavat työryhmän, jonka tehtävänä on selvittää liukuvan työ- ajan toimivuutta ja pyrkiä löytämään ratkaisut mahdollisiin ongelmakohtiin. Työryhmä tarkastelee mm. liukuvan työajan enimmäiskertymien ylityksiä ja järjestelmän toimivuutta.
Matkakustannusten korvaukset
Matkakustannusten korvausten euromääriä tarkistetaan vuonna 2018 ja 2019 Verohallinnon niitä koskevan päätöksen mukaisesti.
Suhde työsopimuksiin
Tässä työehtosopimuksessa sovituilla määräyksillä ei muuteta niitä ylemmän toimihenkilön työso- pimuksessa sovittuja työsuhteen ehtoja, jotka ovat voimassa työehtosopimuskauden alkaessa.
5 Sopimuksen voimassaolo
Tämä työehtosopimus on voimassa 1.11.2017 – 31.10.2019. Voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä allekirjoittaneiden liittojen puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä.
Helsingissä, tammikuun 8. päivänä 2018
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY PALTA RY
VIESTINVÄLITYS- JA LOGISTIIKKA-ALAN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS
1. Soveltamisala
Tätä sopimusta sovelletaan viestinvälitys- ja logistiikka-alalla toimivien Palvelualojen työnan- tajat PALTA ry:n jäsenyritysten ylempiin toimihenkilöihin.
Ylemmän toimihenkilön tehtävässä edellytetään korkeakoulu- tai ammatillisen korkea- asteen koulutuksen tasoista tiedollista ja taidollista valmiutta. Koulutuksen mukanaan tuoma muodollinen pätevyys tai sen puutuminen ei kuitenkaan sinänsä ratkaise, kuuluuko henkilö ylempien toimihenkiöiden piiriin tai ei. Kuvaavaa ylemmän toimihenkilön tehtävälle on suh- teellisen suuri itsenäisyys ja vastuu. Käytännössä yrityksen ylemmän toimihenkilön tehtävä on yritysjohtoa avustava, keskijohtoon kuuluva esimiestehtävä tai erikoistietoja ja –taitoja edellyttävä asiantuntijatehtävä. Ylempien toimihenkilöiden tehtävät poikkeavat luonteeltaan viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen piiriin kuuluvien palveluksessa olevien toimihenkilöiden tehtävistä ja ovat yleensä niitä vaativampia.
Tätä sopimusta ei sovelleta henkilöstöön, joka kuuluu yrityksen johtoon tai joka tehtäviensä tai muutoin asemansa perusteella on katsottava olevan yrityksen tai sen itsenäisen osan johtamistehtävissä tai siihen rinnastettavissa itsenäisissä tehtävissä.
2. Työsopimus
Ylemmän toimihenkilön työsopimus tehdään kirjallisesti.
3. Palkkaus
Ylemmän toimihenkilön palkka sovitaan yksilökohtaisesti työsopimuksella ottaen huomioon tehtävän vaativuus, koulutus ja ammattipätevyys.
Palkkapolitiikka
Yrityksessä määritetään henkilöstöön sovellettava palkkapolitiikka. Liitot suosittavat, että palkkojen porrastukseen työn vaativuuden mukaan ja työsuorituksen palkitsemiseen sekä yrityksen tehokkuuden ja kannattavuuden parantamiseen tähtäävä palkkapolitiikka peruste- taan seuraaville periaatteille kokonaan tai osittain.
Palkkapolitiikka:
- Tukee yrityksen liikeidean toteutumista sekä tehokkuuden, kannattavuuden ja kil- pailukyvyn kehittämistä;
- Ottaa huomioon yksilön työtehtävien vaativuuden ja vastuun sekä palkitsee hänen osaamisestaan ja työtuloksestaan sekä kannustaa ammatilliseen kehittymiseen;
- On selkeä, pitkäjänteinen ja johdonmukainen, mutta joustavasti muutettavissa yri- tyksen toimintaedellytysten tai liikeidean sitä vaatiessa,
Palkkapolitiikan onnistumisen edellytyksenä on, että sen periaatteista keskustellaan esimie- hen ja ylemmän toimihenkilön välillä. Esimiehen ja ylemmän toimihenkilön tulee myös kes- kustella työtehtävien toteutumisesta ja tämän vaikutuksesta palkkaan. Jos yrityksessä on yhdessä ylempien toimihenkilöiden edustajan kanssa sovittu palkkapolitiikassa noudatetta- vista periaatteista, voidaan tässä tapauksessa sopia myös palkankorotuksista liittotasolla sovitusta poikkeavasti.
Työnantaja voi täydentää maksettavia palkkoja tulospalkkiolla, jonka perusteena ovat yleen- sä toiminnalliset tavoitteet kuten tuottavuus- ja kehitystavoitteiden saavuttaminen ja voitto- palkkiolla, joka olennaisilta osiltaan tai kokonaan perustuu taloudelliseen tulokseen kuten lii- kevaihtoon, käyttökatteeseen ja liiketulokseen.
Koko tulos- ja voittopalkkio maksetaan työntekijälle kertakorvauksina eikä niitä oteta erik- seen huomioon laskettaessa työntekijän vuosilomapalkkaa ja -korvausta, ylityö- ja työaika- korvauksia tai työehtosopimuksen mukaan määräytyviä muita palkkoja, lisiä ja korvauksia. Tulos- ja voittopalkkiolisiin ei sovelleta työehtosopimuksen palkankorotusmääräyksiä.
Edellä mainitun tulos- ja voittopalkkiojärjestelmän käyttöönotto, muuttaminen ja lopettami- nen käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Käteisen voittopalkkion ja voitonjakoerän osalta noudatetaan Eläketurvakeskuksen ohjeita vuodelta 1995.
4. Työaika
Säännöllisen työajan pituus sovitaan työsopimuksella ja järjestetään työaikalain mukaan.
Työaikalain piiriin kuuluvien ylempien toimihenkilöiden osalta voidaan paikallisesti sopia päi- vittäisen ja viikoittaisen työajan enimmäisrajoista, kuitenkin niin, että työaika enintään vuo- den mittaisena ajanjaksona tasoittuu sovittuun keskimäärään.
Liukuvan työajan säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentävä tai pidentävä liukuma-aika voi olla enintään neljä tuntia ja enimmäiskertymä enintään +/- 40 tuntia, ellei paikallisesti toi- sin sovita. Sovittaessa saldokertymiä voidaan antaa vapaana kokonaisina päivinä.
Keskimääräistä työaikaa käytettäessä laaditaan etukäteen suunnitelma työajan tasaamises- ta vähintään ajaksi, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu sovittuun keskimäärään. Työajan tasaaminen voidaan toteuttaa enintään vuoden mittaisena ajanjaksona. Paikallises- ti sovitaan työajan tasoittumisen periaatteista.
Ellei paikallisesti toisin sovita, muutoksesta edellä olevan kohdan mukaiseen työaikajärjes- telmään ilmoitetaan asianomaisille toimihenkilöille mikäli mahdollista, viikkoa ennen muu- toksen toimeenpanoa, kuitenkin viimeistään kolmantena muutoksen toimeenpanoa edeltä- vänä päivänä.
Vuoden 2016 kilpailukykysopimukseen perustuva vuosityöajan pidentäminen 1.1.2017 lu- kien keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta toteutetaan ensisijaisesti paikallisesti sopimalla luottamusmiehen kanssa. Osa-aikaisilla työntekijöillä työajan piden- nys toteutetaan suhteessa työsopimuksessa sovitun työajan pituuteen. Muutos voidaan to- teuttaa esimerkiksi kokonaisina päivinä. Jos vuosityöajan pidentämisestä ei ole sovittu pai- kallisesti, kokoaikaisen työntekijän työaikaa pidennetään lisäämällä vuorokautista työaikaa enintään kahdeksaan tuntiin ja viikoittaista työaikaa enintään 40 tuntiin kuitenkin niin, että vuosittainen työaika pidentyy enintään 24 tuntia ja niin, että pidentäminen kokonaisina päi- vinä toteutetaan sopimalla luottamusmiehen kanssa.
5. Ylityö
Ylityötä on työ, jota tehdään työnantajan määräyksestä toimihenkilön suostumuksin sään- nöllisten työtuntien lisäksi, ei kuitenkaan siltä osin, kun säännöllinen työaika on lyhempi kuin keskimäärin 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.
Ylitöiden enimmäismäärän tarkastelujaksona käytetään kalenterivuotta.
Ylemmän toimihenkilön kanssa voidaan sopia lisä-, yli- ja sunnuntaityön korvaamisesta maksamalla em. korvaukset työaikalain mukaisesti rahassa tai antamalla vapaata em. lain mukaisesti tai maksamalla näiden töiden arvioituun määrään perustuvaa erillistä kiinteää kuukausikorvausta. Kun kiinteästä korvauksesta on sovittu, tulee korvaus tarkistaa säännöl- lisin määrävälein, pyynnöstä vuosittain, jotta se vastaa tehtyä ylityötä. Kiinteän korvauksen mitoitus tulee tarkistaa ylemmän toimihenkilön kanssa tehtävämuutosten yhteydessä. Ellei ylemmän toimihenkilön kanssa ole muuta sovittu, otetaan em. työaikakorvaukset huomioon palkan muodostuksessa.
6. Matkakustannusten korvaukset
Ellei paikallisesti toisin sovita, työnantaja korvaa ylemmän toimihenkilön tarpeelliset työmat- kakustannukset noudattaen kulukorvausten ja päivärahojen sekä kilometrikorvausten osalta verohallituksen voimassaolevan päätöksen mukaisia perusteita ja määriä.
Niissä tapauksissa, joissa säännöllisen työajan ulkopuolella tapahtuva matkustaminen ei liity ylemmän toimihenkilön normaaleihin työtehtäviin, matkustamisen korvaamisesta sovitaan tarvittaessa paikallisesti.
7. Lomaraha
Lomarahana maksetaan 50 % ylemmän toimihenkilön vuosilomapalkasta, ellei paikallisesti toisin sovita. Lomaraha maksetaan vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä ellei paikalli- sesti toisin sovita.
Työnantaja ja ylempi toimihenkilö voivat sopia lomarahan vaihtamisesta vastaavaksi va- paaksi. Vapaaksi vaihtaminen ja vapaan antaminen järjestetään noudattamalla yrityksessä yleisesti noudatettua joustovapaamenettelyä tai sopimalla asiasta muulla tavalla.
8. Säästövapaa
Xxxxxx toimihenkilö voi sovittaessa säästää osan tai kokonaan yli 18 päivän lomaoikeudes- ta. Säästettyyn vuosilomaan liittyvät lomarahat voidaan lisäksi sopia vaihdettavaksi vastaa- vaksi vapaa-ajaksi.
Säästetty vapaa voidaan pitää yhdenjaksoisena säästövapaana erikseen sovittavana ajan- kohtana.
Xxxxxx toimihenkilö ja työnantajan edustaja tekevät yhdessä ennen säästämiseen ryhtymis- tä sopimuksen säästämisestä ja säästövapaan pitämisestä.
9. Xxxxxxxxxxx sekä äitiys- ja isyysvapaan palkka
Jos toimihenkilö on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aikaansaanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella, on hänellä oikeus työkyvyttömyy- den vallitessa saada palkkansa luontaisetuineen sen suuruisena kuin hän työssä ollessaan olisi säännöllisenä työaikana ansainnut seuraavasti:
Mikäli työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään
- alle kuukauden 1 viikolta
- 1 kuukauden, mutta enintään 1 vuoden 4 viikolta
- 1 vuoden, mutta vähemmän kuin 5 vuotta 5 viikolta
- 5 vuotta tai kauemmin 3 kuukaudelta
Toimihenkilö, joka sairauden takia on tullut työkyvyttömäksi, on velvollinen viipymättä ilmoit- tamaan työnantajalle siitä sekä milloin työkyvyttömyyden arvioidaan päättyvän ja pyynnöstä esittämään hyväksyttävän selvityksen työkyvyttömyydestään.
Jos toimihenkilö on hänen kanssaan työsopimusta tehtäessä salannut työnantajalta sairau- tensa, ei työnantaja ole velvollinen suorittamaan palkkaa sairauden ajalta.
Toimihenkilölle annetaan vapaaksi äitiys- ja isyysrahakaudet. Toimihenkilölle maksetaan täysi palkka kolmelta kuukaudelta äitiysvapaan alusta lukien. Isyysvapaan alusta lukien palkkaa maksetaan ajalta, johon sisältyy kuusi arkipäivää. Palkan maksaminen edellyttää, että työntekijä on ollut yrityksen palveluksessa välittömästi ennen äitiys- tai isyysvapaan al- kamista vähintään kuusi kuukautta.
Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut toimihenkilölle edellä määrätyn palkan, työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena toimihenkilölle lain tai sopimuksen perus- teella tulevan päivärahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän ta- kaisin toimihenkilöltä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrä.
10. Lyhyt tilapäinen vapaa
Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan työntekijälle sai- rausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti korvaus enintään neljältä päivältä lyhy- estä tilapäisestä poissaolosta, joka on tarpeen lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämisek- si.
Ylemmän toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa (yleensä 1-2 päivää) ei vähen- netä ylemmän toimihenkilön palkasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja sisaria. Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan.
Kunnallisessa luottamustehtävässä toimivan ylemmän toimihenkilön kuukausipalkkaa vä- hennetään siten, että hän yhdessä julkisyhteisöltä saamansa ansionmenetyskorvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa.
Ylemmän toimihenkilön palkkaa ei vähennetä hänen osallistuessaan varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntatilaisuuteen tai kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen.
Ylemmälle toimihenkilölle maksetaan reservin kertausharjoituksen ajalta niin suuri osa pal- kasta, että hän saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut.
Osallisliiton ja sen keskusjärjestön päättäviin elimiin kuuluville ylemmille toimihenkilöille va- rataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin järjestöjen päättävien elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita.
Ylemmälle toimihenkilölle annetaan vapaata työpäiväksi sattuvaksi 50- ja 60-vuotispäiväksi palkkaa vähentämättä.
11. Perhevapaalta paluu
Erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaalta tai tilapäiseltä tai osittaiselta hoitovapaal- ta palaavalla ylemmällä toimihenkilöllä on oikeus palata aikaisempaan tai siihen rinnastetta- vaan työhön. Jos tämä ei ole mahdollista, ylemmälle toimihenkilölle on tarjottava muuta työ- sopimuksen mukaista työtä.
12. Irtisanomisajat
Jollei muusta sovita, työantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskey- tyksettä ovat:
14 päivää, jos työsuhde jatkunut enintään yhden vuoden
yksi kuukausi, jos työsuhde jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 mutta enintään 8 vuotta,
4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 mutta enintään 12 vuotta 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.
Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskey- tyksettä ovat:
14 päivää, jos työsuhde jatkunut enintään 5 vuotta, yksi kuukausi, jos työsuhde jatkunut yli 5 vuotta
13 Paikallinen sopiminen
Paikallinen sopiminen on mahdollista joko työnantajan ja ylemmän toimihenkilön välillä tai työnantajan ja ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen välillä. Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä toimihenkilöitä, joita luottamusmiehen on katsottava edustavan. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voi- massa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi so- pijapuoli sitä pyytää. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on osa tätä sopimusta. Sitä so- velletaan senkin jälkeen, kun sopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen voidaan määräajaksi solmittu sopimus irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen.
14 Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiesjärjestelmä
Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiesjärjestelmän tarkoitus on kiinteyttää paikallista yh- teistoimintaa ja neuvottelusuhteita. Luottamusmiesjärjestelmän kautta on myös mahdolli- suus hoitaa yhteistoimintalain ja tämän sopimuksen tarkoittamia toimintoja.
Xxxxxxxxx toimihenkilöillä on oikeus valita yritykseen luottamusmies ja varaluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa hoitaa tämän tehtäviä. Luottamusmiehen valinnas- ta työpaikalla tulee tehdä kirjallinen ilmoitus työnantajalle.
Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehelle valitusta varaluottamusmiehestä on ilmoitetta- va työnantajalle milloin hän toimii luottamusmiehen sijaisena.
Xxxxxxxx toimihenkilöiden luottamusmies valitaan työpaikan ylempien toimihenkilöiden kes- kuudesta ja hänen tulee olla tämän työehtosopimuksen osapuolena olevan järjestön jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Kaikilla työpaikan ylemmillä toimihenkilöille tulee ol- la mahdollisuus osallistua valintaan. Toimikauden pituus on vähintään yksi vuosi.
Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies toimii ylempiä toimihenkilöitä yhteisesti koskevis- sa työsuhdeasioissa ylempien toimihenkilöiden edustajana ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain tarkoittamana henkilöstöryhmän edustajana yhteistoiminta-asioissa. Luotta- musmiehelle annetaan työnantajan toimesta paikallisen yhteistoiminnan tai kulloinkin esillä olevien edellä tässä asiakirjassa tarkoitettujen asioiden hoitamisen kannalta tarpeelliset tie- dot samoin periaattein kuin muiden henkilöstöryhmien kohdalla on käytäntönä.
Työnantaja osoittaa ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehelle tarkoituksenmukaisen ti- lan, jossa voidaan käydä tehtävien hoitamista varten välttämättömät keskustelut. Luotta- musmiehelle on pyrittävä järjestämään mahdollisuus käyttää tavanomaisia toimistovälineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevia atk-laitteita ja niihin liittyviä ohjelmia, internet- yhteyksiä sekä sähköpostia.
Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuhteeseen liittyvien la- kien tai sopimusten soveltamisesta, on ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehelle annet- tava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.
Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehellä on oikeus saada vähintään kerran vuodessa pyynnöstään kohtuullisen ajan kuluessa kirjallisesti tiedot luottamusmiehen toimialueen ylempien toimihenkilöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta, osastosta tai sitä vastaavasta, tehtävänimikkeestä, asemapaikasta sekä tieto uusista ylemmistä toimihenki- löistä. Lisäksi luottamusmiehelle annetaan tieto ylemmän toimihenkilön palkasta kyseisen ylemmän toimihenkilön kutakin kertaa varten erikseen antamalla kirjallisella suostumuksella.
Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehellä on oikeus saada vähintään kerran vuodessa pyynnöstään kohtuullisen ajan kuluessa kirjallisesti tiedot edustettaviensa säännöllisen työ- ajan keskiarvokuukausipalkoista. Jos toimihenkilöiden tehtävät on ryhmitelty tehtävien vaa- tivuuden mukaan, luottamusmiehellä on oikeus saada edustettaviensa toimihenkilöiden pal- kan keskiarvoa ja hajontalukuja koskeva tiedot vaativuusryhmittäin.
Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiestä ei tule työsuhteessaan luottamusmiesaseman vuoksi saattaa huonompaan asemaan kuin muut yrityksen ylemmät toimihenkilöt.
Tehtäviensä hoitamista varten ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehelle järjestetään tar- vittaessa vapautusta työstään.
Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen työsopimuksen irtisanominen
Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7 luvun 10
§:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä hänelle voida jär-
jestää muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai koulut- taa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7 luvun 4 §:n mukaisesti.
Luottamusmiehestä johtuvasta syystä häntä ei saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden ylempien toimihenkilöiden suostumusta, joita hän edustaa.
Edellä olevia työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä sovelletaan myös luottamusmiesehdok- kaaseen, jonka ylemmät toimihenkilöt on asettanut ja jonka asettamisesta on ilmoitettu kir- jallisesti työnantajalle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan luottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin valituksi tulleen osalta valinnan tultua suoritetuksi.
Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä sovelletaan myös ylempien toimihenkilöiden luotta- musmiehenä toimineeseen ylempään toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen kyseisen tehtä- vänsä päättymisen jälkeen.
Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa sitä luovutettaessa säilyttää itsenäisyytensä. Luottamusmiehen toimikausi päättyy liikkeen luovutukseen tai jos sen osa sitä luovutettaes- sa menettää itsenäisyytensä. Luottamusmiehellä on edellisessä kohdassa tarkoitettu jälki- suoja liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien.
Luottamusmies saa luottamusmieskorvausta 232 euroa kuukaudessa.
15 Työsuojeluvaltuutettu
Ylemmillä toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan työsuojeluvaltuutettu, jonka toimi- alue on yhtiön tai konsernin ylemmät toimihenkilöt. Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus käyt- tää työaikaansa työsuojeluvaltuutetun tehtävän hoitamiseksi. Työsuojeluvaltuutetun irtisa- nomissuojasta on voimassa, mitä ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen irtisanomis- suojasta on sovittu. Työsuojeluvaltuutetulle maksettava korvaus vastaa luottamusmiehelle maksettavaa korvausta.
16 Muuttokustannusten korvaus
Muuttokustannusten korvausten osalta noudatetaan yrityksessä yleisesti noudatettavaa käy- täntöä.
17 Neuvottelujärjestys
Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että ylempää toimihenkilöä koskevat työsuhdeasiat tulee työpaikkatasolla hoitaa yksilöllisesti ja järjestelmällisesti yrityksen ja ylemmän toimihenkilön välillä. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies voi yksittäistä työsuhdetta koskevan kysy- myksen osalta toimia ylemmän toimihenkilön edustajana sitä varten erikseen annetun val- tuutuksen nojalla.
Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies toimii ylempiä toimihenkilöitä yhteisesti koskevis- sa työsuhdeasioissa ylempien toimihenkilöiden edustajana.
Ellei työsuhdeasioita koskevassa erimielisyysasiassa saavuteta yksimielisyyttä paikallisesti, siirretään asia liittotasolla neuvoteltavaksi Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja YTN:n välillä, mikäli molemmat tai toinen erimielisyyden osapuolista sitä esittää. Osapuolet totea- vat toteuttavansa jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatetta.
18 Suhde perussopimukseen
Siltä osin kun tässä sopimuksessa on sovittu asioista, jotka sisältyvät 20.12.2001 allekirjoi- tettuun Perussopimukseen, ei se ole voimassa PALTA/YTN-suhteessa.
19 Rinnakkaissopimuskielto
Osapuolet eivät tee tämän viestinvälitys- ja logistiikka-alan ylempiä toimihenkilöitä koskevan yleissitovan työehtosopimuksen soveltamispiirissä rinnakkaissopimuksia sekä myötävaikut- tavat siihen, etteivät niitä tee myöskään muut.
20 Työrauhavelvoite
Tämän sopimuksen voimassa ollessa kiellettyjä ovat työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistu- vat tähän sopimukseen tai johonkin sen määräykseen. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai ylemmät toimihenkilöt ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtoso- pimuksen määräyksiä.
YTN sitoutuu siihen, että viestinvälitys- ja logistiikka-alalla työskentelevät ylemmät toimihen- kilöt eivät sopimuksen voimassa ollessa ryhdy myötätuntotoimenpiteisiin muiden alojen pai- nostamiseksi työehtosopimusten piiriin.
21 Allekirjoitusmerkinnät
Tämän työehtosopimuksen ohella noudatetaan liitteenä olevaa allekirjoittaneiden sopija- osapuolten kesken tehtyä työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjaa.
Tätä sopimusta on laadittu kaksi samansanaista kappaletta, joista molemmat sopijaosapuo- let saavat yhden.
Palvelualojen työnantajat PALTA ry Xxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxx | Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx |
Palvelualojen työnantajat PALTA ry
Eteläranta 10 6. krs, PL 62, 00131 Helsinki
Vaihde 020 595 5000
Faksi 020 595 5001
Ylemmät toimihenkilöt YTN ry
Xxxxxxxxxxxxxxxx 0, 00000 Xxxxxxxx.
Puhelin 0207 699 840 xxx.xxx.xx