Työtehtävät. Työtehtävät kirjataan pääpiirteittäin esim. ruoanlaitossa avustaminen, asiointiapu jne.
Työtehtävät. Työntekijän työtehtävät (työtehtävien pääasiallinen laatu):
Työtehtävät. Kohdassa sovitaan pääasiallisista työtehtävistä. Mikäli tiedossa on, että työntekijän työtehtäviin kuuluu joitakin erikoisempia tai erityisiä taitoja vaativia työtehtäviä, esimerkiksi runsaasti liikunnassa avustamista, on näistä työtehtävistä hyvä ottaa maininta työsopimukseen.
Työtehtävät. Toimihenkilön työtehtävät:
Työtehtävät. Kannattaa määritellä väljästi. Työnantaja voi työnjohto-oikeuden nojalla määrätä työntekijälle tehtäväksi työsopimuksen mukaisia työtehtäviä. Ei kannata tarpeettomasti kaventaa työnantajan työnjohto-oikeutta määrittelemällä työtehtäviä liian yksityiskohtaisesti. o Työsopimus ei ole tehtävänkuvaus. Työntekijälle voi antaa erillisen asiakirjan, jossa on määritelty ko. tehtävän tarkempi tehtävänkuva työsuhteen alkaessa.
Työtehtävät. Tehtävänimike: Henkilökohtainen avustaja Pääasialliset työtehtävät ovat henkilökohtaista avustamista muun muassa seuraavissa toimissa: Työtehtäviin kuuluu lisäksi: Työntekijä on velvollinen suorittamaan myös muita työnantajan määräämiä työtehtäviä.
Työtehtävät. Vakuutusyhtiöllä on oikeus muuttaa näitä työsopimuksen ehtoja vain työnjohto-oikeutensa puitteissa.
Työtehtävät. Työntekijä on velvollinen suorittamaan myös muita työnantajan määräämiä työtehtäviä. Työtehtäviin kuuluu lisäksi: Pääasialliset työtehtävät ovat henkilökohtaista avustamista muun muassa seuraavissa toimissa: Tehtävänimike: Henkilökohtainen avustaja Pääasiallinen työntekopaikka tai työntekopaikat työsuhteen alkaessa: ☐ henkilökohtaisen avun käyttäjän koti ☐ työpaikka tai oppilaitos ☐ muu, mikä: Työhön voi kuulua matkustamista ja työtehtävien tekemistä eri kohteissa henkilökohtaisen avun käyttäjän tarpeen mukaisesti. Työaika ja työaikamuoto työsuhteen alkaessa on (valitse yksi vaihtoehto): tuntia viikon tasoittumisjakson aikana tuntia viikon jakson aikana (jaksotyö) Työntekijällä on velvollisuus noudattaa työnantajan kulloinkin käytössä olevaa työaikamuotoa, esimerkiksi tasoittumisjaksoja, jaksotyötä tai vuorotyön työaikamuotoja myös, jos niihin siirrytään tulevaisuudessa tai niihin tehdään muutoksia. Työ voi sisältää ilta-, yö- ja sunnuntaityötä sekä työtä arkipyhinä lain ja työnantajaa sitovan työehtosopimuksen mukaisesti. Vaihtelevan työajan käytön perusteena on: ☐ Työnantajan työvoiman tarve ☐ Työntekijän oma aloite, jonka syynä on: Työnantajan aloitteesta sovitun vaihtelevan työajan osalta selvitys siitä, missä tilanteissa ja missä määrin työnantajalle syntyy työvoimatarvetta (TSL 2 luku 4 §): Työehtosopimuksen nojalla sovittu säännöllinen työaika (HetaTES 6 § 1.2., 6 § 2.1 ja 6 § 2.2.) Työnantaja ja työntekijä sopivat vuorokautisen säännöllisen työajan pidentämisestä siten, että työhön voi sisältyä: ☐ Enintään tunnin työvuoroja (ei voida sopia enempää kuin 48 tuntia) ☐ Jaksotyössä enintään 15 tunnin työvuoroja (voidaan sopia edellisen lisäksi) Sopimus säännöllisen työajan pidentämisestä on erikseen irtisanottavissa työehtosopimuksen mukaisesti. Työntekijä sitoutuu tekemään lisätyötä (koskee vain osa-aikaista työntekijää, jolla on kiinteä työaika): ☐ kyllä ☐ ei Työnantajaa sitova työehtosopimus työsuhteen alkaessa: Henkilökohtaisia avustajia koskeva valtakunnallinen työehtosopimus (HetaTES) Tuntipalkan suuruus ja palkkaryhmä työsuhteen alkaessa: € / tunti Palkkaryhmä: A ☐ B ☐ ☐ Edellä mainittu palkka sisältää kokemuslisän ☐ Kokemuslisä lasketaan erikseen työkokemuksen perusteella Palkka maksetaan: ☐ Kaksi kertaa kuukaudessa Kuukauden ensimmäisellä puoliskolla tehty työ maksetaan työaikakorvauksineen saman kuukauden lopussa, ja vastaavasti kuukauden loppupuolella tehty työ maksetaan työaikakorvauksineen (lisät) seuraavan kuukauden puolessa välissä. ☐ Ker...
Työtehtävät. Kohtaan merkitään työtehtävien muutokset ja lisäykset. Työtehtävien muutoksista on sovittava ennalta yhdessä työntekijän kanssa.
Työtehtävät. Tehtävänimike Pääasiallinen työnkuva, oikeudet, velvollisuudet, raportointi Työntekijän on suoritettava hänelle annettu työ huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, mitä työnantaja toimivaltansa puitteissa antaa.