LE 1ER MAI Clauses Exemplaires

LE 1ER MAI. Seul le 1er mai est un jour férié chômé. L’employeur ne doit pas imposer au salarié de travailler ce jour-là (article L.3133-4 du Code du travail). Mais, s’il est travaillé, avec l’accord du salarié, sa rémunération doit être obligatoirement majorée de 100%. Les deux parties conviennent que le 1er mai est : travaillé non travaillé
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LE 1ER MAI. Article 47-1 de la CCN et L.3133-4 du CT
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  • Période d’essai (Articles 44-1 du socle commun et 95-1 du socle spécifique « assistant maternel » de la convention collective) [La période d’essai est facultative. Sa durée maximale dépend du nombre de jours de travail hebdomadaire fixé dans le contrat de travail : Par exception, si le particulier employeur et l’assistant maternel sont liés par un contrat de travail en cours pour l’accueil d’un enfant, au titre duquel une période d’essai était prévue et a été concluante, la durée maximale de la période d’essai du nouveau contrat conclu pour l’accueil d’un autre enfant de la même famille est de 30 jours calendaires, pour s’aligner sur la durée maximale de la période d’adaptation de l’enfant.]