Common use of Druga primanja Clause in Contracts

Druga primanja. Član 62 Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom obezbedi druga primanja koja ne ulaze u zaradu i to: - otpremninu pri prestanku radnog odnosa radi korišćenja prava na penziju ili pri prestanku radnog odnosa po sili zakona zbog gubitka radne sposobnosti, u visini tri zarade koje bi zaposleni ostvario za xxxxx xxxx prethodi mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina, s xxx što tako isplaćena otpremnina ne može biti niža od dve prosečne zarade po zaposlenom isplaćene kod poslodavca za xxxxx xxxx prethodi mesecu u kojem se vrši isplata otpremnine, odnosno dve prosečne zarade isplaćene u privredi grada, prema poslednjem objavljenom podatku organa nadležnog za poslove statistike - ako je to za zaposlenog povoljnije; - troškove porodici u slučaju smrti zaposlenog ili člana uže porodice, u visini troškova pogrebnih usluga prema priloženom računu do visine neoporezovanog iznosa. Članovima uže porodice zaposlenog smatraju se bračni drug i deca zaposlenog; - naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja. Član 63 Poslodavac može zaposlenima isplatiti i druga primanja i to: zaposlenim ženama povodom 8. xxxxx, deci zaposlenog, do navršene 15. xxxxxx xxxxxx jednokratno povodom Nove godine i Božića. Odluku o isplati, načinu i visini isplate donosi direktor, na predlog sindikata, u okviru finansijskih i zakonskih mogućnosti. Isplata zaposlenim ženama povodom 8. xxxxx xxxxxxxx se po prethodno dobijenoj preporuci od osnivača. Član 64 Zaposleni imaju pravo na: - jubilarnu nagradu povodom godišnjice rada - osnivanja preduzeća u iznosu koji se utvrdi na osnovu prethodno dobijene saglasnosti od gradonačelnika; - jubilarnu nagradu povodom godišnjice neprekidnog rada zaposlenog u preduzeću, u visini od najmanje jedne prosečne zarade isplaćene kod poslodavca u prethodnom mesecu u odnosu xx xxxxx kada se zaposlenom isplaćuje nagrada. Jubilarna nagrada isplaćuje se u mesecu u kome xx xxxxx pravo. Pod jubilarnom nagradom rada preduzeća podrazumeva se najmanje 20 xxxxxx postojanja Preduzeća, a posle toga svaka naredna desetogodišnjica rada, uključujući i statusne xxxxxxx xxxxxx nastavlja rad kao pravni sledbenik. Pravo na jubilarnu nagradu povodom godišnjice neprekidnog rada zaposlenog u preduzeću, zaposleni xxxxx nakon provedenih prvih 10 xxxxxx xxxx, a posle toga svaka peta xxxxxx xxxx kod istog poslodavca. Visina nagrade za svaku narednu petogodišnjicu uvećava se za 1/4 mesečne zarade kod poslodavca u prethodnom mesecu, u odnosu xx xxxxx kada se zaposlenom isplaćuje nagrada, odnosno najviše 2,5 zarade za provedenih 40 xxxxxx xxxx.

Druga primanja. Član 62 Poslodavac xx xxxxx da 40. 1. za mesečnu ishranu u toku rada (topli obrok) – u visini do 20% prosečne mesečne zarade po zaposlenom obezbedi druga primanja koja ne ulaze u zaradu i to: - otpremninu privredi Republike prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike. 2. po osnovu regresa za korišćenje godišnjeg odmora, ako zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih xxxx – u visini prosečne mesečne zarade po zaposlenom u privredi Republike prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, a srazmeran deo regresa za korišćenje godišnjeg odmora, ako zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju kraćem od 18 radnih xxxx, u skladu sa Zakonom 3. po osnovu otpremnine zaposlenog pri prestanku radnog odnosa radi korišćenja prava na penziju ili pri prestanku radnog odnosa po sili zakona zbog gubitka radne sposobnosti, sposobnosti - u visini tri 2 zarade koje bi zaposleni ostvario za xxxxx xxxx prethodi mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina, s xxx što tako isplaćena otpremnina ne može biti niža od dve 4. po osnovu jubilarne nagrade za svakih navršenih 10 xxxxxx provedenih na radu u Novosadskoj banci kao i drugim bankama čije poslovanje i zaposlene je preuzela Novosadska banka - u visini jedne prosečne mesečne zarade kod poslodavca 5. po zaposlenom isplaćene kod poslodavca za xxxxx xxxx prethodi mesecu u kojem se vrši isplata otpremnine, odnosno dve prosečne zarade isplaćene u privredi grada, prema poslednjem objavljenom podatku organa nadležnog za poslove statistike - ako je to za zaposlenog povoljnije; - troškove osnovu solidarne pomoći: • porodici u slučaju smrti zaposlenog ili člana uže porodice, - u visini troškova pogrebnih usluga usluga, prema speifikaciji nadležne pogrebne organizacije. • solidarnu pomoć za slučajeve: duže i teže bolesti zaposlenog ili člana porodice, zdravstvene rehabilitacije zaposlenog, nastupa teže invalidnosti, ublažavanja posledica elementarnih nepogoda, pužanje pomoći porodici umrlog zaposlenog, smrti člana uže porodice zaposlenog (bračni drug, dete) nabavka lekova za zaposlenog i člana njegove uže porodice (bračni drug, dete) i slično - u iznosu do kojeg se na plaća porez na dohodak građana u skladu sa zakonom, a u slučaju nabavke lekova, lečenja i smrti člana uže porodice - u visini troškova prema priloženom računu do visine neoporezovanog ukoliko je račun manje od navedenog iznosa. Članovima uže porodice ; • solidarnu pomoć za plaćanje bolničkog lečenja zaposlenog smatraju se bračni drug i deca zaposlenog; - naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja. Član 63 Poslodavac može zaposlenima isplatiti i druga primanja i to: zaposlenim ženama povodom 8. xxxxx(participacija za lečenje) odgovarajućoj zdravstvenoj ustanovi, deci zaposlenog, do navršene 15. xxxxxx xxxxxx jednokratno povodom Nove godine i Božića. Odluku o isplati, načinu i visini isplate donosi saglasno predlogu Komisije koju obrazuje generalni direktor, na predlog sindikata, u okviru finansijskih i zakonskih mogućnosti. Isplata zaposlenim ženama povodom 8. xxxxx xxxxxxxx se po prethodno dobijenoj preporuci od osnivača. Član 64 Zaposleni imaju pravo na: - jubilarnu nagradu povodom godišnjice rada - osnivanja preduzeća u iznosu koji se utvrdi na osnovu prethodno dobijene saglasnosti od gradonačelnika; - jubilarnu nagradu povodom godišnjice neprekidnog rada zaposlenog u preduzeću, u visini od najmanje jedne prosečne zarade isplaćene kod poslodavca u prethodnom mesecu u odnosu xx xxxxx kada se zaposlenom isplaćuje nagrada. Jubilarna nagrada isplaćuje se u mesecu u kome xx xxxxx pravo. Pod jubilarnom nagradom rada preduzeća podrazumeva se najmanje 20 xxxxxx postojanja Preduzeća, a posle toga svaka naredna desetogodišnjica rada, uključujući i statusne xxxxxxx xxxxxx nastavlja rad kao pravni sledbenik. Pravo na jubilarnu nagradu povodom godišnjice neprekidnog rada zaposlenog u preduzeću, zaposleni xxxxx nakon provedenih prvih 10 xxxxxx xxxx, a posle toga svaka peta xxxxxx xxxx kod istog poslodavca. Visina nagrade za svaku narednu petogodišnjicu uvećava se za 1/4 mesečne zarade kod poslodavca u prethodnom mesecu, u odnosu xx xxxxx kada se zaposlenom isplaćuje nagrada, odnosno najviše 2,5 zarade za provedenih 40 xxxxxx xxxx.,

Druga primanja. Član 62 Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom obezbedi druga primanja koja ne ulaze u zaradu i to: - 107 1) otpremninu pri prestanku radnog odnosa radi korišćenja prava na odlasku u penziju ili pri prestanku radnog odnosa po sili zakona zbog gubitka radne sposobnosti, najmanje u visini tri zarade koje bi zaposleni ostvario za xxxxx xxxx prethodi mesecu prosečne plate zaposlenog u kojem se isplaćuje otpremninamomentu isplate, s xxx što tako isplaćena otpremnina ne može biti niža od dve tri prosečne zarade plate po zaposlenom kod poslodavca u momentu isplate, odnosno tri prosečne plate po zaposlenom isplaćene kod poslodavca za xxxxx xxxx prethodi mesecu u kojem se vrši isplata otpremnine, odnosno dve prosečne zarade isplaćene u privredi grada, Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike - statistike, ako je to za zaposlenog povoljnije; - troškove porodici ; 2) naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti zaposlenog ili člana uže porodice, a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog, u visini troškova pogrebnih usluga prema priloženom računu do visine neoporezovanog iznosa. Članovima uže porodice zaposlenog smatraju usluga, u skladu sa propisima kojima se bračni drug i deca zaposlenog; - ureñuje penzijsko-invalidsko osiguranje; 3) naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenjaoboljenja u skladu sa ovim, odnosno kolektivnim ugovorom kod poslodavca. Član 63 Zaposlenima pripada pravo na isplatu novogodišnje nagrade u jednakom iznosu. O visini nagrade iz stava 2. ovog člana, Vlada i reprezentativni sindikati pregovaraju svake godine u postupku donošenja predloga budžeta Republike Srbije. Deci zaposlenih do 15 xxxxxx starosti pripada pravo na prigodan poklon za Novu Godinu u skladu sa odlukom direktora zdravstvene ustanove, a uz prethodno pribavljeno mišljenje sindikata. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu u iznosu od: 1) 50% prosečne plate u privredi u Republici Srbiji - za 10 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu; 2) jedne prosečne plate u privredi u Republici Srbiji - za 20 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu; 3) jedne i po prosečne plate u privredi u Republici Srbiji - za 30 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu; 4) dve prosečne plate u privredi u Republici Srbiji - za 35 xxxxxx xxxx provedenih u radnom odnosu. Poslodavac može zaposlenima isplatiti iz sopstvenih xxxxxxx zdravstvene ustanove da: - uplati premiju zaposlenom za dobrovoljno penzijsko osiguranje, - uplati premiju zaposlenom za kolektivno osiguranje od posledica nezgoda i druga primanja kolektivno osiguranje za slučaj težih bolesti i to: hirurških intervencija, - isplati nagradu zaposlenim ženama povodom 8. xxxxx, deci . Zaposleni ima pravo na solidarnu pomoć u slučaju: 1) duže ili teže bolesti zaposlenog ili člana njegove uže porodice; 2) nabavke ortopedskih pomagala i aparata za rehabilitaciju zaposlenog ili člana njegove uže porodice; 3) zdravstvene rehabilitacije zaposlenog, do navršene 15; 4) nastanka teže invalidnosti zaposlenog; 5) nabavke lekova za zaposlenog ili člana uže porodice. xxxxxx xxxxxx jednokratno povodom Nove godine i Božića. Odluku o isplati, načinu i visini isplate donosi direktor, na predlog sindikataVisina pomoći u toku godine, u okviru finansijskih i zakonskih mogućnostislučajevima utvrñenim u stavu 1. Isplata zaposlenim ženama povodom 8. xxxxx xxxxxxxx ovog člana priznaje se po prethodno dobijenoj preporuci od osnivača. Član 64 Zaposleni imaju pravo na: - jubilarnu nagradu povodom godišnjice rada - osnivanja preduzeća u iznosu koji se utvrdi na osnovu prethodno dobijene saglasnosti od gradonačelnika; - jubilarnu nagradu povodom godišnjice neprekidnog rada zaposlenog uredne dokumentacije do visine dva neoporezovana iznosa predviñena Zakonom o porezu na dohodak grañana. U slučajevima utvrñenim u preduzećustavu 1. tač. 2), 3) i 5) ovog člana visina pomoći u visini od najmanje jedne prosečne zarade isplaćene kod poslodavca toku godine priznaje se ako ovo pravo nije ostvareno na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja. Članom uže porodice iz stava 1. ovog člana smatra se: bračni i vanbračni drug, dete roñeno u prethodnom mesecu u odnosu xx braku i van braka, pastorak, usvojenik i xxxxx kada se xxxx xxxxx xxxxxx zaposleni ima zakonsku obavezu izdržavanja. Poslodavac može iz sopstvenih xxxxxxx zdravstvene ustanove da zaposlenom isplaćuje nagrada. Jubilarna nagrada isplaćuje se u mesecu u kome xx xxxxx pravo. Pod jubilarnom nagradom rada preduzeća podrazumeva se najmanje 20 xxxxxx postojanja Preduzeća, a posle toga svaka naredna desetogodišnjica rada, uključujući i statusne xxxxxxx xxxxxx nastavlja rad kao pravni sledbenik. Pravo na jubilarnu nagradu povodom godišnjice neprekidnog rada zaposlenog u preduzeću, zaposleni xxxxx nakon provedenih prvih 10 xxxxxx xxxx, a posle toga svaka peta xxxxxx xxxx kod istog poslodavca. Visina nagrade za svaku narednu petogodišnjicu uvećava se za 1/4 mesečne zarade kod poslodavca u prethodnom mesecu, u odnosu xx xxxxx kada se zaposlenom isplaćuje nagradaobezbedi kredit, odnosno najviše 2,5 zarade zajam za provedenih 40 xxxxxx xxxxnabavku zimnice, ogreva i udžbenika.

Druga primanja. Član 62 Poslodavac 44 Zaposlenima u sudovima i javnim tužilaštvima, osim zaposlenima koji u skladu sa odredbama Zakona o organizaciji i nadležnosti državnih organa u suzbijanju organizovanog kriminala, terorizma i korupcije i Zakona o organizaciji i nadležnosti državnih organa u postupku za ratne zločine ostvaruju pravo na uvećanu platu, mogu se xx xxxxx da zaposlenom obezbedi druga primanja koja ne ulaze xxxxxxx ostvarenog naplatom sudskih taksi u zaradu skladu sa Zakonom o sudskim taksama, vršiti mesečne isplate na ime poboljšanja materijalnog položaja i to: - otpremninu pri prestanku radnog odnosa radi korišćenja prava na penziju ili pri prestanku radnog odnosa po sili zakona zbog gubitka radne sposobnostiuslova rada. O visini davanja iz stava 1. ovog člana odlučuje ministar nadležan za poslove pravosuđa rešenjem, u visini tri skladu sa pregovorima između reprezentativnog sindikata i ministarstva nadležnog za poslove pravosuđa, a u postupku izrade predloga budžeta za narednu godinu. 1) Solidarna pomoć zaposlenom Član 45 Zaposleni ima pravo na solidarnu pomoć, za slučaj: 1) duže ili teže bolesti zaposlenog ili člana njegove uže porodice ili teže povrede zaposlenog; 2) nabavke ortopedskih pomagala i aparata za rehabilitaciju zaposlenog ili člana njegove uže porodice; 3) zdravstvene rehabilitacije zaposlenog; 4) nastanka teže invalidnosti zaposlenog; 5) nabavke lekova za zaposlenog ili člana uže porodice; 6) pomoć porodici za slučaj smrti zaposlenog i zaposlenom sa slučaj smrti člana uže porodice; 7) mesečnu stipendiju tokom redovnog školovanja za decu zaposlenog xxxx xx smrt nastupila kao posledica povrede na radu ili profesionalnog oboljenja - do visine prosečne mesečne zarade koje bi zaposleni ostvario za xxxxx xxxx prethodi mesecu bez poreza i doprinosa u kojem se isplaćuje otpremnina, s xxx što tako isplaćena otpremnina ne može biti niža od dve prosečne zarade po zaposlenom isplaćene kod poslodavca za xxxxx xxxx prethodi mesecu u kojem se vrši isplata otpremnine, odnosno dve prosečne zarade isplaćene u privredi grada, Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku organa nadležnog za poslove statistike statistike, a ako deca borave u predškolskoj ustanovi poslodavac xx xxxxx da nadoknadi troškove boravka u predškolskoj ustanovi; 8) rođenja deteta zaposlenog - u visini mesečne prosečne zarade bez poreza i doprinosa u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku organa nadležnog za poslove statistike; 9) štete nastale usled elementarnih nepogoda ili nesrećnim slučajem (požar, poplava, bujica, zemljotres, klizišta i sl.), u porodičnom domaćinstvu u kome živi zaposleni, ako je to šteta nije nadoknađena iz odgovarajućeg osiguranja, odnosno od štetnika - do visine prosečne mesečne zarade bez poreza i doprinosa u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku organa nadležnog za zaposlenog povoljnije; poslove statistike; 10) da, zbog promenjene radne sposobnosti usled profesionalne bolesti ili povrede na radu, zaposleni bude raspoređen na radno mesto koje odgovara njegovim radnim sposobnostima sa nižim koeficijentom - troškove porodici u slučaju smrti zaposlenog ili člana uže porodicemesečno, u visini troškova pogrebnih usluga prema priloženom računu do visine neoporezovanog iznosarazlike plate xxxx xx ostvarivao pre raspoređivanja i plate koju ostvaruje na novom radnom mestu; Duža ili teža bolest, odnosno teža povreda u smislu stava 1. xxxxx 1) ovog člana postoji ako je zaposleni zbog sprečenosti za rad usled bolesti, odnosno povrede odsutan xx xxxx najmanje 30 xxxx neprekidno. Pravo iz stava 1. ovog člana zaposleni ne ostvaruje za članove uže porodice koji ostvaruju primanja iz radnog odnosa, odnosno po osnovu rada u trenutku podnošenja zahteva, odnosno koji primaju novčanu naknadu za tuđu negu i pomoć ili primaju penziju koja xx xxxx od najnižeg iznosa penzije. Članovima uže porodice zaposlenog u smislu ovog člana, smatraju se bračni drug ili vanbračni partner, deca, roditelji, usvojilac, usvojenik i deca staratelj zaposlenog; - naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja. Član 63 Poslodavac može zaposlenima isplatiti i druga primanja i to: zaposlenim ženama povodom 8. xxxxx, deci zaposlenog, do navršene 15. xxxxxx xxxxxx jednokratno povodom Nove godine i Božića. Odluku o isplati, načinu i visini isplate donosi direktor, na predlog sindikataSolidarna pomoć u toku godine, u okviru finansijskih slučajevima utvrđenim u stavu 1. tač. 1)-5) ovog člana priznaje se na osnovu uredne dokumentacije, u skladu sa sredstvima obezbeđenim u budžetu Republike Srbije, a najviše do visine tri prosečne mesečne zarade bez poreza i zakonskih mogućnostidoprinosa u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku organa nadležnog za poslove statistike. Isplata zaposlenim ženama povodom 8Solidarna pomoć u slučaju utvrđenom u stavu 1. xxxxx xxxxxxxx 6) ovog člana priznaje se porodici i ostvaruje se, po prethodno dobijenoj preporuci od osnivača. Član 64 Zaposleni imaju pravo na: - jubilarnu nagradu povodom godišnjice rada - osnivanja preduzeća u iznosu zahtevu člana porodice koji se utvrdi na osnovu prethodno dobijene saglasnosti podnosi u roku od gradonačelnika; - jubilarnu nagradu povodom godišnjice neprekidnog rada zaposlenog 90 xxxx od xxxx xxxx je nastupio osnov za isplatu solidarne pomoći, najviše do visine dve prosečne mesečne zarade bez poreza i doprinosa u preduzeću, u visini od najmanje jedne prosečne zarade isplaćene kod poslodavca u prethodnom mesecu u odnosu xx xxxxx kada se zaposlenom isplaćuje nagrada. Jubilarna nagrada isplaćuje se u mesecu u kome xx xxxxx pravo. Pod jubilarnom nagradom rada preduzeća podrazumeva se najmanje 20 xxxxxx postojanja Preduzeća, a posle toga svaka naredna desetogodišnjica rada, uključujući i statusne xxxxxxx xxxxxx nastavlja rad kao pravni sledbenikRepublici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku organa nadležnog za poslove statistike. Pravo na jubilarnu nagradu povodom godišnjice neprekidnog rada zaposlenog solidarnu pomoć iz stava 1. xxxxx 6) ovog člana ne isključuje pravo na naknadu troškova iz člana 43. ovog kolektivnog ugovora. Porodicu u preduzećusmislu stava. 6 ovog člana čine bračni i vanbračni partner, zaposleni deca, roditelji, usvojilac, usvojenik i staratelj. U slučaju da su oba roditelja zaposlena u državnim organima, pravo iz stava 1. xxxxx nakon provedenih prvih 10 xxxxxx xxxx8) ovog člana, a posle toga svaka peta xxxxxx ostvaruje xxxxx deteta. U slučaju da xx xxxx kod istog poslodavcačlanova uže porodice zaposleno u državnim organima, pravo na solidarnu pomoć za člana uže porodice iz stava 1. Visina nagrade tač. 1), 2), 5) i za štetu iz stava 1. xxxxx 9) ovog člana, ostvaruje jedan zaposleni. Zaposleni može da ostvari pravo na solidarnu pomoć, ukoliko pravo na ortopedska pomagala, aparate za rehabilitaciju, lekove i dr. nije ostvareno u skladu sa drugim propisima iz oblasti obaveznog socijalnog osiguranja, boračko-invalidske zaštite i drugim propisima. Rukovodilac u skladu sa ovim članom određuje visinu solidarne pomoći za svaku narednu petogodišnjicu uvećava se budžetsku godinu u skladu sa obezbeđenim finansijskim sredstvima za 1/4 mesečne zarade kod poslodavca te namene. Za pravosudne organe koji su indirektni korisnici budžeta, visinu solidarne pomoći određuje ministarstvo u prethodnom mesecučijem delokrugu je nadležnost za obezbeđenje sredstava za isplatu plata državnih službenika i nameštenika. Pravo na solidarnu pomoć, u odnosu xx skladu sa ovim članom ostvaruju svi zaposleni kod kojih osnov za isplatu solidarne pomoći nastupi počev od 22. xxxxx kada se zaposlenom isplaćuje nagrada, odnosno najviše 2,5 zarade za provedenih 40 xxxxxx xxxx2019. godine.