Common use of Godišnji odmor Clause in Contracts

Godišnji odmor. Za svaku kalendarsku godinu radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor od najmanje 4 tjedna. Maloljetnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja ima godišnji odmor od najmanje 5 tjedana. Kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu može se utvrditi i duže trajanje godišnjeg odmora od najkraćega propisanog Zakonom o radu. Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od 8 dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca. Radnik koji nije ispunio uvjet za stjecanje prava na godišnji odmor ima pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora za svaki mjesec trajanja radnog odnosa. Radnik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora. Poslodavac koji je radniku prije prestanka radnog odnosa omogućio korištenje godišnjeg odmora u trajanju dužem od onog koji bi mu pripadao, nema pravo od radnika tražiti vraćanje naknade plaće isplaćene za korištenje godišnjeg odmora. Nikome se ne može odreći pravo na godišnji odmor, odnosno isplatu naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad). U slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora, razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristi najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako s poslodavcem nije drukčije dogovoreno i pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor duži od dva tjedna. Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom o radu najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. Radniku koji radi u nepunom radnom vremenu kod dva ili kod više poslodavaca, a poslodavci ne postignu sporazum o istodobnom korištenju godišnjeg odmora, mora se omogućiti korištenje godišnjeg odmora prema zahtjevu radnika. Ako zakonom nije drukčije određeno poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust tijekom kojega prava i obveze iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom miruju.

Godišnji odmor. Za svaku kalendarsku godinu Članak 42. Pravo na plaćeni godišnji odmor određuje se u trajanju najmanje četiri tjedna u svakoj kalendarskoj godini. Malodobni radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor od u trajanju najmanje 4 tjednapet tjedana. Maloljetnik i radnik Radnici koji radi rade na poslovima na kojimasa štetnim utjecajima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na raduzbog čega im je priznato skraćeno radno vrijeme ili staž osiguranja s uvećanim trajanjem, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja ima godišnji odmor od najmanje 5 tjedana. Kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu može se utvrditi i duže trajanje godišnjeg odmora od najkraćega propisanog Zakonom o radu. Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od 8 dana, stječe imaju pravo na godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog u trajanju od najmanje pet tjedana. U godišnji odmor ne uračunavaju se blagdani, neradni dani određeni zakonom (subota i nedjelja ) i razdoblje privremene nesposobnosti za rad. Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora, smatra se da je radno vrijeme raspoređeno na pet radnih dana. Dodatan broj dana godišnjeg odmora radnik ostvaruje po osnovi radnog odnosa kod toga poslodavcastaža i složenosti posla i socijalnim kriterijima i to: - po osnovi radnog staža radnici do 10 godina radnog staža ostvaruju 1 dan radnici od 10 do 20 godina radnog staža ostvaruju 2 dana radnici od 20 do 30 godina radnog staža ostvaruju 3 dana radnici preko 30 i više godina radnog staža ostvaruju 4 dana - po osnovi složenosti poslova poslovi za koje je uvjet visoka stručna sprema - 4 dana poslovi za koje je uvjet viša stručna sprema - 3 dana poslovi za koje je uvjet srednja stručna sprema, VKV i KV - 2 dana poslovi za koje je uvjet NKV i PKV - 1 dan - po osnovi socijalnih kriterija invalidi rada - 1 dan roditelj za svako malodobno dijete - 1 dan Radnici koji po kriterijima iz prethodnog članka ostvare veći broj dana godišnjeg odmora od 30 mogu koristiti najviše 30 dana godišnjeg odmora. Radnik koji nije ispunio uvjet za stjecanje prava na godišnji odmor ima pravo na razmjeran koristiti godišnji odmor u dva dijela. Prvi dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora za svaki mjesec trajanja radnog odnosa. Radnik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora. Poslodavac koji je radniku prije prestanka radnog odnosa omogućio korištenje godišnjeg odmora u trajanju dužem od onog koji bi mu pripadao, nema pravo od radnika tražiti vraćanje naknade plaće isplaćene za korištenje godišnjeg odmora. Nikome se ne može odreći pravo na godišnji odmor, odnosno isplatu naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad). U slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora, razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, dva tjedna neprekidno mora koristiti tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristi najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanjuodmor, osim ako s poslodavcem nije drukčije dogovoreno i pod uvjetom da je ostvario a drugi dio ima pravo na godišnji odmor duži od dva tjedna. Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom o radu najkasnije koristiti do 30. lipnja tekuće iduće godine. Radniku koji radi u nepunom radnom vremenu kod dva Ako radnik zbog bolesti ili kod više poslodavaca, a poslodavci porodnog dopusta ne postignu sporazum o istodobnom korištenju iskoristi godišnji odmor odnosno prvi dio godišnjeg odmora, mora se omogućiti korištenje u godini u kojoj je stečen, ima ga pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine. Radnik ima pravo jedan dan godišnjeg odmora prema zahtjevu radnika. Ako zakonom nije drukčije određeno poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust tijekom kojega prava i obveze iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom mirujukoristiti kada on to želi, uz obvezu da o tome obavijesti neposrednog rukovoditelja najmanje tri dana prije.

Godišnji odmor. Za svaku kalendarsku godinu radnik Nijedno posebno xxxx xxxxxx nije određeno za korišćenje godišnjeg odmora. Neposredni rukovodilac, u saradnji sa Zaposlenim, odgovoran je da minimizira uticaj odsustva na aktivnosti Telenora. Neposredno pretpostavljeni menadžer xx xxxxxx plan korišćenja godišnjih odmora i odsustva u kojem će biti navedeni planirani periodi odmora i odsustva za sve zaposlene kojima rukovodi. Pravilo je da se godišnji odmor iskoristi u toku kalendarske godine na koju se odnosi. Ako se godišnji odmor koristi iz delova, prvi deo godišnjeg odmora treba da se iskoristi u neprekinutom trajanju od petnaest (15) radnih xxxx, xxxx xx utvrđeno zakonom, a i kako bi se Zaposleni dobro odmorio. Drugi deo godišnjeg odmora treba da se iskoristi do kraja kalendarske godine na koju se odmor odnosi, a najkasnije do 30. xxxx sledeće godine. Najmanji xxxx xxxx godišnjeg odmora koji se može koristiti u neprekinutom trajanju je 5 (pet) radnih xxxx. Svi zaposleni sa minimalnim radnim stažom od šest meseci ili u skladu sa pojedinačnim ugovorima imaće pravo na godišnji odmor u kalendarskoj godini u skladu sa zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom. Svi godišnji odmori računaće se u radnim danima. U slučaju prestanka radnog odnosa, Zaposleni ima pravo da iskoristi svoj neiskorišćeni deo godišnjeg odmora tokom otkaznog roka, ako se o tome dogovori s neposredno pretpostavljenim menadžerom. Zaposleni može biti pozvan u hitnim slučajevima da xx xxxxx sa odmora na posao i u takvim slučajevima Telenor će Zaposlenom nadoknaditi sve troškove koje je imao zbog povratka s odmora i dozvoliće mu da xx xxxxx na odmor u trajanju od onoliko xxxx koliko je Xxxxxxxxx proveo na poslu. U svakoj kalendarskoj godini Zaposleni ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna25 radnih xxxx. Maloljetnik Dužina trajanja odmora iz stava 1. ovog člana uvećava se prema sledećim kriterijumima: • godine radnog staža zaposlenog (godine rada provedene u radnom odnosu): o od 20 do 25 xxxxxx za dva (2) xxxxx xxxx o od 25 do 30 xxxxxx za tri (3) xxxxx xxxx o od 30 do 32 xxxxxx za četiri (4) xxxxx xxxx o od 32 i radnik više xxxxxx za pet (5) radnih xxxx • zdravstveno stanje, broj dece i roditeljski status: o zaposlenima sa utvrđenim invaliditetom za tri (3) xxxx; o zaposlenima koji radi imaju decu ometenu u psihofizičkom razvoju ili utvrđenim invaliditetom za tri (3) xxxxx xxxx; o zaposlenima koji su samohrani roditelji deteta do 15 xxxxxx xxxxxx za dva (2) xxxx. • uslovi rada: o zaposleni xxxx xxxx na poslovima pod posebnim uslovima rada za dva (2) xxxx o zaposleni xxxx xxxx po smenama za dva (2) xxxx Godišnji odmor ne može trajati duže od 30 xxxx bez obzira na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja ima godišnji odmor od najmanje 5 tjedanakumuliranje navedenih kriterijuma. Kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom Ako Xxxxxxxxxx ne dostavi zaposlenom rešenje o radu ili ugovorom o radu može se utvrditi i duže trajanje korišćenju godišnjeg odmora od najkraćega propisanog Zakonom o radu. Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od 8 dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca. Radnik koji nije ispunio uvjet najkasnije 15 xxxx pre datuma određenog za stjecanje prava na godišnji odmor ima pravo na razmjeran dio početak korišćenja godišnjeg odmora, koji smatra se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora za svaki mjesec trajanja radnog odnosa. Radnik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora. Poslodavac koji da je radniku prije prestanka radnog odnosa omogućio korištenje godišnjeg odmora u trajanju dužem od onog koji bi mu pripadao, nema pravo od radnika tražiti vraćanje naknade plaće isplaćene za korištenje godišnjeg odmora. Nikome se ne može odreći zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor. Kako xx xxxx navedeno, godišnji odmor xx xxxx iskoristiti u celini u godini u kojoj je stečeno pravo na isti, odnosno isplatu naknade umjesto korištenja godišnjeg odmoranajkasnije do 30. Za vrijeme korištenja xxxx sledeće godine, ako se godišnji odmor koristi iz dva dela. Po pravilu se korišćenje godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ugovoromjednoj kalendarskoj godini ne može odlagati i spajati sa godišnjim odmorom za sledeću godinu. Međutim, pravilnikom o radu ukoliko - u vanrednim situacijama ili ugovorom o radu, a najmanje usled potreba radnog procesa - Zaposleni nije u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad). U slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio mogućnosti da iskoristi ceo godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja za kalendarsku godinu, deo neiskorišćenog godišnjeg odmora Zaposleni može koristiti u narednoj godini, uz prethodnu pismenu saglasnost neposredno pretpostavljenog menadžera i Izvršnog direktora funkcije ljudskih resursa. O izmeni vremena određenog za korišćenje godišnjeg odmora, razmjerno broju dana neiskorištenoga Zaposleni xxxx biti obavešten pismenim putem najkasnije pet (5) radnih xxxx pre datuma do kog Zaposleni, po zakonu, xxxx početi da koristi neiskorišćeni deo godišnjeg odmora. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovimanastupi slučaj iz prethodnog stava ovog člana, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje Poslodavac će Zaposlenom nadoknaditi sve stvarne troškove koje je pretrpeo usled ovakve promene. Da bi Zaposleni stekao pravo na godišnji odmor iskoristi najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanjunaknadu ovako nastalih stvarnih troškova, potrebno je da Kompaniji pruži dokaze o istim. Svi neiskorišćeni dani godišnjeg odmora za jednu kalendarsku godinu moraju se iskoristiti do 30-og xxxx naredne godine ili će biti izgubljeno pravo na njihovo korišćenje, osim ako s poslodavcem nije drukčije dogovoreno i pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor duži od dva tjedna. Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom o radu najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. Radniku koji radi u nepunom radnom vremenu kod dva ili kod više poslodavaca, a poslodavci ne postignu sporazum o istodobnom korištenju godišnjeg odmora, mora se omogućiti korištenje godišnjeg odmora prema zahtjevu radnika. Ako zakonom nije drukčije određeno poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust tijekom kojega prava i obveze iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom mirujuslučajevima predviđenim zakonom.

Godišnji odmor. Za svaku kalendarsku godinu radnik Minimalni godišnji odmor radnika je 20 radnih xxxx. Minimalni godišnji odmor iz stava 1. xxx xxxxx uvećava se na osnovu sljedećih kriterija: _____________________. Ako xxxx xxxx godišnjeg odmora po kriterijima iz st. 1. i 2. xxx xxxxx prelazi 30 radnih xxxx, xxxxxx xx koristiti godišnji odmor u trajanju od 30 radnih xxxx. Radnik koristi godišnji odmor u skladu sa članom 50. Zakona o radu i u skladu sa Planom korištenja godišnjeg odmora koji donosi poslodavac. Poslodavac će pisanom odlukom obavijestiti radnika o trajanju godišnjeg odmora i periodu njegovog korištenja, najmanje xxxxx xxxx prije korištenja godišnjeg odmora. Radnik ima pravo koristiti xxxxx xxx godišnjeg odmora kad on to želi, uz obavezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri xxxx prije njegovog korištenja. Radnik koji je nema šest mjeseci neprekidnog rada u tekućoj godini ima pravo na plaćeni godišnji odmor od najmanje 4 tjedna. Maloljetnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja ima godišnji odmor od najmanje 5 tjedana. Kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu može se utvrditi i duže trajanje godišnjeg odmora od najkraćega propisanog Zakonom o radu. Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od 8 dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca. Radnik koji nije ispunio uvjet za stjecanje prava na godišnji odmor ima pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine xxxxx xxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec trajanja radnog odnosa. Radnik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora. Poslodavac koji je radniku prije prestanka radnog odnosa omogućio korištenje godišnjeg odmora u trajanju dužem od onog koji bi mu pripadao, nema pravo od radnika tražiti vraćanje naknade plaće isplaćene za korištenje godišnjeg odmora. Nikome se ne može odreći pravo na godišnji odmor, odnosno isplatu naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad). rada.8 U slučaju prestanka ugovora o radu radu, poslodavac je dužan radniku koji će radniku, ako nije iskoristio godišnji odmor dane godišnjeg odmora, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmoraodmora u iznosu koji bi primio da ih je koristio, razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora. Ako radnik koristi ako godišnji odmor u dijelovimaili njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca U slučaju prestanka ugovora o radu, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristi najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako s poslodavcem poslodavac će radniku koji nije drukčije dogovoreno i pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor duži od dva tjedna. Raspored iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavacu iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom o radu najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. Radniku koji radi u nepunom radnom vremenu kod dva ili kod više poslodavaca, a poslodavci ne postignu sporazum o istodobnom korištenju odnosno preostali dio godišnjeg odmora, mora se omogućiti korištenje godišnjeg odmora prema zahtjevu radnika. Ako zakonom ako godišnji odmor ili njegov dio nije drukčije određeno poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust tijekom kojega prava i obveze iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom mirujuiskoristio krivicom poslodavca.

Godišnji odmor. Za svaku kalendarsku godinu radnik Nijedno posebno xxxx xxxxxx nije određeno za korišćenje godišnjeg odmora. Neposredni rukovodilac, u saradnji sa Zaposlenim, odgovoran je da minimizira uticaj odsustva na aktivnosti Telenora. Neposredno pretpostavljeni menadžer xx xxxxxx plan korišćenja godišnjih odmora i odsustva u kojem će biti navedeni planirani periodi odmora i odsustva za sve zaposlene kojima rukovodi. Pravilo je da se godišnji odmor iskoristi u toku kalendarske godine na koju se odnosi. Ako se godišnji odmor koristi iz delova, prvi deo godišnjeg odmora treba da se iskoristi u neprekinutom trajanju od petnaest (15) radnih xxxx, xxxx xx utvrđeno zakonom, a i kako bi se Zaposleni dobro odmorio. Drugi deo godišnjeg odmora treba da se iskoristi do kraja kalendarske godine na koju se odmor odnosi, a najkasnije do 30. xxxx sledeće godine. Najmanji xxxx xxxx godišnjeg odmora koji se može koristiti u neprekinutom trajanju je 5 (pet) radnih xxxx. Svi zaposleni sa minimalnim radnim stažom od šest meseci ili u skladu sa pojedinačnim ugovorima imaće pravo na godišnji odmor u kalendarskoj godini u skladu sa zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom. Svi godišnji odmori računaće se u radnim danima. U slučaju prestanka radnog odnosa, Zaposleni ima pravo da iskoristi svoj neiskorišćeni deo godišnjeg odmora tokom otkaznog roka, ako se o tome dogovori s neposredno pretpostavljenim menadžerom. Zaposleni može biti pozvan u hitnim slučajevima da xx xxxxx sa odmora na posao i u takvim slučajevima Telenor će Zaposlenom nadoknaditi sve troškove koje je imao zbog povratka s odmora i dozvoliće mu da xx xxxxx na odmor u trajanju od onoliko xxxx koliko je Xxxxxxxxx proveo na poslu. U svakoj kalendarskoj godini Zaposleni ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna25 radnih xxxx. Maloljetnik Dužina trajanja odmora iz stava 1. ovog člana uvećava se prema sledećim kriterijumima: • godine radnog staža zaposlenog (godine rada provedene u radnom odnosu): o od 20 do 25 xxxxxx za dva (2) xxxxx xxxx o od 25 do 30 xxxxxx za tri (3) xxxxx xxxx o od 30 do 32 xxxxxx za četiri (4) xxxxx xxxx o od 32 i radnik više xxxxxx za pet (5) radnih xxxx • zdravstveno stanje i broj dece: o zaposlenima koji radi imaju decu ometenu u psihofizičkom razvoju ili utvrđenim invaliditetom za tri (3) xxxxx xxxx o zaposlenima sa utvrđenim invaliditetom za tri (3) xxxxx xxxx • uslovi rada: o zaposleni xxxx xxxx na poslovima pod posebnim uslovima rada za dva (2) xxxx o zaposleni xxxx xxxx po smenama za dva (2) xxxx Godišnji odmor ne može trajati duže od 30 xxxx bez obzira na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja ima godišnji odmor od najmanje 5 tjedanakumuliranje navedenih kriterijuma. Kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom Ako Xxxxxxxxxx ne dostavi zaposlenom rešenje o radu ili ugovorom o radu može se utvrditi i duže trajanje korišćenju godišnjeg odmora od najkraćega propisanog Zakonom o radu. Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od 8 dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca. Radnik koji nije ispunio uvjet najkasnije 15 xxxx pre datuma određenog za stjecanje prava na godišnji odmor ima pravo na razmjeran dio početak korišćenja godišnjeg odmora, koji smatra se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora za svaki mjesec trajanja radnog odnosa. Radnik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora. Poslodavac koji da je radniku prije prestanka radnog odnosa omogućio korištenje godišnjeg odmora u trajanju dužem od onog koji bi mu pripadao, nema pravo od radnika tražiti vraćanje naknade plaće isplaćene za korištenje godišnjeg odmora. Nikome se ne može odreći zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor. Kako xx xxxx navedeno, godišnji odmor xx xxxx iskoristiti u celini u godini u kojoj je stečeno pravo na isti, odnosno isplatu naknade umjesto korištenja godišnjeg odmoranajkasnije do 30. Za vrijeme korištenja xxxx sledeće godine, ako se godišnji odmor koristi iz dva dela. Po pravilu se korišćenje godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ugovoromjednoj kalendarskoj godini ne može odlagati i spajati sa godišnjim odmorom za sledeću godinu. Međutim, pravilnikom o radu ukoliko - u vanrednim situacijama ili ugovorom o radu, a najmanje usled potreba radnog procesa - Zaposleni nije u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad). U slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio mogućnosti da iskoristi ceo godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja za kalendarsku godinu, deo neiskorišćenog godišnjeg odmora Zaposleni može koristiti u narednoj godini, uz prethodnu pismenu saglasnost neposredno pretpostavljenog menadžera i HR direktora. O izmeni vremena određenog za korišćenje godišnjeg odmora, razmjerno broju dana neiskorištenoga Zaposleni xxxx biti obavešten pismenim putem najkasnije pet (5) radnih xxxx pre datuma do kog Zaposleni, po zakonu, xxxx početi da koristi neiskorišćeni deo godišnjeg odmora. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovimanastupi slučaj iz prethodnog stava ovog člana, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje Poslodavac će Zaposlenom nadoknaditi sve stvarne troškove koje je pretrpeo usled ovakve promene. Da bi Zaposleni stekao pravo na godišnji odmor iskoristi najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanjunaknadu ovako nastalih stvarnih troškova, potrebno je da Kompaniji pruži dokaze o istim. Svi neiskorišćeni dani godišnjeg odmora za jednu kalendarsku godinu moraju se iskoristiti do 30-og xxxx naredne godine ili će biti izgubljeno pravo na njihovo korišćenje, osim ako s poslodavcem nije drukčije dogovoreno i pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor duži od dva tjedna. Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom o radu najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. Radniku koji radi u nepunom radnom vremenu kod dva ili kod više poslodavaca, a poslodavci ne postignu sporazum o istodobnom korištenju godišnjeg odmora, mora se omogućiti korištenje godišnjeg odmora prema zahtjevu radnika. Ako zakonom nije drukčije određeno poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust tijekom kojega prava i obveze iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom mirujuslučajevima predviđenim zakonom.

Godišnji odmor. Za svaku kalendarsku godinu radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor od najmanje 4 tjedna. Maloljetnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja ima godišnji odmor od najmanje 5 tjedana. Kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu može se utvrditi i duže trajanje godišnjeg odmora od najkraćega propisanog Zakonom o radu. Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od 8 dana, stječe pravo Pravo na godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca. Na minimalni broj dana godišnjeg odmora (18 radnih dana) dodaje se broj radnih dana u skladu s odredbama Kolektivnog ugovora na osnovi sljedećih kriterija: Radnik koji nije ispunio uvjet za stjecanje prava ostvario pravo na puni godišnji odmor ima pravo na razmjeran razmjerni dio godišnjeg odmora, odmora koji se utvrđuje utvrĊuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora za svaki mjesec trajanja radnog odnosa. Razmjerni godišnji odmor računa se na način da se radniku odredi broj dana punog godišnjeg odmora na koji bi ostvarivao pravo, zatim se tako odreĎen broj dana podijeli sa 12 i pomnoži s brojem mjeseci za koje radnik ostvaruje pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora. Radnik koji je ostvario pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora može taj dio godišnjeg odmora prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. Iznimno, radnik kojem prestaje radni odnosodnos , za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran razmjerni dio godišnjeg odmoraodmora , bez obzira na trajanje radnog odnosa. Poslodavac koji je radniku prije prestanka radnog odnosa omogućio korištenje godišnjeg odmora kalendarske godine , a ako to nije bilo moguće , do kraja kalendarske godine u trajanju dužem od onog koji bi mu pripadaokojoj se vratio na rad. Radnik ima pravo tijekom kalendarske godine na neplaćeni dopust za vlastito školovanje i struĉno usavršavanje i to: znanja i vještina (informatiĉko školovanje, nema pravo od radnika tražiti vraćanje naknade plaće isplaćene za korištenje godišnjeg odmorauĉenje stranih jezika i sl.). Nikome se ne može odreći pravo na godišnji odmor, odnosno isplatu naknade umjesto korištenja godišnjeg odmoraŠkolovanje i struĉno usavršavanje iz stavka 1. ovog ĉlanka treba viti u svezi s poslovima koje zaposlenik obavlja ili njegovom profesijom ili djelatnošću poslodavca. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik školovanje na koje ga je uputio poslodavac zaposlenik ima pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ugovoromplaćeni dopust pod uvjetima iz stavka 1. i 2. ovog ĉlanka. ZAŠTITA ŽIVOTA, pravilnikom o radu ili ugovorom o raduZDRAVLJA, a najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad). U slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora, razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmoraPRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA Ĉlanak 58. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovimapravomoćnom sudskom odlukom bude utvrĊeno da nije povrijeĊeno pravo radnika Škola može zahtijevati povrat isplaćenog iznosa naknade plaće iz stavka 4. ovog ĉlanka. PLAĆE, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristi najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako s poslodavcem nije drukčije dogovoreno i pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor duži od dva tjedna. Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom o radu najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. Radniku NAKNADE PLAĆA I DRUGA MATERIJALNA PRAVA Za radnike koji radi rade u nepunom radnom vremenu kod dva u dvije ili kod više poslodavacaškola ravnatelji tih škola sklopit će sporazum o ostvarivanju materijalnih prava radnika iz stavka 1. ovog ĉlanka. PRESTANAK RADNOG ODNOSA • PRESTANAK UGOVORA O RADU RAVNATELJA ŠKOLE • IZVANREDNI OTKAZ UGOVORA O RADU • REDOVITI OTKAZ UGOVORA O RADU Pri odluĉivanju o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu ravnatelj Škole dužan je voditi raĉuna o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Radniku se može otkazati ugovor o radu osobno uvjetovanim otkazom ugovora o radu ako je došlo do smanjenja radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost ili do smanjenja radne sposobnosti uz djelomiĉni gubitak radne sposobnosti, a poslodavci u Školi ne postignu sporazum postoje drugi odgovarajući poslovi koji se radniku mogu ponuditi. Okolnosti iz ĉlanka 78. ovog Pravilnika utvrĊuju se aktima nadležnih tijela. • Odluĉivanje o istodobnom korištenju godišnjeg odmora, mora se omogućiti korištenje godišnjeg odmora prema zahtjevu radnika. Ako zakonom nije drukčije određeno poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust tijekom kojega prava i obveze iz prestanku radnog odnosa ili u vezi ravnatelj istodobno s radnim odnosom mirujuotkazivanjem ugovora o radu tražiti od radnika zahtijevati da prestane raditi tijekom otkaznog roka.