Common use of Iznimno od odredbe stavka Clause in Contracts

Iznimno od odredbe stavka. 2. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja slijedeće kalendarske godine.

Iznimno od odredbe stavka. 2. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja slijedeće kalendarske iduće godine.

Iznimno od odredbe stavka. 2. ovoga ovog članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do dana 30. lipnja slijedeće kalendarske iduće godine.

Iznimno od odredbe stavka. 2. ovoga ovog članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljnirodiljini, roditeljski rodiljni ili posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i posvojiteljski dopustnjege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja slijedeće kalendarske iduće godine.

Iznimno od odredbe stavka. 2. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljnirodiljin, roditeljski i posvojiteljski dopust, radnik zaposlenik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja slijedeće kalendarske iduće godine.

Iznimno od odredbe stavka. 2. ovoga ovog članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i ili posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja slijedeće kalendarske iduće godine.

Iznimno od odredbe stavka. 2. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, radnik zaposlenik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja slijedeće kalendarske iduće godine.

Iznimno od odredbe stavka. 2. ovoga članka, članka godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja slijedeće kalendarske iduće godine.