Iznimno od odredbe stavka. 2. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja slijedeće kalendarske godine.
Appears in 20 contracts
Samples: Ugovor O Stručnom Osposobljavanju Za Rad Mora Se Sklopiti U Pisanom Obliku, Ugovor O Stručnom Osposobljavanju Za Rad Mora Se Sklopiti U Pisanom Obliku, Ugovor O Stručnom Osposobljavanju Za Rad Mora Se Sklopiti U Pisanom Obliku
Iznimno od odredbe stavka. 2. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja slijedeće kalendarske iduće godine.
Appears in 6 contracts
Samples: Ugovor O Stručnom Osposobljavanju Za Rad Mora Se Sklopiti U Pisanom Obliku, Ugovor O Stručnom Osposobljavanju Za Rad Mora Se Sklopiti U Pisanom Obliku, Ugovor O Stručnom Osposobljavanju Za Rad Mora Se Sklopiti U Pisanom Obliku
Iznimno od odredbe stavka. 2. ovoga članka, članka godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja slijedeće kalendarske iduće godine.
Appears in 1 contract
Samples: www.vef.unizg.hr
Iznimno od odredbe stavka. 2. ovoga člankaĉlanka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečensteĉen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja slijedeće kalendarske godine.
Appears in 1 contract
Samples: Ugovor O Struĉnom Osposobljavanju Za Rad Mora Se Sklopiti U Pisanom Obliku
Iznimno od odredbe stavka. 2. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljnirodiljin, roditeljski i posvojiteljski dopust, radnik zaposlenik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja slijedeće kalendarske iduće godine.
Appears in 1 contract
Samples: Ugovor O Stručnom Osposobljavanju Za Rad Mora Se Sklopiti U Pisanom Obliku
Iznimno od odredbe stavka. 2. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, radnik zaposlenik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja slijedeće kalendarske iduće godine.
Appears in 1 contract
Samples: Ugovor O Stručnom Osposobljavanju Za Rad Mora Se Sklopiti U Pisanom Obliku