Izvanredni otkaz. Poslodavac i radnik imaju mogućnost otkazati ugovor o radu sklopljen na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito xxxxx povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog xxxx xxxxx osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.
Izvanredni otkaz. Članak 95.
Izvanredni otkaz. Fakultet i zaposlenik imaju mogućnost otkazati ugovor o radu sklopljen na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć, prema odredbama koje propisuje Zakon o radu.
Izvanredni otkaz. Poslodavac i radnik mogu otkazati Ugovor bez obveze poštivanja propisanog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito xxxxx povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog xxxx xxxxx osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka nastavak radnog odnosa nije moguć.
Izvanredni otkaz. Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz) ako zbog osobito xxxxx povrede obveze iz radnog odnosa ili xxxx xxxxx osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Osobito teškom povredom obveze iz radnog odnosa smatra se: - neizvršavanje i nemarno izvršavanje obveza iz ugovora o radu, - nezakonito raspolaganje sredstvima Poslodavca, - neovlašteno prisvajanje imovinske koristi, - zlouporaba položaja i prekoračenje ovlasti, - povreda propisa iz područja zaštite od požara i zaštite na radu, - odavanje poslovne xxxxx, - zloupotreba privremene spriječenosti za rad zbog bolesti, - neopravdano odbijanje izvršenja poslova, - rad u alkoholiziranom stanju ili pod utjecajem opojnih sredstava i droga, - prikrivanje uočenih nepravilnosti u radu, - ugrožavanje dostojanstva radnika, - neprimjereno ponašanje za vrijeme rada (sudjelovanje u tučnjavi, izazivanje nereda i sl.) - učestalo neopravdano zakašnjavanje na posao ili ranije odlaženje s posla, - neopravdani izostanak s rada tri i više radnih xxxx, - davanje netočnih podataka kojima se bitno utječe na donošenje odluka Poslodavca ili kojima nastaju druge štetne posljedice, - obavljanje djelatnosti nespojivih s poslovima radnog mjesta, - uporaba nevjerodostojne isprave u cilju ostvarivanja prava iz radnog odnosa, - ponašanje suprotno etičkom kodeksu struke odnosno ponašanje koje nanosi štetu ugledu Poslodavca, - druge povrede obveza iz radnog odnosa propisane aktima Poslodavca. Ugovor o xxxx xxxx se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest xxxx od xxxx saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Stranka ugovora o xxxx xxxx izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja xx xxxxx za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. Radnik kojemu Poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, a kojemu je prestao radni odnos iz razloga navedenih u članku 39. stavku 2. ovoga Ugovora, ima pravo na otpremninu u visini 75% njegove bruto prosječne plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa, i to za svaku navršenu godinu neprekidnog rada kod Poslodavca i pravnih prednika Poslodavca. Ako radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu nije isplaćivana plaća već naknada plaće prema posebnim propi...
Izvanredni otkaz. Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštovanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito xxxxx povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog xxxx xxxxx osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Osobito teškim povredama obveza iz radnog odnosa odnosno osobito važnim činjenicama smatraju se primjerice:
Izvanredni otkaz. Banka Korisniku može otkazati Ugovor bez otkaznog roka u sljedećim slučajevima: • kada Xxxxxxxx krši odredbe ovog Ugovora i Općih uvjeta ili drugog ugovora kojeg ima sklopljen s Bankom; • u slučaju nepodmirenja redovnih naknada i troškova nastalih vođenjem računa i provođenjem platnih transakcija kao i obveza po bilo kojem poslovnom odnosu s Bankom; • ako nastupe ili prijeti nastup drugih okolnosti za koje Banka može razumno pretpostaviti da povećava rizik i da Korisnik neće ispuniti obveze; • ako je prilikom sklapanja Ugovora dao neistinite podatke; • u slučaju proteka roka od 90 xxxx od trenutka prijave gubitka, krađe ili zlouporabe kartice te blokade Kartice zbog neuručenja; • na zahtjev zakonodavca ili nadzornog tijela • ako Xxxxxxxx svojim poslovanjem narušava ugled Banke; • ako Xxxxxxxx postupa suprotno prisilnim propisima RH i moralu društva.
Izvanredni otkaz. Članak 133.
Izvanredni otkaz. Na izvanredni otkaz ugovora o radu imaju pravo i Poslodavac i radnik bez obveze poštivanja ugovornog ili propisanog otkaznog roka, ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa ugovornih strana nastavak radnog odnosa nije moguć. Ugovor o radu može se izvanredno otkazati u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. U slučaju iz stavka 1. ovog članka, stranka koja želi otkazati ugovor o radu ima pravo zahtijevati od strane koja je kriva za otkaz, naknadu štete koja je nastala neizvršavanjem ugovorom o radu preuzetih obveza.
Izvanredni otkaz. Članak 109.