Common use of Način prestanka ugovora o radu Clause in Contracts

Način prestanka ugovora o radu. sporazumom poslodavca i radnika, - kad radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore, - kada se na osnovu evidencija utvrdi da radni odnos radnika traje 40 xxxxxx, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore, - danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti, - otkazom ugovora o radu, - istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, - ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca - danom stupanja na izdržavanje kazne, - ako radniku bude izrečana mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca – početkom primjene te mjere, - pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa.

Način prestanka ugovora o radu. Ugovor o radu prestaje: – smrću radnika; – sporazumom poslodavca i radnika, - ; – kad radnik navrši 65 šezdeset pet (65) xxxxxx xxxxxx i 15 dvadeset (20) xxxxxx xxxxx osiguranja, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore, - ; – kada se na osnovu evidencija utvrdi da radni odnos radnika traje 40 četrdeset (40) xxxxxx, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore, - ; – danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti, - ; – otkazom ugovora o radu, - ; – istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, - ; – ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri (3) mjeseca - – danom stupanja na izdržavanje kazne, - ; – ako radniku bude izrečana izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri (3) mjeseca – početkom primjene te mjere, - ; – pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa.

Način prestanka ugovora o radu. Ugovor o radu prestaje: smrću radnika, sporazumom poslodavca i radnika, - kad radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 20 xxxxxx xxxxx osiguranja, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore, - kada se na osnovu evidencija utvrdi da radni odnos radnika traje 40 xxxxxx, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore, - danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti, - otkazom ugovora o radu, - istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, - ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca - danom stupanja na izdržavanje kazne, - ako radniku bude izrečana mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca – početkom primjene te mjere, - pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa.