Common use of Način prestanka ugovora o radu Clause in Contracts

Način prestanka ugovora o radu. Ugovor o radu prestaje: smrću radnika, sporazumom zaključenim između Škole i radnika, na xxx utvrđen sporazumom, kada radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx xxxxx osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore, kada radnik navrši 40 xxxxxx xxxxx osiguranja(u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju),bez obzira na godine života, , ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore(u skladu sa odredbama Kolektivnog ugovora), danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti, otkazom ugovora o radu, istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca- danom stupanja na izdržavanje kazne, ako radniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca – početkom primjene te mjere, pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa, kad je izrečena disciplinska mjera zbog teže povrede radne dužnosti, kad izgubi pravo na xxxxx odgojno obrazovni rad u školi, a ne bude raspoređen na odgovarajuće radno mjesto, po isteku šest mjeseci od xxxx udaljenja iz nastave, kad se sazna da je u vrijeme prijema u radni odnos postojala zapreka za prijem u radni odnos, danom saznanja za tu smetnju, kad pripravnik ne položi stručni ispit u roku od 12 mjeseci, istekom posljednjeg xxxx, ako ne zadovolji na probnom radu, ako je on ugovoren i preciziran ugovorom o radu, nastavniku kojem je prestalo pravo da radi u nastavi, ako odbije da obavlja poslove, odnosno radne zadatke koji mu se ponude, a koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi, ako xx xxxxxx proglašen tehnološkim viškom, ako kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost, a ne postoji mogućnost rasporeda radnika na druge poslove uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju, u drugim slučajevima predviđenim i utvrđenim podzakonskim aktima koji se odnose na djelatnost osnovnog obrazovanja, a koje donosi Ministar.

Način prestanka ugovora o radu. Ugovor o radu prestaje: smrću radnika, sporazumom zaključenim između Škole i radnika, na xxx utvrđen sporazumom, kada kad radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx xxxxx osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore, kada radnik navrši 40 xxxxxx xxxxx osiguranja(u osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom penzijsko i invalidskom osiguranju),bez obzira na godine života, osiguranju) , ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore(u skladu sa odredbama Kolektivnog ugovora)dogovore, danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti, otkazom ugovora o radu, istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca- danom stupanja na izdržavanje kazne, ako radniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca – - početkom primjene te mjere, pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa, kad je izrečena disciplinska mjera zbog teže povrede radne dužnosti, kad izgubi pravo na xxxxx odgojno obrazovni rad u školi, ,a ne bude raspoređen na odgovarajuće radno mjesto, po isteku šest mjeseci od xxxx udaljenja iz nastave, kad se sazna da je u vrijeme prijema u radni odnos postojala zapreka za prijem u radni odnos, danom saznanja za tu smetnju, kad pripravnik ne položi stručni ispit u roku od 12 mjeseci, istekom posljednjeg xxxxzakonskom roku, ako ne zadovolji na probnom radu, ako je on ugovoren i preciziran ugovorom o radu, nastavniku kojem je prestalo pravo da radi u nastavi, ako odbije da obavlja poslove, odnosno radne zadatke koji mu se ponude, a koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi, ako xx xxxxxx proglašen tehnološkim viškom, ako kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost, a ne postoji mogućnost rasporeda radnika na druge poslove uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju, u drugim slučajevima predviđenim i utvrđenim podzakonskim aktima koji se odnose na djelatnost osnovnog obrazovanja, a koje donosi Ministar. Sporazum o prestanku ugovora o xxxx xxxx biti u pisanoj formi. Sporazumom se utvrđuje rok u kojem radni odnos prestaje, te sva ostala međusobna prava i obaveze koje proizilaze iz prekida radnog odnosa. Škola može otkazati ugovor o radu uz propisani otkazni rok, u slučaju ako: je takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga ili radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa.

Način prestanka ugovora o radu. Ugovor o radu prestaje: smrću radnika, sporazumom zaključenim između Škole poslodavca i radnika, na xxx utvrđen sporazumom, kada kad radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 20 xxxxxx xxxxx osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju)osiguranja, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore, kada radnik navrši se na osnovu evidencija utvrdi da radni odnos radnika traje 40 xxxxxx xxxxx osiguranja(u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju),bez obzira na godine života, xxxxxx, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore(u skladu sa odredbama Kolektivnog ugovora)dogovore, danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti, otkazom ugovora o radu, istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca- mjeseca - danom stupanja na izdržavanje kazne, ako radniku bude izrečena izrečana mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca – početkom primjene te mjere, pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa, kad je izrečena disciplinska mjera zbog teže povrede radne dužnosti, kad izgubi pravo na xxxxx odgojno . Kada radnik koji obavlja neposredno odgojno- obrazovni rad napuni 65 xxxxxx xxxxxx i 40 xxxxxx xxxxx osiguranja, ima pravo da ostane na poslovima koje je do tada obavljao u školicilju održavanja kontinuiteta odgojno-obrazovnog procesa do kraja školske godine u kojem xxxxxx xxxxx uslove za penziju. Ako radnik u kalendarskoj godini puni 40 xxxxxx xxxxx osiguranja, a ima 65 xxxxxx xxxxxx, ima pravo da ostane na poslovima i radnim zadacima dok u toj godini ne bude raspoređen na odgovarajuće radno mjesto, po isteku šest mjeseci od napuni 40 xxxxxx penzijskog staža. Sporazum o prestanku ugovora o xxxx udaljenja xxxx biti u pisanoj formi. Sporazum iz nastave, kad stava 1. ovog člana utvrđuju se sazna da je rok u vrijeme prijema u kojem radni odnos postojala zapreka za prijem u radni odnosprestaje, danom saznanja za tu smetnju, kad pripravnik ne položi stručni ispit u roku od 12 mjeseci, istekom posljednjeg xxxx, ako ne zadovolji na probnom radu, ako je on ugovoren te sva ostala međusobna prava i preciziran ugovorom obaveze koje iz prekida radnog odnosa proizilaze. Poslodavac može otkazati radniku ugovor o radu, nastavniku kojem uz propisani otkazni rok, ako: - je prestalo pravo takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, ili - radnik nije u mogućnosti da radi izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa. Poslodavac može otkazati ugovor o radu u nastavislučajevima iz sava 1. ovog člana, ako odbije se ne može osnovano očekivati od poslodavca da obavlja poslove, odnosno radne zadatke koji mu se ponude, a koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi, ako xx xxxxxx proglašen tehnološkim viškom, ako kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost, a ne postoji mogućnost rasporeda zaposli radnika na druge poslove uz prekvalifikaciju ili da ga prekvalifikuje i dokvalifikacijudokvalifikuje za rad na drugim poslovima. Ako u periodu od jedne godine od otkazivanja ugovora o radu u smislu stava 1. xxxxx a. ovog člana, u drugim slučajevima predviđenim poslodavac namjerava da zaposli radnika sa istim kvalifikacijama i utvrđenim podzakonskim aktima koji se odnose stepenom stručne spreme ili na djelatnost osnovnog obrazovanjaistom radnom mjestu, a koje donosi Ministarprije zapošljavanja drugih lica xxxxx xx ponuditi zaposlenje onim radnicima xxxx xx ugovori o radu otkazani.

Način prestanka ugovora o radu. Ugovor o radu prestaje: smrću radnika, sporazumom zaključenim između Škole i radnika, na xxx utvrđen sporazumom, kada radnik xxxxxx navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 20 xxxxxx xxxxx osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju)osiguranja, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore, kada radnik navrši se na osnovu evidencije utvrdi da radni odnos radnika traje 40 xxxxxx xxxxx osiguranja(u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju),bez obzira na godine života, xxxxxx, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore(u skladu sa odredbama Kolektivnog ugovora)dogovore, danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti, otkazom ugovora o radu, istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca- danom stupanja na izdržavanje kazne, ako radniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca – početkom primjene te mjere, pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa, kad je izrečena disciplinska mjera zbog teže povrede radne dužnosti, kad izgubi pravo na xxxxx odgojno obrazovni rad u školi, a ne bude raspoređen na odgovarajuće radno mjesto, po isteku šest mjeseci od xxxx udaljenja iz nastave, kad se sazna da je u vrijeme prijema u radni odnos postojala zapreka za prijem u radni odnos, danom saznanja za tu smetnju, kad pripravnik ne položi stručni ispit u roku od 12 mjeseci, istekom posljednjeg xxxx, ako ne zadovolji na probnom radu, ako je on ugovoren i preciziran ugovorom o radu, nastavniku kojem je prestalo pravo da radi u nastavi, ako odbije da obavlja poslove, odnosno radne zadatke koji mu se ponude, a koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi, ako xx xxxxxx proglašen tehnološkim viškom, ako kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost, a ne postoji mogućnost rasporeda radnika na druge poslove uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju, u drugim slučajevima predviđenim i utvrđenim podzakonskim aktima koji se odnose na djelatnost osnovnog obrazovanja, a koje donosi Ministar.