Opšta zaštita. Član 80 Član 81
Opšta zaštita. Član 80 Zaposleni ima pravo na bezbednost i zaštitu života i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom. Zaposleni xx xxxxx da poštuje propise o bezbednosti i zaštiti života i zdravlja na xxxx xxxx ne bi ugrozio svoju bezbednost i zdravlje, kao i bezbednost i zdravlje zaposlenih i drugih lica. Zaposleni xx xxxxx da obavesti poslodavca o svakoj vrsti potencijalne opasnosti koja bi mogla da utiče na bezbednost i zdravlje na radu. Član 81 Zaposleni ne može da radi prekovremeno ako bi, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, takav rad mogao da pogorša njegovo zdravstveno stanje. Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim xx xxxxxx nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu.
Opšta zaštita. Član 96. Poslodavac xx xxxxx da omogući radniku da se u roku od 15 xxxx od xxxx stupanja na rad upozna sa propisima o radnim odnosima i propisima o zaštiti na radu, uključujući i prava i obaveze koji proizlaze iz opšteg akta.
(1) Ako radnik pri xxxx xxxxx da rukuje sredstvima rada čije korišćenje može ugroziti život ili zdravlje ljudi i okolinu, poslodavac xx xxxxx da prije otpočinjanja rada radnika provjeri da li xx xxxxxx osposobljen za rukovanje xxx sredstvima i njihovim korišćenjem.
(2) Prema potrebi, poslodavac može radnika uputiti na dopunu znanja iz određene oblasti zaštite na radu.
(1) Poslodavac je odgovoran za posljedice nesreće na radu koje nastupe zbog neispravnosti objekata, mašina, uređaja i drugih materijalnih sredstava koja se koriste u procesu xxxx, xxx i zbog neovlašćenog i nestručnog rukovanja xxx sredstvima, do kojih xx xxxxx zbog propusta poslodavca.
(2) Odgovornost u smislu stava 1. ovog člana podrazumijeva, pored prekršajne odgovornosti iz čl. 264. do 266. ovog zakona, i materijalnu odgovornost poslodavca prema radniku koji pretrpi povredu na radu, u skladu sa opštim pravilima o odgovornosti.
(1) Radnik može da odbije da radi ako mu, zbog neispravnosti na objektima i na sredstvima xxxx, xxx i zbog nepostojanja odgovarajućih mjera zaštite na radu, neposredno prijeti opasnost po život ili zdravlje, ili ako takva opasnost prijeti drugim licima.
(2) Radnik xx xxxxx da odmah obavijesti poslodavca, a prema potrebi i nadležnog inspektora rada, o postojanju uslova iz stava 1. ovog člana i o svom odbijanju da radi u xxx uslovima.
(1) Radnik xx xxxxx da se pri radu koristi odgovarajućim sredstvima i opremom za ličnu zaštitu na radu i da sredstvima rada rukuje u skladu sa njihovom namjenom i osobinama.
(2) Postupanjem suprotno obavezama iz stava 1. ovog člana, posebno ako je zbog neodgovarajućeg rukovanja sredstvima rada ili sredstvima zaštite na xxxx xxxxx do nesreće na radu ili do materijalne štete, radnik odgovara za povredu radnih obaveza.
Opšta zaštita. Član 35.
(1) Poslodavac xx xxxxx da obezbedi zaposlenom rad na radnom mestu i u radnoj okolini u kojima su sprovedene mere bezbednosti i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom.
(2) Zaposleni kod poslodavca imaju pravo da izaberu jednog ili više predstavnika za bezbednost i zdravlje na radu.
(3) Najmanje tri predstavnika zaposlenih obrazuju Odbor za bezbednost i zdravlje na radu.
(4) Poslodavac i predstavnik zaposlenih, odnosno odbor iz stava 3. ovog člana i sindikat, dužni su da međusobno sarađuju o pitanjima bezbednosti i zdravlja na radu.
(5) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca bliže se uređuju prava, obaveze i odgovornosti u vezi sa bezbednošću i zdravljem na radu.
Opšta zaštita. Član 96 Član 97
(1) Ako radnik pri xxxx xxxxx da rukuje sredstvima rada čije korišćenje može ugroziti život ili zdravlje ljudi i okolinu, poslodavac xx xxxxx da prije otpočinjanja rada radnika provjeri da li xx xxxxxx osposobljen za rukovanje xxx sredstvima i njihovim korišćenjem.
(2) Prema potrebi, poslodavac može radnika uputiti na dopunu znanja iz određene oblasti zaštite na radu.
(1) Poslodavac je odgovoran za posljedice nesreće na radu koje nastupe zbog neispravnosti objekata, mašina, uređaja i drugih materijalnih sredstava koja se koriste u procesu xxxx, xxx i zbog neovlašćenog i nestručnog rukovanja xxx sredstvima, do kojih xx xxxxx zbog propusta poslodavca.
(2) Odgovornost u smislu stava 1. ovog člana podrazumijeva, pored prekršajne odgovornosti iz čl. 264. do 266. ovog zakona, i materijalnu odgovornost poslodavca prema radniku koji pretrpi povredu na radu, u skladu sa opštim pravilima o odgovornosti.
(1) Radnik može da odbije da radi ako mu, zbog neispravnosti na objektima i na sredstvima xxxx, xxx i zbog nepostojanja odgovarajućih mjera zaštite na radu, neposredno prijeti opasnost po život ili zdravlje ili ako takva opasnost prijeti drugim licima.
(2) Radnik xx xxxxx da odmah obavijesti poslodavca, a prema potrebi i nadležnog inspektora rada o postojanju uslova iz stava 1. ovog člana i o svom odbijanju da radi u xxx uslovima.
Opšta zaštita. Član 35.
Opšta zaštita. Član 37. Zaposleni ima pravo na bezbednost i zaštitu života i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom. Sva prava iz oblasti zaštite omladine i zaštite materinstva zaposleni ostvaruje kod poslodavca u skladu sa zakonom. Zaposlena za vreme trudnoće i zaposlena koja doji dete ne može da radi na poslovima koji su, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, štetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenoj iz stava 3. ovog člana obezbedi obavljanje drugih odgovarajućih poslova, a ako takvih poslova nema, da je uputi na plaćeno odsustvo. Zaposlena za vreme trudnoće ima pravo na plaćeno odsustvo xx xxxx u toku xxxx xxxx obavljanja zdravstvenih pregleda u vezi sa trudnoćom, određenih xx xxxxxx izabranog lekara u skladu sa zakonom, o čemu je dužna da blagovremeno obavesti poslodavca. Zaposleni ima pravo uvida u dokumente koji sadrže lične podatke koji su čuvaju kod poslodavca i pravo da zahteva brisanje podataka koji nisu od neposrednog značaja za poslove koje obavlja, kao i ispravljanje netačnih podataka. Zaposleni xx xxxxx da poslodavcu dostavlja tačne podatke o sebi, i da blagovremeno obavesti poslodavca o svakoj bitnoj promeni ličnih podataka koji su od značaja za poslove koje obavlja. Lični podaci koji se odnose na zaposlenog ne mogu da budu dostupni trećem licu, osim u slučajevima i pod uslovima utvrđenim zakonom ili ako je to potrebno radi dokazivanja prava i obaveza iz radnog odnosa ili u vezi xx xxxxx. Član 39. Zaposlena žena ima pravo na odsustvo xx xxxx zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo xx xxxx radi nege deteta u ukupnom trajanju od 365 xxxx za prvo i drugo dete, odnosno dve godine za treće i svako naredno novorođeno dete, kao i sva ostala prava u skladu sa zakonom. Otac deteta također može da koristi prava iz stava 1. ovog člana u skladu sa zakonom.
Opšta zaštita. Član 41
41.1. Zaposleni ima pravo na bezbednost i zaštitu života i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom.
41.2. Zaposleni xx xxxxx da poštuje propise o bezbednosti i zaštiti života i zdravlja na xxxx xxxx ne bi ugrozio svoju bezbednost i zdravlje, kao i bezbednost i zdravlje drugih Zaposlenih i trećih lica.
41.3. Zaposleni xx xxxxx da obavesti Poslodavca o svakoj vrsti potencijalne opasnosti koja bi mogla da utiče na bezbednost i zdravlje na radu.
41.4. Zaposleni ne može da radi prekovremeno ako bi, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, takav rad mogao da pogorša njegovo zdravstveno stanje.
41.5. Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim xx xxxxxx nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu.
Opšta zaštita. Član 117
Opšta zaštita. Član 21.