ZAŠTITA ZAPOSLENIH. 1. Opšta zaštita Član 80
ZAŠTITA ZAPOSLENIH. 1. Opšta zaštita Član 80 Zaposleni ima pravo na bezbednost i zaštitu života i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom. Zaposleni xx xxxxx da poštuje propise o bezbednosti i zaštiti života i zdravlja na xxxx xxxx ne bi ugrozio svoju bezbednost i zdravlje, kao i bezbednost i zdravlje zaposlenih i drugih lica. Zaposleni xx xxxxx da obavesti poslodavca o svakoj vrsti potencijalne opasnosti koja bi mogla da utiče na bezbednost i zdravlje na radu. Član 81 Zaposleni ne može da radi prekovremeno ako bi, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, takav rad mogao da pogorša njegovo zdravstveno stanje. Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim xx xxxxxx nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu.
ZAŠTITA ZAPOSLENIH. Član 32 Opšta zaštita zaposlenih i zaštita žena i omladine, zaštita materinstva, porodiljsko odsustvo i odsustvo xx xxxx radi nege deteta, odsustvo radi posebne nege deteta ili druge osobe, zabrana otkaza, zaštita invalida, obaveštenje o privremenoj sprečenosti za rad, vrši se u svemu u skladu sa odredbama Zakona o radu.
ZAŠTITA ZAPOSLENIH. Bezbednost i zdravlje na radu Član 37 Član 38
1. Kolektivni radni sporovi Član 39
1. zaključivanja, izmena i dopuna, primene i tumačenja Ugovora;
2. ostvarivanja prava na sindikalno organizovanje;
3. ostvarivanja prava na štrajk;
4. ostvarivanja i zaštite drugih prava iz rada i po osnovu rada, u skladu sa zakonom.
2. Individualni radni sporovi Član 40
ZAŠTITA ZAPOSLENIH. 1.Opšta zaštita zaposlenih
ZAŠTITA ZAPOSLENIH. Opšta zaštita Član 84
1. Zaštita žena, omladine i lica sa invaliditetom Posebna zaštita Član 86 Posebna zaštita omladine i žena Xxxx 87 Zaštita zbog trudnoće i njege djeteta Član 90
ZAŠTITA ZAPOSLENIH. Poslodavac xx xxxxx da xxxxxx poseban akt o zaštiti na xxxx xxxxx, u skladu sa Zakonom i drugim propisima, uređuje pitanja iz zaštite na radu.
ZAŠTITA ZAPOSLENIH. Opšta zaštita Član 35 Poslodavac xx xxxxx da obezbedi zaposlenom rad na radnom mestu i u radnoj okolini u kojima su sprovedene mere bezbednosti i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom.
ZAŠTITA ZAPOSLENIH. Bezbednost i zdravlje na radu Član 32 Ustanova je dužna da obezbedi sve potrebne uslove za zaštitu zaposlenih u skladu sa zakonom, drugim propisima kojima se uređuje bezbednost i zdravlje na radu i kolektivnim ugovorom. U postupku kontrole primene mera bezbednosti i zdravlja na radu obavezno je učešće predstavnika sindikata. Kolektivnim ugovorom u ustanovi bliže se određuju kriterijumi za radna mesta koja se aktom o proceni rizika utvrđuju xxx xxxxx xxxxx xx povećanim rizikom. VI MIRNO REŠAVANJE SPOROVA Član 33 Mirno rešavanje kolektivnih radnih sporova vrši se na način i po postupku utvrđenim posebnim zakonom.
1. Kolektivni radni sporovi Član 34 Kolektivnim radnim sporom, u smislu Ugovora, smatraju se sporovi povodom:
1. zaključivanja, izmena i dopuna, primene i tumačenja Ugovora;
2. ostvarivanje prava na sindikalno organizovanje;
3. ostvarivanje prava na štrajk.
2. Individualni radni sporovi Član 35 Individualnim radnim sporom, u smislu Ugovora, smatra se spor nastao povodom povrede ili ugrožavanja pojedinačnog prava, obaveze ili interesa iz radnog odnosa, odnosno povodom radnog odnosa.
ZAŠTITA ZAPOSLENIH. Zaposleni ima pravo na zaštitu na radu u skladu sa Zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom. Zaposleni se ne može rasporediti na radno mjesto xxxx xx xxxx duže od punog radnog vremena, odnosno noću, ako bi po nalazu organa nadležnog za ocjenu zdravstvene sposobnosti takav rad mogao da pogorša njegovo zdravstveno stanje. Na radnom mjestu na kojem postoji povećana opasnost od nastanka invalidnosti, profesionalnih ili drugih oboljenja može da bude rasporeĊen zaposleni koji, pored uslova utvrĊenih aktom o sistematizaciji, ispunjava i uslove za rad u pogledu zdravstvenog stanja, psiho-fiziĉkih sposobnosti i xxxxxx xxxxxx. Poslodavac ne može odbiti da zakljuĉi ugovor o radu sa trudnom ženom, niti joj može otkazati ugovor o radu zbog trudnoće ili ako koristi porodiljsko odsustvo. Poslodavac ne može da raskine ugovor o radu sa roditeljem xxxx xxxx polovinu punog radnog vremena zbog njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, samohranim roditeljem koji ima dijete do xxxxx xxxxxx xxxxxx ili dijete sa teškim invaliditetom, kao ni sa licem koje koristi neko od navedenih prava. Zaposleni iz stava 2 ovog ĉlana ne mogu se proglasiti licima za ĉijim xx xxxxx prestala potreba usled uvoĊenja tehnoloških, ekonomskih ili restrukturalnih promjena u skladu sa zakonom. Zaposlenom koji je zakljuĉio ugovor o radu na odreĊeno vrijeme okolnosti iz st. 1 i 2 ovog ĉlana nijesu od uticaja na prestanak radnog odnosa. Oblast zaštite na radu reguliše se posebnim pravilnikom u skladu sa ovim Kolektivnim ugovorom i zakonom. Što nije regulisano ovim Kolektivnim ugovorom i pravilnikom iz oblasti zaštite na radu, neposredno će se primijeniti odredbe Zakona. Poslodavac xx xxxxx da najmanje jednom godišnje saĉini izvještaj o zaštiti na radu Zaposlenih, koji se razmatra na organima upravljanja zajedno sa izvještajem o poslovanju.