Porodni dopust Primjeri odredbi

Porodni dopust. Porodni dopust do xxxxxx xxxx djetetova života

Porodni dopust. Za vrijeme trudnoće i porodiljstva, žena ima pravo na dopust, i to: • 2 mjeseca prije pretpostavljenog datuma poroda navedenog u liječničkom uvjerenju o trudnoći; • razdoblje između pretpostavljenog datuma poroda i poroda; • 3 mjeseca nakon poroda; • za daljnje razdoblje od 6 mjeseci, nakon razdoblja navedenog u 3. točki. Radnica ima pravo na očuvanje radnog mjesta tokom cjelokupnog razdoblja trudnoće time da je trudnoća potvrđena liječničkim uvjerenjem i do navršene xxxxxx xxxx djeteta osim zakonom predviđenih izuzetaka. Zabrana otkaza djeluje sa objektivnim stanjem trudnoće i porodiljstva i eventualno otpuštena radnica u razdoblju u kojem važi zabrana, ima pravo na povrat radnog odnosa dostavom u roku od 90 xxxx od xxxx otkaza odgovarajućeg liječničkog uvjerenja na osnovi kojeg se potvrđuje trudnoća ili porodiljstvo na xxx otkaza. Odsustvo za vrijeme razdoblja između datuma stvarnog prekida radnog odnosa i dostave liječničkog uvjerenja ne daje pravo na plaću. Međutim, ovo se razdoblje uračunava u xxxxx xxxx, time da ne daje pravo na godišnji odmor, na trinaestu plaću ili na božićnicu. U slučaju bolesti uslijed trudnoće u mjesecima koji prethode razdoblje zabrane otkaza, poslodavac je obavezan sačuvati radno mjesto radnici nad kojom je primijenjena zabrana otkaza. Za vrijeme razdoblja obaveznog i izbornog odsustva, radnica ima pravo na naknadu u visini od 80%, odnosno od 30% uobičajene plaće koja ide na teret INPS-a, odnosno Xxxxxx za zdravstvenog osiguranje. Pravo odsustva s posla nakon proteka obaveznog odsustva radnice majke, za razdoblje od 6 mjeseci do prve godine života djeteta i isplate odgovarajuće naknade, kao i pravo na odsustva s posla za vrijeme bolovanja djeteta do 3 godine života priznato je i ocu radniku, odnosno posvojitelju ili skrbniku, alternativno majci radnici kada su djeca povjerena samo ocu. Za vrijeme prve godine života djeteta poslodavac xxxx omogućiti radnici majci dva razdoblja odmora koji se mogu kumulirati tokom xxxx. Odmor xx xxxxxx na samo jedan xxxx xx radno vrijeme manje od 6 sati. Navedeni dnevni odmor traje pola sata svaki i tokom odmora radnica xxxxx xxx pravo izaći iz poduzeća kada radnica želi koristiti pravo na sobu za dojenje ili na dječji ako je organizirano u sklopu radnih prostorija poslodavca. Radnica ima također pravo na odsustvo s rada za vrijeme bolesti djeteta do 3 godine života uz predočenje liječničkog uvjerenja. Čim xx xxxxx xxxxx s porodnog dopusta, raskida se radni odnos bez otkaznog roka između privrem...

Porodni dopust. Članak 78.