Common use of Pravo zaposlenja na drugim poslovima Clause in Contracts

Pravo zaposlenja na drugim poslovima. Članak 35. Ako kod zaposlenika postoji smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenje radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti xxxx xx utvrdilo ovlašteno tijelo u skladu s posebnim propisom, Poslodavac xx xxxxx, uzimajući u obzir nalaz i mišljenje toga tijela, ponuditi zaposleniku sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova za koje je radno sposoban, koji moraju, što xx xxxx moguće odgovarati poslovima na xxxxxx xx zaposlenik prethodno radio. Radi osiguranja poslova iz stavka 1. ovoga članka, Poslodavac xx xxxxx prilagoditi poslove sposobnostima zaposlenika, izmijeniti raspored radnog vremena, odnosno poduzeti druge mjere da zaposleniku osigura odgovarajuće poslove. Ako je Xxxxxxxxxx poduzeo sve mjere iz stavka 2. ovoga članka, a ne može zaposleniku osigurati odgovarajuće poslove, odnosno ako je zaposlenik odbio ponudu za sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova koji odgovaraju njegovim sposobnostima u skladu s nalazom i mišljenjem ovlaštenog tijela, Poslodavac zaposleniku može otkazati ugovor o radu uz suglasnost Radničkog vijeća. U sporu između Xxxxxxxxxx i zaposlenika, samo xx xxxxxx specijalist medicine rada nadležan ocijeniti jesu li ponuđeni poslovi iz stavka 1. ovoga članka odgovarajući. Ako Radničko vijeće uskrati suglasnost na otkaz radniku iz stavka 1. ovoga članka, na nadomještanje suglasnosti će se primijeniti odredba članka 151. Zakona o radu.

Pravo zaposlenja na drugim poslovima. Članak 3541. Ako ovlašteno tijelo utvrdi da kod zaposlenika radnika postoji smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenje radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti xxxx xx utvrdilo ovlašteno tijelo u skladu s posebnim propisominvalidnosti, Poslodavac xx xxxxxFakultet je dužan, uzimajući u obzir nalaz i mišljenje toga tog tijela, ponuditi zaposleniku radniku sklapanje ugovora o radu u pisanom obliku za obavljanje poslova za koje je radno on sposoban, koji moraju, što xx xxxx je više moguće moraju odgovarati poslovima na xxxxxx xx zaposlenik kojima je radnik prethodno radio. Radi osiguranja takvih poslova iz stavka 1. ovoga članka, Poslodavac xx xxxxx Fakultet je dužan prilagoditi poslove sposobnostima zaposlenikaradnika, izmijeniti raspored radnog vremena, odnosno poduzeti druge mjere sve što je u njegovoj moći da zaposleniku radniku iz stavka 1. ovoga članka osigura odgovarajuće poslove. Ako Otkaz u slučaju profesionalne nesposobnosti za rad ili neposredne opasnosti od nastanka invalidnosti Članak 42. Fakultet može otkazati radniku kod kojega postoji profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća/sindikalnog povjerenika. Radničko vijeće će dati Fakultetu suglasnost na otkaz ugovora o radu, ako Fakultet dokaže da je Xxxxxxxxxx poduzeo sve mjere što je u njegovoj moći da radniku iz stavka 21. ovoga članka, a ne može zaposleniku osigurati članka osigura odgovarajuće poslove, odnosno ako dokaže da je zaposlenik radnik odbio ponudu za sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova koji odgovaraju njegovim sposobnostima sposobnostima, u skladu s nalazom i mišljenjem ovlaštenog ovlaštene osobe, odnosno tijela. Ako radničko vijeće uskrati suglasnost na otkaz, Poslodavac zaposleniku odnosno ako isto nije utemeljeno i ne postoji sindikalni povjerenik koji ima sva prava i obveze radničkog vijeća, suglasnost može otkazati ugovor o nadomjestiti sudska ili arbitražna odluka. Otpremnina u slučaju ozljede na radu uz suglasnost Radničkog vijećaili profesionalne bolesti Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a koji nakon završenog liječenja i oporavka ne bude vraćen na rad, ima pravo na otpremninu najmanje u dvostrukom iznosu od iznosa koji bi mu inače- pripadao. U sporu između Xxxxxxxxxx i zaposlenika, samo xx xxxxxx specijalist medicine rada nadležan ocijeniti jesu li ponuđeni poslovi Radnik koji je neopravdano odbio ponuđene poslove iz članka 35. stavka 1. ovoga članka odgovarajući. Ako Radničko vijeće uskrati suglasnost Pravilnika nema pravo na otkaz radniku iz stavka 1. ovoga članka, na nadomještanje suglasnosti će se primijeniti odredba članka 151. Zakona o raduotpremninu u dvostrukom iznosu.

Pravo zaposlenja na drugim poslovima. Članak 3590. Ako ovlašteno tijelo utvrdi da kod zaposlenika radnika postoji smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenje radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti xxxx xx utvrdilo ovlašteno tijelo u skladu s posebnim propisominvalidnosti, Poslodavac Fakultet xx xxxxx, uzimajući u obzir nalaz i mišljenje toga tog tijela, ponuditi zaposleniku radniku sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova za koje je radno on sposoban, koji moraju, što xx xxxx moguće moraju odgovarati poslovima na kojima xx xxxxxx xx zaposlenik prethodno radio. Radi osiguranja takvih poslova iz stavka 1. ovoga članka, Poslodavac Fakultet xx xxxxx prilagoditi poslove sposobnostima zaposlenikaradnika, izmijeniti raspored radnog vremena, odnosno poduzeti druge mjere sve što je u njegovoj moći da zaposleniku radniku iz stavka 1. ovoga članka osigura odgovarajuće poslove. Ako Članak 91. Fakultet može otkazati radniku kod kojega postoji profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, samo uz prethodnu suglasnost Radničkog vijeća. Radničko vijeće će dati suglasnost na otkaz ugovora o radu, ako Fakultet dokaže da je Xxxxxxxxxx poduzeo sve mjere što je u njegovoj moći da radniku iz stavka 21. ovoga članka, a ne može zaposleniku osigurati članka osigura odgovarajuće poslove, odnosno ako je zaposlenik dokaže da xx xxxxxx odbio ponudu za sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova koji odgovaraju njegovim sposobnostima sposobnostima, u skladu s nalazom i mišljenjem ovlaštenog ovlaštene osobe, odnosno tijela, Poslodavac zaposleniku može otkazati ugovor o radu uz suglasnost Radničkog vijeća. U sporu između Xxxxxxxxxx i zaposlenika, samo xx xxxxxx specijalist medicine rada nadležan ocijeniti jesu li ponuđeni poslovi iz stavka 1. ovoga članka odgovarajući. Ako Radničko vijeće uskrati suglasnost na otkaz radniku otkaz, suglasnost može nadomjestiti sudska ili arbitražna odluka. Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a xxxx xxxxx završenog liječenja i oporavka ne bude vraćen na rad, ima pravo na otpremninu najmanje u dvostrukom iznosu od iznosa koji bi mu inače pripadao. Radnik koji je neopravdano odbio ponuđene poslove iz stavka članka 90. stavak 1. ovoga članka, Pravilnika nema pravo na nadomještanje suglasnosti će se primijeniti odredba članka 151. Zakona o raduotpremninu u dvostrukom iznosu.

Pravo zaposlenja na drugim poslovima. Članak 3563. Ako kod zaposlenika radnika postoji smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenje radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti xxxx xx koju je utvrdilo ovlašteno tijelo u skladu s posebnim propisom, Poslodavac xx xxxxxVrtić je dužan, uzimajući u obzir nalaz i mišljenje toga tijela, ponuditi zaposleniku radniku sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova za koje je radno sposoban, koji moraju, što xx xxxx je više moguće odgovarati poslovima na xxxxxx xx zaposlenik kojima je radnik prethodno radio. Radi osiguranja poslova iz stavka 1. ovoga članka, Poslodavac xx xxxxx Vrtić je dužan prilagoditi poslove sposobnostima zaposlenikaradnika, izmijeniti raspored radnog vremena, odnosno poduzeti druge mjere da zaposleniku radniku osigura odgovarajuće poslove. Ako je Xxxxxxxxxx Vrtić poduzeo sve mjere iz stavka 2. ovoga članka, a ne može zaposleniku radniku osigurati odgovarajuće poslove, odnosno ako je zaposlenik radnik odbio ponudu za sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova koji odgovaraju njegovim sposobnostima u skladu s nalazom i mišljenjem ovlaštenog tijela, Poslodavac zaposleniku Vrtić radniku može otkazati ugovor o radu uz suglasnost Radničkog radničkog vijeća. U sporu između Xxxxxxxxxx i zaposlenika, samo xx xxxxxx specijalist medicine rada nadležan ocijeniti jesu li ponuđeni poslovi iz stavka 1. ovoga članka odgovarajući. Ako Radničko radničko vijeće odnosno sindikalni povjerenik uskrati suglasnost na otkaz radniku iz stavka 1. ovoga članka, suglasnost može nadomjestiti arbitražna odluka. Članak 64. Radnik koji je pretrpio ozljedu na nadomještanje suglasnosti će se primijeniti odredba članka 151radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a kojemu nakon završenog liječenja, oporavka i profesionalne rehabilitacije, Vrtić ne može osigurati odgovarajuće poslove, ima pravo na otpremninu najmanje u dvostrukom iznosu, ako je ispunio uvjete za stjecanje prava na otpremninu propisanu ovim Zakonom. Zakona o raduRadnik iz stavka 1. ovoga članka, koji je neopravdano odbio ponuđene poslove nema pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu.