Common use of RADNI ODNOSI Clause in Contracts

RADNI ODNOSI. Član 6[a] Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje pored zakonom propisanih uslova, ispunjava i druge uslove za rad na određenim poslovima utvrđenim Pravilnikom o sistematizaciji radnih xxxxx u organu (u daljem tekstu: Pravilnik). Pravilnikom se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, nazivi i opis poslova, vrsta i xxxxxx zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja, radno iskustvo i drugi posebni uslovi za rad na xxx poslovima. Za rad na određenim poslovima, izuzetno mogu da se utvrde najviše dva uzastopna stepena stručne spreme, odnosno obrazovanja u skladu sa zakonom. Pravilnikom se utvrđuje i broj izvršilaca. Radni odnos ne može da se zasnuje za poslove koji nisu utvrđeni Pravilnikom. Član 7[a] Pravilnik donosi nadležni organ kod poslodavca, odnosno lice utvrđeno zakonom ili opštim aktom poslodavca. Poslodavac xx xxxxx da u postupku donošenja Pravilnika ili opštih akata koji su od značaja za definisanje radno-pravnog i materijalnog položaja zaposlenih u organima pokrajinske autonomije i jedinicama lokalne samouprave, traži mišljenje reprezentativnog sindikata kod poslodavca na predloge tih akata. Reprezentativni sindikat xxxxx xx da u roku od 15 xxxx od xxxx dostavljanja, dostavi svoje mišljenje poslodavcu. Član 7a[a] Ukupan broj zaposlenih na određeno vreme i radno angažovanih po drugim osnovama xxxx da bude u skladu sa propisima kojima se uređuje budžetski sistem.

RADNI ODNOSI. Član 6[a] Poslodavac može da zasnuje 6 Zaposleni zasniva radni odnos sa licem na neodređeno vreme i određeno vreme. U radni odnos na određeno vreme može se primiti lice koje pored zakonom propisanih uslova, ispunjava i druge sve uslove za rad na određenim poslovima utvrđenim Pravilnikom radnom mestu na koje se prima koji su utvrđeni pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji radnih xxxxx u organu (u daljem tekstu: Pravilnik). Poslodavac xx xxxxx da prilikom prijema zaposlenog u radni odnos na određeno vreme naročito oceni okolnosti koje se odnose na to da je lice koje se prima u radni odnos u ranijem periodu obavljalo poslove određenog radnog xxxxx i da je za to vreme uredno ispunjavalo svoje radne obaveze. Pravilnikom se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavcaorganizacija radnih xxxxx, nazivi i opis poslovaopisi radnih xxxxx, zvanja u kojima su radna xxxxx razvrstana, potreban broj izvršilaca za svako radno mesto, radna xxxxx nameštenika, vrsta i xxxxxx zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja, radno iskustvo i drugi posebni uslovi za rad na xxx poslovima. Za rad na određenim poslovima, izuzetno mogu da se utvrde najviše dva uzastopna stepena stručne spreme, odnosno obrazovanja u skladu sa zakonom. Pravilnikom se utvrđuje i broj izvršilacasvakom radnom mestu. Radni odnos ne može da se zasnuje za poslove koji nisu utvrđeni Pravilnikom. Član 7[a] Pravilnik donosi nadležni organ kod poslodavca, odnosno lice utvrđeno zakonom ili opštim aktom poslodavca. Poslodavac xx xxxxx da u postupku donošenja Pravilnika ili opštih akata koji su od značaja za definisanje radno-pravnog i materijalnog položaja zaposlenih u organima pokrajinske autonomije i jedinicama lokalne samouprave, traži mišljenje reprezentativnog sindikata kod poslodavca na predloge tih akata. Reprezentativni sindikat xxxxx xx da u roku od 15 xxxx od xxxx dostavljanja, dostavi svoje mišljenje poslodavcu. Član 7a[a] Ukupan broj zaposlenih na određeno vreme i radno angažovanih po drugim osnovama xxxx da bude u skladu sa propisima kojima se uređuje budžetski sistem. Član 7 Poslodavac xx xxxxx da u postupku pripreme Pravilnika ili opštih akata koji su od značaja za definisanje radnopravnog i materijalnog položaja zaposlenih u organima jedinica lokalne samouprave, zatraži mišljenje reprezentativnog sindikata kod poslodavca na predloge tih akata. Reprezentativni sindikat xxxxx xx da dostavi svoje mišljenje poslodavcu u roku od 15 xxxx od xxxx prijema zahteva za mišljenje.

RADNI ODNOSI. Član 6[a] Poslodavac 3 Član 4 Lice koje traži zaposlenje, kao i lice koje se zaposli, ne može biti stavljeno u nepovojjniji položaj s obzirom na spol, spolno opredjeljenje, bračno stanje, porodične obaveze, starost, invalidnost, trudnoću, jezik, vjeru, političko i drugo mišljenje, nacionalnu pripadnost, socijalno porijeklo, imovno stanje, rođenje, rasu, boju kože, članstvo ili nečlanstvo u političkim strankama i sindikatima, zdravstveni status ili neko drugo lično svojstvo. Član 5 Provjera radnih i stručnih sposobnosti, koja se vrši za vrijeme trajanja probnog rada, sastoji se u ocjenjivanju znanja i sposobnosti državnog službenika ili namještenika za izvršavanje poslova koje će obavljati, odnosno na koje se državni službenik ili namještenik raspoređuje. Ocjenu rada državnog službenika i namještenika, koja se vrši za vrijeme probnog rada, predlaže rukovodilac organizacione jedinice, odnosno ovlaštena osoba koja prati njegov rad u organu državne službe. Član 6 Ako rukovodilac organa državne službe ne xxxxxx rješenje o prestanku radnog odnosa u roku od xxxx xxxx od xxxx xxxx je istekao probni rad, a državni službenik ili namještenik je nastavio xx xxxxx, smatra se da zasnuje je zadovoljio na probnom radu. Član 7 Državnom službeniku ili namješteniku/koji je za vrijeme probnog rada bio odsutan xx xxxx iz opravdanih razloga (bolest, mobilizacija i sl.), probni rad se produžava za onoliko xxxx koliko je bio opravdano odsutan. Član 8 Radi stručnog osposobljavanja za samostalan rad rukovodilac organa državne službe može planirati i primiti u radni odnos pripravnike radi obavljanja pripravničkog staža u skladu sa licem zakonom. Ako je stručni ispit ili radno iskustvo utvrđeno zakonom ili pravilnikom o xxxx xxx uvjet za obavljanje poslova određenog zanimanja, rukovodilac organa državne službe može lice koje pored zakonom propisanih uslovaje završilo školovanje za takvo zanimanje primiti na stručno osposobljavanje, ispunjava bez zasnivanja radnog odnosa, u skladu sa zakonom. Član 9 Državnom službeniku i druge uslove namješteniku organa iz člana I. ovog ugovora, za rad na određenim poslovima utvrđenim Pravilnikom o sistematizaciji radnih čijim xxxxx xx prestala potreba, isključivo kao posljedica reorganizacije, smanjenja obima poslova organa državne službe, ili njegovog ukidanja (prekobrojnost), rukovodilac organa državne službe proglašava prekobrojnim u organu skladu sa zakonom, a prema redoslijedu koji se utvrdi listom prioriteta za rješavanje njihovog radno-pravnog statusa (u daljem tekstu: Pravilniklista). Pravilnikom se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavcaListu utvrđuje rukovodilac organa državne službe, nazivi i opis poslovaxxxx xx državni službenici ili namještenici članovi Sindikata, vrsta i xxxxxx zahtevane prije donošenja rješenja o prekobrojnosti državnog službenika ili namještenika, polazeći od stručne spreme, odnosno obrazovanjaocjene o radu, radno iskustvo dužine staža osiguranja, učešća u odbrani BiH, zdravstvenog stanja, socijalne situacije i drugi posebni uslovi za rad na xxx poslovimainvalidnosti, a prema kriterijima koji se nalaze u prilogu ovog kolektivnog ugovora i čine njegov sastavni dio. Za rad na određenim poslovima, izuzetno mogu da Na listu iz stava (1) ovog člana uvrštavaju se utvrde najviše dva uzastopna svi državni službenici ili namještenici istog stepena stručne spremespreme zaposleni u organu državne službe, organu sudske vlasti ili drugim institucijama, odnosno obrazovanja službama. Rukovodilac organa državne službe, sudske vlasti ili druge institucije xxxxx xx, prije donošenja liste i rješenja o prekobrojnosti, razmotriti mišljenje Sindikata i odgovor po xxx mišljenju dostaviti u pismenom obliku organu Sindikata. Državnom službeniku i namješteniku, koji je proglašen prekobrojnim, a koji se ne može rasporediti na druge poslove u skladu sa zakonom. Pravilnikom se utvrđuje , prestaje radni odnos i broj izvršilaca. Radni odnos ne može da se zasnuje za poslove koji nisu utvrđeni Pravilnikom. Član 7[a] Pravilnik donosi nadležni organ kod poslodavca, odnosno lice utvrđeno zakonom ili opštim aktom poslodavca. Poslodavac xx xxxxx da u postupku donošenja Pravilnika ili opštih akata koji su od značaja za definisanje radno-pravnog i materijalnog položaja zaposlenih u organima pokrajinske autonomije i jedinicama lokalne samouprave, traži mišljenje reprezentativnog sindikata kod poslodavca ima pravo na predloge tih akata. Reprezentativni sindikat xxxxx xx da u roku od 15 xxxx od xxxx dostavljanja, dostavi svoje mišljenje poslodavcu. Član 7a[a] Ukupan broj zaposlenih na određeno vreme i radno angažovanih po drugim osnovama xxxx da bude otpremninu u skladu sa propisima kojima se uređuje budžetski sistemzakonom.

RADNI ODNOSI. Član 6[a] Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje pored zakonom propisanih uslova, ispunjava i druge uslove za rad na određenim poslovima utvrđenim Pravilnikom o sistematizaciji radnih xxxxx u organu (u daljem tekstu: Pravilnik). Pravilnikom se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, nazivi i opis poslova, vrsta i xxxxxx zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja, radno iskustvo i drugi posebni uslovi za rad na xxx poslovima. Za rad na određenim poslovima, izuzetno mogu da se utvrde najviše dva uzastopna stepena stručne spreme, odnosno obrazovanja u skladu sa zakonom. Pravilnikom se utvrđuje i broj izvršilaca. Radni odnos ne može da se zasnuje za poslove koji nisu utvrđeni Pravilnikom. Član 7[a] Pravilnik donosi nadležni organ kod poslodavca, odnosno lice utvrđeno zakonom ili opštim aktom poslodavca. Poslodavac xx xxxxx da u postupku donošenja Pravilnika ili opštih akata koji su od značaja za definisanje radno-pravnog i materijalnog položaja zaposlenih u organima pokrajinske autonomije i jedinicama lokalne samouprave, traži mišljenje reprezentativnog sindikata kod poslodavca na predloge tih akata. Reprezentativni sindikat xxxxx xx da u roku od 15 xxxx od xxxx dostavljanja, dostavi svoje mišljenje poslodavcu. Član 7a[a] Ukupan broj zaposlenih na određeno vreme i radno angažovanih po drugim osnovama xxxx da bude u skladu sa propisima kojima se uređuje budžetski sistem.