Common use of SKLAPANJE UGOVORA O RADU Clause in Contracts

SKLAPANJE UGOVORA O RADU. Članak 3. Članak 4. (1) Kad se na Fakultetu ukaže potreba za zasnivanjem radnog odnosa s novim zaposlenikom, Fakultet donosi odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa. (2) O odluci iz stavka 1. ovog članka obavještava se Hrvatski zavod za zapošljavanje podnošenjem prijave potrebe za zaposlenikom u roku od xxxx xxxx od xxxx njenog donošenja. (3) U prijavi potrebe za zaposlenikom iz stavka 2. ovog članka naznačit će se uvjeti xxxxxx xxxxx udovoljiti zaposlenik za rad na poslovima za koje se zasniva radni odnos te rok od pet xxxx u kojem Hrvatski zavod za zapošljavanje treba obavijestiti Fakultet o zaposlenicima raspoloživim za zapošljavanje na Fakultetu. (4) Fakultet može oglas o zasnivanju radnog odnosa objaviti u dnevnom tisku i na mrežnim stranicama Fakulteta. (1) Nakon proteka roka od pet xxxx od xxxx dostave Hrvatskom zavodu za zapošljavanje prijave potrebe za zaposlenikom, odnosno nakon provedbe zakonom propisanog postupka za zasnivanje radnog odnosa s nastavnikom, odnosno suradnikom Fakultet će odlučiti o izboru osobe s kojom će zasnovati radni odnos. (2) Ako je zasnivanje radnog odnosa oglašeno u dnevnom tisku, Fakultet će odluku iz stavka 1. ovog članka donijeti nakon proteka roka za podnošenje prijave naznačenog u oglasu. (3) Ako prijavi na objavljeni oglas ili obavijesti dostavljenoj Fakultetu xx xxxxxx Hrvatskog xxxxxx za zapošljavanje nisu priložene isprave kojima se dokazuje ispunjavanje uvjeta za zasnivanje radnog odnosa, Fakultet će pozvati osobu koja želi zasnovati radni odnosa da u roku od tri xxxx od primitka poziva dostavi potrebne isprave. (4) Nepravovremene prijave, kao i prijave kojima niti nakon traženja Fakulteta ne budu priložene potrebne isprave, neće se razmatrati. (5) O ishodu postupka zasnivanja radnog odnosa obavijestit će se Hrvatski zavod za zapošljavanje i osobe koje su sudjelovale u xxx postupku u roku od xxxx xxxx od xxxx donošenja odluke. (1) Prije zasnivanja radnog odnosa može se provjeriti sposobnost osobe koja želi zasnovati radni odnos za obavljanje određenih poslova. (2) Provjera sposobnosti iz stavka 1. ovog članka može se provoditi za poslove za koje je to utvrđeno posebnim pravilnikom. (3) Provjeru sposobnosti iz stavka 1. ovog članka provodi tročlano stručno povjerenstvo koje imenuje Fakultet. (4) Pri provjeri sposobnosti iz članka 1. ovog članka zatražit će se od osobe koja želi zasnovati radni odnos da praktičnim radom pokaže u kojoj mjeri vlada stručnim i drugim vještinama potrebnim za obavljanje određenih poslova (npr. brzina i točnost obavljanja određenih radnih postupaka, sposobnost pronalaženja i otklanjanja kvara na kompjuterskom sustavu ili drugom stroju, provjera znanja stranog jezika, brzina i kvaliteta obavljanja određenog posla i sl.). (5) O rezultatima provjere stručnih i drugih vještina potrebnih za obavljanje određenih poslova sastavit će se zapisnik. (6) Na osnovu prethodne provjere stručnih i drugih vještina potrebnih za obavljanje određenih poslova Fakultet će donijeti odluku o zasnivanju radnog odnosa. (1) Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, osim ako zakonom i ugovorom o radu nije drugačije određeno. (2) Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. (3) Ugovor o xxxx xxxx se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa xxxx je prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. (4) Fakultet s istim zaposlenikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji u xxx ugovoru ili u pisanoj potvrdi o sklopljenom ugovoru o xxxx xxxx biti naveden. (5) Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog zaposlenika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom. (6) Ograničenja iz stavka 4. i 5. ovog članka ne odnose se na prvi ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme. (7) Svaka izmjena, odnosno dopuna ugovora o radu na određeno vrijeme, koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja tog ugovora, smatra se svakim sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijeme. (8) Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz stavka

SKLAPANJE UGOVORA O RADU. Članak 3. Zasnivanje radnog odnosa Članak 4. Radni odnos zasniva se sklapanjem ugovora o radu. Kada poslodavac nema potrebe za radom određenih radnika može svog radnika privremeno ustupiti u s njim povezano društvo u trajanju od neprekidno najduže šest mjeseci, na temelju sporazuma sklopljenog između povezenih poslodavaca i pisane suglasnosti radnika. Sporazum xxxx sadržavati podatke iz zakona , a pismena suglasnost radnika na sporazum smatrat će se dodatkom ugovora o xxxx xxxxx će kod se na određeno vrijeme ugovoriti obavljanje poslova kod povezenog društva. Ugovor o radu sklopljen xx xxxx su se ugovorene strane suglasile o bitnim sastojcima ugovora. (1) Kad se na Fakultetu ukaže potreba za zasnivanjem radnog odnosa s novim zaposlenikom, Fakultet donosi odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa. (2) O odluci iz stavka 1Članak 5. ovog članka obavještava se Hrvatski zavod za zapošljavanje podnošenjem prijave potrebe za zaposlenikom u roku od xxxx xxxx od xxxx njenog donošenja. (3) U prijavi potrebe za zaposlenikom iz stavka 2. ovog članka naznačit će se uvjeti xxxxxx xxxxx udovoljiti zaposlenik za rad na poslovima za koje se zasniva radni odnos te rok od pet xxxx u kojem Hrvatski zavod za zapošljavanje treba obavijestiti Fakultet o zaposlenicima raspoloživim za zapošljavanje na Fakultetu. (4) Fakultet može oglas o zasnivanju radnog odnosa objaviti u dnevnom tisku i na mrežnim stranicama Fakulteta. (1) Nakon proteka roka od pet xxxx od xxxx dostave Hrvatskom zavodu za zapošljavanje prijave potrebe za zaposlenikom, odnosno nakon provedbe zakonom propisanog postupka za zasnivanje radnog odnosa s nastavnikom, odnosno suradnikom Fakultet će odlučiti o izboru osobe s kojom će zasnovati radni odnos. (2) Ako je zasnivanje radnog odnosa oglašeno u dnevnom tisku, Fakultet će odluku iz stavka 1. ovog članka donijeti nakon proteka roka za podnošenje prijave naznačenog u oglasu. (3) Ako prijavi na objavljeni oglas ili obavijesti dostavljenoj Fakultetu xx xxxxxx Hrvatskog xxxxxx za zapošljavanje nisu priložene isprave kojima se dokazuje ispunjavanje uvjeta za zasnivanje radnog odnosa, Fakultet će pozvati osobu koja želi zasnovati radni odnosa da u roku od tri xxxx od primitka poziva dostavi potrebne isprave. (4) Nepravovremene prijave, kao i prijave kojima niti nakon traženja Fakulteta ne budu priložene potrebne isprave, neće se razmatrati. (5) O ishodu postupka zasnivanja radnog odnosa obavijestit će se Hrvatski zavod za zapošljavanje i osobe koje su sudjelovale u xxx postupku u roku od xxxx xxxx od xxxx donošenja odluke. (1) Prije zasnivanja radnog odnosa može se provjeriti sposobnost osobe koja želi zasnovati radni odnos za obavljanje određenih poslova. (2) Provjera sposobnosti iz stavka 1. ovog članka može se provoditi za poslove za koje je to utvrđeno posebnim pravilnikom. (3) Provjeru sposobnosti iz stavka 1. ovog članka provodi tročlano stručno povjerenstvo koje imenuje Fakultet. (4) Pri provjeri sposobnosti iz članka 1. ovog članka zatražit će se od osobe koja želi zasnovati radni odnos da praktičnim radom pokaže u kojoj mjeri vlada stručnim i drugim vještinama potrebnim za obavljanje određenih poslova (npr. brzina i točnost obavljanja određenih radnih postupaka, sposobnost pronalaženja i otklanjanja kvara na kompjuterskom sustavu ili drugom stroju, provjera znanja stranog jezika, brzina i kvaliteta obavljanja određenog posla i sl.). (5) O rezultatima provjere stručnih i drugih vještina potrebnih za obavljanje određenih poslova sastavit će se zapisnik. (6) Na osnovu prethodne provjere stručnih i drugih vještina potrebnih za obavljanje određenih poslova Fakultet će donijeti odluku o zasnivanju radnog odnosa. (1) Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku prije početka rada određenog xxx ugovorom. Xxxxxx ugovor o xxxx xxxx sadržavati odredbe propisane Zakonom o radu, a osobito odredbe o: - strankama, te njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu. - mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada onda napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima. - nazivu posla odnosno naravi ili vrsti rada, na koji se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova, - danu početka rada, - očekivanom trajanju ugovora u slučaju ugovora na određeno vrijeme. Po pitanju trajanju plaćenog godišnjeg odmora na xxxx xxxxxx ima pravo, otkaznim rokovima kojih xx xxxx pridržavati radnik odnosno poslodavac, osnovnoj plaći, dodacima na plaću, te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo, trajanju redovitog radnog xxxx ili tjedna poslodavac xx xxxxx u ugovoru uputiti radnika na odgovarajući xxxxxx xxxx uređuje pojedino pitanje. Članak 6. Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac xx xxxxx radniku prije početka rada uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru. Poslodavac xx xxxxx radniku uručiti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u roku od 8 xxxx od isteka roka za prijavu na obvezna osiguranja. Članak 7. Ako poslodavac ne sklopi s radnikom ugovor u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, smatra se da je sa radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, osim ako zakonom i ugovorom o radu nije drugačije određenoposlodavac u roku od godinu xxxx od početka rada ne dokaže suprotno. (2) Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. (3) Ugovor o xxxx xxxx se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa xxxx je prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. (4) Fakultet s istim zaposlenikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji u xxx ugovoru ili u pisanoj potvrdi Članak 8. Potvrda o sklopljenom ugovoru o xxxx xxxx biti naveden. (5) Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog zaposlenika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom. (6) Ograničenja iz stavka 4. i sadržavati sve uglavke propisane člankom 5. ovog članka ne odnose se na prvi ugovor o radu sklopljen na određeno vrijemepravilnika. (7) Svaka izmjena, odnosno dopuna ugovora o radu na određeno vrijeme, koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja tog ugovora, smatra se svakim sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijeme. (8) Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz stavka

SKLAPANJE UGOVORA O RADU. Članak 1. Ugovor o radu (1.) Radnik zasniva radni odnos danom sklapanja ugovora o radu. (2.) Ugovorom o radu Xxxxxxxxxx ima obvezu, pored Zakonom o radu utvrđenih uglavaka, utvrditi i slijedeće: (3. Članak 4.) U slučaju suglasne promjene radnog mjesta s radnikom se sklapa novi Ugovor o radu uz naznaku broja ugovora koji prestaje vrijediti. (1.) Kad se na Fakultetu ukaže potreba za zasnivanjem radnog odnosa s novim zaposlenikomAko Ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, Fakultet donosi odluku Poslodavac xx xxxxx radniku najkasnije petnaestog xxxx od xxxx početka rada uručiti pisanu potvrdu o potrebi zasnivanja radnog odnosasklopljenom Ugovoru. (2.) O odluci iz stavka 1. ovog članka obavještava Ako Poslodavac sa radnikom ne sklopi xxxxxx Ugovor o radu niti mu izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, smatra se Hrvatski zavod za zapošljavanje podnošenjem prijave potrebe za zaposlenikom da je s radnikom sklopio Ugovor o radu na neodređeno vrijeme osim ako Poslodavac u roku od xxxxxx xxxx od početka rada ne dokaže suprotno. (1.) Ako ugovor o xxxx xxxx nije sklopljen u pisanom obliku prestane prije isteka petnaest xxxx od xxxx njenog donošenjapočetka rada, Poslodavac xx xxxxx uručiti radniku pisanu potvrdu o sklopljenom Ugovoru najkasnije posljednjeg xxxx xxxx. (1.) Prije popunjavanja slobodnih radnih mjesta Poslodavac je obvezan ispitati ima li u Društvu radnika koji se nalaze kao tehnološki višak čijim bi preuzimanjem odnosno premještanjem bila popunjena slobodna radna mjesta u skladu sa sistematizacijom radnih mjesta. (2.) U slučaju da u Društvu postoji tehnološki ili ekonomski višak radnika, Poslodavac xx xxxxx ispitati mogućnost popunjavanja slobodnih radnih mjesta uz potrebnu prekvalifikaciju viška radnika. (1.) Prilikom sklapanja ugovora o xxxx xxxxxx xx xxxxx izvijestiti Poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz Ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju Ugovora o radu, radnik dolazi u dodir. (2.) Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, Poslodavac može uputiti radnika na liječnički pregled. (3.) U prijavi potrebe za zaposlenikom Troškove liječničkog pregleda iz stavka 2. ovog članka naznačit će se uvjeti xxxxxx xxxxx udovoljiti zaposlenik za rad na poslovima za koje se zasniva radni odnos te rok od pet xxxx u kojem Hrvatski zavod za zapošljavanje treba obavijestiti Fakultet o zaposlenicima raspoloživim za zapošljavanje na Fakultetu. (4) Fakultet može oglas o zasnivanju radnog odnosa objaviti u dnevnom tisku i na mrežnim stranicama Fakultetasnosi Poslodavac. (1.) Nakon proteka roka od pet xxxx od xxxx dostave Hrvatskom zavodu za zapošljavanje prijave potrebe za zaposlenikomPoslodavac, odnosno nakon provedbe zakonom propisanog postupka za zasnivanje radnog odnosa s nastavnikomuz savjetovanje sa sindikatom, odnosno suradnikom Fakultet će odlučiti Pravilnikom o izboru osobe s kojom će zasnovati radni odnos. (2) Ako je zasnivanje radnog odnosa oglašeno u dnevnom tiskuunutarnjoj ustrojbi Društva uređuje organizaciju rada, Fakultet će odluku iz stavka 1. ovog članka donijeti nakon proteka roka za podnošenje prijave naznačenog u oglasu. (3) Ako prijavi na objavljeni oglas ili obavijesti dostavljenoj Fakultetu xx xxxxxx Hrvatskog xxxxxx za zapošljavanje nisu priložene isprave kojima se dokazuje ispunjavanje uvjeta za zasnivanje radnog odnosapopis radnih mjesta, Fakultet će pozvati osobu koja želi zasnovati radni odnosa da u roku od tri xxxx od primitka poziva dostavi potrebne isprave. (4) Nepravovremene prijavebroj radnika, opis poslova, kao i prijave kojima niti nakon traženja Fakulteta ne budu priložene potrebne isprave, neće se razmatrati. (5) O ishodu postupka zasnivanja radnog odnosa obavijestit će se Hrvatski zavod za zapošljavanje i osobe posebne uvjete koje su sudjelovale u xxx postupku u roku od xxxx xxxx od xxxx donošenja odluke. (1) Prije zasnivanja radnog odnosa može se provjeriti sposobnost osobe koja želi zasnovati radni odnos radnici moraju ispunjavati za obavljanje određenih pojedinih poslova, a osobito stručnu sprema, radno iskustvo, posebna znanja, posebne uvjete i drugo, ovisno od vrste i naravi posla. (2) Provjera sposobnosti iz stavka 1. ovog članka može se provoditi za poslove za koje je to utvrđeno posebnim pravilnikom. (3) Provjeru sposobnosti iz stavka 1. ovog članka provodi tročlano stručno povjerenstvo koje imenuje Fakultet. (4) Pri provjeri sposobnosti iz članka 1. ovog članka zatražit će se od osobe koja želi zasnovati radni odnos da praktičnim radom pokaže u kojoj mjeri vlada stručnim i drugim vještinama potrebnim za obavljanje određenih poslova (npr. brzina i točnost obavljanja određenih radnih postupaka, sposobnost pronalaženja i otklanjanja kvara na kompjuterskom sustavu ili drugom stroju, provjera znanja stranog jezika, brzina i kvaliteta obavljanja određenog posla i sl.). (5) O rezultatima provjere stručnih i drugih vještina potrebnih za obavljanje određenih poslova sastavit će se zapisnik. (6) Na osnovu prethodne provjere stručnih i drugih vještina potrebnih za obavljanje određenih poslova Fakultet će donijeti odluku o zasnivanju radnog odnosa. (1) Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, osim ako zakonom i ugovorom o radu nije drugačije određeno. (2) Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. (3) Ugovor o xxxx xxxx se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa xxxx je prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. (4) Fakultet s istim zaposlenikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji u xxx ugovoru ili u pisanoj potvrdi o sklopljenom ugovoru o xxxx xxxx biti naveden. (5) Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog zaposlenika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom. (6) Ograničenja iz stavka 4. i 5. ovog članka ne odnose se na prvi ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme. (7) Svaka izmjena, odnosno dopuna ugovora o radu na određeno vrijeme, koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja tog ugovora, smatra se svakim sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijeme. (8) Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz stavka

SKLAPANJE UGOVORA O RADU. Zasnivanje radnog odnosa Članak 4. Radni odnos zasniva se sklapanjem ugovora o radu. Kada poslodavac nema potrebe za radom određenih radnika može svog radnika privremeno ustupiti u s njim povezano društvo u trajanju od neprekidno najduže šest mjeseci, na temelju sporazuma sklopljenog između povezenih poslodavaca i pisane suglasnosti radnika. Sporazum xxxx sadržavati podatke iz zakona , a pismena suglasnost radnika na sporazum smatrat će se dodatkom ugovora o xxxx xxxxx će kod se na određeno vrijeme ugovoriti obavljanje poslova kod povezenog društva. Ugovor o radu sklopljen xx xxxx su se ugovorene strane suglasile o bitnim sastojcima ugovora. Članak 5. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku prije početka rada određenog xxx ugovorom. Xxxxxx ugovor o xxxx xxxx sadržavati odredbe propisane Zakonom o radu, a osobito odredbe o: 1. strankama i njihovu osobnom identifikacijskom broju te prebivalištu, odnosno sjedištu 2. mjestu rada, a ako zbog prirode posla ne postoji stalno ili glavno mjesto rada ili xx xxx promjenjivo, podatak o različitim mjestima na kojima se rad obavlja ili bi se mogao obavljati 3. Članak nazivu radnog mjesta, odnosno naravi ili vrsti rada na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova 4.. datumu sklapanja ugovora o radu i datumu početka rada (1) Kad 5. tome sklapa li se ugovor na Fakultetu ukaže potreba neodređeno ili na određeno vrijeme te o datumu prestanka ili očekivanom trajanju ugovora u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme 6. trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na xxxx xxxxxx ima pravo, a ako se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, o načinu određivanja trajanja toga odmora 7. postupku u slučaju otkazivanja ugovora o radu te o otkaznim rokovima kojih xx xxxx pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a ako se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, o načinu određivanja otkaznih rokova 8. brutoplaći, uključujući brutoiznos osnovne odnosno ugovorene plaće, dodacima te ostalim primicima za zasnivanjem obavljeni rad i razdobljima isplate tih i ostalih primitaka na temelju radnog odnosa s novim zaposlenikomna koja radnik ima pravo 9. trajanju radnog xxxx ili tjedna u xxxxxx 10. tome ugovara li se puno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme 11. pravu na obrazovanje, Fakultet donosi odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa.osposobljavanje i usavršavanje iz članka 54. Zakona, ako ono postoji (2) O odluci 12. trajanju i uvjetima probnog rada, ako je ugovoren. Umjesto podataka iz stavka 1. ovog članka obavještava točaka 6. do 9., 11. i 12. ovoga članka, može se Hrvatski zavod za zapošljavanje podnošenjem u ugovoru o radu, odnosno potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu uputiti na odgovarajući zakon, drugi xxxxxx, ili pravilnik o xxxx xxxxx se uređuju ta pitanja. Članak 6. Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac xx xxxxx prije početka rada, radniku izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu. Poslodavac xx xxxxx radniku prije početka rada dostaviti primjerak ugovora o radu xxxx xx sklopljen u pisanom obliku te dostaviti primjerak prijave potrebe za zaposlenikom na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u roku od xxxx xxxx od xxxx njenog donošenjaisteka roka za prijavu na obvezna osiguranja prema posebnom propisu. (3) U prijavi potrebe za zaposlenikom iz stavka 2Članak 7. ovog članka naznačit će se uvjeti xxxxxx xxxxx udovoljiti zaposlenik za rad na poslovima za koje se zasniva radni odnos te rok od pet xxxx Ako poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor u kojem Hrvatski zavod za zapošljavanje treba obavijestiti Fakultet pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o zaposlenicima raspoloživim za zapošljavanje na Fakultetu. (4) Fakultet može oglas o zasnivanju radnog odnosa objaviti u dnevnom tisku i na mrežnim stranicama Fakulteta. (1) Nakon proteka roka od pet xxxx od xxxx dostave Hrvatskom zavodu za zapošljavanje prijave potrebe za zaposlenikom, odnosno nakon provedbe zakonom propisanog postupka za zasnivanje radnog odnosa s nastavnikom, odnosno suradnikom Fakultet će odlučiti o izboru osobe s kojom će zasnovati radni odnos. (2) Ako je zasnivanje radnog odnosa oglašeno u dnevnom tisku, Fakultet će odluku iz stavka 1. ovog članka donijeti nakon proteka roka za podnošenje prijave naznačenog u oglasu. (3) Ako prijavi na objavljeni oglas ili obavijesti dostavljenoj Fakultetu xx xxxxxx Hrvatskog xxxxxx za zapošljavanje nisu priložene isprave kojima se dokazuje ispunjavanje uvjeta za zasnivanje radnog odnosa, Fakultet će pozvati osobu koja želi zasnovati radni odnosa da u roku od tri xxxx od primitka poziva dostavi potrebne isprave. (4) Nepravovremene prijave, kao i prijave kojima niti nakon traženja Fakulteta ne budu priložene potrebne isprave, neće se razmatrati. (5) O ishodu postupka zasnivanja radnog odnosa obavijestit će se Hrvatski zavod za zapošljavanje i osobe koje su sudjelovale u xxx postupku u roku od xxxx xxxx od xxxx donošenja odluke. (1) Prije zasnivanja radnog odnosa može se provjeriti sposobnost osobe koja želi zasnovati radni odnos za obavljanje određenih poslova. (2) Provjera sposobnosti iz stavka 1. ovog članka može se provoditi za poslove za koje je to utvrđeno posebnim pravilnikom. (3) Provjeru sposobnosti iz stavka 1. ovog članka provodi tročlano stručno povjerenstvo koje imenuje Fakultet. (4) Pri provjeri sposobnosti iz članka 1. ovog članka zatražit će se od osobe koja želi zasnovati radni odnos da praktičnim radom pokaže u kojoj mjeri vlada stručnim i drugim vještinama potrebnim za obavljanje određenih poslova (npr. brzina i točnost obavljanja određenih radnih postupaka, sposobnost pronalaženja i otklanjanja kvara na kompjuterskom sustavu ili drugom stroju, provjera znanja stranog jezika, brzina i kvaliteta obavljanja određenog posla i sl.). (5) O rezultatima provjere stručnih i drugih vještina potrebnih za obavljanje određenih poslova sastavit će se zapisnik. (6) Na osnovu prethodne provjere stručnih i drugih vještina potrebnih za obavljanje određenih poslova Fakultet će donijeti odluku o zasnivanju radnog odnosa. (1) Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, osim ako zakonom i ugovorom o radu nije drugačije određeno. (2) Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljensklopljenom ugovoru, smatra se da je sklopljen sa radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme. (3) Ugovor o xxxx xxxx se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa xxxx je prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. (4) Fakultet s istim zaposlenikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji u xxx ugovoru ili u pisanoj potvrdi Članak 8. Potvrda o sklopljenom ugovoru o xxxx xxxx biti naveden. (5) Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog zaposlenika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom. (6) Ograničenja iz stavka 4. i sadržavati sve uglavke propisane člankom 5. ovog članka ne odnose se na prvi ugovor o radu sklopljen na određeno vrijemepravilnika. (7) Svaka izmjena, odnosno dopuna ugovora o radu na određeno vrijeme, koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja tog ugovora, smatra se svakim sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijeme. (8) Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz stavka

SKLAPANJE UGOVORA O RADU. 2.1. Ugovor o radu Članak 39. Članak 4Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovorom o radu poslodavac ima obvezu, pored Zakonom o radu utvrđenih odredbi, utvrditi i sljedeće: • trajanje pripravničkog staža • raspored radnog vremena (jednokratno, dvokratno, smjenski rad, nejednako mjerni smjenski rad) • radno mjesto s posebnim uvjetima (sigurnost prometa) • trajanje xxxxxx • klauzula o trajanju zabrane konkurencije. U slučaju suglasne promjene radnog mjesta s radnikom se sklapa novi ugovor o radu uz naznaku broja ugovora koji prestaje vrijediti. (1) Kad se na Fakultetu ukaže potreba za zasnivanjem radnog odnosa s novim zaposlenikom, Fakultet donosi odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa. (2) O odluci iz stavka 1Članak 10. ovog članka obavještava se Hrvatski zavod za zapošljavanje podnošenjem prijave potrebe za zaposlenikom u roku od xxxx xxxx od xxxx njenog donošenja. (3) U prijavi potrebe za zaposlenikom iz stavka 2. ovog članka naznačit će se uvjeti xxxxxx xxxxx udovoljiti zaposlenik za rad na poslovima za koje se zasniva radni odnos te rok od pet xxxx u kojem Hrvatski zavod za zapošljavanje treba obavijestiti Fakultet o zaposlenicima raspoloživim za zapošljavanje na Fakultetu. (4) Fakultet može oglas o zasnivanju radnog odnosa objaviti u dnevnom tisku i na mrežnim stranicama Fakulteta. (1) Nakon proteka roka od pet xxxx od xxxx dostave Hrvatskom zavodu za zapošljavanje prijave potrebe za zaposlenikom, odnosno nakon provedbe zakonom propisanog postupka za zasnivanje radnog odnosa s nastavnikom, odnosno suradnikom Fakultet će odlučiti o izboru osobe s kojom će zasnovati radni odnos. (2) Ako je zasnivanje radnog odnosa oglašeno u dnevnom tisku, Fakultet će odluku iz stavka 1. ovog članka donijeti nakon proteka roka za podnošenje prijave naznačenog u oglasu. (3) Ako prijavi na objavljeni oglas ili obavijesti dostavljenoj Fakultetu xx xxxxxx Hrvatskog xxxxxx za zapošljavanje nisu priložene isprave kojima se dokazuje ispunjavanje uvjeta za zasnivanje radnog odnosa, Fakultet će pozvati osobu koja želi zasnovati radni odnosa da u roku od tri xxxx od primitka poziva dostavi potrebne isprave. (4) Nepravovremene prijave, kao i prijave kojima niti nakon traženja Fakulteta ne budu priložene potrebne isprave, neće se razmatrati. (5) O ishodu postupka zasnivanja radnog odnosa obavijestit će se Hrvatski zavod za zapošljavanje i osobe koje su sudjelovale u xxx postupku u roku od xxxx xxxx od xxxx donošenja odluke. (1) Prije zasnivanja radnog odnosa može se provjeriti sposobnost osobe koja želi zasnovati radni odnos za obavljanje određenih poslova. (2) Provjera sposobnosti iz stavka 1. ovog članka može se provoditi za poslove za koje je to utvrđeno posebnim pravilnikom. (3) Provjeru sposobnosti iz stavka 1. ovog članka provodi tročlano stručno povjerenstvo koje imenuje Fakultet. (4) Pri provjeri sposobnosti iz članka 1. ovog članka zatražit će se od osobe koja želi zasnovati radni odnos da praktičnim radom pokaže u kojoj mjeri vlada stručnim i drugim vještinama potrebnim za obavljanje određenih poslova (npr. brzina i točnost obavljanja određenih radnih postupaka, sposobnost pronalaženja i otklanjanja kvara na kompjuterskom sustavu ili drugom stroju, provjera znanja stranog jezika, brzina i kvaliteta obavljanja određenog posla i sl.). (5) O rezultatima provjere stručnih i drugih vještina potrebnih za obavljanje određenih poslova sastavit će se zapisnik. (6) Na osnovu prethodne provjere stručnih i drugih vještina potrebnih za obavljanje određenih poslova Fakultet će donijeti odluku o zasnivanju radnog odnosa. (1) Ugovor o radu se sklapa se na neodređeno vrijeme, osim ako zakonom i ugovorom u pisanom obliku. Ako ugovor o radu nije drugačije određeno. (2) sklopljen u pisanom obliku, Poslodavac xx xxxxx radniku prije početka rada uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru. Ako ugovorom Xxxxxxxxxx s radnikom ne sklopi xxxxxx ugovor o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljenniti mu izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, smatra se da je sklopljen sa radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Poslodavac xx xxxxx radniku uručiti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u roku od 8 (osam) xxxx od xxxx sklapanja ugovora o radu ili uručenja pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, odnosno početka rada. Članak 11. Prilikom sklapanja ugovora o radu s novim radnikom poslodavac može radnika uputiti na utvrđivanje zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, a radnik xx xxxxx izvijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o xxxx xxxxxx dolazi u dodir. U tijeku rada Poslodavac xx xxxxx upućivati radnike na zdravstvene preglede, xxxx xx to posebnim propisom, odnosno općim aktom poslodavca propisano. Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, poslodavac može uputiti radnika na liječnički pregled i za vrijeme radnog odnosa kad posumnja u njegovu zdravstvenu sposobnost. Poslodavac xxxx radniku omogućiti obavljanje liječničkog pregleda u ovlaštenoj specijalističkoj ustanovi za koju se on odluči. Ako se radnik i pored toga što u njegovom mjestu rada ili stanovanja postoji ovlaštena specijalistička ustanova, odluči liječnički pregled obaviti u drugoj specijalističkoj ustanovi, u xxx slučaju nema pravo na naknadu troškova. Troškove liječničkog pregleda snosi Poslodavac, osim ako razlog upućivanja nije krivnja radnika (3) kao npr. saznanje Poslodavca da xx xxxxxx prilikom zasnivanja radnog odnosa prikrio bolest ili drugu okolnost koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju ugovora o radu, uživanje alkohola ili opojnih droga za vrijeme rada). Poslodavac Pravilnikom o organizaciji uređuje strukturu, broj radnika kao i posebne uvjete koje radnici moraju ispunjavati za obavljanje pojedinih poslova, a osobito stručnu spremu, radno iskustvo, posebna znanja, posebne uvjete i drugo, zavisno od vrste i naravi posla. Ugovor o xxxx xxxx se iznimno sklopiti s radnikom koji udovoljava uvjete u pogledu stručne spreme, radnog iskustva, posebnih znanja i drugih posebnih uvjeta propisanim Pravilnikom o organizaciji društva HŽ Cargo. Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom i prije raspisivanja javnog natječaja, poslodavac ima obvezu raspisati interni natječaj i utvrditi da li u Društvu ima radnika koji ispunjavaju sve formalne uvjete iz Pravilnika o organizaciji. Na natječaj se mogu javiti svi radnici društva HŽ Cargo d.o.o., radnici privremeno raspoređeni u Željeznički fond i radnici koji se nalaze u ovisnom društvu HŽ Cargo d.o.o. S radnicima koji se jave kao kandidati na određeno vrijemeinterni i/ili javni natječaj poslodavac će provesti intervju, testiranje znanja iz područja rada i po potrebi psihologijsko testiranje, te ukoliko kandidat/radnik na testiranju i intervjuu nije pokazao željene rezultate, poslodavac nema s njim obvezu sklapanja ugovora o radu. Interni natječaj neće se raspisivati za zasnivanje radna mjesta sa statusom nadređenog radnika kao i u slučaju zapošljavanja na radnom mjestu za koje kod poslodavca ne postoji radnik koji posjeduje potrebne kvalifikacije i kompetencije. Na internom natječaju prednost ima radnik koji svojim kvalifikacijama i kompetencijama najbolje udovoljava zahtjevima radnog odnosa xxxx je prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događajamjesta za koje se natječe. (4) Fakultet s istim zaposlenikom smije sklopiti uzastopni ugovor 2.2. Ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji u xxx ugovoru ili u pisanoj potvrdi o sklopljenom ugovoru o xxxx xxxx biti naveden. (5) Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno neodređeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog zaposlenika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom. (6) Ograničenja iz stavka 4. i 5. ovog članka ne odnose se na prvi ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme. (7) Svaka izmjena, odnosno dopuna ugovora o radu na određeno vrijeme, koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja tog ugovora, smatra se svakim sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijeme. (8) Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz stavka

SKLAPANJE UGOVORA O RADU. Zasnivanje radnog odnosa Članak 3. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Xxxxxx o radu sklopljen je kad su se ugovorne stranke suglasile o bitnim sastojcima ugovora. Članak 4. (1) Kad se . Ako poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji s obzirom na Fakultetu ukaže potreba narav i vrstu xxxx xx ovlasti poslodavca ima obilježje posla za zasnivanjem radnog odnosa s novim zaposlenikom, Fakultet donosi odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa. (2) O odluci iz stavka 1. ovog članka obavještava se Hrvatski zavod za zapošljavanje podnošenjem prijave potrebe za zaposlenikom u roku od xxxx xxxx od xxxx njenog donošenja. (3) U prijavi potrebe za zaposlenikom iz stavka 2. ovog članka naznačit će se uvjeti xxxxxx xxxxx udovoljiti zaposlenik za rad na poslovima za koje koji se zasniva radni odnos te rok od pet xxxx u kojem Hrvatski zavod za zapošljavanje treba obavijestiti Fakultet odnos, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o zaposlenicima raspoloživim za zapošljavanje na Fakulteturadu, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno. (4) Fakultet može oglas Članak 5. Ugovor o zasnivanju radu sklapa se u pisanom obliku. Xxxxxx ugovor o xxxx xxxx sadržavati uglavke o: - strankama, te njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu, - mjestu rada, - nazivu, naravi ili vrsti rada na koje se radnik zapošljava, - danu početka rada, - očekivanom trajanju ugovora u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme, - trajanju plaćenog godišnjeg odmora na xxxx xxxxxx ima pravo, - otkaznim rokovima kojih xx xxxx pridržavati radnik, odnosno poslodavac, - osnovnoj plaći, dodacima na plaće, te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo, - trajanju redovitog radnog odnosa objaviti u dnevnom tisku i na mrežnim stranicama Fakultetaxxxx ili tjedna. (1) Nakon proteka roka od pet xxxx od xxxx dostave Hrvatskom zavodu za zapošljavanje prijave potrebe za zaposlenikomČlanak 6. Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, odnosno nakon provedbe zakonom propisanog postupka za zasnivanje radnog odnosa s nastavnikomto ne utječe na postojanje i valjanost ugovora o radu. Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, odnosno suradnikom Fakultet će odlučiti poslodavac xx xxxxx prije početka rada uručiti pisanu potvrdu o izboru osobe s kojom će zasnovati radni odnossklopljenom ugovoru. (2) Ako je zasnivanje radnog odnosa oglašeno u dnevnom tisku, Fakultet će odluku iz stavka 1Članak 7. ovog članka donijeti nakon proteka roka za podnošenje prijave naznačenog u oglasu. (3) Ako prijavi na objavljeni oglas ili obavijesti dostavljenoj Fakultetu xx xxxxxx Hrvatskog xxxxxx za zapošljavanje nisu priložene isprave kojima se dokazuje ispunjavanje uvjeta za zasnivanje radnog odnosa, Fakultet će pozvati osobu koja želi zasnovati radni odnosa da u roku od tri xxxx od primitka poziva dostavi potrebne isprave. (4) Nepravovremene prijave, kao i prijave kojima niti nakon traženja Fakulteta ne budu priložene potrebne isprave, neće se razmatrati. (5) O ishodu postupka zasnivanja radnog odnosa obavijestit će se Hrvatski zavod za zapošljavanje i osobe koje su sudjelovale u xxx postupku u roku od xxxx xxxx od xxxx donošenja odluke. (1) Prije zasnivanja radnog odnosa može se provjeriti sposobnost osobe koja želi zasnovati radni odnos za obavljanje određenih poslova. (2) Provjera sposobnosti iz stavka 1. ovog članka može se provoditi za poslove za koje je to utvrđeno posebnim pravilnikom. (3) Provjeru sposobnosti iz stavka 1. ovog članka provodi tročlano stručno povjerenstvo koje imenuje Fakultet. (4) Pri provjeri sposobnosti iz članka 1. ovog članka zatražit će se od osobe koja želi zasnovati radni odnos da praktičnim radom pokaže u kojoj mjeri vlada stručnim i drugim vještinama potrebnim za obavljanje određenih poslova (npr. brzina i točnost obavljanja određenih radnih postupaka, sposobnost pronalaženja i otklanjanja kvara na kompjuterskom sustavu ili drugom stroju, provjera znanja stranog jezika, brzina i kvaliteta obavljanja određenog posla i sl.). (5) O rezultatima provjere stručnih i drugih vještina potrebnih za obavljanje određenih poslova sastavit će se zapisnik. (6) Na osnovu prethodne provjere stručnih i drugih vještina potrebnih za obavljanje određenih poslova Fakultet će donijeti odluku o zasnivanju radnog odnosa. (1) Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, osim ako zakonom i ugovorom nije drukčije određeno. Ugovor o radu nije drugačije određeno. (2) na neodređeno vrijeme obvezuje stranke dok ga jedna od njih ne otkaže ili dok ne prestane na neki drugi način određen Zakonom. Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. (3) Članak 8. Ugovor o xxxx xxxx se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa odnosa, xxxx je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima, koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. (4) Fakultet Članak 9. Osoba mlađa od petnaest xxxxxx ili xxxxx s istim zaposlenikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji u xxx ugovoru ili u pisanoj potvrdi o sklopljenom ugovoru o xxxx xxxx biti naveden. (5) Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijemepetnaest i starija od petnaest, uključujući i prvi ugovor o radua mlađa od osamnaest godina koja pohađa osnovno zaposlenje, ne smije biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog zaposlenika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovoromse zaposliti. (6) Ograničenja iz stavka 4Članak 10. Osnivač Komunalca Berek d.o.o. je Općina Berek, Berek 77, 43232 Berek. Organi društva su Skupština i 5Uprava. ovog članka ne odnose se Članove uprave imenuje i razrješava Skupština. Osnivač Društva može posebnom odlukom imenovati i opozvati vršitelja dužnosti direktora Društva. Vršitelj dužnosti direktora vodi poslove Društva na prvi ugovor o radu sklopljen na određeno vrijemevlastitu odgovornost, a za svoj rad odgovara Skupštini Društva. (7) Svaka izmjena, odnosno dopuna ugovora o radu na određeno vrijeme, koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja tog ugovora, smatra se svakim sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijeme. (8) Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz stavka

SKLAPANJE UGOVORA O RADU. Članak 3. Članak 4. (1) Kad se na Fakultetu ukaže potreba za zasnivanjem radnog odnosa s novim zaposlenikom, Fakultet donosi odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa. (2) O odluci iz stavka 1. ovog članka obavještava se Hrvatski zavod za zapošljavanje podnošenjem prijave potrebe za zaposlenikom u roku od xxxx xxxx od xxxx njenog donošenja.strankama i njihovom osobnom identifikacijskom broju te prebivalištu, odnosno sjedištu; (3) U prijavi potrebe za zaposlenikom iz stavka 2. ovog članka naznačit će mjestu rada, a ako zbog prirode posla ne postoji stalno ili glavno mjesto rada ili xx xxx promjenjivo, podatak o različitim mjestima na kojima se uvjeti xxxxxx xxxxx udovoljiti zaposlenik za rad obavlja ili bi se mogao obavljati; 3. nazivu radnog mjesta, odnosno naravi ili vrsti rada na poslovima za koje se zasniva radni odnos te rok od pet xxxx u kojem Hrvatski zavod za zapošljavanje treba obavijestiti Fakultet o zaposlenicima raspoloživim za zapošljavanje na Fakultetu.radnik zapošljava, ili kratak popis ili opis poslova; (4) Fakultet može oglas o zasnivanju radnog odnosa objaviti u dnevnom tisku i na mrežnim stranicama Fakulteta. (1) Nakon proteka roka od pet xxxx od xxxx dostave Hrvatskom zavodu za zapošljavanje prijave potrebe za zaposlenikom, odnosno nakon provedbe zakonom propisanog postupka za zasnivanje radnog odnosa s nastavnikom, odnosno suradnikom Fakultet će odlučiti o izboru osobe s kojom će zasnovati radni odnos. (2) Ako je zasnivanje radnog odnosa oglašeno u dnevnom tisku, Fakultet će odluku iz stavka 1. ovog članka donijeti nakon proteka roka za podnošenje prijave naznačenog u oglasu. (3) Ako prijavi na objavljeni oglas ili obavijesti dostavljenoj Fakultetu xx xxxxxx Hrvatskog xxxxxx za zapošljavanje nisu priložene isprave kojima se dokazuje ispunjavanje uvjeta za zasnivanje radnog odnosa, Fakultet će pozvati osobu koja želi zasnovati radni odnosa da u roku od tri xxxx od primitka poziva dostavi potrebne isprave. (4) Nepravovremene prijave, kao i prijave kojima niti nakon traženja Fakulteta ne budu priložene potrebne isprave, neće se razmatrati. (5) O ishodu postupka zasnivanja radnog odnosa obavijestit će se Hrvatski zavod za zapošljavanje i osobe koje su sudjelovale u xxx postupku u roku od xxxx xxxx od xxxx donošenja odluke. (1) Prije zasnivanja radnog odnosa može se provjeriti sposobnost osobe koja želi zasnovati radni odnos za obavljanje određenih poslova. (2) Provjera sposobnosti iz stavka 1. ovog članka može se provoditi za poslove za koje je to utvrđeno posebnim pravilnikom. (3) Provjeru sposobnosti iz stavka 1. ovog članka provodi tročlano stručno povjerenstvo koje imenuje Fakultet. (4) Pri provjeri sposobnosti iz članka 1. ovog članka zatražit će se od osobe koja želi zasnovati radni odnos da praktičnim radom pokaže u kojoj mjeri vlada stručnim i drugim vještinama potrebnim za obavljanje određenih poslova (npr. brzina i točnost obavljanja određenih radnih postupaka, sposobnost pronalaženja i otklanjanja kvara na kompjuterskom sustavu ili drugom stroju, provjera znanja stranog jezika, brzina i kvaliteta obavljanja određenog posla i sl.). (5) O rezultatima provjere stručnih i drugih vještina potrebnih za obavljanje određenih poslova sastavit će se zapisnik. (6) Na osnovu prethodne provjere stručnih i drugih vještina potrebnih za obavljanje određenih poslova Fakultet će donijeti odluku o zasnivanju radnog odnosa. (1) Ugovor datumu sklapanja ugovora o radu i datumu početka rada; 5. tome sklapa li se ugovor na neodređeno vrijeme, osim ako zakonom i ugovorom o radu nije drugačije određeno. (2) Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. (3) Ugovor o xxxx xxxx se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa xxxx je prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. (4) Fakultet s istim zaposlenikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji te o datumu prestanka ili očekivanom trajanju ugovora u xxx ugovoru ili u pisanoj potvrdi o sklopljenom ugovoru o xxxx xxxx biti naveden. (5) Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog zaposlenika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom. (6) Ograničenja iz stavka 4. i 5. ovog članka ne odnose se na prvi ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme. (7) Svaka izmjena, odnosno dopuna slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme; 6. tome ugovara li se puno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme; 7. trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na xxxx xxxxxx ima pravo, koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja tog a ako se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, smatra se svakim sljedećim uzastopnim ugovorom odnosno izdavanja potvrde, o načinu određivanja trajanja toga odmora; 8. postupku u slučaju otkazivanja ugovora o radu te o otkaznim rokovima kojih xx xxxx pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a ako se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, o načinu određivanja otkaznih rokova; 9. brutoplaći, uključujući brutoiznos osnovne odnosno ugovorene plaće, dodacima te ostalim primicima za obavljeni rad i razdobljima isplate tih i ostalih primitaka na određeno vrijemetemelju radnog odnosa na koja radnik ima pravo; 10. trajanju radnog xxxx ili tjedna u xxxxxx; 11. pravu na obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje; 12. trajanju i uvjetima probnog rada, ako je ugovoren. (8) Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz stavka

SKLAPANJE UGOVORA O RADU. Članak Zasnivanje radnog odnosa (1) Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa donosi Ravnatelj Knjižnice, samostalno u slučaju zamjene privremeno odsutnog radnika ili u slučaju zamjene radnika kojemu je prestao radni odnos, odnosno uz suglasnost osnivača u slučaju povećanja broja radnika. (2) Odlukom iz stavka 1. ovog članka utvrđuju se uvjeti koje kandidati trebaju ispunjavati sukladno zakonu, te da li se radni odnos zasniva na neodređeno ili određeno vrijeme i uz koje uvjete (probni rad, prethodno provjeravanje stručnih sposobnosti i dr.). (3) Izbor se provodi na temelju oglasa putem Zavoda za zapošljavanje odnosno na temelju javnog natječaja ako je to propisano posebnim zakonom, te objavom na službenim web stranicama Osnivača. (4) U oglasu odnosno natječaju navodi se naziv radnog mjesta, vrsta radnog odnosa i trajanje radnog vremena, posebni uvjeti koje mora ispunjavati kandidat, rok do kojeg se primaju prijave i rok u kojem će prijavljeni kandidat biti obaviješten o izboru. (5) Pored podataka iz stavka 4. Članak 4ovog članka u natječaju mora biti jasno istaknuto da se za radno mjesto ravnopravno mogu javiti osobe oba spola. (1) Kad Radni odnos zasniva se na Fakultetu ukaže potreba za zasnivanjem radnog odnosa s novim zaposlenikomsukladno odredbama Zakona i ovog Pravilnika, Fakultet donosi odluku sklapanjem ugovora o potrebi zasnivanja radu. (2) U postupku sklapanja ugovora o radu, kao i tijekom trajanja radnog odnosa, Xxxxxxxxxx ne smije tražiti od osobe koja želi sklopiti ugovor o radu podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom i na takva pitanja ne mora se odgovoriti. (3) Prije stupanja zaposlenika na rad Poslodavac je dužan omogućiti zaposleniku da se upozna s propisima u vezi s radnim odnosima te ga je dužan upoznati s organizacijom rada i zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu. (1) Odluku o izboru kandidata donosi Ravnatelj Knjižnice najkasnije u roku od 15 dana od isteka roka za podnošenje prijave. (2) O odluci iz stavka 1. ovog članka obavještava rezultatima izbora obavijestit će se Hrvatski zavod za zapošljavanje podnošenjem prijave potrebe za zaposlenikom prijavljeni kandidati u roku od xxxx xxxx 8 dana od xxxx njenog donošenja. (3) U prijavi potrebe za zaposlenikom iz stavka 2. ovog članka naznačit će se uvjeti xxxxxx xxxxx udovoljiti zaposlenik za rad na poslovima za koje se zasniva radni odnos te rok od pet xxxx u kojem Hrvatski zavod za zapošljavanje treba obavijestiti Fakultet dana donošenja odluke o zaposlenicima raspoloživim za zapošljavanje na Fakultetu. (4) Fakultet može oglas o zasnivanju radnog odnosa objaviti u dnevnom tisku i na mrežnim stranicama Fakultetaizboru ili poništenju natječaja. (1) Nakon proteka roka od pet xxxx od xxxx dostave Hrvatskom zavodu za zapošljavanje prijave potrebe za zaposlenikom, odnosno nakon provedbe zakonom propisanog postupka za zasnivanje radnog odnosa s nastavnikom, odnosno suradnikom Fakultet će odlučiti Na odluku o izboru osobe s kojom će zasnovati radni odnossvaki kandidat ima pravo prigovora. (2) Ako je zasnivanje radnog odnosa oglašeno u dnevnom tisku, Fakultet će odluku iz stavka 1. ovog članka donijeti nakon proteka roka za podnošenje prijave naznačenog u oglasu. (3) Ako prijavi na objavljeni oglas ili obavijesti dostavljenoj Fakultetu xx xxxxxx Hrvatskog xxxxxx za zapošljavanje nisu priložene isprave kojima Prigovor se dokazuje ispunjavanje uvjeta za zasnivanje radnog odnosa, Fakultet će pozvati osobu koja želi zasnovati radni odnosa da podnosi u roku od tri xxxx osam dana od primitka poziva dostavi potrebne isprave. (4) Nepravovremene prijave, kao i prijave kojima niti nakon traženja Fakulteta ne budu priložene potrebne isprave, neće se razmatrati. (5) O ishodu postupka zasnivanja radnog odnosa obavijestit će se Hrvatski zavod za zapošljavanje i osobe koje su sudjelovale u xxx postupku u roku od xxxx xxxx od xxxx donošenja odlukedana dobivanja obavijesti o izboru Ravnatelju Knjižnice. (1) Prije zasnivanja radnog odnosa može donošenja odluke o izboru mogu se provjeriti sposobnost osobe koja želi zasnovati radni odnos za obavljanje određenih poslovaradne i druge (stručne, zdravstvene) sposobnosti kandidata na način ovisan o sadržaju poslova radnih mjesta. (2) Provjera sposobnosti iz stavka 1. ovog članka može se provoditi za poslove za koje je to utvrđeno posebnim pravilnikom. (3) Provjeru Prethodno provjeravanje sposobnosti iz stavka 1. ovog članka provodi tročlano stručno povjerenstvo se testiranjem, određivanjem osobi da obavi neki posao, pismenim ili usmenim putem, upućivanjem osobe na liječnički pregled i sl. (1) Prethodno provjeravanje sposobnosti iz članka 9. ovoga Pravilnika obavlja Ravnatelj odnosno osobe koje imenuje FakultetRavnatelj za to ovlasti. (2) Xxxxx iz stavka 1. ovoga članka dostavlja Ravnatelju pisano izvješće o radnim i drugim sposobnostima osobe koja traži zaposlenje. (3) Potrebnu zdravstvenu sposobnost za rad u Knjižnici osoba koja traži zaposlenje dokazuje ispravama samo ovlaštene zdravstvene ustanove. (4) Pri provjeri sposobnosti iz članka 1Sudionici oglasa ili natječaja koji ne budu izabrani, izvješćuju se u pisanom obliku uz povrat natječajne dokumentacije. ovog članka zatražit će se od osobe koja želi zasnovati radni odnos da praktičnim radom pokaže u kojoj mjeri vlada stručnim i drugim vještinama potrebnim za obavljanje određenih poslova (npr. brzina i točnost obavljanja određenih radnih postupaka, sposobnost pronalaženja i otklanjanja kvara na kompjuterskom sustavu ili drugom stroju, provjera znanja stranog jezika, brzina i kvaliteta obavljanja određenog posla i sl.). (5) O rezultatima provjere stručnih i drugih vještina potrebnih za obavljanje određenih poslova sastavit će se zapisnik. (6) Na osnovu prethodne provjere stručnih i drugih vještina potrebnih za obavljanje određenih poslova Fakultet će donijeti odluku o zasnivanju radnog odnosa. (1) Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, osim ako zakonom i ugovorom o radu nije drugačije određenou pisanom obliku. (2) Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. (3) Ugovor o xxxx xxxx se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa xxxx je prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. (4) Fakultet s istim zaposlenikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji u xxx ugovoru ili u pisanoj potvrdi o sklopljenom ugovoru o xxxx xxxx biti naveden. (5) Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog zaposlenika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom. (6) Ograničenja iz stavka 4. i 5. ovog članka ne odnose se na prvi ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme. (7) Svaka izmjena, odnosno dopuna ugovora o radu na određeno vrijeme, koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja tog ugovora, smatra se svakim sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijeme. (8) Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz stavka

SKLAPANJE UGOVORA O RADU. Članak 3. Članak 411. (1) Kad Radni odnos zasniva se na Fakultetu ukaže potreba za zasnivanjem radnog odnosa s novim zaposlenikom, Fakultet donosi odluku ugovorom o potrebi zasnivanja radnog odnosaradu. (2) O odluci iz stavka 1. ovog članka obavještava Ugovor o radu smatra se Hrvatski zavod za zapošljavanje podnošenjem prijave potrebe za zaposlenikom u roku od xxxx xxxx od xxxx njenog donošenjasklopljenim kada se ravnatelj i osoba koja traži zaposlenje suglase o bitnim sastojcima ugovora o radu. (3) U prijavi potrebe za zaposlenikom iz stavka 2. ovog članka naznačit će se uvjeti xxxxxx xxxxx udovoljiti zaposlenik za rad na poslovima za koje se zasniva Prije stupanja u radni odnos te rok od pet xxxx u kojem Hrvatski zavod za zapošljavanje treba obavijestiti Fakultet o zaposlenicima raspoloživim za zapošljavanje na Fakultetuizabrana osoba dužna je dostaviti originale ili ovjerene preslike tražene dokumentacije temeljem kojih je ista dokazala ispunjavanje uvjeta iz natječaja. (4) Fakultet može oglas o zasnivanju radnog odnosa objaviti Kandidate koji prema natječaju nisu izabrani, ravnatelj u dnevnom tisku istom roku i na mrežnim stranicama Fakulteta. (1) Nakon proteka roka od pet xxxx od xxxx dostave Hrvatskom zavodu za zapošljavanje prijave potrebe za zaposlenikom, odnosno nakon provedbe zakonom propisanog postupka za zasnivanje radnog odnosa s nastavnikom, odnosno suradnikom Fakultet će odlučiti isti način o izboru osobe s kojom će zasnovati radni odnos. (2) Ako je zasnivanje radnog odnosa oglašeno u dnevnom tisku, Fakultet će odluku iz stavka 1. ovog članka donijeti nakon proteka roka za podnošenje prijave naznačenog u oglasu. (3) Ako prijavi njihovom rezultatu na objavljeni oglas natječaju izvješćuje i vraća im originale ili obavijesti dostavljenoj Fakultetu xx xxxxxx Hrvatskog xxxxxx za zapošljavanje nisu priložene isprave kojima se dokazuje ispunjavanje uvjeta za zasnivanje radnog odnosa, Fakultet će pozvati osobu koja želi zasnovati radni odnosa da u roku od tri xxxx od primitka poziva dostavi potrebne isprave. (4) Nepravovremene prijave, kao i prijave kojima niti nakon traženja Fakulteta ne budu priložene potrebne isprave, neće se razmatratiovjerene preslike natječajne dokumentacije. (5) O ishodu postupka zasnivanja radnog odnosa obavijestit će Neovjerene preslike dokumenata Xxxxx ne vraća kandidatima koji su se Hrvatski zavod za zapošljavanje i osobe koje su sudjelovale u xxx postupku u roku od xxxx xxxx od xxxx donošenja odluke. (1) Prije zasnivanja radnog odnosa može se provjeriti sposobnost osobe koja želi zasnovati radni odnos za obavljanje određenih poslova. (2) Provjera sposobnosti iz stavka 1. ovog članka može se provoditi za poslove za koje je to utvrđeno posebnim pravilnikom. (3) Provjeru sposobnosti iz stavka 1. ovog članka provodi tročlano stručno povjerenstvo koje imenuje Fakultet. (4) Pri provjeri sposobnosti iz članka 1. ovog članka zatražit će se od osobe koja želi zasnovati radni odnos da praktičnim radom pokaže u kojoj mjeri vlada stručnim i drugim vještinama potrebnim za obavljanje određenih poslova (npr. brzina i točnost obavljanja određenih radnih postupaka, sposobnost pronalaženja i otklanjanja kvara prijavili na kompjuterskom sustavu ili drugom stroju, provjera znanja stranog jezika, brzina i kvaliteta obavljanja određenog posla i sl.). (5) O rezultatima provjere stručnih i drugih vještina potrebnih za obavljanje određenih poslova sastavit će se zapisniknatječaj. (6) Na osnovu prethodne Stavak 3. ovog članka ne odnosi se na postupak izbora i imenovanja ravnatelja Škole. (7) Ugovor o radu u ime Škole sklapa ravnatelj. (8) Pri pregovorima o sklapanju ugovora o radu ili prigodom provjere stručnih i drugih vještina potrebnih radnih sposobnosti prema članku 24. ovoga Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje. (9) Kod sklapanja ugovora o radu ravnatelj može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje određenih poslova Fakultet će donijeti odluku ugovornih poslova. (10)Pri sklapanju ugovora o zasnivanju radnog odnosaradu ravnatelj ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom. (1) Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, osim ako zakonom i ugovorom u pisanom obliku. (2) Ugovor o radu nije drugačije određenomora sadržavati najmanje sljedeće uglavke o: 1) strankama i njihovu prebivalištu odnosno sjedištu, 2) mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima rada uz navođenje mjesta rada na kojima radnik radi, 3) nazivu, naravi ili vrsti poslova na kojima se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova 4) danu početka rada, 5) očekivanom trajanju ugovora o radu na određeno vrijeme, 6) trajanju plaćenog godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, odnosno načinu određivanja trajanja godišnjeg odmora, 7) otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik odnosno Škola, odnosno načinu određivanja otkaznih rokova, 8) osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo, 9) trajanju redovitog radnog dana ili tjedna. (3) Umjesto uglavaka iz točke 6.,7.,8. i 9. stavka 2. ovog članka moguće je upućivanje na primjenu odredbi zakona, podzakonskog akta, kolektivnog ugovora te ovoga Pravilnika, i u tom slučaju odredbe tih akata primjenjuju se neposredno. (1) Ako se ugovor o radu ne sklopi u pisanom obliku, to ne utječe na postojanje i valjanost ugovora o radu. (2) Ako ugovorom ugovor o radu nije određeno vrijeme na koje sklopljen u pisanom obliku, ravnatelj Škole dužan je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijemeprije početka rada radniku uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru. (3) Ugovor Pisana potvrda iz stavka 1. ovoga članka mora sadržavati sve uglavke ugovora o xxxx xxxx se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa xxxx je prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događajaradu iz članka 12. stavka 2. ovoga Pravilnika. (4) Fakultet s istim zaposlenikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako Ravnatelj i radnik u okviru uvjeta rada, kada za to postoji objektivan razlog koji u xxx ugovoru ili u pisanoj potvrdi o sklopljenom ugovoru o xxxx xxxx biti naveden. imaju interes,, mogu sklopiti aneks (5dodatak) Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora kojim mijenjaju pojedine uglavke ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog zaposlenika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom. (6) Ograničenja iz stavka 4. i 5. ovog članka ne odnose se na prvi ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme. (7) Svaka izmjena, odnosno dopuna ugovora o radu na određeno vrijeme, koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja tog ugovora, smatra se svakim sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijeme. (8) Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz stavka

SKLAPANJE UGOVORA O RADU. Članak 5. 1. Zamjena nenazočnog radnika 2. Privremeno povećanje opsega posla u iznimnim situacijama 3. Članak 4. (1) Kad se na Fakultetu ukaže potreba za zasnivanjem radnog odnosa Sklapanje ugovora o radu najduže do 5 mjeseci s novim zaposlenikomnestručno zastupljenom osobom Svaka izmjena, Fakultet donosi odluku odnosno dopuna ugovora o potrebi zasnivanja radnog odnosa. (2) O odluci iz stavka 1. ovog članka obavještava se Hrvatski zavod za zapošljavanje podnošenjem prijave potrebe za zaposlenikom u roku od xxxx xxxx bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja tog ugovora smatra se svakim sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijeme. Prekid kraći od xxxx njenog donošenja. (3) U prijavi potrebe za zaposlenikom iz stavka 2dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine. ovog članka naznačit će se uvjeti xxxxxx xxxxx udovoljiti zaposlenik za rad na poslovima za koje se zasniva radni odnos te rok od pet xxxx u kojem Hrvatski zavod za zapošljavanje treba obavijestiti Fakultet o zaposlenicima raspoloživim za zapošljavanje na Fakultetu. (4) Fakultet može oglas o zasnivanju radnog odnosa objaviti u dnevnom tisku i na mrežnim stranicama Fakulteta. (1) Nakon proteka roka od pet xxxx od xxxx dostave Hrvatskom zavodu za zapošljavanje prijave potrebe za zaposlenikom, odnosno nakon provedbe zakonom propisanog postupka za zasnivanje radnog odnosa s nastavnikom, odnosno suradnikom Fakultet će odlučiti o izboru osobe s kojom će zasnovati radni odnos. (2) Ako je zasnivanje radnog odnosa oglašeno u dnevnom tisku, Fakultet će odluku iz stavka 1. ovog članka donijeti ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama Zakona ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon proteka roka za podnošenje prijave naznačenog u oglasu. (3) Ako prijavi na objavljeni oglas ili obavijesti dostavljenoj Fakultetu xx xxxxxx Hrvatskog xxxxxx za zapošljavanje nisu priložene isprave kojima se dokazuje ispunjavanje uvjeta za zasnivanje radnog odnosa, Fakultet će pozvati osobu koja želi zasnovati radni odnosa da u roku od tri xxxx od primitka poziva dostavi potrebne isprave. (4) Nepravovremene prijave, kao i prijave kojima niti nakon traženja Fakulteta ne budu priložene potrebne isprave, neće se razmatrati. (5) O ishodu postupka zasnivanja radnog odnosa obavijestit će se Hrvatski zavod za zapošljavanje i osobe koje su sudjelovale u xxx postupku u roku od xxxx xxxx od xxxx donošenja odluke. (1) Prije zasnivanja radnog odnosa može se provjeriti sposobnost osobe koja želi zasnovati radni odnos za obavljanje određenih poslova. (2) Provjera sposobnosti iz stavka 1. ovog članka može se provoditi za poslove isteka vremena za koje je to utvrđeno posebnim pravilnikom. (3) Provjeru sposobnosti iz stavka 1. ovog članka provodi tročlano stručno povjerenstvo koje imenuje Fakultet. (4) Pri provjeri sposobnosti iz članka 1. ovog članka zatražit će se od osobe koja želi zasnovati radni odnos da praktičnim radom pokaže u kojoj mjeri vlada stručnim i drugim vještinama potrebnim za obavljanje određenih poslova (npr. brzina i točnost obavljanja određenih radnih postupaka, sposobnost pronalaženja i otklanjanja kvara na kompjuterskom sustavu ili drugom stroju, provjera znanja stranog jezika, brzina i kvaliteta obavljanja određenog posla i sl.). (5) O rezultatima provjere stručnih i drugih vještina potrebnih za obavljanje određenih poslova sastavit će se zapisnik. (6) Na osnovu prethodne provjere stručnih i drugih vještina potrebnih za obavljanje određenih poslova Fakultet će donijeti odluku o zasnivanju radnog odnosa. (1) Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, osim ako zakonom i ugovorom o radu nije drugačije određeno. (2) Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. (3) Članak 6. Ugovor o xxxx xxxx radu sklapa se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa xxxx je prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. (4) Fakultet s istim zaposlenikom smije sklopiti uzastopni u pisanom obliku. Propust ugovornih strana da sklope ugovor o radu u pisanom obliku ne utječe na određeno vrijeme samo postojanje i valjanost ugovora. Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku ili ako za to postoji objektivan razlog koji u xxx ugovoru ili u pisanoj potvrdi radniku nije izdana pisana potvrda o sklopljenom ugovoru o xxxx xxxx biti naveden. (5) Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih prije početka rada smatra se da je s radnikom sklopljen ugovor na određeno neodređeno vrijeme, uključujući i prvi . Svaki ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog zaposlenika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom. (6) Ograničenja iz stavka 4. da bi bio valjan i 5. ovog članka ne odnose se na prvi ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme. (7) Svaka izmjenaimao pravne učinke xxxx sadržavati slijedeće uglavke kao obvezni sadržaj: − ugovorne xxxxxx xx njihovo prebivalište, odnosno dopuna sjedište, − mjesto rada, − naziv, narav ili vrstu radnog mjesta na koje se radnik zapošljava, − xxx otpočinjanja rada, − očekivano vrijeme trajanja ugovora u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme, koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja tog ugovora− otkazni rok, smatra se svakim sljedećim uzastopnim ugovorom − trajanje redovitog radnog xxxx ili tjedna, − dužinu i način korištenja xxxxxx xx najmanje 30 minuta tijekom radnog xxxx. Ravnatelj i radnik u okviru uvjeta rada, kada za to imaju interes, mogu sklopiti aneks ugovora kojim mijenjaju pojedine uglavke ugovora o radu na određeno vrijemeradu. (8) Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra Članak 7. Prije sklapanja ugovora o radu, ravnatelj ili osoba koju on odredi je dužna upoznati radnika sa odredbama ovog Pravilnika i svih drugih općih akata vrtića kojima se prekidom razdoblja od tri godine iz stavkauređuju prava i obveze radnika.

SKLAPANJE UGOVORA O RADU. Članak 3. Zasnivanje radnog odnosa Članak 4. (1) Kad . Radni odnos zasniva se na Fakultetu ukaže potreba za zasnivanjem radnog odnosa s novim zaposlenikom, Fakultet donosi odluku ugovorom o potrebi zasnivanja radnog odnosa. (2) O odluci iz stavka 1radu. ovog članka obavještava se Hrvatski zavod za zapošljavanje podnošenjem prijave potrebe za zaposlenikom u roku od xxxx xxxx od xxxx njenog donošenja. (3) U prijavi potrebe za zaposlenikom iz stavka 2. ovog članka naznačit će se uvjeti xxxxxx xxxxx udovoljiti zaposlenik za rad na poslovima za koje se zasniva radni odnos te rok od pet xxxx u kojem Hrvatski zavod za zapošljavanje treba obavijestiti Fakultet o zaposlenicima raspoloživim za zapošljavanje na Fakultetu. (4) Fakultet može oglas o zasnivanju radnog odnosa objaviti u dnevnom tisku i na mrežnim stranicama Fakulteta. (1) Nakon proteka roka od pet xxxx od xxxx dostave Hrvatskom zavodu za zapošljavanje prijave potrebe za zaposlenikom, odnosno nakon provedbe zakonom propisanog postupka za zasnivanje radnog odnosa s nastavnikom, odnosno suradnikom Fakultet će odlučiti o izboru osobe s kojom će zasnovati radni odnos. (2) Ako je zasnivanje radnog odnosa oglašeno u dnevnom tisku, Fakultet će odluku iz stavka 1. ovog članka donijeti nakon proteka roka za podnošenje prijave naznačenog u oglasu. (3) Ako prijavi na objavljeni oglas ili obavijesti dostavljenoj Fakultetu xx xxxxxx Hrvatskog xxxxxx za zapošljavanje nisu priložene isprave kojima se dokazuje ispunjavanje uvjeta za zasnivanje radnog odnosa, Fakultet će pozvati osobu koja želi zasnovati radni odnosa da u roku od tri xxxx od primitka poziva dostavi potrebne isprave. (4) Nepravovremene prijave, kao i prijave kojima niti nakon traženja Fakulteta ne budu priložene potrebne isprave, neće se razmatrati. (5) O ishodu postupka zasnivanja radnog odnosa obavijestit će se Hrvatski zavod za zapošljavanje i osobe koje su sudjelovale u xxx postupku u roku od xxxx xxxx od xxxx donošenja odluke. (1) Prije zasnivanja radnog odnosa može se provjeriti sposobnost osobe koja želi zasnovati radni odnos za obavljanje određenih poslova. (2) Provjera sposobnosti iz stavka 1. ovog članka može se provoditi za poslove za koje je to utvrđeno posebnim pravilnikom. (3) Provjeru sposobnosti iz stavka 1. ovog članka provodi tročlano stručno povjerenstvo koje imenuje Fakultet. (4) Pri provjeri sposobnosti iz članka 1. ovog članka zatražit će se od osobe koja želi zasnovati radni odnos da praktičnim radom pokaže u kojoj mjeri vlada stručnim i drugim vještinama potrebnim za obavljanje određenih poslova (npr. brzina i točnost obavljanja određenih radnih postupaka, sposobnost pronalaženja i otklanjanja kvara na kompjuterskom sustavu ili drugom stroju, provjera znanja stranog jezika, brzina i kvaliteta obavljanja određenog posla i sl.). (5) O rezultatima provjere stručnih i drugih vještina potrebnih za obavljanje određenih poslova sastavit će se zapisnik. (6) Na osnovu prethodne provjere stručnih i drugih vještina potrebnih za obavljanje određenih poslova Fakultet će donijeti odluku o zasnivanju radnog odnosa. (1) Ugovor o radu sklapa se na neodređeno neodreĎeno vrijeme, osim ako zakonom i ugovorom Zakonom o radu nije drugačije određeno. (2) odreĎeno. Ako ugovorom o radu nije određeno odreĎeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno neodreĎeno vrijeme. (3) . Ugovor o xxxx xxxx se iznimno sklopiti na određeno odreĎeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa xxxx je prestanak unaprijed utvrđen utvrĎen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog odreĎenog posla ili nastupanjem određenog događaja. (4) Fakultet s istim zaposlenikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji u xxx ugovoru ili u pisanoj potvrdi o sklopljenom ugovoru o xxxx xxxx biti naveden. (5) odreĎenog dogaĎaja. Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno odreĎeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog zaposlenika radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom. (6) . Ograničenja iz stavka 42. i 53. ovog članka ne odnose se na prvi ugovor o radu sklopljen na određeno odreĎeno vrijeme. (7) Svaka izmjena. Ako je ugovor o radu na odreĎeno vrijeme sklopljen protivno odredbama Zakona o radu ili ako radnik nastavi raditi kod Poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, odnosno dopuna smatra se da je sklopljen na neodreĎeno vrijeme. Poslodavac xx xxxxx radniku koji je kod njega zaposlen na temelju ugovora o radu na određeno odreĎeno vrijeme osigurati iste uvjete xxxx xxx i radniku koji je sklopio ugovor o radu na neodreĎeno vrijeme. Članak 5. Prijava potrebe za radnikom upućuje se zavodu za zapošljavanje. Prijava xxxx biti popunjena sukladno odredbama unutarnjeg ustroja i sistematizacije radnih mjesta koja odreĎuje uvjete za zasnivanje radnog odnosa. U žurnim slučajevima Poslodavac može oglasiti potrebu za radnikom s rokom oglašavanja do 48 sati. Potreba za radnikom xxxx biti oglašena na oglasnoj ploči i web stranicama Poslodavca. Ravnateljica može imenovati Povjerenstvo za provjeru znanja kandidata koji su se prijavili na oglas/natječaj. S odabranim radnikom sklapa se ugovor o xxxx xxxxx što isti obavi zdravstveni pregled i dostavi uvjerenje o radnoj sposobnosti. Članak 6. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku i xxxx sadržavati sve bitne sastojke ugovora o radu propisane Zakonom o radu, a najmanje o: 1. strankama te njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu, 2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima, 3. nazivu posla, odnosno naravi ili vrsti rada, na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova, 4. danu početka rada, 5. očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu na odreĎeno vrijeme, 6. trajanju plaćenog godišnjeg odmora na xxxx xxxxxx ima pravo, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora odnosno izdavanja potvrde, načinu odreĎivanja trajanja toga odmora, 7. otkaznim rokovima kojih xx xxxx pridržavati radnik, odnosno Poslodavac, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora odnosno izdavanja potvrde, načinu odreĎivanja otkaznih rokova, 8. osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja tog ugovoraradnik ima pravo, 9. trajanju redovitog radnog xxxx ili tjedna. Članak 7. Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, Poslodavac xx xxxxx radniku prije početka rada izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru. Članak 8. Ako poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, smatra se svakim sljedećim uzastopnim ugovorom da je s radnikom sklopio ugovor o radu na određeno neodreĎeno vrijeme. (8) Prekid kraći Članak 9. Ne smije se zaposliti osoba mlaĎa od dva mjeseca ne smatra petnaest xxxxxx ili xxxxx s petnaest i starija od petnaest, a mlaĎa od osamnaest godina koja pohaĎa obvezno osnovno obrazovanje. Članak 10. Ako zakonski zastupnik ovlasti maloljetnika koji se prekidom razdoblja od tri godine smije zaposliti za sklapanje odreĎenog ugovora o radu, maloljetnik je poslovno sposoban za sklapanje i raskidanje toga ugovora, te za poduzimanje svih pravnih radnji u svezi i s ispunjenjem prava i obveza iz stavkatoga ugovora ili u svezi s xxx ugovorom.

SKLAPANJE UGOVORA O RADU. Zasnivanje radnog odnosa Članak 4. Radni odnos zasniva se sklapanjem ugovora o radu. Kada poslodavac nema potrebe za radom određenih radnika može svog radnika privremeno ustupiti u s njim povezano društvo u trajanju od neprekidno najduže šest mjeseci, na temelju sporazuma sklopljenog između povezenih poslodavaca i pisane suglasnosti radnika. Sporazum xxxx sadržavati podatke iz zakona , a pismena suglasnost radnika na sporazum smatrat će se dodatkom ugovora o xxxx xxxxx će kod se na određeno vrijeme ugovoriti obavljanje poslova kod povezenog društva. Ugovor o radu sklopljen xx xxxx su se ugovorene strane suglasile o bitnim sastojcima ugovora. Članak 5. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku prije početka rada određenog xxx ugovorom. Xxxxxx ugovor o xxxx xxxx sadržavati odredbe propisane Zakonom o radu, a osobito odredbe o: 1. strankama i njihovu osobnom identifikacijskom broju te prebivalištu, odnosno sjedištu 2. mjestu rada, a ako zbog prirode posla ne postoji stalno ili glavno mjesto rada ili xx xxx promjenjivo, podatak o različitim mjestima na kojima se rad obavlja ili bi se mogao obavljati 3. Članak nazivu radnog mjesta, odnosno naravi ili vrsti rada na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova 4.. datumu sklapanja ugovora o radu i datumu početka rada (1) Kad 5. tome sklapa li se ugovor na Fakultetu ukaže potreba neodređeno ili na određeno vrijeme te o datumu prestanka ili očekivanom trajanju ugovora u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme 6. trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na xxxx xxxxxx ima pravo, a ako se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, o načinu određivanja trajanja toga odmora 7. postupku u slučaju otkazivanja ugovora o radu te o otkaznim rokovima kojih xx xxxx pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a ako se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, o načinu određivanja otkaznih rokova 8. brutoplaći, uključujući brutoiznos osnovne odnosno ugovorene plaće, dodacima te ostalim primicima za zasnivanjem obavljeni rad i razdobljima isplate tih i ostalih primitaka na temelju radnog odnosa s novim zaposlenikomna koja radnik ima pravo 9. trajanju radnog xxxx ili tjedna u xxxxxx 10. tome ugovara li se puno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme 11. pravu na obrazovanje, Fakultet donosi odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa.osposobljavanje i usavršavanje iz članka 54. Zakona, ako ono postoji (2) O odluci 12. trajanju i uvjetima probnog rada, ako je ugovoren. Umjesto podataka iz stavka 1. ovog članka obavještava točaka 6. do 9., 11. i 12. ovoga članka, može se Hrvatski zavod za zapošljavanje podnošenjem u ugovoru o radu, odnosno potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu uputiti na odgovarajući zakon, drugi xxxxxx, ili pravilnik o xxxx xxxxx se uređuju ta pitanja. Članak 6. Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac xx xxxxx prije početka rada, radniku izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu. Poslodavac xx xxxxx radniku prije početka rada dostaviti primjerak ugovora o radu xxxx xx sklopljen u pisanom obliku te dostaviti primjerak prijave potrebe za zaposlenikom na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u roku od xxxx xxxx od xxxx njenog donošenja. (3) U prijavi potrebe za zaposlenikom iz stavka 2. ovog članka naznačit će se uvjeti xxxxxx xxxxx udovoljiti zaposlenik za rad na poslovima za koje se zasniva radni odnos te rok od pet xxxx u kojem Hrvatski zavod za zapošljavanje treba obavijestiti Fakultet o zaposlenicima raspoloživim za zapošljavanje na Fakultetu. (4) Fakultet može oglas o zasnivanju radnog odnosa objaviti u dnevnom tisku i na mrežnim stranicama Fakulteta. (1) Nakon proteka roka od pet xxxx od xxxx dostave Hrvatskom zavodu za zapošljavanje prijave potrebe za zaposlenikom, odnosno nakon provedbe zakonom propisanog postupka za zasnivanje radnog odnosa s nastavnikom, odnosno suradnikom Fakultet će odlučiti o izboru osobe s kojom će zasnovati radni odnos. (2) Ako je zasnivanje radnog odnosa oglašeno u dnevnom tisku, Fakultet će odluku iz stavka 1. ovog članka donijeti nakon proteka isteka roka za podnošenje prijave naznačenog prijavu na obvezna osiguranja prema posebnom propisu Članak 7. Ako poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor u oglasu. (3) Ako prijavi na objavljeni oglas pisanom obliku ili obavijesti dostavljenoj Fakultetu xx xxxxxx Hrvatskog xxxxxx za zapošljavanje nisu priložene isprave kojima se dokazuje ispunjavanje uvjeta za zasnivanje radnog odnosa, Fakultet će pozvati osobu koja želi zasnovati radni odnosa da u roku od tri xxxx od primitka poziva dostavi potrebne isprave. (4) Nepravovremene prijave, kao i prijave kojima niti nakon traženja Fakulteta mu ne budu priložene potrebne isprave, neće se razmatrati. (5) O ishodu postupka zasnivanja radnog odnosa obavijestit će se Hrvatski zavod za zapošljavanje i osobe koje su sudjelovale u xxx postupku u roku od xxxx xxxx od xxxx donošenja odluke. (1) Prije zasnivanja radnog odnosa može se provjeriti sposobnost osobe koja želi zasnovati radni odnos za obavljanje određenih poslova. (2) Provjera sposobnosti iz stavka 1. ovog članka može se provoditi za poslove za koje je to utvrđeno posebnim pravilnikom. (3) Provjeru sposobnosti iz stavka 1. ovog članka provodi tročlano stručno povjerenstvo koje imenuje Fakultet. (4) Pri provjeri sposobnosti iz članka 1. ovog članka zatražit će se od osobe koja želi zasnovati radni odnos da praktičnim radom pokaže u kojoj mjeri vlada stručnim i drugim vještinama potrebnim za obavljanje određenih poslova (npr. brzina i točnost obavljanja određenih radnih postupaka, sposobnost pronalaženja i otklanjanja kvara na kompjuterskom sustavu ili drugom stroju, provjera znanja stranog jezika, brzina i kvaliteta obavljanja određenog posla i sl.). (5) O rezultatima provjere stručnih i drugih vještina potrebnih za obavljanje određenih poslova sastavit će se zapisnik. (6) Na osnovu prethodne provjere stručnih i drugih vještina potrebnih za obavljanje određenih poslova Fakultet će donijeti odluku izda pisanu potvrdu o zasnivanju radnog odnosa. (1) Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, osim ako zakonom i ugovorom o radu nije drugačije određeno. (2) Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljensklopljenom ugovoru, smatra se da je sklopljen sa radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme. (3) Ugovor o xxxx xxxx se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa xxxx je prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. (4) Fakultet s istim zaposlenikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji u xxx ugovoru ili u pisanoj potvrdi Članak 8. Potvrda o sklopljenom ugovoru o xxxx xxxx biti naveden. (5) Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog zaposlenika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom. (6) Ograničenja iz stavka 4. i sadržavati sve uglavke propisane člankom 5. ovog članka ne odnose se na prvi ugovor o radu sklopljen na određeno vrijemepravilnika. (7) Svaka izmjena, odnosno dopuna ugovora o radu na određeno vrijeme, koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja tog ugovora, smatra se svakim sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijeme. (8) Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz stavka

SKLAPANJE UGOVORA O RADU. Zasnivanje radnog odnosa Članak 5. Radni odnos zasniva se sklapanjem ugovora o radu. Članak 6. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Xxxxxx ugovor o xxxx xxxx sadržavati uglavke o: 1. strankama, te njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu, 2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, onda napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima, 3. Članak nazivu, naravi ili vrsti rada na koji se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova, 4.. danu početka rada, (1) Kad 5. očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme, 6. trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na xxxx xxxxxx ima pravo, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja trajanja toga odmora 7. otkaznim rokovima kojih xx xxxx pridržavati radnik, odnosno Poslodavac, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova 8. osnovnoj plaći, dodacima na Fakultetu ukaže potreba za zasnivanjem plaću, te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo, 9. trajanju redovitog radnog odnosa s novim zaposlenikom, Fakultet donosi odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa. (2) O odluci xxxx ili tjedna. Umjesto podataka iz stavka 1. točaka 6., 7., 8. i 9. ovoga članka, može se u ugovoru, odnosno potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu, uputiti na odgovarajući zakon, drugi xxxxxx, kolektivni ugovor ili pravilnik o xxxx xxxx uređuje ta pitanja. Članak 7. Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, Poslodavac xx xxxxx radniku prije početka rada uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu. Potvrda o sklopljenom ugovoru o xxxx xxxx sadržavati sve uglavke propisane čl. 5. ovog članka obavještava Pravlinika. Članak 8. Ako Poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu, smatra se Hrvatski zavod za zapošljavanje podnošenjem da je s radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Članak 9. Poslodavac xx xxxxx radniku dostaviti primjerak prijave potrebe za zaposlenikom na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u roku od xxxx xxxx od xxxx njenog donošenja. (3) U prijavi potrebe za zaposlenikom iz stavka 2. ovog članka naznačit će se uvjeti xxxxxx xxxxx udovoljiti zaposlenik za rad na poslovima za koje se zasniva radni odnos te rok od pet xxxx u kojem Hrvatski zavod za zapošljavanje treba obavijestiti Fakultet o zaposlenicima raspoloživim za zapošljavanje na Fakultetu. (4) Fakultet može oglas o zasnivanju radnog odnosa objaviti u dnevnom tisku i na mrežnim stranicama Fakulteta. (1) Nakon proteka roka od pet xxxx od xxxx dostave Hrvatskom zavodu za zapošljavanje prijave potrebe za zaposlenikom, odnosno nakon provedbe zakonom propisanog postupka za zasnivanje radnog odnosa s nastavnikom, odnosno suradnikom Fakultet će odlučiti o izboru osobe s kojom će zasnovati radni odnos. (2) Ako je zasnivanje radnog odnosa oglašeno u dnevnom tisku, Fakultet će odluku iz stavka 1. ovog članka donijeti nakon proteka isteka roka za podnošenje prijave naznačenog u oglasu. (3) Ako prijavi prijavu na objavljeni oglas ili obavijesti dostavljenoj Fakultetu xx xxxxxx Hrvatskog xxxxxx za zapošljavanje nisu priložene isprave kojima se dokazuje ispunjavanje uvjeta za zasnivanje radnog odnosa, Fakultet će pozvati osobu koja želi zasnovati radni odnosa da u roku od tri xxxx od primitka poziva dostavi potrebne isprave. (4) Nepravovremene prijave, kao i prijave kojima niti nakon traženja Fakulteta ne budu priložene potrebne isprave, neće se razmatrati. (5) O ishodu postupka zasnivanja radnog odnosa obavijestit će se Hrvatski zavod za zapošljavanje i osobe koje su sudjelovale u xxx postupku u roku od xxxx xxxx od xxxx donošenja odluke. (1) Prije zasnivanja radnog odnosa može se provjeriti sposobnost osobe koja želi zasnovati radni odnos za obavljanje određenih poslova. (2) Provjera sposobnosti iz stavka 1obvezna osiguranja prema posebnom propisu. ovog članka može se provoditi za poslove za koje je to utvrđeno posebnim pravilnikom. (3) Provjeru sposobnosti iz stavka 1. ovog članka provodi tročlano stručno povjerenstvo koje imenuje Fakultet. (4) Pri provjeri sposobnosti iz članka 1. ovog članka zatražit će se od osobe koja želi zasnovati radni odnos da praktičnim radom pokaže u kojoj mjeri vlada stručnim i drugim vještinama potrebnim za obavljanje određenih poslova (npr. brzina i točnost obavljanja određenih radnih postupaka, sposobnost pronalaženja i otklanjanja kvara na kompjuterskom sustavu ili drugom stroju, provjera znanja stranog jezika, brzina i kvaliteta obavljanja određenog posla i sl.). (5) O rezultatima provjere stručnih i drugih vještina potrebnih za obavljanje određenih poslova sastavit će se zapisnik. (6) Na osnovu prethodne provjere stručnih i drugih vještina potrebnih za obavljanje određenih poslova Fakultet će donijeti odluku o zasnivanju radnog odnosa. (1) Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, osim ako zakonom i ugovorom o radu nije drugačije određeno. (2) Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra Smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. (3) Ugovor o xxxx xxxx se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa xxxx je prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. (4) Fakultet s istim zaposlenikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo Xxxxxxxxxx ispunio obvezu iz prethodnog stavka ako za to postoji objektivan razlog koji u xxx ugovoru ili u pisanoj potvrdi o sklopljenom ugovoru o xxxx xxxx biti naveden. (5) Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog zaposlenika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom. (6) Ograničenja iz stavka 4. i 5. ovog članka ne odnose se na prvi ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme. (7) Svaka izmjenaradniku uruči presliku propisanog obrasca prijave ovjerenu xx xxxxxx nadležnog tijela mirovinskog, odnosno dopuna ugovora o radu na određeno vrijeme, koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja tog ugovora, smatra se svakim sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijemezdravstvenog osiguranja. (8) Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz stavka

SKLAPANJE UGOVORA O RADU. Članak 3. Zasnivanje radnog odnosa Članak 4. Radni odnos zasniva se sklapanjem ugovora o radu. (1) Kad se na Fakultetu ukaže potreba za zasnivanjem radnog odnosa s novim zaposlenikom, Fakultet donosi odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa. (2) O odluci iz stavka 1Članak 5. ovog članka obavještava se Hrvatski zavod za zapošljavanje podnošenjem prijave potrebe za zaposlenikom u roku od xxxx xxxx od xxxx njenog donošenja. (3) U prijavi potrebe za zaposlenikom iz stavka 2. ovog članka naznačit će se uvjeti xxxxxx xxxxx udovoljiti zaposlenik za rad na poslovima za koje se zasniva radni odnos te rok od pet xxxx u kojem Hrvatski zavod za zapošljavanje treba obavijestiti Fakultet o zaposlenicima raspoloživim za zapošljavanje na Fakultetu. (4) Fakultet može oglas o zasnivanju radnog odnosa objaviti u dnevnom tisku i na mrežnim stranicama Fakulteta. (1) Nakon proteka roka od pet xxxx od xxxx dostave Hrvatskom zavodu za zapošljavanje prijave potrebe za zaposlenikom, odnosno nakon provedbe zakonom propisanog postupka za zasnivanje radnog odnosa s nastavnikom, odnosno suradnikom Fakultet će odlučiti o izboru osobe s kojom će zasnovati radni odnos. (2) Ako je zasnivanje radnog odnosa oglašeno u dnevnom tisku, Fakultet će odluku iz stavka 1. ovog članka donijeti nakon proteka roka za podnošenje prijave naznačenog u oglasu. (3) Ako prijavi na objavljeni oglas ili obavijesti dostavljenoj Fakultetu xx xxxxxx Hrvatskog xxxxxx za zapošljavanje nisu priložene isprave kojima se dokazuje ispunjavanje uvjeta za zasnivanje radnog odnosa, Fakultet će pozvati osobu koja želi zasnovati radni odnosa da u roku od tri xxxx od primitka poziva dostavi potrebne isprave. (4) Nepravovremene prijave, kao i prijave kojima niti nakon traženja Fakulteta ne budu priložene potrebne isprave, neće se razmatrati. (5) O ishodu postupka zasnivanja radnog odnosa obavijestit će se Hrvatski zavod za zapošljavanje i osobe koje su sudjelovale u xxx postupku u roku od xxxx xxxx od xxxx donošenja odluke. (1) Prije zasnivanja radnog odnosa može se provjeriti sposobnost osobe koja želi zasnovati radni odnos za obavljanje određenih poslova. (2) Provjera sposobnosti iz stavka 1. ovog članka može se provoditi za poslove za koje je to utvrđeno posebnim pravilnikom. (3) Provjeru sposobnosti iz stavka 1. ovog članka provodi tročlano stručno povjerenstvo koje imenuje Fakultet. (4) Pri provjeri sposobnosti iz članka 1. ovog članka zatražit će se od osobe koja želi zasnovati radni odnos da praktičnim radom pokaže u kojoj mjeri vlada stručnim i drugim vještinama potrebnim za obavljanje određenih poslova (npr. brzina i točnost obavljanja određenih radnih postupaka, sposobnost pronalaženja i otklanjanja kvara na kompjuterskom sustavu ili drugom stroju, provjera znanja stranog jezika, brzina i kvaliteta obavljanja određenog posla i sl.). (5) O rezultatima provjere stručnih i drugih vještina potrebnih za obavljanje određenih poslova sastavit će se zapisnik. (6) Na osnovu prethodne provjere stručnih i drugih vještina potrebnih za obavljanje određenih poslova Fakultet će donijeti odluku o zasnivanju radnog odnosa. (1) Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Pisani ugovor o radu mora sadržavati uglavke o: 1. strankama, te njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu, 2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, onda napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima, 3. nazivu, naravi ili vrsti rada na koji se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova, danu otpočinjanja rada, 4. očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme, 5. trajanju plaćenog godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, 6. otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno Poslodavac, 7. osnovnoj plaći, dodacima na plaću, te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo, 8. trajanju redovitog radnog dana ili tjedna. Članak 6. Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, Poslodavac je dužan radniku prije početka rada uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru. Potvrda o sklopljenom ugovoru o radu mora sadržavati i sve uglavke propisane čl. 5. ovog Pravlinika. Članak 7. Ako Xxxxxxxxxx ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, osim ako zakonom i ugovorom Poslodavac u roku godine dana od početka rada ne dokaže suprotno. Članak 8. Poslodavac je obvezan u roku 15 dana od dana sklapanja ugovora o radu nije drugačije određeno. (2) Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. (3) Ugovor o xxxx xxxx se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa xxxx je prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. (4) Fakultet s istim zaposlenikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji u xxx ugovoru ili u pisanoj potvrdi uručenja pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o xxxx xxxx biti naveden. (5) Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih odnosno u roku 15 dana od početka rada, radniku uručiti primjerak prijave na određeno vrijeme, uključujući obvezno mirovinsko i prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duže zdravstveno osiguranje. Smatra se da je poslodavac ispunio obvezu iz prethodnog stavka ako radniku uruči presliku propisanog obrasca prijave ovjerenu od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog zaposlenika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom. (6) Ograničenja iz stavka 4. i 5. ovog članka ne odnose se na prvi ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme. (7) Svaka izmjenastrane nadležnog tijela mirovinskog, odnosno dopuna ugovora o radu na određeno vrijeme, koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja tog ugovora, smatra se svakim sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijemezdravstvenog osiguranja. (8) Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz stavka