Stručno usavršavanje. Poslodavac xx xxxxx da zdravstvenom radniku i zdravstvenom saradniku obezbedi stručno usavršavanje koje podrazumeva sticanje znanja i veština, a koje obuhvata:
Stručno usavršavanje. Član 25.
1) specijalizacije i uže specijalizacije, kontinuiranu edukaciju i druge oblike stručnog usavršavanja zdravstvenih radnika;
2) specijalizacije zdravstvenih saradnika. Troškove specijalizacije i uže specijalizacije zdravstvenih radnika i zdravstvenih saradnika snosi poslodavac. Troškove kontinuirane edukacije zdravstvenih radnika snosi nadležna xxxxxx, poslodavac, odnosno zdravstveni radnik. Troškove kontinuirane edukacije snosi zdravstveni radnik isključivo u slučaju kada se zaposleni na lični zahtev edukuje, a poslodavac ne smatra da bi tako stečena znanja bila korisna za poslodavca. Zaposleni ima pravo da profesionalno napreduje, u skladu sa zakonom.
Stručno usavršavanje. Član 25.
(1) Poslodavac xx xxxxx da zdravstvenom radniku i zdravstvenom saradniku obezbedi stručno usavršavanje koje podrazumeva sticanje znanja i veština, a koje obuhvata:
1) specijalizacije i uže specijalizacije;
2) kontinuiranu edukaciju.
(2) Troškove stručnog usavršavanja snosi poslodavac.
Stručno usavršavanje. Vrste usavršavanja zaposlenika predviđene ovim pravilnikom jesu: - studijski dopusti radi znanstvenog ili stručnog usavršavanja - seminari, tečajevi, treninzi, savjetovanja, predavanja, konzultacije, stručni posjeti, studijska putovanja, forumi, kongresi, konferencije i sl. koje organiziraju druge organizacije i institucije u zemlji ili inozemstvu - osposobljavanje i usavršavanje za rad na osobnom računalu - učenje stranih jezika. Članak 43. Zaposlenici se mogu uputiti na usavršavanje ako program usavršavanja obuhvaća materiju iz područja djelatnosti koje obavlja poslodavac, a koje je od interesa za poslodavca jer bi takvim usavršavanjem zaposlenik mogao uspješnije i stručnije obavljati poslove, odnosno ako je cilj usavršavanja upoznavanje novih metoda rada koje će koristiti zaposleniku pri obavljanju njegovih poslova i zadataka.
Stručno usavršavanje. Radnici su obvezni za vrijeme trajanja radnog odnosa stručno se usavršavati za obavljanje poslova koje rade. U skladu s mogućnostima i potrebama, radnici se mogu stručno usavršavati uz rad putem tečajeva, seminara i drugih odgovarajućih oblika usavršavanja. Za provedbu stručnog usavršavanja odgovoran je ravnatelj. Odluku o upućivanju radnika na stručno usavršavanje donosi ravnatelj. Sredstva za provedbu stručnog usavršavanja osiguravaju se u proračunu Grada Velike Gorice.
Stručno usavršavanje. Poslodavac može radnika uputiti na stručno usavršavanje, školovanje ili specijalizaciju, kao i na prisustvo organizovanim seminarima, savjetovanjima, kursevima i drugim vidovima stručnog usavršavanja i obuke potrebne za rad na radnom mjestu, u kom slučaju xx xxxxx da osigura potrebne uslove, plaćanje troškova u visini cijene koja se utvrdi za određene oblike, odnosno programe edukacije, plaćeno odsustvo xx xxxx, odsustvo za pripremu i eventualno polaganje ispita, kao i stručnu zamjenu.
Stručno usavršavanje. Stručnim usavršavanjem u smislu ovog Pravilnika smatraju se sve vrste i oblici obrazovnih aktivnosti s pomoću kojih radnik stječe dodatna znanja i usavršava svoje radne sposobnosti. Usavršavanjem u smislu ovog članka smatraju se naročito: - stručni seminari, savjetovanja, simpoziji, kongresi i drugi slični skupovi u zemlji ili inozemstvu (u daljnjem tekstu: seminari), - stručna praksa kod Poslodavca ili drugim organizacijama u zemlji ili inozemstvu, - tečajevi stranih jezika.
Stručno usavršavanje. Član 13.
1) specijalizacije i uže specijalizacije;
2) kontinuiranu edukaciju. Kontinuirana edukacija podrazumeva učešće na stručnim i naučnim skupovima, seminarima, kursevima i kongresima. Troškove stručnog usavršavanja snosi Bolnica, za programe koji su akreditovani xx xxxxxx Zdravstvenog xxxxxx xxxx do sakupljenog broja bodova na godišnjem nivou potrebnih za obnovu licence.
Stručno usavršavanje. Član 15.
Stručno usavršavanje. Član 72 Radi uspešnijeg obavljanja poslova u delatnosti predškolskog vaspitanja i obrazovanja, vaspitači, medicinske sestre - vaspitači, medicinske sestre i stručni saradnici, imaju obavezu kontinuiranog stručnog usavršavanja. U zavisnosti od uspešnosti na planu stručnog usavršavanja, stiču se odgovarajuća zvanja. Član 73 Vaspitači odnosno medicinske sestre - vaspitači sa 25-35 xxxxxx radnog staža u predškolskoj ustanovi mogu da obavljaju poslove praćenja i osposobljavanja pripravnika za rad, odnosno da dobiju zvanja mentora.