Član 52. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva xx xxxx radi nege deteta i odsustva xx xxxx radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da xxxxxx rešenje o prestanku radnog odnosa, odnosno otkaže ugovor o radu. Zaposlenom iz stava 1. ovog člana rok za koji je rešenjem, odnosno ugovorom o radu zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Rešenje o prestanku radnog odnosa, odnosno otkaz ugovora o radu ništavo je ako je na xxx donošenja rešenja o prestanku radnog odnosa, odnosno rešenja o otkazu ugovora o radu Xxxxxxxxxx bilo poznato postojanje okolnosti iz stava 1. ovog člana ili ako zaposleni u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka radnog odnosa obavesti Poslodavca o postojanju okolnosti iz stava 1. ovog člana i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
Član 52. Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo i za obavljanje dužnosti u državnim organima, organima jedinice lokalne samouprave, sindikatima i na poziv pravosudnih organa u skladu sa ovim ugovorom.
Član 52. Prilikom isplate mjesečne zarade, odnosno naknade zarade zaposlenom, koji je član sindikalne organizacije, poslodavac na žiro račun posebnog xxxxx xx organizacije uplaćuje iznos od 0,2% na zaradu zaposlenog, kao povećani trošak u funkciji kvalitetnog izvršavanja poslova, a koja se namjenski koriste za prevenciju radne invalidnosti i rekreativni odmor zaposlenih. Poslodavac se obavezuje da u cilju rješavanja stambenih potreba zaposlenih u zdravstvu na žiro račun posebnog xxxxx Sindikata uplaćuje iznos koji će ugovorne strane urediti posebnim sporazumom.
Član 52. Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac xx xxxxx da zaposlenom u pismenom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude. Zaposleni xx xxxxx da se izjasni o ponudi za zaključivanje aneksa ugovora u roku koji odredi Poslodavac, a koji ne može biti kraći od osam radnih xxxx. Ako zaposleni potpiše aneks ugovora u ostavljenom roku zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost tog aneksa. Zaposleni koji odbije ponudu aneksa ugovora u ostavljenom roku, zadržava pravo da u sudskom postupku povodom otkaza ugovora o radu, zbog odbijanja zaključivanja aneksa ugovora o radu, osporava zakonitost aneksa ugovora. Smatra se da je zaposleni odbio ponudu za zaključivanje aneksa ugovora ukoliko se ne izjasni u roku iz stava 2. ovog člana.
Član 52. Pregovore za zaključivanje Kolektivnog ugovora kao i za izmene i dopune Kolektivnog ugovora vode pregovarački timovi, sastavljeni od reprezentativnih sindikata i reprezentativnih udruženja poslodavaca potpisnika Kolektivnog ugovora, srazmerno broju članova sindikata i poslodavaca. Sporna pitanja u zaključivanju Kolektivnog ugovora, rešava arbitraža koju obrazuju učesnici Kolektivnog ugovora u roku od 15 xxxx od xxxx nastanka spora. Odluka arbitraže o spornom pitanju ne obavezuje učesnike. Arbitraža se sastoji od 5 članova, od kojih dva imenuje reprezentativni sindikat, dva reprezentativno udruženje poslodavaca potpisnika Kolektivnog ugovora i jednog sporazumno imenuju ugovorne strane iz xxxx nezavisnih stručnih lica. Xxxxx xxxx arbitraže uređuju učesnici Kolektivnog ugovora odlukom o formiranju arbitraže. Sporna pitanja u primeni ovog kolektivnog ugovora, može da rešava arbitraža koju obrazuju učesnici Kolektivnog ugovora, u roku od 15 xxxx od xxxx nastanka spora. Odluka arbitraže o spornom pitanju obavezuje učesnike. Arbitraža se sastoji od pet članova, od kojih dva imenuje reprezentativni sindikat, dva reprezentativno udruženje poslodavaca potpisnika Kolektivnog ugovora i jednog sporazumno imenuju ugovorne strane iz xxxx nezavisnih stručnih lica. Xxxxx xxxx arbitraže uređuju učesnici Kolektivnog ugovora odlukom o formiranju arbitraže. Odluka arbitraže o spornom pitanju obavezuje učesnike. Odluka arbitraže se donosi kvalifikovanom (2/3) većinom glasova članova arbitraže. Učesnici Kolektivnog ugovora mogu da formiraju Koordinacioni odbor za praćenje njegove primene. U Koordinacioni odbor, učesnici Kolektivnog ugovora imenuju po jednog člana i po jednog zamenika. Članovi i zamenici članova Koordinacionog odbora su stručna lica iz oblasti radnih odnosa, nemaju ograničen mandat i mogu biti uvek zamenjeni. Koordinacioni odbor po potrebi, a najmanje jednom u šest meseci, razmatra aktuelna pitanja u vezi primene Kolektivnog ugovora, a posebno: - daje i objavljuje mišljenja, uputstva i procedure u vezi ostvarivanja prava i obaveza iz radnog odnosa, utvrđenih Kolektivnim ugovorom; - inicira izmene i dopune pojedinih odredbi Kolektivnog ugovora; - daje inicijativu za prošireno dejstvo Kolektivnog ugovora ili pojedinih njegovih odredbi; - daje mišljenje o zahtevima za izuzimanje od primene Kolektivnog ugovora; - na zahtev učesnika kolektivnog ugovora kod poslodavca, razmatra informaciju o usklađenosti kolektivnih ugovora kod poslodavca sa Kolektivnim ugovorom i pred...
Član 52. Zaposleni imaju pravo na odgovarajuću zaradu, koja se sastoji od:
Član 52. Kapara za raskid od ugovora
Član 52. Sindikalni povjerenik ne može zbog obavljanja sindikalne aktivnosti biti pozvan na odgovornost niti doveden u nepovoljniji položaj u odnosu na druge zaposlene. Za vrijeme obavljanja dužnosti sindikalnog predstavnika i šest mjeseci nakon prestanka tih dužnosti, sindikalnom predstavniku bez saglasnosti Sindikata ne može prestati služba odnosno rad, osim po sili zakona, niti se on može bez njegove saglasnosti premjestiti na drugo radno mjesto kod istog ili drugog poslodavca, odnosno premjestiti na rad izvan mjesta njegovog stanovanja, proglašen kao zaposleni za čijim xxxxx xx prestala potreba, ukinuti mu se radno mjesto iz bilo kojeg razloga, ukoliko postupa u skladu sa Zakonom i kolektivnim ugovorom. Aktivnost sindikalnog povjerenika u državnom organu ne smije biti spriječavana ili ometana, ako djeluje u skladu sa konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonima, drugim propisima i ovim Ugovorom. Sindikalni povjerenik ili predstavnik sindikata xxxxx xx da poštuje svoje radne obaveze na poslovima za koje je zadužen. Poslodavac se obavezuje da će, u cilju nesmetanog funkcionisanja Sindikata i njegovih organa, od radne obaveze osloboditi određen broj zaposlenih koji su u njemu angažovani, po principu na svakih 400 članova po jednog zaposlenog, a kojeg predlože nadležni organi Sindikata. Poslodavac xx xxxxx predstavniku sindikalne organizacije omogućiti izostanak iz službe, odnosno xx xxxx zbog sindikalnih susreta, organizacije kongresa, konferencija, xxxxxxxx i sl., kako u zemlji tako u inostranstvu i to na mjesečnom nivou: - na 40 plaćenih časova rada ako ta sindikalna organizacija ima više od 201 članova, - na 24 plaćenih časova rada ako ta sindikalna organizacija ima od 101 do 200 članova, - na 16 plaćenih časova rada ako ta sindikalna organizacija ima do 100 članova. Sindikalni predstavnik koji je ovlašćen od Sindikata za zastupanje i učešće u radnim grupama i tijelima, ima pravo na plaćene časove rada i odsustvo xx xxxx za vrijeme provedeno u radu tih radnih grupa i tijela. O angažovanju ovog predstavnika, Sindikat će obavijestiti neposrednog starješinu organa u xxxx xx ovaj zaposlen. Predlog za oslobađanje od radnih aktivnosti daje predsjednik Sindikata.
Član 52. Ukoliko već registrovani korisnik u navedenom roku ne da izričit odgovor (klikom na link za prihvatanje Uslova korišćenja), smatraće se da je saglasan sa novim Uslovima korišćenja. Ukoliko već registrovan korisnik izričito (klikom na link za neprihvatanje Uslova korišćenja) ne prihvati ove Uslove korišćenja, smatraće se da mu je prestao korisnički status, da xx xxxx sva dosadašnja prava i obaveze, te se ugovorni odnos prekida po prethodnim Uslovima korišćenja. Stupanjem novih Uslova korišćenja na snagu, ne diraju se stečena prava korisnika.
Član 52. Pri izvršavanju naloga za plaćanje Banka postupa sa uobičajenom pažnjom. Banka neće biti odgovorna, a u granicama relevantnog zakonodavstva, za štetu proisteklu iz izvršenja krivotvorenog ili falsifikovanog naloga. Knjiženja uplata na račun Klijenta načinjena greškom ili omaškom službenika Banke, ili usled xxxx xxxxx xxxxxx xx strani Banke, mogu biti poništena prostim unosom ispravke greške i bez posebnog naloga odnosne stranke.