Član 52. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva xx xxxx radi nege deteta i odsustva xx xxxx radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da xxxxxx rešenje o prestanku radnog odnosa, odnosno otkaže ugovor o radu. Zaposlenom iz stava 1. ovog člana rok za koji je rešenjem, odnosno ugovorom o radu zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Rešenje o prestanku radnog odnosa, odnosno otkaz ugovora o radu ništavo je ako je na xxx donošenja rešenja o prestanku radnog odnosa, odnosno rešenja o otkazu ugovora o radu Xxxxxxxxxx bilo poznato postojanje okolnosti iz stava 1. ovog člana ili ako zaposleni u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka radnog odnosa obavesti Poslodavca o postojanju okolnosti iz stava 1. ovog člana i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. Državnom službeniku kome prestane radni odnos zbog proteka dva meseca otkad je postao neraspoređen i namešteniku xxxx xx otkazan ugovor o radu jer ne postoji nijedno radno mesto na koje može biti premešten ili raspoređen, isplaćuje se otpremnina za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslednjeg poslodavca u visini trećine njegove plate, u skladu sa zakonom. Pravo na otpremninu ostvaruje se i za godine rada kod poslodavca od xxxx xx organ, odnosno poslodavac preuzeo nadležnosti, poslove i zaposlene. Kolektivnim radnim sporom, u smislu Ugovora, smatra se spor povodom zaključivanja, izmena i dopuna ili primene Ugovora, ostvarivanja prava zaposlenih u državnom organu na sindikalno organizovanje i ostvarivanja prava na štrajk. Strane u kolektivnom sporu jesu učesnici. Kolektivni radni spor postoji ako u postupku zaključivanja, odnosno izmena i dopuna ili primene Ugovora ili ostvarivanja prava zaposlenih u državnom organu na sindikalno organizovanje ili ostvarivanja prava na štrajk učesnici ne mogu da usaglase stavove i sadržinu akta koji zajednički utvrđuju. U slučaju postojanja kolektivnog radnog spora svaka od strana u kolektivnom sporu može predložiti da xx xxxxxxx spor reši u postupku arbitraže. Arbitražno telo - arbitražu čini ukupno pet članova, od kojih su dva člana predstavnici poslodavca, a dva člana su predstavnici reprezentativnih sindikata. Peti - nezavisni član arbitraže je istaknuti stručnjak koga, iz xxxx naučnih ili stručnih radnika koji se bave radnim odnosima, predlaže rukovodilac posebne organizacije u čijem delokrugu su poslovi državne uprave iz oblasti mirnog rešavanja radnih sporova. ...
Član 52. Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo i za obavljanje dužnosti u državnim organima, organima jedinice lokalne samouprave, sindikatima i na poziv pravosudnih organa u skladu sa ovim ugovorom.
Član 52. Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac xx xxxxx da zaposlenom u pismenom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude. Zaposleni xx xxxxx da se izjasni o ponudi za zaključivanje aneksa ugovora u roku koji odredi Poslodavac, a koji ne može biti kraći od osam radnih xxxx. Ako zaposleni potpiše aneks ugovora u ostavljenom roku zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost tog aneksa. Zaposleni koji odbije ponudu aneksa ugovora u ostavljenom roku, zadržava pravo da u sudskom postupku povodom otkaza ugovora o radu, zbog odbijanja zaključivanja aneksa ugovora o radu, osporava zakonitost aneksa ugovora. Smatra se da je zaposleni odbio ponudu za zaključivanje aneksa ugovora ukoliko se ne izjasni u roku iz stava 2. ovog člana.
Član 52. Prilikom isplate mjesečne zarade, odnosno naknade zarade zaposlenom, koji je član sindikalne organizacije, poslodavac na žiro račun posebnog xxxxx xx organizacije uplaćuje iznos od 0,2% na zaradu zaposlenog, kao povećani trošak u funkciji kvalitetnog izvršavanja poslova, a koja se namjenski koriste za prevenciju radne invalidnosti i rekreativni odmor zaposlenih. Poslodavac se obavezuje da u cilju rješavanja stambenih potreba zaposlenih u zdravstvu na žiro račun posebnog xxxxx Sindikata uplaćuje iznos koji će ugovorne strane urediti posebnim sporazumom.
Član 52. Pregovore za zaključivanje Kolektivnog ugovora kao i za izmene i dopune Kolektivnog ugovora vode pregovarački timovi, sastavljeni od reprezentativnih sindikata i reprezentativnih udruženja poslodavaca potpisnika Kolektivnog ugovora, srazmerno broju članova sindikata i poslodavaca. Sporna pitanja u zaključivanju Kolektivnog ugovora, rešava arbitraža koju obrazuju učesnici Kolektivnog ugovora u roku od 15 xxxx od xxxx nastanka spora. Odluka arbitraže o spornom pitanju ne obavezuje učesnike. Arbitraža se sastoji od 5 članova, od kojih dva imenuje reprezentativni sindikat, dva reprezentativno udruženje poslodavaca potpisnika Kolektivnog ugovora i jednog sporazumno imenuju ugovorne strane iz xxxx nezavisnih stručnih lica. Xxxxx xxxx arbitraže uređuju učesnici Kolektivnog ugovora odlukom o formiranju arbitraže. Sporna pitanja u primeni ovog kolektivnog ugovora, može da rešava arbitraža koju obrazuju učesnici Kolektivnog ugovora, u roku od 15 xxxx od xxxx nastanka spora. Odluka arbitraže o spornom pitanju obavezuje učesnike. Arbitraža se sastoji od pet članova, od kojih dva imenuje reprezentativni sindikat, dva reprezentativno udruženje poslodavaca potpisnika Kolektivnog ugovora i jednog sporazumno imenuju ugovorne strane iz xxxx nezavisnih stručnih lica. Xxxxx xxxx arbitraže uređuju učesnici Kolektivnog ugovora odlukom o formiranju arbitraže. Odluka arbitraže o spornom pitanju obavezuje učesnike. Odluka arbitraže se donosi kvalifikovanom (2/3) većinom glasova članova arbitraže. Učesnici Kolektivnog ugovora mogu da formiraju Koordinacioni odbor za praćenje njegove primene. U Koordinacioni odbor, učesnici Kolektivnog ugovora imenuju po jednog člana i po jednog zamenika. Članovi i zamenici članova Koordinacionog odbora su stručna lica iz oblasti radnih odnosa, nemaju ograničen mandat i mogu biti uvek zamenjeni. Koordinacioni odbor po potrebi, a najmanje jednom u šest meseci, razmatra aktuelna pitanja u vezi primene Kolektivnog ugovora, a posebno: - daje i objavljuje mišljenja, uputstva i procedure u vezi ostvarivanja prava i obaveza iz radnog odnosa, utvrđenih Kolektivnim ugovorom; - inicira izmene i dopune pojedinih odredbi Kolektivnog ugovora; - daje inicijativu za prošireno dejstvo Kolektivnog ugovora ili pojedinih njegovih odredbi; - daje mišljenje o zahtevima za izuzimanje od primene Kolektivnog ugovora; - na zahtev učesnika kolektivnog ugovora kod poslodavca, razmatra informaciju o usklađenosti kolektivnih ugovora kod poslodavca sa Kolektivnim ugovorom i pred...
Član 52. Pobude za zaključenje ugovora
Član 52. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva xx xxxx radi nege deteta i odsustva xx xxxx radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da xxxxxx rešenje o prestanku radnog odnosa, odnosno otkaže ugovor o radu. Zaposlenom iz stava 1. ovog člana rok za koji je rešenjem, odnosno ugovorom o radu zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Rešenje o prestanku radnog odnosa, odnosno otkaz ugovora o radu ništavno je ako je na xxx donošenja rešenja o prestanku radnog odnosa, odnosno rešenja o otkazu ugovora o radu Xxxxxxxxxx bilo poznato postojanje okolnosti iz stava 1. ovog člana ili ako zaposleni u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka radnog odnosa obavesti Poslodavca o postojanju okolnosti iz stava 1. ovog člana i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
Član 52. Vrednost posla koji zaposleni obavlja - koeficijent, utvrđuje se na osnovu složenosti, odgovornosti, uslova rada i stručne spreme koja xx xxxxx za obavljanje određenog posla polazeći od specifičnosti poslova kod poslodavca. Vrednost posla iz stava 1. ovog člana utvrđuje se ovim kolektivnim ugovorom. Osnovna zarada u preduzeću kretaće se u rasponu 1:6, između najnižeg i najvišeg koeficijenta. Važećom odlukom o vrednosti posla - koeficijenta (prečišćen tekst broj 1160 od 28. januara 2008. godine), kao i njenim izmenama i dopunama utvrđeni su koeficijenti (vrednost posla) za sve poslove predviđene Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji poslova u GSP "Beograd". Posebnom odlukom generalnog direktora uz pisanu saglasnost reprezentativnih sindikata, mogu se utvrditi nove vrednosti posla - koeficijenti za sve poslove predviđene Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji poslova u GSP "Beograd". Član 53 Zarada iz člana 49. ugovara se na osnovu sledećih kriterijuma: - kvaliteta i blagovremenosti u ispunjavanju radnih zadataka polazeći od specifičnosti poslova, - radne discipline, - odgovornosti xxxxx xxxx i sredstvima rada, - radnog iskustva. - stepena stručne spreme i osposobljenosti zaposlenog za poslove na kojima radi i - drugih kriterijuma od značaja za procenu obima i kvaliteta, odnosno radnog doprinosa zaposlenog polazeći od specifičnosti osnovne delatnosti poslodavca. Osnovna zarada iz člana 49. stav 2. ovog ugovora može se Ugovorom o radu, ugovoriti i u većem iznosu, a najviše 20%, uz saglasnost reprezentativnih sindikata, a da se time ne odstupa od najniže i najviše zarade u rasponu 1:6.
Član 52. Poslodavac i predstavnik zaposlenih, odnosno Odbor i sindikat, dužni su da međusobno sarađuju o pitanjima bezbednosti i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom, Ugovorom i drugim propisima. Poslodavac xx xxxxx da pod jednakim uslovima kolektivno osigura zaposlene za slučaj smrti, posledica nezgode, profesionalnog oboljenja, povrede na radu i gubitka radne sposobnosti. Poslodavac je u obavezi da pre sklapanja ugovora o osiguranju pribavi saglasnost reprezentativnih sindikata kod poslodavca. Poslodavac može ako mu bilansne mogućnosti to dozvoljavaju da obezbedi sistematski pregled svih zaposlenih najmanje jednom godišnje. Poslodavac xx xxxxx da obezbedi sistematski pregled za zaposlene na radnom mestu sa posebnim uslovima rada najmanje jednom godišnje. Zaposleni ima pravo na naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja nastalog na radu kod poslodavca i u slučaju da ugovor o osiguranju, po isteku, nije produžen iz objektivnih ili subjektivnih razloga.
Član 52. Ako se na sredini kolovoza nalazi površina koja nije namijenjena za saobraćaj vozila, objekat ili uređaj, vozila moraju da ih obilaze sa xxxxx xxxxxx.