Sindikat zaposlenih. Član 206
Sindikat zaposlenih. Organizovanje sindikata Član 50
1) odbije iznos sindikalne članarine i uplati je na odgovarajući račun sindikalne organizacije, kao i na račune viših organa sindikata kome član pripada prema statutu sindikata,
2) vrši uplatu na račun fondova koje sindikat osniva (štrajkački fond, fond solidarnosti i sl.),
3) daje na uvid podatke o uplati članarine sindikalnom rukovodstvu.
Sindikat zaposlenih. Član 206. Član 207. Član 208. Član 209. Član 210. Član 211.
1) na 40 plaćenih časova rada mesečno ako sindikat ima najmanje 200 članova i po jedan čas mesečno za svakih sledećih 100 članova;
2) na srazmerno manje plaćenih časova ako sindikat ima manje od 200 članova. Kolektivnim ugovorom ili sporazumom iz stava 1. ovog člana može se utvrditi da ovlašćeni predstavnik sindikata u potpunosti bude oslobođen obavljanja poslova za koje je zaključio ugovor o radu. Ako kolektivni ugovor ili sporazum iz stava 1. ovog člana nije zaključen, predsednik podružnice i član organa sindikata imaju pravo na 50% plaćenih časova iz stava 2. ovog člana. Sindikalni predstavnik ovlašćen za kolektivno pregovaranje, odnosno određen za člana odbora za kolektivno pregovaranje, ima pravo na plaćeno odsustvo za vreme pregovaranja. Sindikalni predstavnik koji je određen da zastupa zaposlenog u radnom sporu sa poslodavcem pred arbitrom ili sudom ima pravo na plaćeno odsustvo xx xxxx za vreme zastupanja. Sindikalni predstavnik koji odsustvuje xx xxxx u skladu sa čl. 211 - 213. ovog zakona ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini osnovne zarade u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Naknadu zarade iz stava 1. ovog člana plaća poslodavac.
Sindikat zaposlenih. Uslovi za rad sindikata Član 191
(1) Poslodavac sindikatu obezbjeđuje uslove za efikasno obavljanje sindikalnih aktivnosti, i to: - prostor za rad i održavanje sastanaka u okviru poslovnog prostora kod poslodavca; - tehničku i administrativnu pomoć za rad sindikata u mjeri neophodnoj za ostvarivanje sindikalnih aktivnosti (korišćenje telefona, faksa, interneta, oglasne table, računara, fotokopira), ukoliko poslodavac raspolaže tim sredstvima; - druga sredstva i uslove za rad sindikata, u skladu sa kolektivnim ugovorom.
(2) Ostvarivanje prava iz stava 1 ovog člana bliže se uređuje kolektivnim ugovorom kod poslodavca.
(1) Poslodavac informiše sindikat, odnosno predstavnike zaposlenih najmanje jednom godišnje o:
1) razvojnim planovima, njihovom uticaju na položaj zaposlenih i planiranim promjenama u politici zarada;
2) rezultatima poslovanja;
3) spisku zaposlenih, njihovom radnom statusu, radnom vremenu za koji je zaključen ugovor o radu i kvalifikacionoj strukturi;
4) ukupnim obračunatim bruto i isplaćenim neto zaradama, uključujući i doprinose za obavezno socijalno osiguranje i visini prosječne zarade kod poslodavca;
5) ostvarenom prekovremenom radu;
6) evidentiranim povredama na radu i preduzetim mjerama za poboljšanje uslova rada;
7) drugim pitanjima važnim za materijalni i socijalni položaj zaposlenih.
8) i drugim relevantnim informacijama.
(2) Poslodavac obavještava sindikat, odnosno predstavnike zaposlenih o:
1) opštim aktima poslodavca;
2) mjerama zaštite i zdravlja na radu;
3) uvođenju nove tehnologije i organizacionim promjenama;
4) rasporedu radnog vremena, noćnom radu i prekovremenom radu;
5) donošenju mjera iz člana 167 stav 2 ovog zakona;
6) vremenu i načinu isplate zarada.
(3) Poslodavac je dužan da u roku od osam dana obavijesti i dostavi akta za sindikat radi prisustvovanja sastancima organa poslodavca na kojima se razmatraju inicijative i predlozi sindikata.
Sindikat zaposlenih. Član 206 Zaposlenima se jamči xxxxxxx sindikalnog organizovanja i delovanja bez odobrenja, uz upis u registar.
Sindikat zaposlenih. Organizovanje sindikata Član 50 Član 51
Sindikat zaposlenih. Organizovanje sindikata Član 50 Zaposleni kod poslodavca imaju pravo da bez prethodnog odobrenja organizuju sindikat, kao i da mu pristupaju pod isključivim uslovima, da se pridržavaju njegovih statuta i pravila. Sindikat ne može biti raspušten ili njegova delatnost obustavljena ili zabranjena, administrativnim aktom ustanove. Zaposleni pristupa sindikatu dobrovoljnim potpisivanjem pristupnice. Izgled i sadržaj pristupnice utvrđuje se aktom sindikata. Poslodavac xx xxxxx da članu sindikata, bez naknade, posredstvom službi ustanove:
1) odbije iznos sindikalne članarine i uplati je na odgovarajući račun sindikalne organizacije, kao i na račune viših organa sindikata kome član pripada prema statutu sindikata,
2) vrši uplatu na račun fondova koje sindikat osniva (štrajkački fond, fond solidarnosti i sl.),
3) daje na uvid podatke o uplati članarine sindikalnom rukovodstvu. Poslodavac može da, posredstvom službi ustanove, po zahtevu sindikata vrši i druge obustave članu sindikata, na osnovu saglasnosti zaposlenog kome se obustava vrši.
Sindikat zaposlenih. Zaposlenima se jamči xxxxxxx sindikalnog organizovanja. Telenor će omogućiti sindikatu da aktivno učestvuje u radu Kompanije bitnom za oblast rada, materijalni, ekonomski i socijalni položaj zaposlenih. U skladu sa xxx, Telenor će obaveštavati Sindikat o: • uslovima poslovanja Telenora; • perspektivama položaja Telenora na tržištu telekomunikacionih usluga; • organizacionim promenama u Telenoru; • planovima stručnog osposobljavanja i usavršavanja; • raspoređivanju zaposlenih na nove poslove. Telenor je saglasan da svaki zaposleni dobije mogućnost kreativnog doprinosa i unapređenja poslovnih procesa Kompanije. Zaposleni mogu takve predloge upućivati i Sindikatu. Sindikat će ove predloge, uz stručnu podršku, prosleđivati odgovarajućoj organizacionoj celini xxxx xx obavezna da Sindikat obavesti o svom stavu prema iznetom predlogu. Telenor će obaveštavati ovlašćene predstavnike Sindikata na kvartalnim sastancima o: • isplaćenim prosečnim zaradama zaposlenih sa indeksom rasta u odnosu na prethodni mesec (mesečno, kvartalno i godišnje) i predlogu strateškog i godišnjeg plana Telenora; • polugodišnjem i godišnjem izveštaju o poslovanju Telenora, odnosno njegovih delova, kao i učešću zarada i troškova rada u ukupnim troškovima poslovanja Kompanije, koji se nalaze na intranetu (@work); • tromesečnom izveštaju o broju i strukturi zaposlenih sa xxxxxx xx zasnovan i prekinut radni odnos; • šestomesečnom i godišnjem izveštaju o stanju bezbednosti i zdravlja na radu, merama za poboljšanje uslova rada i zaštite zdravlja zaposlenih; • predlozima odgovarajućih akata i odluka kojima se, u skladu sa ovim ugovorima, uređuju pitanja iz oblasti rada, zarada, materijalno-socijalnog položaja, xxx x xxxxx pitanja značajna za zaposlene. Sindikat može predložiti i druga pitanja osim xxxx navedenih, ako su od značaja za zaposlene.
Sindikat zaposlenih. Član 126 Zaposleni kod poslodavca imaju pravo da bez prethodnog odobrenja, obrazuju sindikat, kao i da mu pristupaju pod isključivim uslovima, da se pridržavaju njegovih statuta i pravila. Sindikat ne može biti raspušten ili njegova delatnost obustavljena ili zabranjena, administrativnim xxxxx xxxxx.
Sindikat zaposlenih. ^lan 206. ^lan 207. ^lan 208. ^lan 209. ^lan 210. ^lan 211.
1) na 40 pla}enih ~asova rada mese~no ako sindikat ima najmawe 200 ~lanova i po jedan ~as mese~no za svakih slede}ih 100 ~lanova;
2) na srazmerno mawe pla}enih ~asova ako sindikat ima mawe od 200 ~lanova. Kolektivnim ugovorom ili sporazumom iz stava 1. ovog ~lana mo`e se utvrditi da ovla{}eni predstavnik sindikata u potpunosti bude oslobo|en obavqawa poslova za koje je zakqu~io ugovor o radu. Ako kolektivni ugovor ili sporazum iz stava 1. ovog ~lana nije zakqu~en, predsednik podru`nice i ~lan organa sindikata imaju pravo na 50% pla}enih ~asova iz stava 2. ovog ~lana. Sindikalni predstavnik ovla{}en za kolektivno pregovarawe, odnosno odre|en za ~lana odbora za kolektivno pregovarawe, ima pravo na pla}eno odsustvo za vreme pregovarawa. Sindikalni predstavnik koji je odre|en da zastupa zaposlenog u radnom sporu sa poslodavcem pred arbitrom ili sudom ima pravo na pla}eno odsustvo sa rada za vreme zastupawa. Sindikalni predstavnik koji odsustvuje sa rada u skladu sa ~l. 211 - 213. ovog zakona ima pravo na naknadu zarade najmawe u visini osnovne zarade u skladu sa op{tim aktom i ugovorom o radu. Naknadu zarade iz stava 1. ovog ~lana pla}a poslodavac.