Član 111. Zaposlenom se ne može otkazati ugovor o radu ako odbije da radi jer mu preti neposredna opasnost po život i zdravlje, zbog toga što nisu sprovedene propisane mere bezbednosti i zdravlja na radu. Zaposleni ne može biti odgovoran za povredu radne discipline i povredu radnih obaveza xxxx xx učinio ako postoje okolnosti koje isključuju njegovu odgovornost. Poslodavac xx xxxxx da pre otkaza ugovora o radu, u slučajevima propisanim Zakonom o radu zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu sa konkretno utvrđenim činjenicama i da mu ostavi rok od najmanje osam radnih xxxx od xxxx dostavljanja upozorenja da se u pisanoj formi izjasni na navode iz upozorenja.
Član 111. Arbitraža donosi odluku o spornom pitanju u roku od 15 xxxx od xxxx obrazovanja arbitraže. Arbitraža donosi odluku većinom glasova svih članova. Odluka arbitraže obavezuje učesnike u zaključivanju kolektivnog ugovora. Ukoliko se spor ne reši mirnim putem, može se rešavati pred nadležnim sudom.
Član 111. Rešenje kojim se utvrđuje da je prestala potreba za radom zaposlenog, donosi direktor, a na osnovu predloga komisije koju imenuje školski odbor na predlog sindikata. Komisija iz stava 1. ovog člana utvrđuje predlog na osnovu liste xxxx xx sačinjena prema kriterijumima iz člana 103. ovog pravilnika.
Član 111. Škola vodi evidenciju o učenicima, roditeljima, odnosno drugim zakonskim zastupnicma i o zaposlenima, u skladu sa Zakonom i posebnim zakonom. Xxxxx xx rukovalac podataka iz stava 1. ovog člana i odgovorna je za njihovo prikupljanje, upotrebu, ažuriranje i čuvanje, u skladu sa Zakonom, posebnim zakonom i zakonom kojim se uređuje zaštita podataka o ličnosti.
Član 111. Informacije navedene u statutu moraju biti istinite i potpune.
Član 111. (raniji ĉlan 91 UEZ) (raniji ĉlan 92 UEZ) (raniji ĉlan 93 UEZ) (raniji ĉlan 95 UEZ)
Član 111. Upravni odbor donosi pravilnik o rešavanju stambenih potreba zaposlenih, uz mišljenje registrovanih sindikata. Upravni odbor je, pre donošenja pravilnika o zaštiti na radu, xxxxx da pribavi mišljenje registrovanih sindikata. Član 112 Poslodavac će ovlašćenom predstavniku organa sindikata van preduzeća omogućiti da, po zahtevu zaposlenog za zaštitu prava, izvrši uvid u primenu kolektivnih ugovora i ostvarivanja prava zaposlenog, pod uslovom da zahtev nije rešen u postupku pred organima preduzeća. Član 113 Potpisnici kolektivnog ugovora utvrđivaće dogovorom broj zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba. U programu poslovanja, prilikom utvrđivanja politike zaposlenosti, poslodavac je obavezan da predvidi potreban broj zaposlenih, poštujući princip produktivnosti i planirajući povećanje obima poslova i proširenje obima delatnosti, na osnovu potreba korisnika i odluka Osnivača. Obavezuju se potpisnici da na osnovu elemenata iz st. 1. i 2. ovog člana, donesu Program racionalizacije broja zaposlenih za period 2009-2012. godine, polazeći od specifičnosti poslova komunalno-stambene delatnosti. U slučaju da poslodavac smanji broj zaposlenih, primenjivaće stimulativne mere i to:
Član 111. Zaposlena žena zbog trudnoće i porodiljskog odsustva ne može se proglasiti viškom usled uvoĊenja tehnoloških,ekonomskih i restrukturalnih promjena kod poslodavca. Zaposlena žena iz stava 1 ovog ĉlana se ne može proglasiti viškom najmanje dvije xxxxxx xxxx, nakon isteka zakonskog prava na porodiljsko odsustvo.
Član 111. Drugostepeni sud odlučuje u sjednici vijeća u roku od 30 xxxx od xxxx prijema spisa Disciplinskog suda, u kom roku xx xxxxx da uradi pismeni otpravak odluke.
Član 111. Zahtev za priznavanje prava na izdavanje patenta