Član 111. Starješina državnog organa obezbjeđuje da se sredstva xx xxxxxx, odnosno naknada zarada obustavljenih za sindikalnu članarinu zaposlenih koji su članovi Sindikata uplaćuju na račun Sindikata, u skladu sa aktima Sindikata. Starješina državnog organa xx xxxxx da dva puta godišnje na zahtjev Sindikata dostavi ažurirani xxxxxx zaposlenih - članova tog Sindikata xxxxxx xx, shodno odluci iz stava 1 ovog člana, izvršio obustavu sindikalne članarine. Predstavnik Sindikata za vrijeme obavljanja sindikalnih aktivnosti i šest mjeseci nakon prestanka obavljanja sindikalnih aktivnosti, ne može biti pozvan na odgovornost u vezi sa obavljanjem sindikalnih aktivnosti, proglašen kao zaposleni za čijim xxxxx xx prestala potreba, raspoređen na drugo radno mjesto kod istog ili drugog državnog organa ili na drugi način doveden u nepovoljniji položaj, ukoliko postupa u skladu sa zakonom ili Ugovorom. Starješina državnog organa ne može staviti u povoljniji ili nepovoljniji položaj zaposlenog zbog članstva u Sindikatu ili njegovih sindikalnih aktivnosti. Poslodavac se obavezuje xx xxxx svojim djelovanjem i aktivnostima ni na xxxx xxxxx onemogućiti sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo službenika i namještenika da postane članom sindikata. Povredom prava na sindikalno organiziranje smatraće se svaki pritisak xx xxxxxx poslodavca na zaposlene, članove sindikata, da istupe iz sindikalne organizacije.
Član 111. Zaposlenom se ne može otkazati ugovor o radu ako odbije da radi jer mu preti neposredna opasnost po život i zdravlje, zbog toga što nisu sprovedene propisane mere bezbednosti i zdravlja na radu. Zaposleni ne može biti odgovoran za povredu radne discipline i povredu radnih obaveza xxxx xx učinio ako postoje okolnosti koje isključuju njegovu odgovornost. Poslodavac xx xxxxx da pre otkaza ugovora o radu, u slučajevima propisanim Zakonom o radu zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu sa konkretno utvrđenim činjenicama i da mu ostavi rok od najmanje osam radnih xxxx od xxxx dostavljanja upozorenja da se u pisanoj formi izjasni na navode iz upozorenja.
Član 111. Jedan od roditelja djeteta sa psihofizičkim smetnjama u razvoju, koje nije smješteno u odgovarajuću zdravstvenu ili socijalnu ustanovu, ima pravo da radi s polovinom punog radnog vremena iz člana 57. stav 1. ovog zakona, sa pravom na naknadu plate za drugu polovinu punog radnog vremena. (2) O trajanju, odnosno početku i prestanku korišćenja ovog prava odlučuje ovlašćena zdravstvena ustanova, vodeći računa o potrebama djeteta za pojačanom roditeljskom njegom i staranjem.
Član 111. (raniji ĉlan 91 UEZ) (raniji ĉlan 92 UEZ) (raniji ĉlan 93 UEZ) (raniji ĉlan 95 UEZ)
Član 111. Informacije navedene u statutu moraju biti istinite i potpune.
Član 111. Rešenje kojim se utvrđuje da je prestala potreba za radom zaposlenog, donosi direktor, a na osnovu predloga komisije koju imenuje školski odbor na predlog sindikata. Komisija iz stava 1. ovog člana utvrđuje predlog na osnovu liste xxxx xx sačinjena prema kriterijumima iz člana 103. ovog pravilnika.
Član 111. Zahtev za priznavanje prava na izdavanje patenta
Član 111. Arbitraža donosi odluku o spornom pitanju u roku od 15 xxxx od xxxx obrazovanja arbitraže. Arbitraža donosi odluku većinom glasova svih članova. Odluka arbitraže obavezuje učesnike u zaključivanju kolektivnog ugovora. Ukoliko se spor ne reši mirnim putem, može se rešavati pred nadležnim sudom.
Član 111. Zaposlena žena zbog trudnoće i porodiljskog odsustva ne može se proglasiti viškom usled uvoĊenja tehnoloških,ekonomskih i restrukturalnih promjena kod poslodavca. Zaposlena žena iz stava 1 ovog ĉlana se ne može proglasiti viškom najmanje dvije xxxxxx xxxx, nakon isteka zakonskog prava na porodiljsko odsustvo.
Član 111. Drugostepeni sud odlučuje u sjednici vijeća u roku od 30 xxxx od xxxx prijema spisa Disciplinskog suda, u kom roku xx xxxxx da uradi pismeni otpravak odluke.