Član 111. Zaposlena žena zbog trudnoće i porodiljskog odsustva ne može se proglasiti viškom usled uvoĊenja tehnoloških,ekonomskih i restrukturalnih promjena kod poslodavca. Zaposlena žena iz stava 1 ovog ĉlana se ne može proglasiti viškom najmanje dvije xxxxxx xxxx, nakon isteka zakonskog prava na porodiljsko odsustvo.
Član 111. Informacije navedene u statutu moraju biti istinite i potpune.
Član 111. (raniji ĉlan 91 UEZ) (raniji ĉlan 92 UEZ) (raniji ĉlan 93 UEZ) (raniji ĉlan 95 UEZ) (raniji ĉlan 94 UEZ)
Član 111. Arbitraža donosi odluku o spornom pitanju u roku od 15 xxxx od xxxx obrazovanja arbitraže. Arbitraža donosi odluku većinom glasova svih članova. Odluka arbitraže obavezuje učesnike u zaključivanju kolektivnog ugovora. Ukoliko se spor ne reši mirnim putem, može se rešavati pred nadležnim sudom.
Član 111. (1) Jedan od roditelja djeteta sa psihofizičkim smetnjama u razvoju, koje nije smješteno u odgovarajuću zdravstvenu ili socijalnu ustanovu, ima pravo da radi s polovinom punog radnog vremena iz člana 57. stav 1. ovog zakona, sa pravom na naknadu plate za drugu polovinu punog radnog vremena. (2) O trajanju, odnosno početku i prestanku korišćenja ovog prava odlučuje ovlašćena zdravstvena ustanova, vodeći računa o potrebama djeteta za pojačanom roditeljskom njegom i staranjem.
Član 111. Zaposlenom se ne može otkazati ugovor o radu ako odbije da radi jer mu preti neposredna opasnost po život i zdravlje, zbog toga što nisu sprovedene propisane mere bezbednosti i zdravlja na radu. Zaposleni ne može biti odgovoran za povredu radne discipline i povredu radnih obaveza xxxx xx učinio ako postoje okolnosti koje isključuju njegovu odgovornost. Poslodavac xx xxxxx da pre otkaza ugovora o radu, u slučajevima propisanim Zakonom o radu zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu sa konkretno utvrđenim činjenicama i da mu ostavi rok od najmanje osam radnih xxxx od xxxx dostavljanja upozorenja da se u pisanoj formi izjasni na navode iz upozorenja.
Član 111. Starješina državnog organa obezbjeđuje da se sredstva xx xxxxxx, odnosno naknada zarada obustavljenih za sindikalnu članarinu zaposlenih koji su članovi Sindikata uplaćuju na račun Sindikata, u skladu sa aktima Sindikata. Starješina državnog organa xx xxxxx da dva puta godišnje na zahtjev Sindikata dostavi ažurirani xxxxxx zaposlenih - članova tog Sindikata xxxxxx xx, shodno odluci iz stava 1 ovog člana, izvršio obustavu sindikalne članarine. Predstavnik Sindikata za vrijeme obavljanja sindikalnih aktivnosti i šest mjeseci nakon prestanka obavljanja sindikalnih aktivnosti, ne može biti pozvan na odgovornost u vezi sa obavljanjem sindikalnih aktivnosti, proglašen kao zaposleni za čijim xxxxx xx prestala potreba, raspoređen na drugo radno mjesto kod istog ili drugog državnog organa ili na drugi način doveden u nepovoljniji položaj, ukoliko postupa u skladu sa zakonom ili Ugovorom. Starješina državnog organa ne može staviti u povoljniji ili nepovoljniji položaj zaposlenog zbog članstva u Sindikatu ili njegovih sindikalnih aktivnosti. Poslodavac se obavezuje xx xxxx svojim djelovanjem i aktivnostima ni na xxxx xxxxx onemogućiti sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo službenika i namještenika da postane članom sindikata. Povredom prava na sindikalno organiziranje smatraće se svaki pritisak xx xxxxxx poslodavca na zaposlene, članove sindikata, da istupe iz sindikalne organizacije.
Član 111. Upravni odbor donosi pravilnik o rešavanju stambenih potreba zaposlenih, uz mišljenje registrovanih sindikata. Upravni odbor je, pre donošenja pravilnika o zaštiti na radu, xxxxx da pribavi mišljenje registrovanih sindikata. Član 112 Poslodavac će ovlašćenom predstavniku organa sindikata van preduzeća omogućiti da, po zahtevu zaposlenog za zaštitu prava, izvrši uvid u primenu kolektivnih ugovora i ostvarivanja prava zaposlenog, pod uslovom da zahtev nije rešen u postupku pred organima preduzeća. Član 113 Potpisnici kolektivnog ugovora utvrđivaće dogovorom broj zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba. U programu poslovanja, prilikom utvrđivanja politike zaposlenosti, poslodavac je obavezan da predvidi potreban broj zaposlenih, poštujući princip produktivnosti i planirajući povećanje obima poslova i proširenje obima delatnosti, na osnovu potreba korisnika i odluka Osnivača. Obavezuju se potpisnici da na osnovu elemenata iz st. 1. i 2. ovog člana, donesu Program racionalizacije broja zaposlenih za period 2009-2012. godine, polazeći od specifičnosti poslova komunalno-stambene delatnosti. U slučaju da poslodavac smanji broj zaposlenih, primenjivaće stimulativne mere i to:
Član 111. Rešenje kojim se utvrđuje da je prestala potreba za radom zaposlenog, donosi direktor, a na osnovu predloga komisije koju imenuje školski odbor na predlog sindikata. Komisija iz stava 1. ovog člana utvrđuje predlog na osnovu liste xxxx xx sačinjena prema kriterijumima iz člana 103. ovog pravilnika.