Contract

Na osnovu ĉlana 3. stav 5. Zakona o radu ( “Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014 ), ĉlana 53. – stav 1. – xxxxx 2. i 3. i ĉlana 73. Statuta Javnog preduzeća „Zavod za urbanizam grada Novog Pazara“, direktor JP “Zavod za urbanizam grada Novog Pazara” , xxxx 08.04.2016. godine donosi

PRAVILNIK O XXXX

XX „ZAVOD ZA URBANIZAM GRADA NOVOG PAZARA“

Osnovne odredbe

Član 1.

Ovim Pravilnikom, u skladu sa zakonom i drugim propisima, utvrĊuju se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa zaposlenih u JP “Zavod za urbanizam grada Novog Pazara” ( u daljem tekstu – Preduzeće ) i to :

- zasnivanje radnog odnosa,

- radno vreme,

- odmori i odsustva,

- zaštita zaposlenih,

- zarada, naknade zarade i druga primanja,

- klauzula zabrana konkurencije,

- naknada štete,

- prestanak radnog odnosa,

- ostvarivanje i zaštita prava zaposlenih i njihovo sindikalno organizovanje,

- postupak izmene ovog Pravilnika

- i druga pitanja od znaĉaja za zaposlene i Preduzeće.

Član 2.

Odredbe ovog Pravilnika primenjuju se i obavezuju sve zaposlene u Preduzeću.

Član 3.

Ovaj Pravilnik, drugi opšti akti Preduzeća, kao i ugovor o radu ne mogu da sadrže odredbe kojima se zaposlenima daju manja prava ili utvrĊuju nepovoljniji uslovi rada od prava i uslova koji su utvrĊeni zakonom i drugim propisima.

Pravilnikom i drugim opštim aktom Preduzeća mogu da se utvrde veća prava i povoljniji uslovi rada od prava i uslova utvrĊenih zakonom i drugim propisima, xxx x xxxxx prava koja nisu utvrĊena zakonom i drugim propisima, ako zakonom nije drugaĉije odreĊeno.

Zasnivanje radnog odnosa

Član 4.

Radni odnos u Preduzeću može da zasnuje lice koje ispunjava, pored zakonom predviĊenih uslova i druge uslove za rad na odreĊenim poslovima i radnim zadacima, a koji su utvrĊeni i precizirani opštim aktom Preduzeća - Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih xxxxx ( u daljem tekstu: Pravilnik o sistematizaciji ).

Pravilnikom o sistematizaciji utvrĊene su vrste poslova, struĉna sprema i drugi posebni uslovi za rad na xxx poslovima kao i potreban broj izvršilaca.

Član 5.

Preduzeće ne može da zasnuje radni odnos za vršenje odreĊenog posla sa licem koje ne ispunjava uslove utvrĊene Pravilnikom o sistematizaciji.

Član 6.

Radni odnos zasniva se ugovorom o xxxx xxxx zakljuĉuju u pisanom obliku zaposleni i Preduzeće, a pre stupanja zaposlenog na rad.

Ugovor o radu smatra se zakljuĉenim kad ga potpišu zaposleni i Preduzeće.”

Ugovor o radu zakljuĉuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava Preduzeće.”

Ako Xxxxxxxxx sa zaposlenim ne zakljuĉi ugovor o radu smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodreĊeno vreme danom stupanja na rad.

Ugovor o xxxx xxxx da se zakljuĉi na neodreĊeno ili odreĊeno vreme, a ukoliko u ugovoru nije odreĊeno vreme na koji se zakljuĉuje, smatra se da je zakljuĉen ugovor o radu na neodreĊeno vreme.

Ugovor o radu sadrži elemente propisane zakonom.

Preduzeće je dužno da ugovor o radu, odnosno drugi ugovor u skladu sa Zakonomo radu ili njihovu kopiju drži u sedištu ili drugoj poslovnoj prostoriji Preduzeća ili na drugom mestu, u zavisnosti od toga gde zaposleni ili radno angažovano lice radi.

Član 7.

Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad.

Ako zaposleni ne otpoĉne xx xxxxx danom utvrĊenim ugovorom o radu, a za to nema opravdane razloge, smatraće se da nije zasnovao radni odnos u Preduzeću, osim

ako je spreĉen da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako se ovlašćena lica u Preduzeću i zaposleni drugaĉije dogovore.

Kao opravdani razlozi zbog koji zaposleni nije u mogućnosti da xxxx utvrĊenog Ugovorom o xxxx x xxxxx na rad, smatraće se :

1. bolest zaposlenog,

2. teža bolest ĉlana uže porodice,

3. smrtni sluĉaj ĉlana uže porodice,

4. poziv vojnih ili državnih organa na vojnim dužnostima ili na zahtev organa unutrašnjih poslova i sl.

5. zastoj u saobraćaju kao opravdana smetnja da se radnik javi na rad, ukoliko mu je prebivalište xxx xxxxx gde radi,

6. prirodne pojave ili viša xxxx koje su uzrok da zaposleni nije bio u stanju da se javi na rad ili je bio spreĉen da odreĊenog xxxx xxxxx na posao (zemljotres, poplave i dr ).

Probni rad

Član 8.

Ugovorom o xxxx xxxx da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrĊenih ugovorom o radu.

Probni rad može da traje najduže 6 meseci.

Pre isteka vremena za koje je ugovoren probni rad, Preduzeće ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet ( 5 ) radnih xxxx.

Preduzeće je dužno da obrazloži otkaz ugovora o radu.

Član 9.

Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i struĉne sposobnosti, prestaje radni odnos danom isteka roka utvrĊenog ugovorom o radu.

Radni odnos na odreĎeno vreme

Član 10.

Ugovor o xxxx xxxx da se zakljuĉi na odreĊeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa ĉije je t ajanje unapred odreĊeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem odreĊenog posla ili nastupanjem odreĊenog dogaĊaja, za vreme trajanja tih potreba.

Preduzeće može zakljuĉiti jedan ili više ugovora o radu iz stava 1. ovog ĉlana na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.

Prekid kraći od 30 xxxx ne smatra se prekidom perioda iz stava 2. ovog ĉlana.

Izuzetno xx xxxxx 2. ovog ĉlana, ugovor o radu na odreĊeno vreme može da se zakljuĉi:

1) ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka;

2) za rad na projektu ĉije je vreme unapred odreĊeno, najduže do završetka projekta;

3) sa stranim državljaninom, na osnovu dozvole za rad u skladu sa zakonom, najduže do isteka roka na koji je izdata dozvola;

4) za rad na poslovima u sluĉaju osnivanja novog Preduzeća xxxx upis u registar kod nadležnog organa u momentu zakljuĉenja ugovora o radu nije stariji od jedne godine, na vreme ĉije ukupno trajanje nije duže od 36 meseci;

5) sa nezaposlenim kome do ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju nedostaje do pet xxxxxx, najduže do ispunjenja uslova, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.

Preduzeće može sa istim zaposlenim da zakljuĉi novi ugovor o radu na odreĊeno vreme po isteku roka iz stava 4. taĉ. 1-3) ovog ĉlana po istom, odnosno drugom pravnom osnovu, u skladu sa ovim ĉlanom.

Ako je ugovor o radu na odreĊeno vreme zakljuĉen suprotno odredbama zakona ili ako zaposleni ostane da radi u Preduzeću najmanje pet radnih xxxx po isteku vremena za koje je ugovor zakljuĉen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodreĊeno vreme.

Radni odnos sa nepunim radnim vremenom

Član 11.

Radni odnos može da se zasnuje i za rad sa nepunim radnim vremenom na odreĊeno i neodreĊeno vreme.

Zaposleni xxxx xxxx sa nepunim radnim vremenom ima sva prava iz radnog odnosa u Preduzeću srazmerno vremenu provedenom na radu, ako zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu nije drugaĉije odreĊeno.

Radni odnos za obavljanje poslova van prostorija Preduzeća

Član 12.

Radni odnos može da se zasnuje za obavljanje poslova van prostorija Preduzeća.

Ugovor o xxxx xxxx se zakljuĉuje u smislu stava 1. ovog ĉlana, pored zakonskih odredbi, sadrži i:

1. vreme trajanja radnog vremena prema normativima rada;

2. vrstu posla i naĉin organizovanja rada;

3. uslove xxxx x xxxxx vršenja nadzora nad radom zaposlenog;

4. visinu zarade za obavljeni rad i rokove isplate;

5. korišćenje i upotrebu sredstava za rad zaposlenog i naknadu za njihovu upotrebu;

6. naknadu drugih troškova xxxx x xxxxx njihovog utvrĊivanja;

7. druga prava i obaveze.

Član 13.

( rad van prostorija Preduzeća sa ĉlanovima porodice - BRISAN ) Član 14.

Preduzeće može da ugovori poslove van svojih prostorija koji nisu opasni ili štetni po zdravlje zaposlenog i drugih lica i ne ugrožavaju životnu sredinu.

Pripravnici

Član 15.

Preduzeće može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje koje je to lice steklo odreĊenu struĉnu spremu, ako je to kao uslov za rad na odreĊenim poslovima utvrĊeno zakonom ili Pravilnikom.

Odredba stava 1. ovog ĉlana odnosi se i na lice koje xx xxxxxx kraće od vremena utvrĊenog za pripravniĉki staž u stepenu struĉne spreme koja xx xxxxx za rad na xxx poslovima.

Pripravniĉki staž traje najduže godinu xxxx ako zakonom nije drugaĉije odreĊeno i

to :

• za zaposlenog sa višom i visokom struĉnom spremom ( VI xxxxxx i VII/1 xxxxxx ) od 6 meseci do godinu xxxx;

• za zaposlenog sa srednjom struĉnom spremom ( III i IV xxxxxx ) od 3 do 6 meseci. Dužina trajanja pripravniĉkog staža utvrĊuje se ugovorom o radu.

Za vreme pripravniĉkog staža pripravnik ima pravo na zaradu i sva druga primanja iz radnog odnosa u skladu sa zakonom i opštim aktom.

Ugovor o pravima i obavezama direktora

Član 16.

Direktor može da zasnuje radni odnos na neodreĊeno ili odreĊeno vreme, a radni odnos zasniva se ugovorom o radu.

Radni odnos na odreĊeno vreme može da traje do isteka roka na koji je izabran direktor, odnosno do njegovog razrešenja.

MeĊusobna prava, obaveze i odgovornosti direktora koji nije zasnovao radni odnos u Preduzeću ureĊuju se ugovorom.

Lice koje obavlja poslove direktora iz stava 3 ovog ĉlana ima pravo na naknadu za rad i druga prava, obaveze i odgovornosti u skladu sa ugovorom.

Ugovor iz st. 1. i 3. ovog ĉlana sa direktorom zakljuĉuje u ime Preduzeća nadležni organ utvrĊen zakonom, Odlukom o osnivanju i Statutom Preduzeća.

Obrazovanje i usavršavanje

Član 17.

Kada to zahteva potreba xxxxxxx xxxx, Preduzeće je dužno da zaposlenom omogući obrazovanje, struĉno osposobljavanje ili usavršavanje.

Troškovi obrazovanja, struĉnog osposobljavanja ili usavršavanja obezbeĊuju se iz sredstava Preduzeća i drugih izvora.

U sluĉaju da zaposleni prekine obrazovanje, struĉno osposobljavanje ili usavršavanje dužno je da Preduzeću naknadi troškove, osim ako je to uĉinio iz opravdanih razloga.

Radno vreme

Pojam radnog vremena

Član 18.

Radno vreme je vremenski period u xxxx xx zaposleni xxxxx, odnosno raspoloživ da obavlja poslove prema nalozima direktora Preduzeća, na mestu gde se poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom.

Zaposleni i direktor mogu se sporazumeti da jedan period radnog vremena u okviru ugovorenog radnog vremena zaposleni poslove obavlja od kuće.

Radnim vremenom ne smatra se vreme u xxxx xx zaposleni pripravan da se odazove na poziv direktora da obavlja poslove ako se ukaže takva potreba, pri ĉemu se zaposleni ne nalazi na mestu gde se njegovi poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom.

Vreme pripravnosti i visina naknade za istu ureĊuje se zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu.

Vreme koje zaposleni u toku pripravnosti provede u obavljanju poslova po pozivu direktora smatra se radnim vremenom.

Član 18a

Raspored radnog vremena u Preduzeću u okviru radne nedelje, utvrĊuje se u skladu sa Zakonom o radu, kao i u skladu sa odlukom direktora Preduzeća ili zaposlenog koga on ovlasti.

Odlukom direktora Preduzeća iz stava 1. ovog ĉlana, posebno se regulišu:

- Organizacija i dužina trajanja smenskog i noćnog rada;

- Rad u šestodnevnoj radnoj nedelji;

- Rad u danima praznika i nedeljom;

- Korišćenje i trajanje dnevnog i nedeljnog odmora za zaposlene za koje se vrši preraspodela radnog vremena.

Za zaposlenog mlaĊeg od 18 godina puno radno vreme se ne može utvrditi u trajanju dužem od 35 ĉasova nedeljno niti dužem od 8 ĉasova dnevno.

Član 19.

Zaposleni xxxx xxxx na naroĉito teškim, napornim i za zdravlje štetnim poslovima utvrĊenim zakonom i ovim ugovorom, na kojima pored primene odgovarajućih mera zaštite na radu, sredstva i opreme liĉne zaštite, postoji povećano štetno dejstvo na zdravlje zaposlenog, skraćuje se radno vreme srazmerno štetnom dejstvu uslova rada na zdravlje i radnu sposobnost zaposlenog ( poslovi sa povećanim rizikom ).

Poslovi sa skraćenim radnim vremenom utvrĊuju se na osnovu struĉne analize u skladu sa zakonom.

Zaposleni ne može da radi duže od 12 ĉasova dnevno ukljuĉujući i prekovremeni

rad.

Zaposlenom xxxx xxxx na poslovima na xxxxxx xx uvedeno skraćeno radno vreme ne

može da se odredi prekovremeni rad na xxx poslovima, ako zakonom nije drukĉije odreĊeno.

Zaposleni xxxx xxxx skraćeno radno vreme, u smislu stava 1. ovog ĉlana, ima sva prava iz radnog odnosa xxx xx xxxx xx xxxxx radnim vremenom.

Član 20.

U sluĉaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim sluĉajevima xxxx xx neophodno da se u odreĊenom roku završi posao koji nije planiran zaposleni xx xxxxx xx xxxx na osnovu zahteva direktora Preduzeća.

Prekovremeni rad iz stava 1. ovog ĉlana ne može da traje duže od 8 ĉasova nedeljno.

Član 21.

Preduzeće može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje odreĊenog posla u utvrĊenim rokovima.

U sluĉajevima iz stava 1. ovog ĉlana, preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od 6 meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog.

U sluĉaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da bude duže od 60 ĉasova nedeljno.

Kolektivnim ugovorom može da se utvrdi da se preraspodela radnog vremena ne vezuje za kalendarsku godinu, odnosno da može trajati i duže od šest meseci, a najduže devet meseci.

Zaposlenom koji se saglasio da u preraspodeli radnog vremena radi u proseku duže od vremena utvrĊenog u st. 3. i 4. ovog ĉlana ĉasovi xxxx xxxx od proseĉnog radnog vremena obraĉunavaju se i isplaćuju kao prekovremeni rad.

U sluĉajevima neprekoraĉenja rokova iz stavova 3 i 4, preraspodela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom.

Na poslovima na xxxxxx xx uvedeno skraćeno radno vreme ne može se vršiti preraspodela radnog vremena.

Rad noću i rad u smenama

Član 22.

Rad koji se obavlja u vremenu od 22 ĉasa do 6 ĉasova narednog xxxx smatra se radom noću.

Ako je rad organizovan u smenama, xxxx da se obezbedi izmena smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću.

Zaposlenom xxxx xxxx noću najmanje tri ĉasa svakog radnog xxxx ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje Preduzeće je dužno da obezbedi obavljanje poslova u xxxx xxxx ako bi, po mišljenju nadležnog zdravstvenog organa, takav rad doveo do pogoršanja njegovog zdravstvenog stanja.

Preduzeće je dužno da pre uvoĊenja noćnog rada zatraži mišljenje sindikata o merama bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu zaposlenih koji rad obavljaju noću.

Zaposleni može da radi noću duže od jedne radne nedelje, uz njegovu pismenu saglasnost.

Član 22a

Rad u smenama je organizacija rada u Preduzeću prema kojoj se zaposleni na istim poslovima smenjuju prema utvrĊenom rasporedu, pri ĉemu izmena smena može da bude kontinuirana ili sa prekidima tokom odreĊenog perioda xxxx ili nedelja.

Zaposleni xxxx xxxx u smenama je zaposleni koji u toku meseca posao u Preduzeću obavlja u razliĉitim smenama najmanje trećinu svog radnog vremena.

Ako je rad organizovan u smenama koje ukljuĉuju noćni rad, Preduzeće je dužno da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću.

U sluĉaju da se ukaže potreba da zaposleni radi noću duže od jedne radne nedelje, Preduzeće može organizovati takav rad samo uz saglasnost iz stava 5. Xxxxx 00.

Odmori i odsustva

Odmor u toku dnevnog rada, dnevni i nedeljni odmor

Član 23.

Zaposleni xxxx xxxx najmanje šest ĉasova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta.

Zaposleni xxxx xxxx duže od ĉetiri, a kraće od šest ĉasova dnevno ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od najmanje 15 minuta.

Zaposleni xxxx xxxx duže od 10 ĉasova dnevno, ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od najmanje 45 minuta.

Odmor u toku dnevnog rada ne može da se koristi na poĉetku i na kraju radnog vremena, a vreme odmora uraĉunava se u radno vreme.

Član 24.

Odmor u toku dnevnog rada organizuje se na naĉin kojim se obezbeĊuje da se rad ne prekida, ako priroda posla ne dozvoljava prekid xxxx xxx i ako se radi sa strankama.

Odluku o rasporedu korišćenja odmora u toku dnevnog rada donosi director Preduzeća.

Član 25.

Zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 ĉasova neprekidno u okviru 24 ĉasa, ako zakonom nije drukĉije odreĊeno.

Zaposleni xxxx xxxx u smislu ĉlana 21. ovog Pravilnika ( preraspodela radnog vremena ) ima pravo na odmor u okviru 24 ĉasa u neprekidnom trajanju od najmanje 11 ĉasova.

Član 26.

Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 ĉasa neprekidno, a ako je neophodno da radi na xxx svog nedeljnog odmora, xxxx da mu se obezbedi u trajanju od najmanje 24 ĉasa neprekidno u toku naredne nedelje.

Godišnji odmor

Član 27.

Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u skladu sa zakonom.

Zaposleni xxxxx pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle xxxxx xxxx neprekidnog rada od xxxx zasnivanja radnog odnosa u Preduzeću.

Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene spreĉenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva xx xxxx uz naknadu zarade.

Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novĉanom naknadom, osim u sluĉaju prestanka radnog odnosa u skladu sa ovim zakonom.

Član 28.

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrĊenom ovim Pravilnikom ili ugovorom o radu a najmanje 20 radnih xxxx (zakonski minimum).

Pri utvrĊivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja se raĉuna kao pet radnih

xxxx.

Praznici koji xx xxx neradni dani proglašeni zakonom, odsustvo xx xxxx uz naknadu zarade i privremena spreĉenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju ne uraĉunavaju se u dane godišnjeg odmora.

Ako je zaposleni za vreme korišćenja godišnjeg odmora privremeno nesposoban za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da po isteku bolovanja nastavi korišćenje godišnjeg odmora.

Član 29.

Dužina godišnjeg odmora utvrĊuje se tako što se zakonski minumim od 20 radnih xxxx uvećava po osnovu doprinosa u radu, uslova rada, radnog iskustva, struĉne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrĊenih ovim Pravilnikom.

Minimalni godišnji odmor od 20 radnih xxxx se uvećava po sledećim kriterijumima - osnovima:

1. Osnov: Složenost poslova

- Za poslove za koje se zahteva VII/1 xxxxxx struĉne spreme 5 radnih xxxx;

- Za poslove za koje se zahtevaju VI i V stepen struĉne spreme. 4 xxxxx xxxx;

- Za poslove za koje se zahteva IV xxxxxx struĉne spreme 3 xxxxx xxxx;

- Za poslove za koje se zahteva III xxxxxx struĉne spreme 2 xxxxx xxxx;

- Za poslove za koje se zahteva Niža školska sprema ( XX xxxxxx ). 1 radni xxx.

2. Osnov: Xxxxx xxxx ( radno iskustvo )

Pod radnim stažom raĉuna se xxxxx xxxx koji je upisan u radnu knjižicu zaposlenog kao i xxxxx xxxx u Preduzeću.

- Radno iskustvo do navršenih 5 xxxxxx 1 radni xxx;

- Radno iskustvo od navršenih 5 do 10 xxxxxx. 2 xxxxx xxxx;

- Radno iskustvo od navršenih 10 do 15 xxxxxx ........................................... 3 xxxxx xxxx;

- Radno iskustvo od navršenih 15 do 20 xxxxxx. 4 xxxxx xxxx;

- Radno iskustvo od navršenih 20 do 25 xxxxxx. 5 radnih xxxx;

- Radno iskustvo od navršenih 25 do 30 xxxxxx 6 radnih xxxx;

- Radno iskustvo preko 30 xxxxxx 7 radnih xxxx.

3. Xxxxx: Zdravstveno i porodiĉno stanje

- Invalidu rada i vojnom invalidu 3 xxxxx xxxx;

- Roditelju koji ima decu do 14 xxxxxx xxxxxx 2 xxxxx xxxx;

- Samohranom roditelju koji ima decu do 14 xxxxxx xxxxxx 3 xxxxx xxxx.

Član 30.

Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora ( srazmeran deo ) za svaki mesec xxxx xxxx u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.

Član 31.

Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom.

Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. xxxx naredne godine.

Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova.

Zaposleni koji nije u celini ili delimiĉno iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti xx xxxx radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva xx xxxx radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. xxxx naredne godine.

Član 32.

Preduzeće u zavisnosti od potrebe posla odluĉuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.

Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 xxxx pre datuma odreĊenog za poĉetak korišćenja godišnjeg odmora.

U sluĉaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora u Preduzeću ili u organizacionom delu Preduzeća, direktor može da xxxxxx rešenje o godišnjem odmoru u kome navodi zaposlene i organizacione delove u xxxxxx xxxx i da isto istakne na oglasnoj tabli, najmanje 15 xxxx pre xxxx odreĊenog za korišćenje godišnjeg odmora, ĉime se smatra da je rešenje uruĉeno zaposlenima.

Preduzeće može da izmeni vreme odreĊeno za korišćenje godišnjeg odmora, ako to zahtevaju potrebe posla najkasnije 5 radnih xxxx pre xxxx odreĊenog za korišćenje godišnjeg odmora.

Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora Preduzeće može dostaviti zaposlenom u elektronskoj formi, a na zahtev zaposlenog Preduzeće je dužno da to rešenje dostavi i u pisanoj formi.

Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora Preduzeće može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora.

Član 33.

Zaposleni za vreme korišćenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu zarade u visini proseĉne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.

Naĉin odreĊivanja visine naknade zarade iz stava 1. ovog ĉlana primenjuje se i za vreme odsustvovanja xx xxxx na xxx praznika koji je neradni xxx, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa.

Preduzeće ima pravo na refundiranje isplaćene naknade zarade iz stava 1. ovog ĉlana u sluĉaju odsustvovanja zaposlenog xx xxxx zbog vojne vežbe ili odazivanja na poziv državnog organa, od organa na xxxx se poziv zaposleni odazvao, ako zakonom nije drukĉije odreĊeno.

Naknada štete za neiskorišćeni godišnji odmor

Član 34.

U sluĉaju prestanka radnog odnosa, Preduzeće je dužno da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimiĉno, isplati novĉanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini proseĉne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju xxxx neiskorišćenog godišnjeg odmora.

Naknada iz stava 1. ovog ĉlana ima karakter naknade štete.

Odsustvo uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo )

Član 35.

Zaposleni ima pravo u toku kalendarske godine na odsustvo xx xxxx uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo ) najviše do pet radnih xxxx u kalendarskoj godini u sledećim sluĉajevima:

Zaposleni ima pravo, u toku kalendarske godine, na odsustvo xx xxxx uz naknadu zarade – plaćeno odsustvo, u ukupnom trajanju do xxxxx ( 7 ) radnih xxxx x xxxx kalendarske godine u sledećim sluĉajevima:

- Sklapanje braka 5 radnih xxxx;

- Sklapanje braka deteta 3 xxxxx xxxx;

- PoroĊaj supruge 5 radnih xxxx;

- Teža bolest ĉlana uže porodice 5 radnih xxxx;

- Sluĉaj smrti ĉlana uže porodice 5 radnih xxxx;

- Smrt ĉlana uže porodice 5 radnih xxxx;

- Dobrovoljno davanje krvi 2 xxxxx xxxx;

- PoroĊaj ćerke ili snahe 2 xxxxx xxxx;

- Zaštita i otkl. št. posledica elem. nepogoda u domaćinstvu .................. 3 xxxxx xxxx;

- Selidba sopstvenog domaćinstva ...........................................................3 xxxxx xxxx;

- Polaganje struĉnog ili drugog ispita 3 xxxxx xxxx;

- Završavanje liĉnih ili porodiĉnih obaveza 3 xxxxx xxxx;

- Uĉestvovanje na radno-proizvodnim takm. u org. Sindikata 5 radnih xxxx;

- Zdravstvena prevencija, invalidnost ili rehabilitacija po pismenoj preporuci

ovlašćene zdravstvene ustanove 5 radnih xxxx;

- Struĉno usavršavanje zaposlenog 5 radnih xxxx;

- Odlazak na odsluženje ili dosluženje vojnog roka 1 radni xxx.

Xxx ĉlanovi uže porodice u smislu stava 2. ovog ĉlana smatraju se: braĉni drug, deca, braća i sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik i staraoci ( staratelj ). i xxxxx xxxx koja xxxx u zajedniĉkom porodiĉnom domaćinstvu sa zaposlenim.

Neplaćeno odsustvo

Član 36.

Preduzeće može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo) u sluĉaju :

- Radi izgradnje porodiĉne stambene zgrade 30 radnih xxxx;

- Banjskog leĉenja o trošku zaposlenog 21radni xxx;

- Nege bolesnog ĉlana uže porodice do 60 radnih xxxx;

- Posete ĉlanu uže porodice u inostranstvu ........................................... do 30 xxxxxx xxxx;

- Radi obavljanja liĉnih poslova do 7 radnih xxxx.

Preduzeće može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo do jedne ( 1 ) godine i u drugim sluĉajevima, kada to ne remeti proces rada.

Za vreme odsustvovanja xx xxxx iz stavova 1. i 2. ovog ĉlana, zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze nije drugaĉije odreĊeno zakonom, Opštim aktom i ugovorom o radu.

Odluku o odobravanju neplaćenog odsustva, na zahtev zaposlenog, donosi direktor Preduzeća.

RasporeĎivanje zaposlenih

Član 37.

Zaposleni može u toku rada biti rasporeĊen da obavlja sve poslove ako to zahtevaju potrebe xxxxxxx xxxx i organizacije rada, u skladu sa ovim Pravilnikom.

RasporeĊivanje zaposlenog na druge poslove vrši se izmenom ugovora o radu ( aneksom ).

Zaštita zaposlenih na radu

Član 38.

Preduzeće je dužno da u skladu sa zakonom i drugim opštim aktima preduzima sve neophodne mere za zaštitu zdravlja i bezbednosti i za spreĉavanje povrede na radu i profesionalnih oboljenja, kao i da preduzima mere za poboljšanje uslova rada.

Zaposleni imaju pravo i dužnost da se upoznaju sa opasnostima na radu i merama za otklanjanje opasnosti kao i sa pravima i dužnostima u vezi sa zaštitom na radu.

Član 39.

Zaštita zaposlenih ostvaruje se u skladu sa zakonom, ovim Pravilnikom i drugim opštim aktima Preduzeća.

Zarade, naknade xxxxxx x xxxxx primanja

Član 40.

Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu u skladu sa zakonom, ovim Pravilnikom i Ugovorom o radu.

Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod Preduzeća. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen struĉne spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i fiziĉki i intelektualni rad.

Zarada zaposlenog sastoji se iz :

1. zarade koju zaposleni ostvari za obavljeni rad i vreme provedeno na radu;

2. zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu Preduzeća (nagrade, bonusi i sl.);

3. drugih primanja.

Pod zaradom u smislu stava 1-3. ovog ĉlana smatra xx xxxxxx koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade.

Pod zaradom u smislu stava 1-3. ovog ĉlana smatraju se sva primanja iz radnog odnosa osim naknada troškova i drugih primanja utvrĊenih zakonom ( odredbe Zakona o radu: ĉl. 14, ĉl. 42 – st 3 – xxxxx 4-5, xx. 118 xxxxx 1-4ĉl.119, ĉl 120 xxxxx 1 i xx.158 ).

Član 41.

Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu sastoji se iz osnovne zarade, dela zarade za radni uĉinak i uvećane zarade.

Osnovna zarada

Član 42.

Osnovna zarada utvrĊuje se na osnovu elemenata za odreĊivanje zarade, odnosno xxxx xxxx za najjednostavniji rad i koeficijenata, kao i vremena provedenog na radu.

Radni uĉinak odreĊuje se na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla, kao i odnosa zaposlenog prema radnim obavezama.

Ugovorom o xxxx xxxx da se utvrdi osnovna zarada u većem iznosu od osnovne zarade utvrĊene na osnovu elemenata iz opšteg akta

Direktor i Nadzorni odbor ovim Pravilnikom nastavljaju primenu postojećih koeficijenata, a koji su na snazi, odnosno u primeni od samog poĉetka osnivanja Preduzeća ( protekle 4 godine ).

Osnovna zarada za puno radno vreme i standardan uĉinak utvrĊuje se tako što se cena rada za najjednostavniji rad ( sporazumno utvrĊena ) pomnoži koeficijentima odreĊenim za sledeće xxxxx poslova:

I  GRUPA POSLOVA

Obuhvata poslove nekvalifikovanog radnika koji se obavljaju po jednostavnom postupku i jednostavnim sredstvima rada.

Koeficijent za ovu grupu poslova utvrĊuje se u rasponu od 1,50 do 2,00.

01. Higijeniĉar poslovnih prostorija-XX xxxxxx 2,00

II GRUPA POSLOVA

Obuhvata složene poslove ili poslove srednje struĉne spreme III / IV stepena, koji podrazumevaju odgovarajući xxxxxx struĉnosti i specijalizaciju u procesu rada, ukljuĉujući i administrativno-tehniĉke poslove.

Koeficijent za ovu grupu poslova utvrĊuje se u rasponu od 2,50 do 3,50.

02.Referent za administrativne poslove - poslovni sekretar i Odgovorno lice za bezbednost i zdravlje na radu 3,50

03. Portir - kurir, terenski pomoćnik geometra. 3,50

04.Geometar. 3,50

III GRUPA POSLOVA

Obuhvata složene i specijalizovane poslove, vezane za organizaciono i struĉno sprovoĊenje xxxxxxx xxxx sa srednjim obrazovanjem i odreĊenim radnim i profesionalnim iskustvom, kao i sa završenom višom školom, odnosno VI stepenom obrazovanja.

Koeficijent za ovu grupu poslova utvrĊuje se u rasponu od 3,60 do 4,60.

05. Samostalni referent za obraĉun zarada 3,80

06. Viši struĉni saradnik u Geodetskoj službi ( kompj.obr.podat. ). 4,50

IV  GRUPA POSLOVA

Obuhvata složene poslove visoke struĉne spreme VII-og stepena obrazovanja kao što su poslovi struĉnog rukovoĊenja procesom rada, poslovi analize i kontrole rukovoĊenja procesom rada, pripreme struĉnih predloga i tako dalje.

Koeficijent za ovu grupu poslova utvrĊuje se u rasponu od 5,00 do 6,00.

07. Projektant u Službi za izradu invest. tehniĉke dokumentacije 5,00

08. Struĉni saradnik za saobraćaj 5,00

09. Struĉni saradnik za geodeziju 5,00

10. Odgovorni urbanista za urbanistiĉko planiranje i ureĊenje pros 5,00

11. Viši struĉni saradnik za raĉunovodstvene poslove 5,00

12. Struĉni saradnik za ekonomske poslove 5,00

13. Struĉni saradnik za pravne poslove, poslove iz oblasti rada i radnih odnosa

u Odseku za pravne i opšte poslove 5,00

14. Rukovodilac Službe za urbanistiĉko planiranje i ureĊ.prostora. 5,00

15. Rukovodilac Službe za izradu investiciono tehniĉke dokument 5,00

16. Šef Odseka 5,00

V  GRUPA POSLOVA

Domen xxx xxxxx ĉine najsloženiji poslovi visoke struĉne spreme VII stepena obrazovanja, a odnose se na rukovoĊenje Preduzećem u celini. Pored struĉnog znanja i profesionalnog iskustva u domenu struke, kriterijum za obavljanje xxx xxxxx poslova su: visok nivo sposobnosti koordinacije rada svih službi i izražene organizacione sposobnosti.

Koeficijent za ovu grupu poslova je 6,00 do 7,00.

17. Direktor 7,00.

Član 42a.

Cena rada povećava se po osnovu uslova rada i rukovoĊenja i to za sledeća radna xxxxx:

redni broj	NAZIV RADNOG XXXXX	UVEĆANJE PREMA USLOVIMA RADA
1	Odgovorni Projektant u Službi za izradu invest. tehniĉke dokumentacije	0,30

2	Struĉni saradnik za saobraćaj	0,20
3	Odg. urbanista za urbanistiĉko planiranje i ureĊenje prostora	0,85
4	Str. sar. za pravne poslove, rad i radne odnose u Odseku za pravne i opšte poslove	0,20
5	Viši struĉni saradnik za ekonomske poslove	0,20
6	Struĉni saradnik za ekonomske poslove	0,20
7	Rukovodilac Službe za urbanistiĉko planiranje i ureĊ.grada	1,00
8	Rukovodilac Službe za izradu investiciono tehniĉke dokum.	0,60

Zarada po osnovu radnog učinka

Radni uĉinak se utvrĊuje na osnovu kriterijuma i merila :

1. ostvarenje individualnih normi na osnovu normativa i standarda rada,

2. ocene rezultata rada zaposlenih,

3. kvalitet obavljenog posla,

4. odnos prema radnoj i tehnološkoj disciplini,

5. ispoljena inicijativa i savesnost obavljanja posla,

6. dodatka po osnovu rada pod posebnim uslovima rada. Zaradu po osnovu radnog uĉinka utvrĊuje Direktor.

Direktor može doneti opšti akt kojim će predvideti normative i standarde rada, dodatke po osnovu rada pod posebnim uslovima xxxx xxx i xxxxxx za utvrĊivanje rezultata rada.

Član 43.

Odlukom Direktora, kao opštim aktom, utvrĊuju se elementi za obraĉun i isplatu osnovne zarade i zarade po osnovu radnog uĉinka.

Ugovorom o xxxx xxxx da se utvrdi osnovna zarada u većem iznosu od osnovne zarade utvrĊene na osnovu elemenata iz ovog Pravilnika.

Član 44.

Ocenu rezultata rada zaposlenog daje Direktor na predlog neposrednog rukovodioca, a na osnovu merila i kriterijuma utvrĊenih opštim aktima.

Ocena rezultata rada zaposlenog utvrĊuje se meseĉno.

Uvećana zarada

Član 45.

Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za :

1. rad na xxx praznika koji je neradan xxx utvrĊen zakonom – najmanje 110 % od osnovice,

2. rad noću (izmeĊu 22,00 ĉasova i 6,00 ĉasova narednog xxxx ) ako takav rad nije vrednovan pri utvrĊivanju osnovne zarade – najmanje 26% od osnovice,

3. prekovremeni rad – najmanje 26% od osnovice,

4. po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu u Preduzeću – 0,4% od osnovice.

Pri obraĉunu minulog rada raĉuna se i vreme provedeno u radnom odnosu u preduzećima koja su pravni prethodnici, kao i kod povezanih lica sa Preduzećem u skladu sa zakonom.

Ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova utvrĊenih u stavu 1 taĉk. 1- 4. ovog ĉlana, procenat uvećanja zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja.

Osnovicu za obraĉun uvećane zarade ĉini osnovna zarada utvrĊena u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.

Član 46.

Pripravnik ima pravo na zaradu najmanje u visini 80% osnovne zarade za poslove za koje je zakljuĉio ugovor o xxxx xxx i na naknadu troškova i druga primanja u skladu sa opštim aktima i ugovorom o radu.

Član 48.

Zarada se isplaćuje najmanje jedanput meseĉno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec.

Xxxxxx xx isplaćuje samo u novcu.

Naknada zarade

Član 49.

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini proseĉne zarade u prethodnih 12 meseci u sluĉajevima :

1. za vreme odsustvovanja xx xxxx na xxx praznika koji je neradni xxx,

2. godišnjeg odmora,

3. plaćenog odsustva,

4. vojne vežbe i odazivanje na poziv državnog organa.

Član 50.

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja xx xxxx zbog privremene nesposobnosti za rad do 30 xxxx, i to :

1. najmanje u visini 65% proseĉne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena spreĉenost za rad, koja ne može biti niža od minimalne zarade utvrĊene u skladu sa zakonom, ako je ona prouzrokovana bolešću ili povredom xxx xxxx, ako zakonom nije drugaĉije odreĊeno;

2. u visini 100% proseĉne zarade u prethodnih 12 meseci u xxxxxx xx nastupila spreĉenost za rad, koja ne može biti niža od minimalne zarade utvrĊene u skladu sa zakonom, ako je prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnim oboljenjem, ako zakonom nije drugaĉije odreĊeno.

Član 51.

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini najmanje 60% proseĉne zarade u prethodnih 12 meseci s xxx da ne može biti manja od minimalne zarade utvrĊene u skladu sa zakonom za vreme prekida rada do kojeg xx xxxxx bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih xxxx u kalendarskoj godini.

Naknada troškova

Član 52.

Zaposleni ima pravo na naknadu troškova i to :

1. za dolazak i odlazak xx xxxx u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju;

2. troškove dnevnica za službena putovanja u zemlji – u iznosu koji je propisima utvrĊen kao neoporeziv s xxx što se putni troškovi priznaju u celini prema priloženom raĉunu, a troškovi noćenja do iznosa cene hotela;

3. smeštaja i ishrane za rad i boravak na terenu ako Preduzeće nije obezbedilo zaposlenom smeštaj i ishranu bez naknade;

4. za ishranu u toku rada;

5. za regres za korišćenje godišnjeg odmora.

Promena xxxxx stanovanja zaposlenog nakon zakljuĉenja ugovora o radu, ne može da utiĉe na uvećanje troškova prevoza koje je Preduzeće dužno da naknadi zaposlenom u trenutku zakljuĉenja ugovora o radu, bez saglasnosti direktora Preduzeća.

6. Za neprekidni rad u Preduzeću, zaposleni ima pravo na jubilarnu nagradu i to:

- Za deset ( 10 ) xxxxxx – u visini jedne proseĉne zarade u Preduzeću;

- Za dvadeset ( 20 ) xxxxxx – u visini jedne i po proseĉne zarade u Preduzeću;

- Za trideset ( 30 ) xxxxxx – u visini dve proseĉne zarade u Preduzeću;

- Za ĉetrdeset ( 40 ) xxxxxx – u visini dve i po proseĉne zarade u Preduzeću.

Pod neprekidnim radom u Preduzeću, u smislu odredaba Zakona, smatra se rad zaposlenog i u preduzećima koja su pravni prethodnici sadašnjeg Preduzeća – JP ”Zavod za urbanizam grada Novog Pazara”.

Druga primanja

Član 53.

Preduzeće je dužno da zaposlenom u skladu sa opštim aktom isplati :

1. otpremninu pri prestanku radnog odnosa radi korišćenja prava na penziju – najmanje u visini dve proseĉne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republiĉkog organa za statistiku,

2. naknadu troškova pogrebnih usluga u sluĉaju smrti ĉlana njegove uže porodice, a ĉlanovima uže porodice u sluĉaju smrti zaposlenog,

3. naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja.

Ĉlanovi uže porodice u smislu stava 1. xxxxx 2 ovog ĉlana jesu braĉni drug i deca zaposlenog.

Član 54.

Zaposleni može dobiti novĉanu pomoć za nabavku neophodnih lekova u sluĉaju duže i teže bolesti zaposlenog ili ĉlana uže porodice, do visine cene lekova prema priloženim raĉunima, a na osnovu pismenog zahteva zaposlenog koji sadrži neophodnu medicinsku dokumentaciju, kao i za ublažavanje posledica elementarnih nepogoda i za druge sluĉne sluĉajeve.

Član 55.

Zaposleni može da dobije pomoć u obliku zajma za nabavku ogreva, zimnice i školskog pribora (udžbenika i dr. ) o ĉemu odluku donosi Direktor.

Obračun zarade i naknade zarada, evidencije zarada i naknada zarada.

Član 56.

Preduzeće je dužno da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarada dostavi obraĉun.

Preduzeće je dužno da zaposlenom prilikom dostavi obraĉun i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade, a uz ovaj obraĉun Preduzeće je dužno da dostavi i obaveštenje da isplata zarade odnosno naknade zarade nije izvršena i razloge zbog kojih nije izvršena isplata.

Obraĉun zarade odnosno naknade zarada Preduzeće je dužno da zaposlenom dostavi najdocnije do kraja meseca za prethodni mesec.

Obraĉun iz ovog ĉlana na osnovu xxxx xx isplaćena zarada, odnosno naknada zarade u celosti može se dostaviti zaposlenom u elektronskoj formi.

Obraĉun zarade i naknade zarade koje je Preduzeće dužno da isplati u skladu sa zakonom predstavlja izvršnu ispravu.

Zaposleni kome xx xxxxxx i naknada zarade isplaćena u skladu sa obraĉunom iz st.

1. i 2. ovog ĉlana, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost tog obraĉuna.

Sadržaj obraĉuna iz st. 1. i 2. ovog ĉlana propisuje ministar.

Član 57.

Preduzeće je dužno da vodi meseĉnu evidenciju o zaradi i naknadi zarade koja sadrži podatke o zaradi, zaradi po odbitku poreza i doprinosa iz zarade i odbicima od zarade za svakog zaposlenog.

Evidenciju potpisuje direktor i zaposleni xxxx xx izvršena isplata zarade odnosno naknade zarade.

Zaštita zarade i naknade zarade

Član 58.

Preduzeće može novĉano potraživanje prema zaposlenom naplatiti obustavljanjem od njegove zarade samo na osnovu pravosnažne odluke suda, u sluĉajevima utvrĊenim zakonom ili uz pristanak zaposlenog.

Na osnovu pravosnažne odluke suda i u sluĉajevima utvrĊenim zakonom Preduzeće može zaposlenom da obustavi od zarade najviše do 1/3 zarade odnosno naknade zarade ako zakonom nije drugaĉije odreĊeno.

Zabrana konkurencije

Član 59.

Preduzeće i zaposleni konstatuju da u toku radnog odnosa kod Preduzeća na svom radnom mestu zaposleni ima mogućnost i može da stekne nova, posebno važna tehnološka znanja, tehniĉka, proizvodna ili poslovna znanja i poslovne kontakte, širok xxxx poslovnih partnera ili da doĊe do saznanja važnih poslovnih informacija i tajni Preduzeća jer u toku trajanja radnog odnosa ima mogućnost za :

- detaljno upoznavanje programa pojedinih poslovnih partnera (specifikacije proizvoda, naĉinu funkcionisanja, metodologija nastupa, komercijalna saznanja, finese u marketinškom nastupu, odnos prema konkurenciji),

- saznanja o organizaciji i tehnologiji radnog procesa Preduzeća,

- tehnološka i komercijalna saznanja o proizvodima Preduzeća.

Preduzeće i zaposleni ugovorom o radu ugovaraju zabranu konkurencije koja se sastoji u tome da zaposleni u toku radnog odnosa ne može bez saglasnosti Preduzeća da na teritoriji Srbije radi u svoje ime i za svoj raĉun, kao i u ime i za raĉun drugog pravnog ili fiziĉkog lica.

Zabrana konkurencije je na snazi i 2 (dve) godine posle prestanka radnog odnosa.

Član 60.

Zaposleni ne sme koristiti za sopstvene potrebe ili upoznati xxxxx xxxx sa poslovnim tajnama koje kao takve odredi Preduzeće, a bile su zaposlenom kao poslovna tajna saopštene ili xxxxxxxx ili je do tih informacija zaposleni došao na drugi naĉin.

Poslovnom tajnom se smatraju i informacije i podaci za koje je oĉigledno da će prouzrokovati štetu poslodavcu ako za njih saznaju neovlašćena lica. Zaposleni će odgovarati za odavanje ovakvih podataka ako je znao ili xx xxxxx znati za takav znaĉaj koji ti podaci imaju za Preduzeća.

Ako zaposleni prekrši zabranu odavanja poslovne xxxxx, Preduzeće ima pravo od zaposlenog da zahteva naknadu celokupne štete ukljuĉujući i izmaklu dobit.

Naknada štete

Član 61.

Zaposleni je odgovoran za štetu koju na radu i u vezi xx xxxxx, namerno ili iz krajnje nepažnje, prouzrokuje poslodavcu, u skladu sa zakonom i ovim Pravilnikom.

Ako štetu prouzrokuje više zaposlenih, svaki zaposleni je odgovoran za deo štete xxxx xx on prouzrokovao, a ako se za zaposlenog ne može utvrdti deo štete xxxx xx prouzrokovao, smatra se da su svi zaposleni podjednako odgovorni i štetu naknaĊuju u jednakim delovima.

Član 62.

Postupak za utvrĊenje odgovornosti zaposlenog za štetu pokreće se rešenjem.

Direktor je dužno da xxxxxx rešenje o pokretanju postupka za utvrĊivanje odgovornosti za naknadu štete u roku od xxxx xxxx od xxxx prijema prijave o prouzrokovanoj šteti Preduzeću ili liĉnom saznanju da xx xxxxx prouzrokovana.

Prijava o prouzrokovanoj šteti sadrži naroĉito: ime i prezime zaposlenog koji xx xxxxx prouzrokovao, ako je isti poznat; vreme, mesto i naĉin izvršenja štetne radnje; dokaze koji ukazuju da je zaposleni prouzrokovao štetu Preduzeću i predlog za pokretanje postupka za naknadu štete.

Član 63.

Rešenje o pokretanju postupka za utvrĊivanje odgovornosti zaposlenog za štetu donosi se u pismenom obliku i u njemu je nadležni organ Preduzeća xxxxx da navede mesto, vreme i naĉin izvršenja štetne radnje i dokaze koji ukazuju da je tu radnju izvršio zaposleni.

Preduzeće je dužno da zaposlenom dostavi rešenje iz stava 1. ovog ĉlana.

Nadležni organ Preduzeća ne može da odluĉi o odgovornosti zaposlenog za štetu pre nego što sasluša zaposlenog.

Član 64.

Kad Xxxxxxxxx utvrdi sve ĉinjenice i okolnosti od uticaja na odgovornost zaposlenog, donosi rešenje kojim obavezuje zaposlenog da nadoknadi štetu ili se radnik oslobaĊa od odgovornosti.

Ako Xxxxxxxxx xxXx da je zaposleni dužno da naknadi štetu, odreĊuje visinu štete, naĉin kako će zaposleni štetu naknaditi i u kom roku.

Preduzeće može obavezati zaposlenog da štetu naknadi u novcu ili ako je to moguće, popravkom ili dovoĊenjem oštećene stvari u stanje pre nastajanja štete.

Član 65.

Preduzeće može u opravdanim sluĉajevima delimiĉno ili u celini osloboditi zaposlenog od naknade štete xxxx xx prouzrokovao, izuzev ako xx xxxxx prouzrokovao namerno.

Predlog za osloboĊenje od naknade štete može podneti zaposleni.

Pri donošenju odluke o delimiĉnom ili potpunom osloboĊanju od naknade štete, Preduzeće xx xxxxxx rad i ponašanje zaposlenog i da li bi nadoknadom štete zaposleni bio doveden u xxxxx materjalni položaj.

Izmena ugovora o radu

Član 66.

Preduzeće može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada :

1. radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba xxxxxxx xxxx i organizacije rada;

2. radi premeštaja u drugo radno mesto kod istog Preduzeća u skladu sa ĉlanom 173. Zakona o radu Srbije;

3. radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog Preduzeća u skladu sa ĉlanom 174. Zakona o radu Srbije;

4. ako je Xxxxxxxxx zaposlenom koji xx xxxxx obezbedilo ostvarivanje prava iz ĉlana

155. stav 1. xxxxx 5) Zakona o radu;

5. u sluĉaju izmene novĉanog iznosa osnovne zarade i elemenata za utvrĊivanje radnog uĉinka, uvećane zarade, naknade zarade i drugih primanja zaposlenog, rokova za isplatu zarade i drugih primanja na koje zaposleni ima pravo kao i pozivanja na Pravilnik koji je na snazi.

Odgovarajućim poslom u smislu stava 1. xxxxx 1. i 3. ovog ĉlana smatra se posao za ĉije se obavljanje zahteva ista vrsta i isti stepen struĉne spreme koji su utvrĊeni ugovorom o radu.

Uz ponudu za zakljuĉivanje aneksa ugovora o radu Preduzeće je dužno da zaposlenom u pismenom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravnim posledicama koje mogu nastati odbijanjem ponude.

Zaposleni xx xxxxx da se izjasni o ponudi za zakljuĉivanje aneksa ugovora o radu u roku koji odredi Preduzeće, a koji ne može biti kraći od 8 radnih xxxx.

Ukoliko se zaposleni ne izjasni u datom roku smatra se da je zaposleni odbio ponudu za zakljuĉivanje aneksa ugovora o radu.

Zaposleni koji odbije ponudu aneksa ugovora u ostavljenom roku, zadržava pravo da u sudskom postupku povodom otkaza ugovora o radu u smislu ĉlana 179. stav 5. xxxxx

2. Zakona o radu ( odbijanje ponude za zakljuĉenje aneksa ugovora o radu ), osporava zakonitost aneksa ugovora.

Prestanak radnog odnosa

Radni odnos prestaje:

Član 67.

1. istekom roka za koji je zasnovan;

2. kad zaposleni navrši 65 xxxxxx xxxxxx i najmanje 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, ako se Preduzeće i zaposleni drukĉije ne sporazumeju;

3. sporazumom izmeĊu zaposlenog i Preduzeća;

4. otkazom ugovora o radu xx xxxxxx Preduzeća ili zaposlenog;

5. na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mlaĊeg od 18 xxxxxx xxxxxx;

6. smrću zaposlenog;

7. u drugim sluĉajevima utvrĊenim zakonom.

Član 68.

Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje Preduzeća:

1. ako je na naĉin propisan zakonom utvrĊeno da je kod zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti – danom dostavljanja pravnosnažnog rešenja o utvrĊivanju gubitka radne sposobnosti;

2. ako mu je, po odredbama zakona, odnosno pravnosnažnoj odluci suda ili drugog organa zabranjeno da obavlja odreĊene poslove, a ne može da mu se obezbedi obavljanje drugih poslova – danom dostavljanja pravnosnažne odluke;

3. ako zbog izdržavanja kazne zatvora xxxx da bude odsutan xx xxxx u trajanju dužem od šest meseci – danom stupanja na izdržavanje kazne;

4. ako mu je izreĉena mera bezbednosti, vaspitna ili zaštitna mera u trajanju dužem od šest meseci i zbog toga xxxx da bude odsutan xx xxxx – danom poĉetka primenjivanja te mere;

5. u sluĉaju prestanka rada Preduzeća, u skladu sa zakonom.

Sporazumni prestanak radnog odnosa

Član 69.

Radni odnos može da prestane na osnovu pismenog sporazuma Preduzeća i zaposlenog.

Pre potpisivanja sporazuma iz stava 1. Preduzeće je dužno da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za sluĉaj nezaposlenosti.

Otkaz xx xxxxxx zaposlenog

Član 70.

Zaposleni ima pravo da Preduzeću otkaže ugovor o radu.

Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja Preduzeću u pismenom obliku, najmanje 15 xxxx pre xxxx koji je zaposleni naveo xxx xxx prestanka radnog odnosa.

Ako zaposleni otkaže ugovor o radu zbog, xx xxxxxx Preduzeća uĉinjene povrede obaveza utvrĊenih zakonom, ovim Pravilnikom ili ugovorom o radu, zaposleni ima sva prava po osnovu xxxx, xxx u sluĉaju da mu je nezakonito prestao radni odnos.

Otkaz xx xxxxxx Preduzeća Razlozi za otkaz

Član 71.

1) Razlozi za otkaz

Preduzeće može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje i to:

1) ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;

2) ako je pravnosnažno osuĊen za kriviĉno delo na radu ili u vezi xx xxxxx;

3) ako se ne vrati na rad u Preduzeće u roku od 15 xxxx od xxxx isteka roka mirovanja radnog odnosa iz ĉlana 36. ovog Pravilnika, odnosno neplaćenog odsustva radi posebne nege deteta iz ĉlana 100. Zakona o radu.

Preduzeće može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom uĉini povredu radne obaveze, i to:

1) ako nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze;

2) ako zloupotrebi položaj ili prekoraĉi ovlašćenja;

3) ako necelishodno i neodgovorno koristi sredstva rada;

4) ako ne koristi ili nenamenski koristi obezbeĊena sredstva ili opremu za liĉnu zaštitu na radu;

5) ako uĉini drugu povredu radne obaveze utvrĊenu opštim aktom, odnosno ugovorom o radu.

Preduzeće može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu, i to:

1) ako neopravdano odbije da obavlja poslove i izvršava naloge rukovodstva Preduzeća u skladu sa zakonom;

2) ako ne dostavi potvrdu o privremenoj spreĉenosti za rad u smislu ĉlana 103. Zakona o radu;

3) ako zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene spreĉenosti za rad;

4) zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno upotrebe alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili može da ima uticaj na obavljanje posla;

5) ako njegovo ponašanje predstavlja radnju izvršenja kriviĉnog dela uĉinjenog na radu i u vezi xx xxxxx, nezavisno od toga da xx xx protiv zaposlenog pokrenut kriviĉni postupak za kriviĉno delo;

6) ako xx xxx netaĉne podatke koji su bili odluĉujući za zasnivanje radnog odnosa;

7) ako zaposleni xxxx xxxx na poslovima sa povećanim rizikom, na kojima xx xxx poseban uslov za rad utvrĊena posebna zdravstvena sposobnost, odbije da bude podvrgnut oceni zdravstvene sposobnosti;

8) ako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom Preduzeća, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod Preduzeća.

Preduzeće može zaposlenog da uputi na odgovarajuću analizu u ovlašćenu zdravstvenu ustanovu koju odredi Preduzeće, o svom trošku, radi utvrĊivanja okolnosti iz stava 3. taĉ. 3) i 4) ovog ĉlana ili da utvrdi postojanje navedenih okolnosti na drugi naĉin u skladu sa opštim aktom. Odbijanje zaposlenog da se odazove na poziv Preduzeća da izvrši analizu smatra se nepoštovanjem radne discipline u smislu stava 3. ovog ĉlana.

Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe Preduzeća i to:

1) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odreĊenog posla ili doĊe do smanjenja obima posla;

2) ako odbije zakljuĉenje aneksa ugovora u smislu ĉlana 171. stav 1. taĉ. 1-5) Zakona o radu.

Preduzeće je dužno da pre otkaza ugovora o radu u sluĉaju iz ovog ĉlana - st. 2. i 3., zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje xxxx xxxx od xxxx dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.

U upozorenju iz stava 1. ovog ĉlana Preduzeće je dužno da navede osnov za davanje otkaza, ĉinjenice i dokaze koji ukazuju na to da su xx xxxxxx uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje.

Mere za nepoštovanje radne discipline, odnosno povredu radnih obaveza

Član 71a

Preduzeće može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline u smislu ĉlana 179. st. 2. i 3. ovog zakona da, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne jednu od sledećih mera:

1) privremeno udaljenje xx xxxx bez naknade zarade, u trajanju od jednog do 15 radnih xxxx;

2) novĉanu kaznu u visini do 20% osnovne zarade zaposlenog za mesec u xxxx xx novĉana kazna izreĉena, u trajanju do tri meseca, koja se izvršava obustavom od zarade, na osnovu rešenja Preduzeća o izreĉenoj meri;

3) opomenu sa najavom otkaza u kojoj se navodi da će Xxxxxxxxx zaposlenom otkazati ugovor o radu bez ponovnog upozorenja iz ĉlana 180. ovog zakona, ako u narednom roku od šest meseci uĉini istu povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline.

Član 72.

Opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu, u smislu ĉlana 71. ovog Pravilnika ne smatra se:

1. privremena spreĉenost za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja;

2. korišćenje porodiljskog odsustva, odsustva xx xxxx radi nege deteta i odsustva xx xxxx radi posebne nege deteta;

3. odsluženje ili dosluženje vojnog roka;

4. ĉlanstvo u politiĉkoj organizaciji, sindikatu, pol, jezik, nacionalna pripadnost, socijalno poreklo, veroispovest, politiĉko ili drugo uverenje ili neko drugo liĉno svojstvo zaposlenog;

5. delovanje u svojstvu predstavnika zaposlenih u skladu sa zakonom;

6. obraćanje zaposlenog sindikatu ili organima nadležnim za zaštitu prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu.

Postupak u slučaju otkaza

Član 73.

Otkaz ugovora o radu iz ĉlana 71. stav 1. taĉ. 1), 2), 3), 5), i 6) ovog Pravilnika Preduzeće može dati zaposlenom u roku od šest meseci od xxxx saznanja za ĉinjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od xxxx nastupanja ĉinjenica koje su osnov za davanje otkaza.

Otkaz ugovora o radu iz ĉlana 71. stav 1. xxxxx 4) ovog Pravilnika Preduzeće može dati zaposlenom najkasnije do isteka roka zastarelosti utvrĊenog zakonom za kriviĉno delo.

Član 74.

Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku.

Rešenje xxxx da se dostavi zaposlenom liĉno, u prostorijama Preduzeća, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog.

Ako Xxxxxxxxx nije mogao zaposlenom da dostavi rešenje u smislu stava 2. ovog ĉlana dužno je da o tome saĉini pismenu belešku i u xxx sluĉaju rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli Preduzeća i po isteku xxxx xxxx od xxxx objavljivanja smatra se dostavljenim.

Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako zakonom ili rešenjem o otkazu nije odreĊen drugi rok.

Zaposleni xx xxxxx da narednog xxxx od xxxx prijema rešenja obavesti Preduzeće u pisanom obliku ako xxxx xx xxxx rešava pred arbitrom u skladu sa zakonskom propisima.

Član 75.

Preduzeće je dužno da zaposlenom kome prestaje radni odnos isplati, do xxxx prestanka radnog odnosa, isplatu svih dospelih zarada i drugih primanja koje je on ostvario do xxxx prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.

Isplatu obaveza iz stava 1. ovog ĉlana Preduzeće je dužno da izvrši zaposlenom najkasnije u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka radnog odnosa.

Član 76.

Preduzeće ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva xx xxxx radi nege deteta i odsustva xx xxxx radi posebne nege deteta.

Zaposlenom iz stava 1. ovog ĉlana rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na odreĊeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo.

Član 77.

Zaposleni xxxx xx ugovor o radu otkazan zato što ne ostvaruje potrebne rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti u smislu ĉlana 71. xxxxx 1. ovog Pravilnika, ima pravo i dužnost da ostane na radu u trajanju od najmanje xxxxx xxxx, a najduže tri meseca u zavisnosti od ukupnog staža osiguranja, i to:

1. xxxxx xxxx, ako je navršio do 10 xxxxxx xxxxx osiguranja;

2. dva meseca, ako je navršio preko 10 do 20 xxxxxx xxxxx osiguranja;

3. tri meseca, ako je navršio preko 20 xxxxxx xxxxx osiguranja.

Otkazni rok poĉinje da teĉe narednog xxxx od xxxx dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu.

Preduzeće i zaposleni se mogu sporazumeti da zaposleni prestane xx xxxxx i pre isteka otkaznog roka u kom sluĉaju mu se obezbeĊuje naknada zarade kao da je bio na radu.

Član 78.

U sluĉaju otkaza iz ĉlana 71. stav 1. xxxxx 8. ovog Pravilnika Preduzeće je dužno da zaposlenom isplati otpremninu u skladu sa Zakonom o radu.

Otpremnina iz prethodnog stava ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u random odnosu u Preduzeću gde i ostvaruje otpremninu.

RADNA DISCIPLINA

Član 79.

Zaposleni xx xxxxx da poslove na koje je rasporeĊen izvršava uredno, savesno, blagovremeno i kvalitetno i da poštuje ovim Pravilnikom propisanu disciplinu, i to :

• xx xxxx imovinu Preduzeća i da sa njom postupa sa pažnjom dobrog domaćina ;

• da posao na koji je rasporeĊen obavlja na mestu i u vreme koje je utvrĊeno opštim aktom Preduzeća;

• da poslove vrši u skladu sa pravilima struke;

• xx xxxx poslovnu tajnu;

• da racionalno koristi radno vreme i sredstva za rad;

• da izvršava odluke i naloge organa Preduzeća i neposrednog rukovodioca

• da neguje kolegijalne odnose sa drugim zaposlenima;

• da se pridržava zaštite na radu i protivpožarnih mera.

Zaposleni ima pravo da odbije izvršenje naloga neposrednog rukovodioca, ukoliko bi izvršenje tog naloga ugrožavalo život i zdravlje zaposlenog ili ostalih zaposlenih, ili bi bilo protivzakonito.

Zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu odnosno ĉije je ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod Preduzeća, direktor može da otkaže ugovor o radu, naroĉito u sledećim sluĉajevima:

1. Dolazak na rad u alkoholisanom stanju ili upotreba alkohola ili drugih narkotiĉkih sredstava za vreme rada; pod alkoholisanim stanjem podrazumeva se prisustvo alkohola u krvi više od 0,50 xxxxxxx utvrĊeno alko testom;

2. Neopravdano kašnjenje na rad 3 ili više puta u toku meseca;

3. Neopravdani izlazak xx xxxx pre završetka radnog vremena, 3 ili više puta u toku meseca;

4. Neopravdani izostanak xx xxxx, 2 xxxx x xxxx meseca ili 3 xxxx x xxxx godine;

5. Nedoliĉno ponašanje prema zaposlenima u preduzeću (direktoru, neposrednom rukovodiocu i druim zaposlenim) kao : svaĊa, psovke, nepristojno obraćanje, kleveta, uvreda i sliĉno;

6. Izazivanje nereda ili tuĉe, kao i uĉestvovanje u tuĉi u preduzeću ili na službenom putu,

7. Ĉitanje dnevne štampe, listova i ĉasopisa u toku radnog vremena,

8. Korišćenje interneta za privatne potrebe.

Član 80.

Povrede radne obaveze zbog kojih direktor Preduzeća može da otkaže ugovor o radu zaposlenom su :

1. Neizvršavanje, odnosno nesavesno, nemarno ili neblagovremeno izvršavanje radnih zadataka i poslova;

2. Nesavestan, nemaran i neodgovoran odnos prema imovini Preduzeća ili trećih xxxx xxxx mu je poverena (sredstva i predmeti rada, alat, instalacije i dr);

3. Korišćenje imovine Preduzeća ili trećih lica, koja mu poverena, u privatne svrhe;

4. KraĊa imovine Preduzeća, kao i imovine trećih lica u poslovnom prostoru Preduzeća, pokušaj kraĊe te imovine, pripremne radnje u cilju izvršenja kraĊe kao i pomaganje ili prikrivanje drugih lica u navedenim aktivnostima;

5. Nepridržavanje mera i propisa o zaštiti na radu ( mere i propisi o zaštiti života i zdravlja zaposlenih, obezbeĊenje gradilišta, sredstava rada i životne sredine);

6. Nepridržavanje mera i propisa o zaštiti od požara, eksplozije, elementarnih nepogoda i štetnog delovanja otrovnih i drugih opasnih materija;

7. Ometanje jednog ili više zaposlenih u procesu rada,

8. Neuredno držanje dokumenata, materijala, proizvoda, sirovina ili sredstava rada, ako je zbog toga došlo do zastoja u procesu rada;

9. Davanje netaĉnih podataka xxxx xx to uticalo na donošenje odluke organa preduzeća;

10. Zakljuĉivanje nepovoljnih ili štetnih ugovora, ili davanje pogrešnih ili nepotpunih podataka koji su uticali na zakljuĉivanje takvih ugovora

11. Davanje i primanje mita, poklona ili drugih pogodnosti u vezi xx xxxxx, osim uobiĉajenih poklona;

12. Spavanje u toku radnog vremena;

13. Rukovanje novcem i hartijama od vrednosti, suprotno opštim aktima i uputstvima;

14. Neprijavljivanje promena, odnosno davanje netaĉnih podataka, o adresi prebivališta ili boravišta, kada zbog toga nastupe štetne posledice za Preduzeća;

15. Politiĉka agitacija (deljenje programa, letaka i drugog materijala politiĉkih stranaka i drugih politiĉkih organizacija, propagandni politiĉki govori i sliĉno);

16. Radnje usmerene na organizovanje politiĉkih stranaka i drugih politiĉkih organizacija u preduzeću, na uĉlanjivanje zaposlenih u preduzeću u politiĉke stranke i druge politiĉke organizacije (potpisivanje pristupnica, izdavanje ĉlanskih karti i sliĉno), prikupljanje potpisa zaposlenih za politiĉke zahteve, deklaracije, pamflete itd. politiĉkih stranaka i drugih politiĉkih organizacija;

17. Zloupotreba položaja ili prekoraĉenje datog ovlašćenja;

18. Falsifikovanje isprava i pokušaj falsifikovanja isprava, ili davanje netaĉnih podataka i izjava u cilju obmanjivanja, koje je dovelo ili moglo dovesti do štetnih

posledica za preduzeće;

19. Davanje netaĉnih izjava, neosnovane optužbe, klevete, pretnje i sliĉno, u

cilju stvaranja nezdravih meĊuljudskih odnosa u preduzeću, kao i radi ostvarivanja liĉne koristi;

20. Svi postupci kojima se na grub naĉin ruši ugled preduzeća ;

21. Odavanje poslovne, službene ili druge xxxxx utvrĊene zakonom, ovim pravilnikom, i drugim aktima preduzeća, odnosno pokušaj odavanja podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu prvog stepena poverljivosti;

22. Nepristojan i nekorektan odnos prema strankama ili poslovnim partnerima;

23. Podstrekivanje zaposlenog na izvršenje ili pomaganje zaposlenom u izvršenju povrede radne obaveze;

24. Prikrivanje uĉinjene povrede radne obaveze i uĉinioca;

25. Odbijanje zapsolenog da postupi po nalogu neposrednog rukovodioca ili direktora ako je nalog u vezi sa poslovima za koje je zakljuĉio ugovor o radu;

26. Propuštanje obaveze dostavljanja dokaza o privremenoj spreĉenosti za rad ni posle pismene opomene Preduzeća po isteku zakonskog roka;

27. Svako zlonamerno postupanje kojim se prouzrokuje šteta ili xx xxxxx mogla da nastupi za preduzeće.

SINDIKAT

Član 81.

Zaposlenom kod Preduzeća jamĉi xx xxxxxxx sindikalnog udruživanja i delovanja.

Preduzeće je dužno sa sindikatu omogući delovanje u skladu sa njegovom ulogom i zadacima.

Preduzeće je dužno da razmotri i zauzme stavove o pokrenutim inicijativama, zahtevima i predlozima sindikata, a posebno po odlukama od znaĉaja za materijalni, ekonomski i socijalni položaj zaposlenih.

Član 82.

Odnosi izmeĊu sindikata i Preduzeća uspostaviće se i rešavati pregovaranjem i usklaĊivanjem zajedniĉkih i posebnih interesa, uz puno uvažavanje argumenata, realnih odnosa, uslova i mogućnosti, na principima pune ravnopravnosti i partnerstva.

STUPANJE NA SNAGU PRAVILNIKA, PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 83.

Pravilnik stupa na snagu danom donošenja, a njegova primena zapoĉinje danom dobijanja saglasnosti od Osnivaĉa – Skupštine grada Novog Pazara.

Član 84.

Danom donošenja ovog Pravilnika prestaju xx xxxx odredbe prethodnog istoimenog akta od 22.09.2014. godine ( xxx.xx. 1151 ).

Ako na xxx stupanja na snagu ovog Pravilnika nije konaĉno odluĉeno o pravima, obavezama i odgovornosti zaposlenih, na njih se primenjuju odredbe ovog Pravilnika, ako je to za zaposlene povoljnije.

Član 85.

Izmene i dopune ovog Pravilnika vrše se na naĉin i po postupku po kome xx xxxxx.

Direktor

Xxxx Xxxxxx, dipl.ing.arh.

XXXX XXXXXX

Digitally signed by XXXX XXXXXX

0301976783972-030197678 0301976783972-0301976783972

3972

Date: 2017.05.18 21:55:56 +02'00'