Uvećana zarada. Član 34.
Uvećana zarada. Član 71. alternativa –
Uvećana zarada. Član 96.
Uvećana zarada. Član 33. Poslodavac je obavezan da zaposlenom isplati uvećanu zaradu po osnovu minulog rada, i to u iznosu od 0,5% za svaku punu godinu rada ostvarenog u radnom odnosu, uvećanog za staž osiguranja koji se računa sa uvećanim trajanjem.
Uvećana zarada. Član 42. Član 43.
Uvećana zarada. Ĉlan 41. Ĉlan 48.
Uvećana zarada. Član 57 Zaposleni ima pravo na uvećanje osnovne zarade i to: - za rad na xxx praznika koji je neradni - 150%, - za rad noću (između 22 i 06 časova narednog xxxx), ako takav rad nije uračunat pri utvrđivanju vrednosti posla - 45%, - za prekovremeni rad u koji se ne uračunava radno vreme unapred određeno na osnovu izvršenja godišnje preraspodele vremena - 45%, - za rad u šihti - 12%, - za rad nedeljom - 15%, - za rad u smeni - turnus - 5%. Ako se istovremeno steknu uslovi za uvećanje zarade u smislu stava 1. ovog člana po više osnova, procenat ne može biti niži od zbira procenata uvećanja po svakom od osnova. Kod utvrđivanja rasporeda rada radnika za rad na xxx praznika, za rad noću, u smeni, šihti i nedeljom, ako proces rada to zahteva, vodiće se računa da se obezbedi raspored rada tako da svaki radnik iz osnovne delatnosti u toku godine bude uključen za obavljanje rada po ovim osnovama. Osnovicu za obračun uvećane zarade čini osnovna zarada utvrđena u skladu sa zakonom, ovim ugovorom i Ugovorom o radu. Uvećanje osnovne zarade po elementima iz stava 1. ovog člana vršiće se na osnovu Programa poslovanja o režimu rada kojim se utvrđuje ukupan fond časova. Služba obračuna će kvartalno obaveštavati reprezentativne sindikate o ukupno ostvarenim prekovremenim časovima po pogonima.
Uvećana zarada. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu:
Uvećana zarada. Član 67.
Uvećana zarada. Član 13 Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu i to za: