Uvećana zarada. Član 67.
Uvećana zarada. Član 60.
1) za rad na xxx praznika koji je neradni xxx – najmanje 110% od osnovice;
2) za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade – najmanje 26% od osnovice;
3) za prekovremeni rad – najmanje 26% od osnovice;
4) za rad nedeljom – najmanje 10% od osnovice;
5) po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu (u daljem tekstu: minuli rad) – najmanje 0,4% od osnovice. Ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova utvrđenih u stavu 1. ovog člana, procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja. Opštim aktom i ugovorom o radu mogu da se utvrde i drugi slučajevi u kojima zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu, kao što je uvećanje zarade po osnovu rada u smenama. Osnovicu za obračun uvećane zarade čini osnovna zarada utvrđena u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
Uvećana zarada. Član 33.
Uvećana zarada. Član 57 Zaposleni ima pravo na uvećanje osnovne zarade i to: - za rad na xxx praznika koji je neradni - 150%, - za rad noću (između 22 i 06 časova narednog xxxx), ako takav rad nije uračunat pri utvrđivanju vrednosti posla - 45%, - za prekovremeni rad u koji se ne uračunava radno vreme unapred određeno na osnovu izvršenja godišnje preraspodele vremena - 45%, - za rad u šihti - 12%, - za rad nedeljom - 15%, - za rad u smeni - turnus - 5%. Ako se istovremeno steknu uslovi za uvećanje zarade u smislu stava 1. ovog člana po više osnova, procenat ne može biti niži od zbira procenata uvećanja po svakom od osnova. Kod utvrđivanja rasporeda rada radnika za rad na xxx praznika, za rad noću, u smeni, šihti i nedeljom, ako proces rada to zahteva, vodiće se računa da se obezbedi raspored rada tako da svaki radnik iz osnovne delatnosti u toku godine bude uključen za obavljanje rada po ovim osnovama. Osnovicu za obračun uvećane zarade čini osnovna zarada utvrđena u skladu sa zakonom, ovim ugovorom i Ugovorom o radu. Uvećanje osnovne zarade po elementima iz stava 1. ovog člana vršiće se na osnovu Programa poslovanja o režimu rada kojim se utvrđuje ukupan fond časova. Služba obračuna će kvartalno obaveštavati reprezentativne sindikate o ukupno ostvarenim prekovremenim časovima po pogonima.
Uvećana zarada. Ĉlan 41.
Uvećana zarada. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu:
1. za rad na xxx praznika koji je neradni xxx – najmanje 120% od osnovice;
2. za rad noću (od 22,00 sata do 6,00 sati narednog xxxx), ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade – najmanje 30% od osnovice;
3. za prekovremeni rad – najmanje 26% od osnovice;
4. po osnovu vremena provedenog na radu (minuli rad), za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu – najmanje 0,5% od osnovice. Ako se istovremeno steknu uslovi po više osnova, procenat uvećanja zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja. Opštim aktom i ugovorom o radu mogu da se utvrditi veći procenti za uvećanja zarade iz stava
1. ovog člana, kao i drugi slučajevi u kojima zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu.
Uvećana zarada. Član 59 Zarada po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca Član 60
Uvećana zarada. Član 54
54.1 Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini i pod uslovima predviđenim Zakonom, i to: • za rad na xxx praznika koji je neradni xxx - 110% od osnovice; • za rad noću - 26% od osnovice; • za prekovremeni rad - 26% od osnovice; • po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod Poslodavca - 0,4% od osnovice;
Uvećana zarada. Ĉlan 56.
Uvećana zarada. Član 42.