Uvećana zarada Primjeri odredbi
Uvećana zarada. Član 67.
Uvećana zarada. Član 60.
1) za rad na xxx praznika koji je neradni xxx – najmanje 110% od osnovice;
2) za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade – najmanje 26% od osnovice;
3) za prekovremeni rad – najmanje 26% od osnovice;
4) za rad nedeljom – najmanje 10% od osnovice;
5) po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu (u daljem tekstu: minuli rad) – najmanje 0,4% od osnovice. Ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova utvrđenih u stavu 1. ovog člana, procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja. Opštim aktom i ugovorom o radu mogu da se utvrde i drugi slučajevi u kojima zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu, kao što je uvećanje zarade po osnovu rada u smenama. Osnovicu za obračun uvećane zarade čini osnovna zarada utvrđena u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
Uvećana zarada. Član 34.
Uvećana zarada. Član 93 Zaposleni imaju pravo na uvećanu zaradu za:
1. prekovremeni rad u koji se ne uračunava radno vreme unapred određeno na osnovu izvršenja godišnje preraspodele radnog vremena - 45% od osnovice;
2. rad na državni ili verski xxxxxxx, za koji je zakonom predviđeno da se ne radi - 150% od osnovice;
3. rad noću (između 22 i šest časova narednog xxxx), ako takav rad nije uračunat pri utvrđivanju xxxx xxxx - 45% od osnovice;
4. rad u smenama (sve tri smene) - 5% od osnovice;
5. rad nedeljom - 15% od osnovice;
6. rad u bunaru (za vreme provedeno u bunaru) - 10% od osnovice. Ako se istovremeno steknu uslovi za uvećanje zarade po više osnova u smislu stava 1. ovoga člana, procenat uvećanja ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja. Osnovicu za obračun uvećane zarade čini osnovna zarada, utvrđena u skladu sa zakonom, ovim ugovorom i Ugovorom o radu. Uvećanje osnovne zarade po elementima iz stava 1. ovog člana vrši se na osnovu programa poslovanja kojim se utvrđuje ukupan fond časova rada. Kod utvrđivanja rasporeda rada radnika za rad na xxx praznika, za rad noću, u smeni, šihti i nedeljom, ako proces rada to zahteva, vodiće se računa da se obezbedi raspored rada, tako da zaposleni koji obavljaju rad po ovim osnovama budu ravnomerno uključeni.
Uvećana zarada. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu:
1. za rad na xxx praznika koji je neradni xxx – najmanje 120% od osnovice;
2. za rad noću (od 22,00 sata do 6,00 sati narednog xxxx), ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade – najmanje 30% od osnovice;
3. za prekovremeni rad – najmanje 26% od osnovice;
4. po osnovu vremena provedenog na radu (minuli rad), za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu – najmanje 0,5% od osnovice. Ako se istovremeno steknu uslovi po više osnova, procenat uvećanja zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja. Opštim aktom i ugovorom o radu mogu da se utvrditi veći procenti za uvećanja zarade iz stava
1. ovog člana, kao i drugi slučajevi u kojima zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu.
Uvećana zarada. Član 71. alternativa –
Uvećana zarada. Član 59 Zarada po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca Član 60
Uvećana zarada. Član 13 Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu i to za:
1. prekovremeni rad,
2. rad na xxx praznika koji je neradan xxx,
3. noćni rad,
4. rad u smeni,
5. dodatak na zaradu po osnovu vremena provedenog na radu - minuli rad.
Uvećana zarada. Ĉlan 41.
Uvećana zarada. Član 77.