Bipartit. Berdasarkan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (untuk selanutnya disebut UU No.2 Tahun 2004), perselisihan hubungan industrial wajib diupayakan penyelesaiannya melalui perundingan bipartit terlebih dahulu dengan cara musyawarah untuk mufakat. Perundingan bipartit harus diselesaikan paling lama 30 (tiga puluh) hari sejak tanggal dimulai perundingan. Jika salah satu pihak menolak untuk berunding atau telah berunding namun tidak mencapai mufakat maka bipartit dianggap gagal. Bipartit merupakan sarana untuk mencapai win- win solution yang paling cepat, murah dan sederhana, seharusnya pengusaha dan pekerja yang bersengketa memikirkan pula konsekuensi logis jika tidak tercapainya suatu mufakat dalam bipartit, seperti proses penyelesaian perselisihan akan memakan waktu yang lama dan lebih rumit dari penyelesaian ditahap bipartit. Dalam hal musyawarah mencapai mufakat aka dibuat Perjanjian Bersama antara para pihak yang mana akan mengikat dan menadi hukum serta wajib dilaksanakan oleh para pihak. Perjanjian Bersama trsebut wajib didaftarkan oleh para pihak yang pada Pengadilan Hubungan Industrial diwilayah Perjanjian Bersama dibuat. Perjanjian Bersama yang telah didaftar akan diberikan bukti pendaftaran dan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Perjanjian Bersama. Tidak sedikit sengketa yang selesai dalam tahap bipartit, namun tidak sedikit pula sengketa selesai dalam tahap setelah perundingan bipartit gagal, berikutnya penulis akan membahas tahap lanjutan jika perundingan bipartit gagal mencapai mufakat.
