Pengertian Prestasi Kerja. Dalam kenyataan sehari-sehari perusahaan sesungguhnya hanya mengharapkan prestasi atau hasil kerja terbaik dari para pegawainya. Namun hasil kerja itu akan optimal penuh muncul dari pegawai dan bermanfaat dari perusahaan.namun yanda adanya laporan kondisi prestasi kerja pegawai, pihak organisasi atau perusahaan juga tidak akan cukup mampu membuat keputusan yang jerni mengenai pegawai mana yang patut diberi penghargaan atau pegawai mana pula yang harus dihukum selaras dengan pencapaian tinggi rendahnya prestasi kerja pegawai. Baik memenuhi kepentingan sebagai besar pegawai lainnya serta organisasi yang lebih luas, maka kebijakan penelitian prestasi pegawai tetap harus diselenggarakan dengan membaikan kepentingan sempit beberapa segelintir individu pegawai yang bermasalahn seperti itu. Untuk itulah penilaian prestasi menjadi sangat penting untuk menevaluasi sejauh mana keryawan tersebut telah melaksanakan tugas-tugasnya dengan baik. Penilaian prestasi kerja bersifat umpan bagi bagi karyawan, manajer, dan depertemen personal dapat membetulkan kegiatan-kegiatan untuk memperbaiki prestasi. Baik memenuhi kepentingan sebagai besar pegawai lainnya serta organisasi yang lebih luas, maka kebijakan penelitian prestasi pegawai tetap harus diselenggarakan dengan membaikan kepentingan sempit beberapa segelintir individu pegawai yang bermasalahn seperti itu. Untuk itulah penilaian prestasi menjadi sangat penting untuk menevaluasi sejauh mana keryawan tersebut telah melaksanakan tugas-tugasnya dengan baik. Penilaian prestasi kerja bersifat umpan bagi bagi karyawan, manajer, dan depertemen personal dapat membetulkan kegiatan-kegiatan untuk memperbaiki prestasi. Pada umunya para ahli meninjau kinerja dari efesiensi dan semangat kerja. Baik mengenai cara-cara untuk memberi motivasi manusia adalam mencapai prestasi yang tinggi, factor yang mempengaruhi kerja maupun penelitaian untuk meniadakan pengaruh negatif dan kinerja tenaga kerja. Menurut Xxxxxxxx (2016:19), prestasi kerja adalah sebagai tingkat kecakapan seseorang pada tugas- tugas yang mencangkup pada pekerjaannya.
Pengertian Prestasi Kerja. Menurut Xxxxxxxx (2008 : 94) menyatakan bahwa prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan dan kesungguhan serta waktu. Menurut Xxxxxxxxxxxx (2013 : 67) menyatakan bahwa prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan padanya. Sedangkan menurut Xxxxxxxx (2014 : 151) menyatakan bahwa prestasi kerja adalah sebagai hasil kerja yang telah dicapai seseorang dari tingkah laku kerjanya dalam melaksanakan aktivitas kerja. Dari beberapa pengertian prestasi kerja di atas maka dapat disimpulkan bahwa prestasi kerja adalah hasil kerja seseorang berdasarkan beban tanggung jawab yang diberikan kepadanya.