Penilaian Risiko. Berdasarkan informasi dari penyelidikan epidemiologi maka dilakukan penilaian risiko cepat meliputi analisis bahaya, paparan/kerentanan dan kapasitas untuk melakukan karakteristik risiko berdasarkan kemungkinan dan dampak. Hasil dari penilaian risiko ini diharapakan dapat digunakan untuk menentukan rekomendasi penanggulangan kasus COVID-19. Penilaian risiko ini dilakukan secara berkala sesuai dengan perkembangan penyakit. Penjelasan lengkap mengenai penilaian risiko cepat dapat mengacu pada pedoman WHO Rapid Risk Assessment of Acute Public Health.
Penilaian Risiko. Lapor dalam Semakan Semula Pengurusan MULA
Penilaian Risiko. CIRT akan menilai risiko yang terkait dengan kerawanan tersebut, termasuk potensi dampak dan kemungkinan eksploitasi oleh penyerang. Dari sini, tim akan menentukan prioritas tindakan yang harus diambil.
Penilaian Risiko. 6. Organisasi menetapkan tujuan-tujuan yang jelas agar identifikasi dan penilaian risiko terkait tujuan-tujuan itu bisa dilakukan.
Penilaian Risiko. Penilaian risiko tempat kerja49 sangat penting untuk meningkatkan kondisi K3 di dunia kerja. Ini termasuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mungkin meningkatkan kemungkinan kekerasan dan pelecehan, dan kemudian harus menilai risiko-risiko ini. Ini juga termasuk bahaya psikososial, yaitu segala sesuatu dalam desain, manajemen, atau organisasi kerja yang meningkatkan risiko stres dan kekerasan dan pelecehan terkait pekerjaan. Paragraf 8 dari R206 menyarankan agar penilaian risiko memberi perhatian khusus pada tiga bidang bahaya dan risiko yang meningkatkan kemungkinan kekerasan dan pelecehan: Ini mungkin termasuk misalnya: kendali terbatas atas jam dan tugas kerja, bekerja dalam isolasi atau di fasilitas yang tidak aman, bekerja dengan peralatan yang buruk, kebijakan atau prosedur tempat kerja yang tidak memadai, kurangnya kesadaran atau pelatihan tentang risiko yang dihadapi terutama pekerja perempuan. [Untuk informasi lebih lanjut lihat Bagian 1.3] Ini mungkin termasuk misalnya: peran yang dihadapi pelanggan, menangani barang berharga, uang atau obat-obatan, kurangnya tindakan pengamanan (misalnya tombol panik), kurangnya tindakan keselamatan (misalnya kamera keamanan, pencahayaan yang tepat), sistem pelaporan atau pelatihan yang tidak memadai. [Untuk informasi lebih lanjut lihat Bagian 1.3] 49 Untuk informasi lebih lanjut tentang pelaksanaan penilaian risiko lihat: Panduan 5-langkah untuk pengusaha, pekerja dan perwakilan mereka dalam melaksanakan penilaian risiko tempat kerja, ILO (2013) xxxxx://xxx.xxx.xxx/xxxxxxxx/xxxx/xxxxxxx- tions/WCMS_232886/lang--en/index.htm Hal ini dapat mencakup misalnya: pemisahan pekerjaan atau kesenjangan upah berdasarkan gender, tempat kerja yang bernuansa perempuan di mana sebagian besar tenaga kerja berupah rendah adalah perempuan tetapi atasan / manajernya adalah laki-laki, tempat kerja yang didominasi laki-laki dengan budaya macho, diskriminasi lintas sektor, risiko terhadap kesehatan perempuan karena tidak memadainya kebijakan kesehatan. [Untuk informasi lebih lanjut, lihat Bagian 1.2] Kekerasan dalam rumah tangga juga harus dimasukkan dalam penilaian risiko (Pasal 18d R206).50 Keberhasilan program K3 di tempat kerja bergantung pada kerja sama pekerja dan pengusaha untuk mengidentifikasi bahaya dan menilai risiko. Pengusaha bertanggung jawab untuk mengelola risiko di tempat kerja, tetapi serikat pekerja/ buruh memiliki hak untuk berpartisipasi, dan memiliki pengetahuan berguna yang dapat membantu mengidentifikasi dan...
Penilaian Risiko. Hal pertama yang harus dilakukan serikat pekerja/buruh kita adalah melakukan penilaian risiko (sebagaimana disyaratkan oleh Pasal 9 K190) untuk membantu mengidentifikasi faktor risiko dan bahaya dalam struktur kita sendiri yang meningkatkan kemungkinan kekerasan dan pelecehan, terutama yang “muncul dari diskriminasi, penyalahgunaan relasi kuasa, dan gender, norma budaya dan sosial yang mendukung kekerasan dan pelecehan ”(Paragraf 8c dari R206). Dengan mengidentifikasi bagaimana kebijakan, praktik, dan tindakan serikat yang memperkuat ketidakse- taraan, kita dapat mengambil tindakan untuk mencegah dan mengendalikannya dan memastikan bahwa semua pekerjaan di masa depan ditargetkan untuk mengatasi ketidaksetaraan. Sejalan dengan K190, ada beberapa langkah yang dapat diambil oleh serikat kita untuk melakukan ini.