Common use of Anticipazione del trattamento di fine rapporto Clause in Contracts

Anticipazione del trattamento di fine rapporto. I lavoratori con anzianità di servizio di almeno 8 anni possono chiedere al datore di lavoro una anticipazione non superiore al 70% del trattamento cui avrebbero diritto in caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta, purchè questa sia giustificata dalla necessità di effettuare: - Spese sanitarie per interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche. - Spese per l’acquisto della prima casa di abitazione per il richiedente e per i figli. - Spese durante l’astensione facoltativa per maternità. - Spese durante i congedi per la formazione o per la formazione continua. Il datore di lavoro deve soddisfare ogni anno tale richieste nei limiti del 10% degli addetti occupati nella struttura lavorativa e comunque con un minimo di una unità. L’anticipazione può essere ottenuta una sola volta nel corso del rapporto. C) DIMISSIONI Articolo 150 Articolo 151

Anticipazione del trattamento di fine rapporto. I lavoratori con anzianità di servizio di almeno 8 (otto) anni possono chiedere al datore di lavoro una anticipazione non superiore al 70% (settanta per cento) del trattamento cui avrebbero diritto in caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta, purchè purché questa sia giustificata dalla necessità di effettuare: - Spese sanitarie per interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche. - Spese per l’acquisto l'acquisto della prima casa di abitazione per il richiedente e per i figli. - Spese durante l’astensione l'astensione facoltativa per maternità. - Spese durante i congedi per la formazione o per la formazione continua. Il datore di lavoro deve soddisfare ogni anno tale richieste nei limiti del 10% (dieci per cento) degli addetti occupati nella struttura lavorativa e comunque con un minimo di una unità. L’anticipazione L'anticipazione può essere ottenuta una sola volta nel corso del rapporto. Sono fatti salvi migliori trattamenti in uso. C) DIMISSIONI Articolo 150 Articolo 151

Anticipazione del trattamento di fine rapporto. I lavoratori con anzianità di servizio di almeno 8 anni possono chiedere al datore di lavoro una anticipazione non superiore al 70% del trattamento cui avrebbero diritto in caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta, purchè questa sia giustificata dalla necessità di effettuare: - ➢ Spese sanitarie per interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche. - ➢ Spese per l’acquisto l'acquisto della prima casa di abitazione per il richiedente e per i figli. - ➢ Spese durante l’astensione l'astensione facoltativa per maternità. - ➢ Spese durante i congedi per la formazione o per la formazione continua. Il II datore di lavoro deve soddisfare ogni anno tale richieste nei limiti del 10% degli addetti occupati nella struttura lavorativa e comunque con un minimo di una unità. L’anticipazione L'anticipazione può essere ottenuta una sola volta nel corso del rapporto. Sono fatti salvi migliori trattamenti in uso. C) DIMISSIONI Articolo 150 Articolo 151

Anticipazione del trattamento di fine rapporto. I lavoratori con anzianità di servizio di almeno 8 (otto) anni possono chiedere al ai datore di lavoro una anticipazione non superiore al 70% (settanta per cento) del trattamento cui avrebbero diritto in caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta, purchè purché questa sia giustificata dalla necessità di effettuare: - Spese sanitarie per interventi straordinari riconosciuti dalle dalie competenti strutture pubbliche. - Spese per l’acquisto l'acquisto della prima casa di abitazione per il richiedente e per i figli. - Spese durante l’astensione l'astensione facoltativa per maternità. - Spese durante i congedi per la formazione o per la formazione continua. Il datore di lavoro deve soddisfare ogni anno tale richieste nei limiti del 10% (dieci per cento) degli addetti occupati nella struttura lavorativa e comunque con un minimo di una unità. L’anticipazione L'anticipazione può essere ottenuta una sola volta nel corso del rapporto. Sono fatti salvi migliori trattamenti in uso. C) DIMISSIONI Articolo 150 Articolo 151

Anticipazione del trattamento di fine rapporto. I lavoratori con anzianità di servizio di almeno 8 (otto) anni possono chiedere al datore di lavoro una anticipazione non superiore al 70% (settanta per cento) del trattamento cui avrebbero diritto in caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta, purchè purché questa sia giustificata dalla necessità di effettuare: - Spese sanitarie per interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche. - Spese per l’acquisto l'acquisto della prima casa di abitazione per il richiedente e per i figli. - Spese durante l’astensione l'astensione facoltativa per maternità. - Spese durante i congedi per la formazione o per la formazione continua. Il datore di lavoro deve soddisfare ogni anno tale tali richieste nei limiti del 10% (dieci per cento) degli addetti occupati nella struttura lavorativa e comunque con un minimo di una unità. L’anticipazione L'anticipazione può essere ottenuta una sola volta nel corso del rapporto. Sono fatti salvi migliori trattamenti in uso. C) DIMISSIONI Articolo 150 Articolo 151

Anticipazione del trattamento di fine rapporto. I lavoratori con anzianità di servizio di almeno 8 (otto) anni possono chiedere al datore di lavoro una anticipazione non superiore al 70% (settanta per cento) del trattamento cui avrebbero diritto in caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta, purchè purché questa sia giustificata dalla necessità di effettuare: - □ Spese sanitarie per interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche. - □ Spese per l’acquisto della prima casa di abitazione per il richiedente e per i figli. - □ Spese durante l’astensione facoltativa per maternità. - □ Spese durante i congedi per la formazione o per la formazione continua. Il datore di lavoro deve soddisfare ogni anno tale richieste nei limiti del 10% (dieci per cento) degli addetti occupati nella struttura lavorativa e comunque con un minimo di una unità. L’anticipazione può essere ottenuta una sola volta nel corso del rapporto. Sono fatti salvi migliori trattamenti in uso. C) DIMISSIONI Articolo 150 Articolo 151

Anticipazione del trattamento di fine rapporto. I lavoratori con anzianità di servizio di almeno 8 (otto) anni possono chiedere al datore di lavoro una anticipazione non superiore al 70% (settanta per cento) del trattamento cui avrebbero diritto in caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta, purchè purché questa sia giustificata dalla necessità di effettuare: - · Spese sanitarie per interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche. - · Spese per l’acquisto della prima casa di abitazione per il richiedente e per i figli. - · Spese durante l’astensione facoltativa per maternità. - · Spese durante i congedi per la formazione o per la formazione continua. Il datore di lavoro deve soddisfare ogni anno tale richieste nei limiti del 10% (dieci per cento) degli addetti occupati nella struttura lavorativa e comunque con un minimo di una unità. L’anticipazione può essere ottenuta una sola volta nel corso del rapporto. Sono fatti salvi migliori trattamenti in uso. C) DIMISSIONI Articolo 150 Articolo 151

Anticipazione del trattamento di fine rapporto. I lavoratori con anzianità di servizio di almeno 8 (otto) anni possono chiedere al datore di lavoro una anticipazione non superiore al 70% (settanta per cento) del trattamento cui avrebbero diritto in caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta, purchè purché questa sia giustificata dalla necessità di effettuare: - Spese sanitarie per interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche. - Spese per l’acquisto l'acquisto della prima casa di abitazione per il richiedente e per i figli. - Spese durante l’astensione l'astensione facoltativa per par maternità. - Spese durante i congedi per la formazione o per la formazione continua. Il datore di lavoro deve soddisfare ogni anno tale richieste nei limiti del 10% (dieci per cento) degli addetti occupati nella struttura lavorativa e comunque con un minimo di una unità. L’anticipazione L'anticipazione può essere ottenuta una sola volta nel corso del rapporto. Sono fatti salvi migliori trattamenti in uso. C) DIMISSIONI Articolo 150 Articolo 151

Anticipazione del trattamento di fine rapporto. I lavoratori con anzianità di servizio di almeno 8 (otto) anni possono chiedere al datore di lavoro una anticipazione non superiore al 70% (settanta per cento) del trattamento cui avrebbero diritto in caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta, purchè purché questa sia giustificata dalla necessità di effettuare: - Spese sanitarie per interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche. - Spese per l’acquisto della prima casa di abitazione per il richiedente e per i figli. - Spese durante l’astensione ne facoltativa per maternità. - Spese durante i congedi per la formazione o per la formazione continua. Il datore di lavoro deve soddisfare ogni anno tale richieste nei limiti del 10% (dieci per cento) degli addetti xxxxxxx occupati nella struttura lavorativa e comunque con un minimo di una unità. L’anticipazione può essere ottenuta una sola volta nel corso del rapporto. Sono fatti salvi migliori trattamenti in uso. C) DIMISSIONI Articolo 150 Articolo 151