Common use of Appalto Clause in Contracts

Appalto. La disciplina delle esternalizzazioni produttive • Appalto lecito: requisiti e caratteristiche • Appalto endoaziendale: condizioni di liceità • Differenza tra il contratto d’appalto ed alcune figure affini: somministrazione di manodopera, contratto d’opera, subfornitura e noleggio • Appalto illecito e fraudolento: regime sanzionatorio • Il regime di solidarietà: • Definizione, oggetto e finalità del DURC • La disciplina normativa e la prassi sul DURC • L’obbligo del DURC negli appalti di lavori edili nei cantieri temporanei e mobili • Conseguenze in caso di violazione dell’obbligo di verifica del DURC XXXXXXXXXX XXXXXXX*, Funzionario Amministrativo e Responsabile delle Politiche del Lavoro della Provincia di Roma • Il personale ispettivo: poteri e limiti • Il codice di comportamento del personale ispettivo • Il procedimento ispettivo • L’accesso sul luogo di lavoro, la verifica e la documentazione • L’impedimento all’attività di vigilanza: conseguenze • La verbalizzazione delle risultanze ispettive • Il valore probatorio dei verbali e delle dichiarazioni rilasciate dai lavoratori • Le modalità di estinzione agevolata delle violazioni: pagamento in “diffida”, pagamento in misura ridotta e adempimento alla prescrizione obbligatoria • Riflessi sull’attività ispettiva della certificazione dei contratti di lavoro e delle Xxxx.Xx. • Attività ispettiva e diritto di accesso alla documentazione amministrativa • I ricorsi amministrativi: al comitato regionale dei rapporti di lavoro e al Direttore della D.R.L. • Oggetto e campo di applicazione • Tipologie, caratteristiche, finalità e presupposti • I contenuti dell’accordo conciliativo e la relativa verbalizzazione • Gli effetti dell’accordo conciliativo • Le conseguenze in caso di esito negativo della procedura XXXXXXXXXX XXXXXXX*, Componente Centro Studi Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro – Docente di ‘’Prassi previdenziale’’ all’Università Cattolica • Le forme di distacco dei lavoratori • Accordi di secondo livello: il contratto di prossimità • Gli accordi individuali per la definizione delle criticità tra le parti • Contratto di rete d’imprese • Codatorialità (job sharing) • Procedure individuali di licenziamento • Tentativo obbligatorio di conciliazione nei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo • Come gestire il contenzioso post-licenziamento • Le clausole flessibili ed elastiche • Le modalità di riduzione dell’orario di lavoro (da full time a tempo parziale) • L’accordo individuale quale alternativa al licenziamento • Utilizzo del lavoratore in base al bisogno dell’azienda • Le tipologie oggettive e soggettive di attivazione • Le ultime modifiche apportate dal Decreto Lavoro • La procedura di comunicazione delle “chiamate” autonomia e coordinamento) • Il contratto di collaborazione a progetto • Il xx.xx.xx. e le altre forme di collaborazione • Le caratteristiche di un rapporto di lavoro autonomo • I chiarimenti ministeriali per ritenere genuino un rapporto a partita IVA • I presupposti e le sue scriminanti • Le caratteristiche di un accordo sulla detassazione • I limiti e le sue potenzialità

Appalto. La disciplina delle esternalizzazioni produttive • Appalto lecito: requisiti e caratteristiche • Appalto endoaziendale: condizioni di liceità • Differenza tra il contratto d’appalto ed alcune figure affini: somministrazione di manodopera, contratto d’opera, subfornitura e noleggio • Appalto illecito e fraudolento: regime sanzionatorio • Il regime di solidarietà: • Definizione, oggetto e finalità del DURC • La disciplina normativa e la prassi sul DURC • L’obbligo del DURC negli appalti di lavori edili nei cantieri temporanei e mobili • Conseguenze in caso di violazione dell’obbligo di verifica del DURC XXXXXXXXXX XXXXXXX*, Funzionario Amministrativo e Responsabile delle Politiche del Lavoro della Provincia di Roma • Il personale ispettivo: poteri e limiti • Il codice di comportamento del personale ispettivo • Il procedimento ispettivo • L’accesso sul luogo di lavoro, la verifica e la documentazione • L’impedimento all’attività di vigilanza: conseguenze • La verbalizzazione delle risultanze ispettive • Il valore probatorio dei verbali e delle dichiarazioni rilasciate dai lavoratori • Le modalità di estinzione agevolata delle violazioni: pagamento in “diffida”, pagamento in misura ridotta e adempimento alla prescrizione obbligatoria • Riflessi sull’attività ispettiva della certificazione dei contratti di lavoro e delle Xxxx.Xx. • Attività ispettiva e diritto di accesso alla documentazione amministrativa • I ricorsi amministrativi: al comitato regionale dei rapporti di lavoro e al Direttore della D.R.L. • Oggetto e campo di applicazione • Tipologie, caratteristiche, finalità e presupposti • I contenuti dell’accordo conciliativo e la relativa verbalizzazione • Gli effetti dell’accordo conciliativo • Le conseguenze in caso di esito negativo della procedura XXXXXXXXXX XXXXXXX*, Componente Centro Studi Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro – Docente di ‘’Prassi previdenziale’’ all’Università Cattolica • Le forme di distacco dei lavoratori • Accordi di secondo livello: il contratto di prossimità • Gli accordi individuali per la definizione delle criticità tra le parti • Contratto di rete d’imprese • Codatorialità (job sharing) • Procedure individuali di licenziamento • Tentativo obbligatorio di conciliazione nei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo • Come gestire il contenzioso post-licenziamento • Le clausole flessibili ed elastiche • Le modalità di riduzione dell’orario di lavoro (da full time a tempo parziale) • L’accordo individuale quale alternativa al licenziamento • Le caratteristiche di un rapporto di lavoro autonomo • I chiarimenti ministeriali per ritenere genuino un rapporto a partita IVA • I presupposti e le sue scriminanti • Utilizzo del lavoratore in base al bisogno dell’azienda • Le tipologie oggettive e soggettive di attivazione • Le ultime modifiche apportate dal Decreto Lavoro • La procedura di comunicazione delle “chiamate” autonomia e coordinamento) • Il contratto di collaborazione a progetto • Il xx.xx.xx. e le altre forme di collaborazione • Le caratteristiche di un rapporto di lavoro autonomo • I chiarimenti ministeriali per ritenere genuino un rapporto a partita IVA • I presupposti e le sue scriminanti • Le caratteristiche di un accordo sulla detassazione • I limiti e le sue potenzialità

Appalto. La disciplina delle esternalizzazioni produttive • Appalto lecito: requisiti e caratteristiche • Appalto endoaziendale: condizioni di liceità • Differenza tra il contratto d’appalto ed alcune figure affini: somministrazione di manodopera, contratto d’opera, subfornitura e noleggio • Appalto illecito e fraudolento: regime sanzionatorio • Il regime di solidarietà: • Definizione, oggetto e finalità del DURC • La disciplina normativa e la prassi sul DURC • L’obbligo del DURC negli appalti di lavori edili nei cantieri temporanei e mobili • Conseguenze in caso di violazione dell’obbligo di verifica del DURC XXXXXXXXXX XXXXXXX*XXXXXXXX, Funzionario Amministrativo e Responsabile delle Politiche presso la Direzione Territoriale del Lavoro della Provincia di Roma Modena • Il personale ispettivo: poteri e limiti • Il codice di comportamento del personale ispettivo • Il procedimento ispettivo • L’accesso sul luogo di lavoro, la verifica e la documentazione • L’impedimento all’attività di vigilanza: conseguenze • La verbalizzazione delle risultanze ispettive • Il valore probatorio dei verbali e delle dichiarazioni rilasciate dai lavoratori • Le modalità di estinzione agevolata delle violazioni: pagamento in “diffida”, pagamento in misura ridotta e adempimento alla prescrizione obbligatoria • Riflessi sull’attività ispettiva della certificazione dei contratti di lavoro e delle Xxxx.Xx. • Attività ispettiva e diritto di accesso alla documentazione amministrativa • I ricorsi amministrativi: al comitato regionale dei rapporti di lavoro e al Direttore della D.R.L. • Oggetto e campo di applicazione • Tipologie, caratteristiche, finalità e presupposti • I contenuti dell’accordo conciliativo e la relativa verbalizzazione • Gli effetti dell’accordo conciliativo • Le conseguenze in caso di esito negativo della procedura XXXXXXXXXX XXXXXXX*, Componente Centro Studi Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro – Funzionario Ispettivo, Docente di ‘’“Prassi amministrativa in materia previdenziale’’ all’Università ” presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano • Le forme di distacco dei lavoratori • Accordi di secondo livello: il contratto di prossimità • Gli accordi individuali per la definizione delle criticità tra le parti • Contratto di rete d’imprese • Codatorialità (job sharing) • Procedure individuali di licenziamento • Tentativo obbligatorio di conciliazione nei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo • Come gestire il contenzioso post-licenziamento post‐licenziamento • Il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali • Universalizzazione dell’ASpI: i lavoratori inclusi • La revisione dei limiti di durata e della disciplina relativa ai trattamenti ordinari e brevi • Incremento della durata massima per i lavoratori con carriere contributive più rilevanti • I meccanismi di coinvolgimento del soggetto beneficiario dei trattamenti a sostegno del reddito • Riordino della normativa in materia di servizi per il lavoro e delle politiche attive • La razionalizzazione degli incentivi all’assunzione • Gli incentivi per l’autoimpiego e l’autoimprenditorialità • Le clausole flessibili ed elastiche nuove tipologie contrattuali volte a favorire l’inserimento nel mondo del lavoro, con tutele crescenti per i lavoratori coinvolti • Il compenso orario minimo nelle prestazioni di lavoro subordinato • Le modalità modifiche al Lavoro Accessorio • Il nuovo regime sanzionatorio: le sanzioni formali e la valorizzazione degli istituti di riduzione dell’orario di lavoro (da full time a tempo parziale) • L’accordo individuale quale alternativa al licenziamento • Utilizzo del lavoratore in base al bisogno dell’azienda • Le tipologie oggettive e soggettive di attivazione • Le ultime modifiche apportate dal Decreto Lavoro tipo premiale • La procedura telematizzazione di comunicazione delle “chiamate” autonomia e coordinamento) • Il contratto tutti gli adempimenti di collaborazione a progetto • Il xx.xx.xx. e le altre forme di collaborazione • Le caratteristiche di un carattere amministrativo connessi con il rapporto di lavoro autonomo • I chiarimenti ministeriali per ritenere genuino un rapporto a partita IVA • I presupposti e le sue scriminanti • Le caratteristiche nuove misure volte a tutelare la maternità delle lavoratrici e favorire le opportunità di conciliazione vita/lavoro per la generalità dei lavoratori • Le garanzie per le lavoratrici madri parasubordinate al diritto alla prestazione assistenziale anche in caso di mancato versamento dei contributi da parte del datore di lavoro • Il tax credit quale incentivo al lavoro femminile, per le donne lavoratrici, anche autonome, con figli minori • Incentivazione degli accordi collettivi volti a favorire la flessibilità dell’orario lavorativo • Il ritorno del telelavoro • Le modifiche ai congedi parentali E’ il servizio on line di consultazione di casi risolti per risposte certe, veloci e autorevoli alle più frequenti problematiche connesse all'attività di professionisti e aziende. Un efficace motore di ricerca consente inoltre il veloce reperimento delle casistiche di interesse Ogni giorno l’aggiornamento in tempo reale su fisco,diritto, lavoro e previdenza, bilancio e società, economia, finanziamenti e mercati. Fornisce ogni mese video‐approfondimenti a cura dei più accreditati componenti dell’IRDCEC sulle principali novità del periodo con la possibilità per i Commercialisti e gli Esperti contabili di maturare ogni mese un accordo sulla detassazione • I limiti e le sue potenzialitàcredito formativo.

Appalto.  La disciplina delle esternalizzazioni produttive •  Appalto lecito: requisiti e caratteristiche •  Appalto endoaziendale: condizioni di liceità •  Differenza tra il contratto d’appalto ed alcune figure affini: somministrazione di manodopera, contratto d’opera, subfornitura e noleggio •  Appalto illecito e fraudolento: regime sanzionatorio •  Il regime di solidarietà: •  Definizione, oggetto e finalità del DURC •  La disciplina normativa e la prassi sul DURC •  L’obbligo del DURC negli appalti di lavori edili nei cantieri temporanei e mobili •  Conseguenze in caso di violazione dell’obbligo di verifica del DURC XXXXXXXXXX XXXXXXX*, Funzionario Amministrativo e Responsabile delle Politiche del Lavoro della Provincia di Roma •  Il personale ispettivo: poteri e limiti •  Il codice di comportamento del personale ispettivo •  Il procedimento ispettivo •  L’accesso sul luogo di lavoro, la verifica e la documentazione •  L’impedimento all’attività di vigilanza: conseguenze •  La verbalizzazione delle risultanze ispettive •  Il valore probatorio dei verbali e delle dichiarazioni rilasciate dai lavoratori •  Le modalità di estinzione agevolata delle violazioni: pagamento in “diffida”, pagamento in misura ridotta e adempimento alla prescrizione obbligatoria •  Riflessi sull’attività ispettiva della certificazione dei contratti di lavoro e delle Xxxx.Xx. •  Attività ispettiva e diritto di accesso alla documentazione amministrativa •  I ricorsi amministrativi: al comitato regionale dei rapporti di lavoro e al Direttore della D.R.L. •  Oggetto e campo di applicazione •  Tipologie, caratteristiche, finalità e presupposti •  I contenuti dell’accordo conciliativo e la relativa verbalizzazione •  Gli effetti dell’accordo conciliativo •  Le conseguenze in caso di esito negativo della procedura XXXXXXXXXX XXXXXXX*, Componente Centro Studi Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro – Docente di ‘’Prassi previdenziale’’ all’Università Cattolica •  Le forme di distacco dei lavoratori •  Accordi di secondo livello: il contratto di prossimità •  Gli accordi individuali per la definizione delle criticità tra le parti •  Contratto di rete d’imprese •  Codatorialità (job sharing) •  Procedure individuali di licenziamento •  Tentativo obbligatorio di conciliazione nei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo •  Come gestire il contenzioso post-licenziamento • post‐licenziamento XXXXXX XXXXXXX, Avvocato in Padova ‐ Studio Legale Xxxxxxx, Dottore di Ricerca in Diritto del Lavoro presso l’Università degli Studi di Padova  Le clausole flessibili ed elastiche •  Le modalità di riduzione dell’orario di lavoro (da full time a tempo parziale) •  L’accordo individuale quale alternativa al licenziamento •  Utilizzo del lavoratore in base al bisogno dell’azienda •  Le tipologie oggettive e soggettive di attivazione •  Le ultime modifiche apportate dal Decreto Lavoro •  La procedura di comunicazione delle “chiamate” autonomia e coordinamento) •  Il contratto di collaborazione a progetto •  Il xx.xx.xx. e le altre forme di collaborazione •  Le caratteristiche di un rapporto di lavoro autonomo •  I chiarimenti ministeriali per ritenere genuino un rapporto a partita IVA •  I presupposti e le sue scriminanti •  Le caratteristiche di un accordo sulla detassazione •  I limiti e le sue potenzialità