Common use of Applicazioni contrattuali Clause in Contracts

Applicazioni contrattuali. 1. L’aggiudicatario, oltre ad essere tenuto per legge a tutte le provvidenze di carattere sociale a favore dei soci, dei dipendenti impegnati nel servizio, che sono sempre ed esclusivamente alle sue dipendenze, si obbliga ad applicare i contratti collettivi di lavoro delle cooperative sociali e tutte le disposizioni legislative e regolamentari in vigore concernenti le assicurazioni sociali e la prevenzione degli infortuni. L’ASP è esonerata espressamente da qualsiasi responsabilità al riguardo. 2. L’aggiudicatario è tenuto altresì a continuare ad applicare i suddetti contratti collettivi anche dopo la scadenza, fino alla loro sostituzione o rinnovo. 3. I suddetti obblighi vincolano l’aggiudicatario anche nel caso in cui lo stesso non aderisca ad associazioni sindacali di categoria o abbia da esse receduto. 4. L’ ASP, nel caso di violazione degli obblighi di cui sopra e previa comunicazione dell’aggiudicatario delle inadempienze ad esso denunciate dall’ispettorato del lavoro, si riserva il diritto di operare una ritenuta fino al 20% (venti per cento) dell’importo del contratto. Tale ritenuta sarà rimborsata soltanto quando l’Ispettorato predetto avrà dichiarato che l’aggiudicatario si sia posto in regola, né potrà sollevare eccezione alcuna per il ritardo di pagamento, né ha titolo per chiedere alcun risarcimento di danno. 5. L’aggiudicatario è tenuto a fornire, su richiesta dell’ASP, la documentazione comprovante il rapporto di lavoro dei soggetti impiegati, in particolare il libro matricola.

Applicazioni contrattuali. 1. L’aggiudicatarioL’Impresa aggiudicataria deve attuare, oltre ad essere tenuto per legge nei confronti dei lavoratori dipendenti, occupati nelle mansioni costituenti oggetto del presente Capitolato speciale di appalto, condizioni normative e retributive non inferiori a tutte le provvidenze di carattere sociale a favore dei soci, dei dipendenti impegnati nel servizio, che sono sempre ed esclusivamente alle sue dipendenze, si obbliga ad applicare i quelle previste dai contratti collettivi di lavoro delle cooperative sociali nazionali e tutte locali, applicabili dalla data dell'offerta, alla categoria e nella località in cui si svolgono i lavori. Deve inoltre rispettare le disposizioni legislative condizioni risultanti dalle successive integrazioni e regolamentari in vigore concernenti le assicurazioni sociali e ogni altro contratto collettivo applicabile nelle località che, per la prevenzione degli infortunicategoria, venga successivamente stipulato. L’ASP L’Impresa aggiudicataria è esonerata espressamente da qualsiasi responsabilità al riguardo. 2. L’aggiudicatario è tenuto tenuta altresì a continuare ad applicare i suddetti contratti collettivi anche dopo la scadenza, fino alla loro sostituzione o rinnovo. 3. I suddetti obblighi vincolano l’aggiudicatario l’Impresa aggiudicataria anche nel caso in cui lo stesso la stessa non aderisca ad associazioni sindacali di categoria o abbia da esse receduto. 4. L’ ASP, nel caso di violazione degli obblighi di cui sopra e previa comunicazione dell’aggiudicatario delle inadempienze ad esso denunciate dall’ispettorato del lavoro, L’Amministrazione Comunale si riserva il diritto la facoltà di operare una ritenuta fino al 20% (venti per cento) dell’importo del contrattoeffettuare verifiche periodiche, anche di concerto con organismi competenti. Tale ritenuta sarà rimborsata soltanto quando l’Ispettorato predetto avrà dichiarato che l’aggiudicatario si sia posto in regola, né potrà sollevare eccezione alcuna Eventuali aumenti contrattuali previsti dai C.C.N.L. per il ritardo di pagamento, né ha titolo per chiedere alcun risarcimento di dannopersonale (già decisi o futuri) sono a carico dell’Impresa aggiudicataria. 5. L’aggiudicatario è tenuto a fornire, su richiesta dell’ASP, la documentazione comprovante il rapporto di lavoro dei soggetti impiegati, in particolare il libro matricola.

Applicazioni contrattuali. 1. L’aggiudicatarioIl Concessionario dovrà attuare, oltre ad essere tenuto per legge nei confronti dei lavoratori dipendenti, occupati nelle mansioni costituenti oggetto del presente Capitolato, le condizioni normative e retributive non inferiori a tutte le provvidenze di carattere sociale a favore dei soci, dei dipendenti impegnati nel servizio, che sono sempre ed esclusivamente alle sue dipendenze, si obbliga ad applicare i quelle previste dai contratti collettivi di lavoro delle cooperative sociali (nonché condizioni risultanti da successive modifiche e tutte le disposizioni legislative integrazioni), applicabili alla data di stipula del contratto, alla categoria e regolamentari in vigore concernenti le assicurazioni sociali e la prevenzione degli infortuni. L’ASP è esonerata espressamente da qualsiasi responsabilità al riguardo. 2. L’aggiudicatario è tenuto altresì a continuare ad applicare i suddetti contratti collettivi anche dopo la scadenza, fino alla loro sostituzione o rinnovo. 3. I suddetti obblighi vincolano l’aggiudicatario anche nel caso nella località in cui lo stesso non aderisca ad associazioni sindacali si svolge l’attività e, in genere, da ogni altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria dalle XX.XX., comparativamente più rappresentative, applicabile nella provincia di categoria o abbia da esse receduto. 4Terni. L’ ASPL’A.C., nel in caso di violazione degli obblighi di cui sopra e sopra, previa comunicazione dell’aggiudicatario al Concessionario delle inadempienze ad esso denunciate dall’ispettorato riscontrate, denuncerà quanto rilevato al competente Ispettorato del lavoroLavoro, si riserva riservandosi il diritto di operare una ritenuta fino avvalersi della cauzione definitiva come meglio indicato all’art. 81 - Cauzione definitiva. Il personale tutto, nessuno escluso, deve essere iscritto nel libro paga del Concessionario. Il Concessionario dovrà comunque tenere indenne l’A.C. da ogni pretesa dei lavoratori in ordine al 20% (venti per cento) dell’importo del contratto. Tale ritenuta sarà rimborsata soltanto quando l’Ispettorato predetto avrà dichiarato servizio in argomento, atteso che l’aggiudicatario si sia posto in regola, né potrà sollevare eccezione alcuna per il ritardo di pagamento, né ha titolo per chiedere alcun risarcimento di danno. 5. L’aggiudicatario è tenuto l’A.C. deve intendersi a fornire, su richiesta dell’ASP, la documentazione comprovante il tutti gli effetti estraneo al rapporto di lavoro dei soggetti impiegati, in particolare che intercorre tra il libro matricolaConcessionario e i suoi dipendenti.

Applicazioni contrattuali. 1. L’aggiudicatarioL’Impresa deve inoltre attuare, oltre ad essere tenuto per legge a tutte nei confronti dei lavoratori dipendenti, occupati nelle mansioni costituenti oggetto del presente contratto, le provvidenze di carattere sociale a favore dei soci, dei dipendenti impegnati nel servizio, che sono sempre ed esclusivamente alle sue dipendenze, si obbliga ad applicare i condizioni normative e retributive previste dai contratti collettivi di lavoro delle cooperative sociali lavoro. La ditta aggiudicataria dovrà assicurare il rispetto della L. n. 68 del 12.03.1999. Tutto il personale deve essere iscritto al libro paga. Prima dell’inizio del servizio la ditta aggiudicataria deve presentare all’Amministrazione la documentazione di avvenuta denuncia agli Enti previdenziali, assicurativi ed infortunistica e tutte le disposizioni legislative e regolamentari in vigore concernenti le assicurazioni sociali e la prevenzione degli infortunideve trasmettere all’Amministrazione stessa, copia dei versamenti contributivi, previdenziali ed assicurativi. L’ASP è esonerata espressamente da qualsiasi responsabilità al riguardo. 2. L’aggiudicatario è tenuto altresì a continuare ad applicare i suddetti contratti collettivi anche dopo la scadenza, fino alla loro sostituzione o rinnovo. 3. I suddetti L’inottemperanza agli obblighi vincolano l’aggiudicatario anche nel caso in cui lo stesso non aderisca ad associazioni sindacali testè precisati sarà motivo di categoria o abbia da esse receduto. 4. L’ ASP, nel caso di violazione degli obblighi di cui sopra e previa comunicazione dell’aggiudicatario delle inadempienze ad esso denunciate dall’ispettorato del lavoro, si riserva il diritto di operare una ritenuta fino al 20% (venti per cento) dell’importo risoluzione del contratto. Tale ritenuta sarà rimborsata soltanto quando l’Ispettorato predetto avrà dichiarato che l’aggiudicatario si sia posto L’Ente non ha alcuna responsabilità diretta o indiretta in regola, né potrà sollevare eccezione alcuna cause di lavoro o di qualsiasi altro tipo conseguente a vertenze con il personale della ditta o per il ritardo di pagamento, né ha titolo per chiedere alcun risarcimento di danno. 5. L’aggiudicatario è tenuto a fornire, su richiesta dell’ASP, la documentazione comprovante il attività inerenti i servizi da esso svolti restando totalmente estraneo al rapporto di impiego costituito tra la ditta ed il personale dipendente ed è sollevato da ogni responsabilità per eventuali inadempienze della Ditta nei confronti del personale stesso. Nell’esecuzione del lavoro la Ditta dovrà adottare di sua iniziativa tutte le cautele ed i provvedimenti necessari compreso il controllo sull’osservanza da parte dei soggetti impiegati, singoli operatori delle norme di sicurezza e antinfortunistiche (D.lgs 81/2008) assumendosi in particolare il libro matricolacaso di infortunio ogni responsabilità civile e penale da cui rende sollevata e indenne l’Amministrazione appaltante.

Applicazioni contrattuali. 1. L’aggiudicatario, oltre ad essere tenuto per legge a tutte le provvidenze L’Impresa Aggiudicataria dovrà assicurare il corretto inquadramento contrattuale dei suoi addetti ai servizi bibliotecari e archivistici come garanzia di carattere sociale a favore qualità della fornitura dei soci, dei dipendenti impegnati nel servizio, che sono sempre ed esclusivamente alle sue dipendenze, si obbliga ad applicare i contratti collettivi di lavoro delle cooperative sociali e tutte le disposizioni legislative e regolamentari in vigore concernenti le assicurazioni sociali e la prevenzione degli infortuni. L’ASP è esonerata espressamente da qualsiasi responsabilità al riguardo.servizi richiesti dal presente Capitolato; 2. L’aggiudicatario è tenuto altresì a continuare ad applicare i suddetti contratti collettivi anche dopo la scadenzaIl personale tutto, fino alla loro sostituzione o rinnovo.nessuno escluso, deve risultare regolarmente assunto dall’Impresa Aggiudicataria; 3. I suddetti obblighi vincolano l’aggiudicatario anche nel caso L’Impresa Aggiudicataria dovrà salvaguardare i livelli retributivi dei lavoratori assorbiti in cui lo stesso non aderisca ad associazioni sindacali modo adeguato e congruo, nonché il mantenimento dei diritti, dell’anzianità di categoria o abbia da esse recedutoservizio, del regime giuridico e delle condizioni retributive di provenienza dei lavoratori impiegati dall’appaltatore uscente. Dovranno invece essere garantiti i livelli retributivi indicati nella documentazione della gara, qualora gli stessi siano migliorativi rispetto ai livelli retributivi e agli altri diritti, attualmente riconosciuti al personale dall’appaltatore uscente. 4. L’ ASPPer i servizi richiesti dal presente capitolato si fa riferimento, nel caso quali contratti collettivi applicabili individuati in ragione della pertinenza rispetto all’oggetto prevalente dell’affidamento, al CCNL del settore Terziario, Distribuzione e Servizi (c.d. Contratto leader), considerando quest’ultimo come standard minimo ammesso, lasciando all’operatore entrante la possibilità di violazione degli obblighi applicare il CCNL di cui sopra e previa comunicazione dell’aggiudicatario delle inadempienze ad esso denunciate dall’ispettorato del lavoro, si riserva il diritto di operare una ritenuta fino al 20% (venti per cento) dell’importo del contratto. Tale ritenuta sarà rimborsata soltanto quando l’Ispettorato predetto avrà dichiarato che l’aggiudicatario si sia posto in regola, né potrà sollevare eccezione alcuna per il ritardo di pagamento, né ha titolo per chiedere alcun risarcimento di dannoFederculture. 5. L’aggiudicatario è tenuto a fornire, su richiesta dell’ASP, la documentazione comprovante il rapporto di lavoro dei soggetti impiegati, in particolare il libro matricola.