Common use of Apprendistato a tempo parziale Clause in Contracts

Apprendistato a tempo parziale. Il rapporto di apprendistato di cui alla presente regolamentazione può essere sottoscritto anche a tempo parziale, in questo caso le ore di formazione di tipo professionalizzante e di mestiere non dovranno essere riproporzionate sulla base dell'orario di lavoro ridotto. Per quanto riguarda l'utilizzo di strumenti di flessibilità nell'ambito del rapporto di lavoro part-time si fa riferimento a quanto previsto dal presente c.c.n.l. e dal D.Lgs. n. 61/2000 e s.m.i.

Apprendistato a tempo parziale. Il rapporto di apprendistato di cui alla presente regolamentazione può essere sottoscritto anche a tempo parziale, in questo caso le ore di formazione di tipo professionalizzante e di mestiere non dovranno essere riproporzionate sulla base dell'orario di lavoro ridotto. Per quanto riguarda l'utilizzo di strumenti di flessibilità nell'ambito del rapporto di lavoro part-time si fa riferimento a quanto previsto dal presente c.c.n.l. e dal D.Lgs. n. 61/2000 e s.m.i.

Apprendistato a tempo parziale. Il rapporto di apprendistato di cui alla presente regolamentazione può essere sottoscritto anche a tempo parzialeparziale purché l'orario di lavoro non sia inferiore al 50% dell'orario contrattuale, in questo caso le ore di formazione di tipo professionalizzante e di mestiere non dovranno essere riproporzionate sulla base dell'orario di lavoro ridotto. Per quanto riguarda l'utilizzo di strumenti di flessibilità nell'ambito del rapporto di lavoro part-time si fa riferimento a quanto previsto dal presente c.c.n.l. e dal D.Lgs. n. 61/2000 e s.m.i.

Apprendistato a tempo parziale. Il rapporto di apprendistato di cui alla presente regolamentazione può essere sottoscritto anche a tempo parziale, in questo caso le ore di formazione di tipo professionalizzante e di mestiere non dovranno essere riproporzionate sulla base dell'orario di dì lavoro ridotto. Per quanto riguarda l'utilizzo di strumenti di flessibilità nell'ambito del dei rapporto di lavoro part-time si fa riferimento a quanto previsto dal presente c.c.n.l. CCNL e dal D.Lgs. n. 61/2000 e s.m.i.

Apprendistato a tempo parziale. Il rapporto di apprendistato di cui alla presente regolamentazione può essere sottoscritto anche a tempo parzialeparziale purché l'orario di lavoro non sia inferiore al 50% dell'orario contrattuale, in questo caso le ore di formazione di tipo professionalizzante e di mestiere non dovranno essere riproporzionate sulla base dell'orario di lavoro ridotto. Per quanto riguarda l'utilizzo di strumenti di flessibilità nell'ambito del rapporto di lavoro part-time si fa riferimento a quanto previsto dal presente c.c.n.l. e dal D.Lgs. n. 61/2000 e s.m.i.

Apprendistato a tempo parziale. Il rapporto di apprendistato di cui alla presente regolamentazione può essere sottoscritto anche a tempo parziale, ; in questo caso le ore di formazione di tipo professionalizzante e di mestiere non dovranno essere riproporzionate sulla base dell'orario di lavoro ridotto. È ammesso il rapporto di lavoro a tempo parziale per gli apprendisti, con orario di lavoro in misura non inferiore al 50% del tempo pieno. Per quanto riguarda l'utilizzo di strumenti di flessibilità nell'ambito del rapporto di lavoro part-part time si fa riferimento a quanto previsto dal presente c.c.n.l. CCNL e dal D.Lgs. n. 61/2000 81/2015 e s.m.i.

Apprendistato a tempo parziale. Il rapporto di apprendistato di cui alla presente regolamentazione può essere sottoscritto anche a tempo parziale, in questo caso le ore di formazione di tipo professionalizzante e di mestiere non dovranno essere riproporzionate sulla base dell'orario dell’orario di lavoro ridotto. Per quanto riguarda l'utilizzo l’utilizzo di strumenti di flessibilità nell'ambito nell’ambito del rapporto di lavoro part-part- time si fa riferimento a quanto previsto dal presente c.c.n.l. CCNL e dal D.Lgs. n. 61/2000 e s.m.i.

Apprendistato a tempo parziale. Il rapporto di apprendistato di cui alla presente regolamentazione può essere sottoscritto anche a tempo parziale, in questo caso le ore di formazione di tipo professionalizzante e di mestiere non dovranno essere riproporzionate sulla base dell'orario di lavoro ridotto. Per quanto riguarda l'utilizzo di strumenti di flessibilità nell'ambito del rapporto di lavoro part-time si fa riferimento a quanto previsto dal presente c.c.n.l. CCNL e dal D.Lgs. n. 61/2000 e s.m.i.

Apprendistato a tempo parziale. Il rapporto di apprendistato di cui alla presente regolamentazione può essere sottoscritto anche a tempo parziale, in questo caso le . Le ore di formazione di tipo professionalizzante e di mestiere non dovranno essere riproporzionate sulla base dell'orario di lavoro ridotto. Per quanto riguarda l'utilizzo di strumenti di flessibilità nell'ambito del rapporto di lavoro part-time si fa riferimento a quanto previsto dal presente c.c.n.l. e dal D.Lgs. n. 61/2000 e s.m.i.

Apprendistato a tempo parziale. Il rapporto di apprendistato di cui alla presente regolamentazione può essere sottoscritto anche a tempo parziale, in questo caso le ore di formazione di tipo professionalizzante e di mestiere non dovranno essere riproporzionate sulla base dell'orario dell’orario di lavoro ridotto. Per quanto riguarda l'utilizzo l’utilizzo di strumenti di flessibilità nell'ambito nell’ambito del rapporto di lavoro part-time si fa riferimento a quanto previsto dal presente c.c.n.l. CCNL e dal D.Lgs. n. 61/2000 e s.m.i.

Apprendistato a tempo parziale. Il rapporto di apprendistato di cui alla presente regolamentazione può essere sottoscritto anche a tempo parziale, in questo caso le . Le ore di formazione di tipo professionalizzante e di mestiere non dovranno essere riproporzionate sulla base dell'orario dell’orario di lavoro ridotto. Per quanto riguarda l'utilizzo l’utilizzo di strumenti di flessibilità nell'ambito nell’ambito del rapporto di lavoro part-time si fa riferimento a quanto previsto dal presente c.c.n.l. CCNL e dal D.Lgs. n. 61/2000 e s.m.i.

Apprendistato a tempo parziale. Il rapporto di apprendistato di cui alla presente regolamentazione può essere sottoscritto anche a tempo parziale, parziale; in questo caso le ore di formazione di tipo professionalizzante e di mestiere non dovranno essere riproporzionate sulla base dell'orario di lavoro ridotto. Per quanto riguarda l'utilizzo di strumenti di flessibilità nell'ambito del rapporto di lavoro part-time part­time si fa riferimento a quanto previsto dal presente c.c.n.l. e dal D.Lgs. n. 61/2000 e s.m.i.