Common use of Astensione Facoltativa Clause in Contracts

Astensione Facoltativa. Genitore Durata Periodo godimento Retribuzione Previdenza Madre 6 mesi (*3) Nei primi 8 anni di Indennità economica pari Copertura al continuativi o vita del bambino al 30% della retribuzione 100% goduti frazionati spettante per un periodo fino al terzo massimo di 6 mesi goduti anno di età del fino al terzo anno di età bambino. Per i del bambino. Per i periodi periodi successivi, la stessa successivi prestazione spetta se copertura risulta soddisfatta la commisurata condizione di reddito al 200% richiesta (*4). dell’assegno Per l’erogazione sociale, con dell’importo e possibilità di l’anticipazione dello stesso integrazione valgono le stesse leggi e da parte le stesse modalità previste dell’interessato per l’astensione obbligatoria. Il periodo di astensione facoltativa è computato nell’anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie, alle mensilità supplementari ed al trattamento di fine rapporto. Padre 6 mesi (*3) Nei primi 8 anni di Per l’erogazione Copertura al vita del bambino. dell’importo e 100% goduti documentazione l’anticipazione dello stesso fino al terzo da presentare: valgono le stesse leggi e anno di età del una dichiarazione le stesse modalità previste bambino. Per i da cui risulti la per l’astensione periodi rinuncia dell’altro obbligatoria. successivi ad avvalersi della copertura astensione commisurata facoltativa entro al 200% 10 giorni dalla dell’assegno dichiarazione sociale, con suddetta, una possibilità di dichiarazione del integrazione datore di lavoro da parte dell’altro genitore dell’interessato da cui risulti l’avvenuta rinuncia (*3) La durata di 10 mesi, nel caso di un solo genitore. Le astensioni complessive (quelle della madre più quelle del padre) non possono eccedere i 10 mesi. Qualora il padre usufruisca per più di 3 mesi d'astensione, il limite massimo complessivo salirà a 11 mesi (un mese in più al padre). Il periodo di astensione facoltativa è frazionabile per consentire alla lavoratrice/ lavoratore di scegliere i periodi più idonei a sua discrezione. (*4) Il reddito individuale dell'interessato deve essere inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo di pensione. (Lire 23.429.250 per il 2000) ALLATTAMENTO - RIPOSI Genitore Durata Periodo godimento Retribuzione Previdenza Madre 2 ore (4 ore Nel primo anno di Per detti riposi è dovuta Copertura per i parti vita del bambino dall’INPS una indennità commisurata plurimi) pari all’intero al 200% riposi di 1 ora ammontare della dell’assegno ciascuno retribuzione relativa ai sociale, con cumulabili riposi medesimi. possibilità di Tali riposi L’indennità è anticipata integrazione comportano il dal datore di lavoro ed da parte diritto della è portata a conguaglio dell’interessato lavoratrice ad con gli importi uscire dalla contributivi dovuti sede di lavoro all’Ente assicuratore ai sensi dell’articolo 8 della Legge 9/12/1977 n. 903 Padre 2 ore (4 ore Nel primo anno di Per detti riposi, valgono Copertura per i parti vita del bambino le stesse norme di commisurata plurimi) legge e le stesse al 200% riposi di 1 ora modalità sopra previste dell’assegno ciascuno per la lavoratrice sociale, con cumulabili madre. possibilità di Tali riposi integrazione comportano il da parte diritto del dell’interessato lavoratore padre ad uscire dalla sede di lavoro (*5) Il diritto all'astensione per allattamento spetta al padre in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga, ovvero nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre.

Astensione Facoltativa. Genitore Durata Periodo godimento Godimento Retribuzione Previdenza Madre 6 mesi (*3) Nei primi 8 anni di Indennità economica pari al Copertura al continuativi o vita del bambino al 30% della retribuzione 100% goduti per i frazionati spettante spettante, per un periodo fino al terzo mesi goduti massimo di 6 mesi quando fino al terzo goduti anno di età del fino al terzo anno di anno di età del età del bambino. Per i del bambino. Per i periodi periodi successivi, la Per i periodi stessa successivi prestazione spetta se copertura successivi risulta soddisfatta la commisurata copertura condizione di reddito commisurata al 200% richiesta richiesta. (** 4). dell’assegno 200% Per l’erogazione dell’importo dell’assegno e l’anticipazione dello stesso, sociale, con dell’importo e possibilità di l’anticipazione dello stesso integrazione valgono le stesse leggi e da parte le possibilità stesse modalità previste dell’interessato per d’integrazione l’astensione obbligatoria. da parte Il periodo di astensione dell’interessato. facoltativa è computato nell’anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie, alle mensilità supplementari ed al trattamento di fine rapporto. Padre 6 mesi (*3) Nei primi 8 anni di Per l’erogazione Copertura vita del bambino Documentazione da presentare Una dichiarazione da cui risulti la rinuncia dell’altro genitore ad avvalersi della astensione facoltativa entro 10 giorni dalla dichiarazione suddetta, una dichiarazione del datore di lavoro dell’altro genitore da cui risulti l’avvenuta rinuncia. Indennità economica pari al 30% della retribuzione spettante, per un periodo massimo di 6 mesi quando goduti fino al terzo anno di vita del bambino. Per i periodi successivi, la stessa prestazione spetta se risulta soddisfatta la condizione di reddito richiesta.(*4). Per l’erogazione dell’importo e 100% goduti documentazione l’anticipazione dello stesso fino al terzo da presentare: stesso, valgono le stesse leggi e anno di età del una dichiarazione le stesse modalità previste per l’astensione obbligatoria. Copertura al 100% per i mesi goduti fino al terzo anno di vita del bambino. Per i da cui risulti la per l’astensione periodi rinuncia dell’altro obbligatoria. successivi ad avvalersi della copertura astensione commisurata facoltativa entro al 200% 10 giorni dalla dell’assegno dichiarazione sociale, con suddetta, una possibilità di dichiarazione del integrazione datore di lavoro d’integrazione da parte dell’altro genitore dell’interessato da cui risulti l’avvenuta rinuncia dell’interessato. (*3) La durata di 10 mesi, nel caso di un solo genitore. Le astensioni complessive (quelle della madre più quelle del padre) non possono eccedere i 10 mesi. Qualora il padre usufruisca per più di 3 mesi d'astensioned’astensione, il limite massimo complessivo salirà a 11 mesi (un mese in più al padre). Il periodo di astensione facoltativa è frazionabile per consentire alla lavoratrice/ lavoratore di scegliere i periodi più idonei a sua discrezione. (*4) Il reddito individuale dell'interessato dell’interessato deve essere inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo di pensione. (Lire 23.429.250 per il 2000) ALLATTAMENTO - RIPOSI Genitore Durata Periodo godimento Retribuzione Previdenza Madre 2 ore (4 ore Nel primo anno di Per detti riposi è dovuta Copertura per i parti vita del bambino dall’INPS una indennità commisurata plurimi) pari all’intero al 200% riposi di 1 ora ammontare della dell’assegno ciascuno retribuzione relativa ai sociale, con cumulabili riposi medesimi. possibilità di Tali riposi L’indennità è anticipata integrazione comportano il dal datore di lavoro ed da parte diritto della è portata a conguaglio dell’interessato lavoratrice ad con gli importi uscire dalla contributivi dovuti sede di lavoro all’Ente assicuratore ai sensi dell’articolo 8 della Legge 9/12/1977 n. 903 Padre 2 ore (4 ore Nel primo anno di Per detti riposi, valgono Copertura per i parti vita del bambino le stesse norme di commisurata plurimi) legge e le stesse al 200% riposi di 1 ora modalità sopra previste dell’assegno ciascuno per la lavoratrice sociale, con cumulabili madre. possibilità di Tali riposi integrazione comportano il da parte diritto del dell’interessato lavoratore padre ad uscire dalla sede di lavoro (*5) Il diritto all'astensione per allattamento spetta al padre in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga, ovvero nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre.

Astensione Facoltativa. Genitore Durata Periodo godimento Godimento Retribuzione Previdenza Madre 6 mesi (*3) continuativi o frazionati Nei primi 8 anni di vita del bambino Indennità economica pari Copertura al continuativi o vita del bambino al 30% della retribuzione 100% goduti frazionati spettante spettante, per un periodo fino al terzo massimo di 6 mesi quando goduti anno di età del fino al terzo anno di età del bambino. .Per i del bambino. Per i periodi periodi successivi, la stessa successivi prestazione spetta se copertura risulta soddisfatta la commisurata condizione di reddito al 200% richiesta richiesta. (*4). dell’assegno Per * 4).Per l’erogazione sociale, con dell’importo e possibilità di l’anticipazione dello stesso integrazione stesso, valgono le stesse leggi e da parte le stesse modalità previste dell’interessato per l’astensione obbligatoria. Il xxxxxxxxxxxx.Xx periodo di astensione facoltativa è computato nell’anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie, alle mensilità supplementari mensilitàsupplementari ed al trattamento di fine rapporto. Copertura al 100% per i mesi goduti fino al terzo anno di età del bambino.Per i periodi successivi copertura commisurata al 200% dell’assegno sociale, con possibilità d’integrazione da parte dell’interessato. Padre 6 mesi (*3) Nei primi 8 anni di Per l’erogazione vita del bambino Documentazione da presentare Indennità economica pari al 30% della retribuzione spettante, per un periodo massimo di 6 mesi quando goduti fino al terzo anno di vita Copertura al 100% per i mesi goduti fino al terzo anno di vita del bambino.Per i periodi successivi copertura Una dichiarazione da cui risulti la rinuncia dell’altro genitore ad avvalersi della astensione facoltativa entro 10 giorni dalla dichiarazione suddetta, una dichiarazione del datore di lavoro dell’altro genitore da cui risulti l’avvenuta rinuncia. del bambino.Per i periodi successivi, la stessa prestazione spetta se risulta soddisfatta la condizione di reddito richiesta.(*4).Per l’erogazione dell’importo e 100% goduti documentazione l’anticipazione dello stesso fino al terzo da presentare: stesso, valgono le stesse leggi e anno di età del una dichiarazione le stesse modalità previste bambino. Per i da cui risulti la per l’astensione periodi rinuncia dell’altro obbligatoria. successivi ad avvalersi della copertura astensione commisurata facoltativa entro al 200% 10 giorni dalla dell’assegno dichiarazione sociale, con suddetta, una possibilità di dichiarazione del integrazione datore di lavoro d’integrazione da parte dell’altro genitore dell’interessato da cui risulti l’avvenuta rinuncia dell’interessato. (*3) La durata di 10 mesi, nel caso di un solo genitore. Le astensioni complessive (quelle della madre più quelle del padre) non possono eccedere i 10 mesi. Qualora il padre usufruisca per più di 3 mesi d'astensioned’astensione, il limite massimo complessivo salirà a 11 mesi (un mese in più al padre). Il periodo di astensione facoltativa è frazionabile per consentire alla lavoratrice/ lavoratore di scegliere i periodi più idonei a sua discrezione. (*4) Il reddito individuale dell'interessato dell’interessato deve essere inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo di pensione. (( Lire 23.429.250 per il 20002000 ) ALLATTAMENTO - RIPOSI Genitore Durata Periodo godimento Godimento Retribuzione Previdenza Madre 2 ore (4 ore per i parti Nel primo anno di Per detti riposi è dovuta Copertura per i parti vita del bambino dall’INPS una indennità commisurata Copertura plurimi) pari all’intero al 200% riposi di 1 ora anno di vita indennità pari all’intero ammontare commisurata al 200% ciascuno del della dell’assegno ciascuno retribuzione relativa ai riposi dell’assegno sociale, con cumulabili riposi medesimi. possibilità di cumulabili.Tali riposi bambino. medesimi.L’indennità è anticipata integrazione dal con possibilità comportano il dal diritto datore di lavoro ed da parte diritto della è portata a conguaglio dell’interessato d’integrazione da della lavoratrice ad conguaglio con gli importi contributivi parte dell’interessato. uscire dalla contributivi dovuti sede di lavoro dovuti all’Ente assicuratore assicuratore, ai sensi lavoro. dell’articolo 8 della Legge 9/12/1977 n. 903 9/12/1977, n° 903. Padre 2 ore (4 ore per i parti Nel primo anno di Per detti riposi, valgono Copertura per i parti vita del bambino le stesse Copertura (*5) plurimi) riposi di 1 ora anno di vita norme di commisurata plurimi) legge e le stesse modalità commisurata al 200% riposi di 1 ora modalità ciascuno del bambino sopra previste dell’assegno ciascuno per la lavoratrice madre. dell’assegno sociale, cumulabili.Tali riposi, con cumulabili madre. possibilità di Tali riposi integrazione comportano il diritto d’integrazione da parte diritto del dell’interessato lavoratore padre parte dell’interessato. ad uscire dalla sede di lavoro lavoro. (*5) Il diritto all'astensione all’astensione per allattamento spetta al padre in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga, ovvero nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre.

Astensione Facoltativa. Genitore Durata Periodo godimento Retribuzione Previdenza Madre 6 mesi (*3) continuativi o frazionati Nei primi 8 anni di vita del bambino Indennità economica pari Copertura al continuativi o vita del bambino al 30% della retribuzione 100% goduti frazionati spettante spettante, per un periodo fino al terzo massimo di 6 mesi quando goduti anno di età del fino al terzo anno di età bambino. Per i del bambino. Per i periodi Copertura al 100% per i mesi goduti fino al terzo anno di età del bambino. Per i periodi successivi copertura commisurata al 200% dell’assegno sociale, con successivi, la stessa successivi possibilità prestazione spetta se copertura d’integrazione da risulta soddisfatta la commisurata parte condizione di reddito al 200% richiesta dell’interessato. richiesta. (** 4). dell’assegno Per l’erogazione sociale, con dell’importo e possibilità di l’anticipazione dello stesso integrazione stesso, valgono le stesse leggi e da parte le stesse modalità previste dell’interessato per l’astensione obbligatoria. Il periodo di astensione facoltativa è computato nell’anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie, alle mensilità supplementari ed al trattamento di fine rapporto. Padre 6 mesi (*3) Nei primi 8 anni di Per l’erogazione Copertura vita del bambino Documentazi one da presentare Una dichiarazione da cui risulti la rinuncia dell’altro genitore ad avvalersi della astensione facoltativa entro 10 giorni dalla dichiarazione suddetta, una dichiarazione del datore di lavoro dell’altro genitore da cui risulti l’avvenuta rinuncia. Indennità economica pari al 30% della retribuzione spettante, per un periodo massimo di 6 mesi quando goduti fino al terzo anno di vita del bambino. Per i periodi successivi, la stessa prestazione spetta se risulta soddisfatta la condizione di reddito richiesta.(*4). Per l’erogazione dell’importo e 100% goduti documentazione l’anticipazione dello stesso fino al terzo da presentare: stesso, valgono le stesse leggi e anno di età del una dichiarazione le stesse modalità previste per l’astensione obbligatoria. Copertura al 100% per i mesi goduti fino al terzo anno di vita del bambino. Per i da cui risulti la per l’astensione periodi rinuncia dell’altro obbligatoria. successivi ad avvalersi della copertura astensione commisurata facoltativa entro al 200% 10 giorni dalla dell’assegno dichiarazione sociale, con suddetta, una possibilità di dichiarazione del integrazione datore di lavoro d’integrazione da parte dell’altro genitore dell’interessato da cui risulti l’avvenuta rinuncia (*3) La durata di 10 mesi, nel caso di un solo genitore. Le astensioni complessive (quelle della madre più quelle del padre) non possono eccedere i 10 mesi. Qualora il padre usufruisca per più di 3 mesi d'astensione, il limite massimo complessivo salirà a 11 mesi (un mese in più al padre). Il periodo di astensione facoltativa è frazionabile per consentire alla lavoratrice/ lavoratore di scegliere i periodi più idonei a sua discrezione. (*4) Il reddito individuale dell'interessato deve essere inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo di pensione. (Lire 23.429.250 per il 2000) ALLATTAMENTO - RIPOSI Genitore Durata Periodo godimento Retribuzione Previdenza Madre 2 ore (4 ore Nel primo anno di Per detti riposi è dovuta Copertura per i parti vita del bambino dall’INPS una indennità commisurata plurimi) pari all’intero al 200% riposi di 1 ora ammontare della dell’assegno ciascuno retribuzione relativa ai sociale, con cumulabili riposi medesimi. possibilità di Tali riposi L’indennità è anticipata integrazione comportano il dal datore di lavoro ed da parte diritto della è portata a conguaglio dell’interessato lavoratrice ad con gli importi uscire dalla contributivi dovuti sede di lavoro all’Ente assicuratore ai sensi dell’articolo 8 della Legge 9/12/1977 n. 903 Padre 2 ore (4 ore Nel primo anno di Per detti riposi, valgono Copertura per i parti vita del bambino le stesse norme di commisurata plurimi) legge e le stesse al 200% riposi di 1 ora modalità sopra previste dell’assegno ciascuno per la lavoratrice sociale, con cumulabili madre. possibilità di Tali riposi integrazione comportano il da parte diritto del dell’interessato lavoratore padre ad uscire dalla sede di lavoro (*5) Il diritto all'astensione per allattamento spetta al padre in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga, ovvero nel caso in cui i figli siano affidati al solo padredell’interessato.

Astensione Facoltativa. Genitore Durata Periodo godimento Godimento Retribuzione Previdenza Madre 6 mesi (*3) continuativi o frazionati Nei primi 8 anni di vita del bambino Indennità economica pari Copertura al continuativi o vita del bambino al 30% della retribuzione 100% goduti frazionati spettante spettante, per un periodo fino al terzo massimo di 6 mesi quando goduti anno di età del fino al terzo anno di età del bambino. .Per i del bambino. Per i periodi periodi successivi, la stessa successivi prestazione spetta se copertura risulta soddisfatta la commisurata condizione di reddito richiesta. (* 4).Per l’erogazione dell’importo e l’anticipazione dello stesso, Copertura al 100% per i mesi goduti fino al terzo anno di età del bambino.Per i periodi successivi copertura commisurata al 200% richiesta (*4). dell’assegno Per l’erogazione sociale, con dell’importo e possibilità di l’anticipazione dello stesso integrazione d’integrazione da parte dell’interessato. valgono le stesse leggi e da parte le stesse modalità previste dell’interessato per l’astensione obbligatoria. Il xxxxxxxxxxxx.Xx periodo di astensione facoltativa è computato nell’anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie, alle mensilità supplementari ed al trattamento di trattamentodi fine rapporto. Padre 6 mesi (*3) Nei primi 8 anni di Per l’erogazione Copertura vita del bambino Documentazione da presentare Una dichiarazione da cui risulti la rinuncia dell’altro genitore ad avvalersi della astensione facoltativa entro 10 giorni dalla dichiarazione suddetta, una dichiarazione del datore di lavoro dell’altro genitore da cui risulti l’avvenuta rinuncia. Indennità economica pari al 30% della retribuzione spettante, per un periodo massimo di 6 mesi quando goduti fino al terzo anno di vita del bambino. .Per i periodi successivi, la stessa prestazione spetta se risulta soddisfatta la condizione di reddito richiesta.(*4).Per l’erogazione dell’importo e 100% goduti documentazione l’anticipazione dello stesso fino al terzo da presentare: stesso, valgono le stesse leggi e anno di età del una dichiarazione le stesse modalità previste per l’astensione obbligatoria. Copertura al 100% per i mesi goduti fino al terzo anno di vita del bambino. .Per i da cui risulti la per l’astensione periodi rinuncia dell’altro obbligatoria. successivi ad avvalersi della copertura astensione commisurata facoltativa entro al 200% 10 giorni dalla dell’assegno dichiarazione sociale, con suddetta, una possibilità di dichiarazione del integrazione datore di lavoro d’integrazione da parte dell’altro genitore dell’interessato da cui risulti l’avvenuta rinuncia dell’interessato. (*3) La durata di 10 mesi, nel caso di un solo genitore. Le astensioni complessive (quelle della madre più quelle del padre) non possono eccedere i 10 mesi. Qualora il padre usufruisca per più di 3 mesi d'astensioned’astensione, il limite massimo complessivo salirà a 11 mesi (un mese in più al padre). Il periodo di astensione facoltativa è frazionabile per consentire alla lavoratrice/ lavoratore di scegliere i periodi più idonei a sua discrezione. (*4) Il reddito individuale dell'interessato dell’interessato deve essere inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo di pensione. (( Lire 23.429.250 per il 20002000 ) ALLATTAMENTO - RIPOSI Genitore Durata Periodo godimento PeriodoGodimento Retribuzione Previdenza Madre 2 ore (4 ore per i parti Nel primo anno di Per detti riposi è dovuta Copertura per i parti vita del bambino dall’INPS una indennità commisurata Copertura plurimi) pari all’intero al 200% riposi di 1 ora anno di vita indennità pari all’intero ammontare commisurata al 200% ciascuno del della dell’assegno ciascuno retribuzione relativa ai riposi dell’assegno sociale, con cumulabili riposi medesimi. possibilità di cumulabili.Tali riposi bambino. medesimi.L’indennità è anticipata integrazione dal con possibilità comportano il dal diritto datore di lavoro ed da parte diritto della è portata a conguaglio dell’interessato d’integrazione da della lavoratrice ad conguaglio con gli importi contributivi parte dell’interessato. uscire dalla contributivi dovuti sede di lavoro dovuti all’Ente assicuratore assicuratore, ai sensi lavoro. dell’articolo 8 della Legge 9/12/1977 n. 903 9/12/1977, n° 903. Padre 2 ore (4 ore per i parti Nel primo anno di Per detti riposi, valgono Copertura per i parti vita del bambino le stesse Copertura (*5) plurimi) riposi di 1 ora anno di vita norme di commisurata plurimi) legge e le stesse modalità commisurata al 200% riposi di 1 ora modalità ciascuno del bambino sopra previste dell’assegno ciascuno per la lavoratrice madre. dell’assegno sociale, cumulabili.Tali riposi, con cumulabili madre. possibilità di Tali riposi integrazione comportano il diritto d’integrazione da parte diritto del dell’interessato lavoratore padre parte dell’interessato. ad uscire dalla sede di lavoro lavoro. (*5) Il diritto all'astensione all’astensione per allattamento spetta al padre in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga, ovvero nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre.