Common use of Banca ore Clause in Contracts

Banca ore. Le Parti stipulanti convengono di istituire la Banca Ore quale strumento ove accantonare le ore prestate in eccedenza dal lavoratore ed effettuate previa autorizzazione dei diretti responsabili. L'utilizzo delle ore accantonate avviene previa autorizzazione del diretto responsabile, a seconda delle necessità personali e di servizio, in misura non superiore al 10% della forza lavoro occupata nell’unità produttiva. Nelle aziende al di sotto di 15 dipendenti, tale diritto sarà fruito individualmente e a rotazione. Ai fini del diritto di precedenza, fa fede la data di presentazione. Il saldo a credito delle ore viene evidenziato nei prospetti paga mensili. La fruizione delle ore accantonate deve tenere conto delle esigenze tecniche, organizzative e di servizio. Le richieste devono essere effettuate attraverso la modulistica interna in uso almeno 5 giorni prima, ed essere autorizzate. Il datore di lavoro può differire il periodo individuato per la fruizione delle ore accantonate qualora si verifichino particolari situazioni di difficoltà organizzative derivanti da assenze di personale non prevedibili. Confermando il limite massimo di 250 ore annue per il ricorso al lavoro straordinario, il trattamento delle ore di lavoro prestate a tale titolo avverrà secondo la seguente regolamentazione:

Banca ore. Le Parti stipulanti convengono di istituire la Nella Banca Ore quale strumento ove accantonare verranno accumulate l’accantonamento o la detrazione di ore che la lavoratrice o il lavoratore, nel corso dell’anno, maturano a vari titoli. A titolo esemplificativo e non esaustivo confluiranno nella Banca ore le ore prestate residue giornate di riduzione orario di lavoro previste dall’ art. 37, i riposi sostitutivi delle prestazioni straordinarie di cui all’art. 69, i recuperi delle festività coincidenti con il giorno di riposo non domenicale di cui all’art. 40 del CCNL, ed in eccedenza dal genere ogni altro recupero di prestazioni rispetto agli obblighi contrattuali. La lavoratrice ed il lavoratore ed effettuate previa autorizzazione dei diretti responsabili. L'utilizzo delle ore accantonate avviene previa autorizzazione del diretto responsabilepotranno godere, a seconda delle necessità personali in qualunque periodo dell’anno e compatibilmente con le esigenze di servizio, in misura non superiore al 10% della forza lavoro occupata nell’unità produttivadi permessi di breve durata, o intere giornate di permesso retribuito che andranno detratti dalla Banca ore. Nelle aziende al Le Istituzioni pagheranno, entro il 30 giugno di sotto di 15 dipendenticiascun anno, tale diritto sarà fruito individualmente e a rotazione. Ai fini del diritto di precedenza, fa fede la data di presentazione. Il saldo i residui orari a credito delle ore viene evidenziato nei prospetti paga mensilirelativi all’anno precedente eventualmente non usufruiti. La fruizione delle ore accantonate deve tenere conto delle esigenze tecnicheAlla stessa data o, organizzative e se anteriore, alla cessazione del rapporto di servizio. Le richieste devono essere effettuate attraverso la modulistica interna in uso almeno 5 giorni primalavoro, ed essere autorizzate. Il datore di lavoro può differire il periodo individuato per la fruizione delle ore accantonate qualora si verifichino particolari situazioni di difficoltà organizzative derivanti da assenze di personale non prevedibili. Confermando il limite massimo di 250 ore annue per il ricorso al lavoro straordinario, il trattamento delle ore di lavoro prestate verranno trattenuti dalle retribuzioni eventuali residui orari rimasti a tale titolo avverrà secondo la seguente regolamentazione:debito.

Banca ore. Le Parti stipulanti convengono Entro il mese di istituire gennaio di ogni anno, i singoli lavoratori, che ne chiederanno l’applicazione, dovranno indicare per iscritto se destinare le prestazioni straordinarie dell'anno nella banca ore individuale. Per i soli lavoratori che hanno la Banca Ore quale strumento ove accantonare tipologia del rapporto di lavoro previsto dagli artt. 33 e 34 del presente CCNL, l'eventuale destinazione delle prestazioni straordinarie deve essere indicata per iscritto entro il primo mese di lavoro. Nella banca ore confluiscono le prestazioni straordinarie, per essere fruite in forma di riposo compensativo individuale entro il 31 dicembre dell'anno successivo a quello di maturazione. Per le sole prestazioni straordinarie confluite nella banca ore prestate in eccedenza individuale, sono pagate solo le maggiorazioni previste dal lavoratore ed effettuate previa autorizzazione dei diretti responsabilipresente CCNL all'articolo 50 (Lavoro straordinario), con le competenze del mese successivo al loro svolgimento. L'utilizzo L'utilizzazione delle ore accantonate avviene previa autorizzazione del diretto responsabileaccantonate, a seconda delle necessità personali e di servizio, in misura non superiore al 10% della forza lavoro occupata nell’unità produttiva. Nelle aziende al di sotto di 15 dipendenti, tale diritto sarà fruito individualmente e a rotazione. Ai fini del diritto di precedenza, fa fede la data di presentazione. Il saldo a credito delle ore viene evidenziato nei prospetti paga mensili. La fruizione delle ore accantonate deve tenere dovrà essere resa possibile tenendo conto delle esigenze tecniche, organizzative e di servizioproduttive. Le richieste devono essere effettuate attraverso la modulistica interna in uso almeno 5 giorni prima, ed essere autorizzate. Il datore di lavoro può differire il periodo individuato per la fruizione delle ore accantonate qualora si verifichino particolari situazioni saranno evidenziate nella busta paga. A livello aziendale saranno svolti incontri con le RSA o XX.XX. territoriali, con cadenza semestrale, finalizzati al monitoraggio della banca ore e all'individuazione di difficoltà organizzative derivanti da assenze di personale non prevedibili. Confermando il limite massimo di 250 ore annue per il ricorso al lavoro straordinario, il trattamento delle ore di lavoro prestate iniziative tese a tale titolo avverrà secondo consentirne la seguente regolamentazione:fruizione.

Banca ore. Le Parti stipulanti convengono Entro il mese di istituire gennaio di ogni anno, i singoli lavoratori, che ne chiede- ranno l’applicazione, dovranno indicare per iscritto se destinare le prestazio- ni straordinarie dell’anno nella banca ore individuale. Per i soli lavoratori che hanno la Banca Ore quale strumento ove accantonare tipologia del rapporto di lavoro previsto dagli artt. 33 e 34 del presente CCNL, l’eventuale destinazione delle presta- zioni straordinarie deve essere indicata per iscritto entro il primo mese di lavoro. Nella banca ore confluiscono le prestazioni straordinarie, per essere fruite in forma di riposo compensativo individuale entro il 31 dicembre dell’anno successivo a quello di maturazione. Per le sole prestazioni straordinarie confluite nella banca ore prestate in eccedenza individuale, sono pagate solo le maggiorazioni previste dal lavoratore ed effettuate previa autorizzazione dei diretti responsabilipresente CCNL all’articolo 50 (Lavoro straordinario), con le competenze del mese successivo al loro svolgimento. L'utilizzo L’utilizzazione delle ore accantonate avviene previa autorizzazione del diretto responsabileaccantonate, a seconda delle necessità personali e di servizio, in misura non superiore al 10% della forza lavoro occupata nell’unità produttiva. Nelle aziende al di sotto di 15 dipendenti, tale diritto sarà fruito individualmente e a rotazione. Ai fini del diritto di precedenza, fa fede la data di presentazione. Il saldo a credito delle ore viene evidenziato nei prospetti paga mensili. La fruizione delle ore accantonate deve tenere dovrà essere resa possibile tenendo conto delle esigenze tecniche, organizzative e di servizioproduttive. Le richieste devono essere effettuate attraverso la modulistica interna in uso almeno 5 giorni prima, ed essere autorizzate. Il datore di lavoro può differire il periodo individuato per la fruizione delle ore accantonate qualora si verifichino particolari situazioni saranno evidenziate nella busta paga. A livello aziendale saranno svolti incontri con le RSA o XX.XX. territoriali, con cadenza semestrale, finalizzati al monitoraggio della banca ore e all’in- dividuazione di difficoltà organizzative derivanti da assenze di personale non prevedibili. Confermando il limite massimo di 250 ore annue per il ricorso al lavoro straordinario, il trattamento delle ore di lavoro prestate iniziative tese a tale titolo avverrà secondo consentirne la seguente regolamentazione:fruizione.

Banca ore. Le Parti stipulanti convengono Fermo quanto stabilito dall'articolo 127 del vigente CCNL, si conviene che nel caso in cui le richieste di istituire la fruizione del recupero secondo il meccanismo della Banca delle Ore quale strumento ove accantonare – avanzate dai lavoratori trascorsi sei mesi dalla prestazione – dovessero sovrapporsi e non risultare compatibili con le ore prestate in eccedenza dal lavoratore ed effettuate previa autorizzazione dei diretti responsabili. L'utilizzo delle ore accantonate avviene previa autorizzazione del diretto responsabile, a seconda delle necessità personali e esigenze di servizio, in misura non superiore al 10% della forza lavoro occupata nell’unità produttiva. Nelle aziende al di sotto di 15 dipendentil’azienda potrà proporne, tale diritto sarà fruito individualmente e a rotazione. Ai fini agli interessati, uno scaglionamento entro breve periodo ovvero proporne la monetizzazione nel rispetto, comunque, del diritto di precedenza, fa fede la data di presentazionescelta del lavoratore. Il saldo a credito Resta inteso che le Aziende forniranno mensilmente specifico elaborato per ogni lavoratore attestante il numero delle ore viene evidenziato nei prospetti paga mensiliaggiuntive espletate. La fruizione Anche a tal fine, le parti raccomandano a tutte le aziende destinatarie del presente CIR l’introduzione di sistemi elettronici per la rilevazione delle ore accantonate deve tenere conto presenze. Le aziende accorderanno altresì una flessibilità giornaliera di 10 minuti a favore di tutti i dipendenti delle esigenze tecnichearee professionali, organizzative gestibile dagli stessi con compensazione nell’arco della stessa giornata Xxxxx restando gli orari di lavoro e di serviziosportello, le aziende, di norma, regolamenteranno l’accesso della clientela presso le filiali, qualora l’afflusso stesso non permetta obiettivamente il puntuale rispetto dell’orario di sportello. Le richieste devono essere effettuate attraverso la modulistica interna Eventuali problemi di sovraccarico delle filiali o di frequente superamento degli orari di sportello, con conseguente necessità di ulteriore fabbisogno di personale, verranno esaminati di concerto su richiesta delle RSA o, in uso almeno 5 giorni prima, ed essere autorizzatemancanza delle XX.XX. Il datore di lavoro può differire il periodo individuato per la fruizione delle ore accantonate qualora si verifichino particolari situazioni di difficoltà organizzative derivanti da assenze di personale non prevedibili. Confermando il limite massimo di 250 ore annue per il ricorso al lavoro straordinario, il trattamento delle ore di lavoro prestate a tale titolo avverrà secondo la seguente regolamentazione:territoriali.

Banca ore. Le Parti stipulanti convengono Entro il mese di istituire gennaio di ogni anno, i singoli lavoratori, che ne chiederanno l’applicazione, dovranno indicare per iscritto se destinare le prestazioni straordinarie dell’anno nella banca ore individuale. Per i soli lavoratori che hanno la Banca Ore quale strumento ove accantonare tipologia del rapporto di lavoro previsto dagli artt. 33 e 34 del presente CCNL, l’eventuale de- stinazione delle prestazioni straordinarie deve essere indicata per iscritto entro il primo mese di lavoro. Nella banca ore confluiscono le prestazioni straordinarie, per es- sere fruite in forma di riposo compensativo individuale entro il 31 dicembre dell’anno successivo a quello di maturazione. Per le sole prestazioni straordinarie confluite nella banca ore prestate in eccedenza in- dividuale, sono pagate solo le maggiorazioni previste dal lavoratore ed effettuate previa autorizzazione dei diretti responsabilipre- sente CCNL all’articolo 50 (Lavoro straordinario), con le competenze del mese successivo al loro svolgimento. L'utilizzo L’utilizzazione delle ore accantonate avviene previa autorizzazione del diretto responsabileaccantonate, a seconda delle necessità personali e di servizio, in misura non superiore al 10% della forza lavoro occupata nell’unità produttiva. Nelle aziende al di sotto di 15 dipendenti, tale diritto sarà fruito individualmente e a rotazione. Ai fini del diritto di precedenza, fa fede la data di presentazione. Il saldo a credito delle ore viene evidenziato nei prospetti paga mensili. La fruizione delle ore accantonate deve tenere dovrà essere resa possibile tenendo conto delle esigenze tecniche, organizzative e di servizioprodut- tive. Le richieste devono essere effettuate attraverso la modulistica interna in uso almeno 5 giorni prima, ed essere autorizzate. Il datore di lavoro può differire il periodo individuato per la fruizione delle ore accantonate qualora si verifichino particolari situazioni saranno evidenziate nella busta paga. A livello aziendale saranno svolti incontri con le RSA o XX.XX ter- ritoriali, con cadenza semestrale, finalizzati al monitoraggio della banca ore e all’individuazione di difficoltà organizzative derivanti da assenze di personale non prevedibili. Confermando il limite massimo di 250 ore annue per il ricorso al lavoro straordinario, il trattamento delle ore di lavoro prestate iniziative tese a tale titolo avverrà secondo consentirne la seguente regolamentazione:fruizione.

Banca ore. Le Parti stipulanti convengono Entro il mese di istituire gennaio di ogni anno, i singoli lavoratori, che ne chiede- ranno l’applicazione, dovranno indicare per iscritto se destinare le prestazioni straordinarie dell’anno nella banca ore individuale. Per i soli lavoratori che hanno la Banca Ore quale strumento ove accantonare tipologia del rapporto di lavoro previsto dagli artt. 33 e 34 del presente CCNL, l’eventuale destinazione delle prestazioni straordinarie deve essere indicata per iscritto entro il primo mese di lavoro. Nella banca ore confluiscono le prestazioni straordinarie, per essere fruite in forma di riposo compensativo individuale entro il 31 dicembre dell’anno successivo a quello di maturazione. Per le sole prestazioni straordinarie confluite nella banca ore prestate in eccedenza individuale, sono pagate solo le maggiorazioni previste dal lavoratore ed effettuate previa autorizzazione dei diretti responsabilipresente CCNL all’articolo 50 (Lavoro straordinario), con le competenze del mese successivo al loro svolgi- mento. L'utilizzo L’utilizzazione delle ore accantonate avviene previa autorizzazione del diretto responsabileaccantonate, a seconda delle necessità personali e di servizio, in misura non superiore al 10% della forza lavoro occupata nell’unità produttiva. Nelle aziende al di sotto di 15 dipendenti, tale diritto sarà fruito individualmente e a rotazione. Ai fini del diritto di precedenza, fa fede la data di presentazione. Il saldo a credito delle ore viene evidenziato nei prospetti paga mensili. La fruizione delle ore accantonate deve tenere dovrà essere resa possibile tenendo conto delle esigenze tecniche, organizzative e di servizioproduttive. Le richieste devono essere effettuate attraverso la modulistica interna in uso almeno 5 giorni prima, ed essere autorizzate. Il datore di lavoro può differire il periodo individuato per la fruizione delle ore accantonate qualora si verifichino particolari situazioni saranno evidenziate nella busta paga. A livello aziendale saranno svolti incontri con le RSA o XX.XX. territoriali, con cadenza semestrale, finalizzati al monitoraggio della banca ore e all’individua- zione di difficoltà organizzative derivanti da assenze di personale non prevedibili. Confermando il limite massimo di 250 ore annue per il ricorso al lavoro straordinario, il trattamento delle ore di lavoro prestate iniziative tese a tale titolo avverrà secondo consentirne la seguente regolamentazione:fruizione.

Banca ore. Le Parti stipulanti convengono Fermo quanto stabilito dall'articolo 127 del vigente CCNL, si conviene che nel caso in cui le richieste di istituire la fruizione del recupero secondo il meccanismo della Banca delle Ore quale strumento ove accantonare – avanzate dai lavoratori trascorsi sei mesi dalla prestazione – dovessero sovrapporsi e non risultare compatibili con le ore prestate in eccedenza dal lavoratore ed effettuate previa autorizzazione dei diretti responsabili. L'utilizzo delle ore accantonate avviene previa autorizzazione del diretto responsabile, a seconda delle necessità personali e esigenze di servizio, in misura non superiore al 10% della forza lavoro occupata nell’unità produttiva. Nelle aziende al di sotto di 15 dipendentil’azienda potrà proporne, tale diritto sarà fruito individualmente e a rotazione. Ai fini agli interessati, uno scaglionamento entro breve periodo ovvero proporne la monetizzazione nel rispetto, comunque, del diritto di precedenza, fa fede la data di presentazionescelta del lavoratore. Il saldo a credito Resta inteso che le Aziende forniranno mensilmente specifico elaborato per ogni lavoratore attestante il numero delle ore viene evidenziato nei prospetti paga mensiliaggiuntive espletate. La fruizione Anche a tal fine, le parti raccomandano a tutte le aziende destinatarie del presente CIR l’introduzione di sistemi elettronici per la rilevazione delle ore accantonate deve tenere conto presenze. Le aziende accorderanno altresì una flessibilità giornaliera di 10 minuti a favore di tutti i dipendenti delle esigenze tecnichearee professionali, organizzative gestibile dagli stessi con compensazione nell’arco della stessa giornata Fermi restando gli orari di lavoro e di serviziosportello, le aziende, di norma, regolamenteranno l’accesso della clientela presso le filiali, qualora l’afflusso stesso non permetta obiettivamente il puntuale rispetto dell’orario di sportello. Le richieste devono essere effettuate attraverso la modulistica interna Eventuali problemi di sovraccarico delle filiali o di frequente superamento degli orari di sportello, con conseguente necessità di ulteriore fabbisogno di personale, verranno esaminati di concerto su richiesta delle RSA o, in uso almeno 5 giorni prima, ed essere autorizzatemancanza delle XX.XX. Il datore di lavoro può differire il periodo individuato per la fruizione delle ore accantonate qualora si verifichino particolari situazioni di difficoltà organizzative derivanti da assenze di personale non prevedibili. Confermando il limite massimo di 250 ore annue per il ricorso al lavoro straordinario, il trattamento delle ore di lavoro prestate a tale titolo avverrà secondo la seguente regolamentazione:territoriali.