Common use of Banca ore Clause in Contracts

Banca ore. Le strutture possono decidere di adottare l’istituto della banca ore, che si costituisce con la contabi- lizzazione del diverso numero di ore effettuate, in base alle esigenze di servizio della struttura, rispetto al normale orario di lavoro del personale dipendente a tempo determinato ed indeterminato. Le ore accumulate, su richiesta del lavoratore, potranno essere utilizzate come permessi retribuiti. Le ore accumulate resteranno a disposizione del lavoratore e potranno essere utilizzate a gruppi minimo di un’ora ed a copertura dell’intera giornata o per più giornate lavorative, compatibilmente con le esigenze di servizio. Detti permessi andranno in ogni caso retribuiti se non utilizzati entro il 31 dicembre del biennio successivo all’anno civile di maturazione. Solo in quest’ultima ipotesi la monetizzazione comporterà l’erogazione della retribuzione comprensiva della mag- giorazione per lavoro straordinario. Ulteriori articolazioni dell’istituto e la verifica dell’andamento e della corretta gestione dello stesso potranno essere definite a livello territoriale ed aziendale.

Banca ore. Le strutture possono decidere ore di adottare l’istituto lavoro supplementare svolte dai Rider titolari di un regime orario part time sono accumulate, per un valore pari alla metà di quelle svolte nel mese, in una Banca Ore, e danno diritto a riposti compensativi, da fruire nel semestre successivo al mese di svolgimento. Qualora il Lavoratore non chieda di fruire dei riposi compensativi nel semestre sopra indicato, le ore di lavoro supplementare rimaste inutilizzate nella Banca Ore sono liquidate con una maggiorazione del “trattamento ordinario” pari al 10%. L’avvio della banca oreBanca Ore è subordinato alla predisposizione da parte della Società degli strumenti tecnici e informatici adeguati alla sua corretta gestione; nelle more della definizione e installazione di tali strumenti, che si costituisce tutte le ore di lavoro supplementare sono liquidate con la contabi- lizzazione del diverso numero maggiorazione prevista dall’art. 15. In caso di ore effettuateavvio della Banca Ore, in base alle esigenze di servizio della struttura, rispetto al normale orario di lavoro del personale dipendente a tempo determinato ed indeterminato. Le ore accumulate, su richiesta del lavoratore, potranno essere utilizzate come permessi retribuiti. Le ore accumulate resteranno a disposizione del lavoratore e potranno essere utilizzate a gruppi minimo di un’ora ed a copertura dell’intera giornata o per più giornate lavorative, compatibilmente la Società svolgerà un preventivo esame congiunto con le esigenze di servizio. Detti permessi andranno in ogni caso retribuiti se non utilizzati entro il 31 dicembre del biennio successivo all’anno civile di maturazione. Solo in quest’ultima ipotesi la monetizzazione comporterà l’erogazione della retribuzione comprensiva della mag- giorazione per lavoro straordinario. Ulteriori articolazioni dell’istituto e la verifica dell’andamento e della corretta gestione dello stesso potranno essere definite a livello territoriale ed aziendaleparti stipulanti.

Banca ore. Ai sensi delle vigenti disposizioni legislative, è facoltà del datore di lavoro richiedere prestazioni d’opera straordinarie e a carattere individuale nei limiti di 250 ore annue. È data facoltà all’istituto o agenzia di istituire per il personale dipendente una Banca delle Ore che consente la gestione delle prestazioni lavorative. Nell’eventualità di mancato recupero entro il 30/09 dell’anno successivo a quello di svolgimento delle ore accantonate, il lavoratore avrà diritto al pagamento delle ore non recuperate maggiorate del 20% (15% a titolo di maggiorazione straordinario + 5% a titolo di risarcimento del danno). Le strutture possono decidere parti per meglio cogliere l'opportunità offerta dal vigente CCNL di adottare l’istituto adeguare la gestione della banca ore, ore alle peculiari esigenze del settore e dei lavoratori stabiliscono che si costituisce con le ore accantonate nella Banca Ore potranno essere convertite anche in permessi accantonati in un conto individuale annuale per fruire di riposi compensativi giornalieri. Il termine entro il quale porre in godimento tali permessi o esercitare la contabi- lizzazione del diverso numero possibilità di ore effettuate, in base alle esigenze di servizio riduzione della struttura, prestazione giornaliera rispetto al normale orario all’orario di lavoro normale è quello del personale dipendente a tempo determinato ed indeterminatomese di Settembre dell'anno successivo alla maturazione degli stessi. Le Diverse modalità di gestione delle ore accumulate, su richiesta del lavoratore, accantonate nella Banca Ore potranno essere utilizzate come permessi retribuiti. Le ore accumulate resteranno a disposizione del lavoratore e potranno essere utilizzate a gruppi minimo stabilite con contratto di un’ora ed a copertura dell’intera giornata o per più giornate lavorative, compatibilmente con le esigenze di servizio. Detti permessi andranno in ogni caso retribuiti se non utilizzati entro il 31 dicembre del biennio successivo all’anno civile di maturazione. Solo in quest’ultima ipotesi la monetizzazione comporterà l’erogazione della retribuzione comprensiva della mag- giorazione per lavoro straordinario. Ulteriori articolazioni dell’istituto e la verifica dell’andamento e della corretta gestione dello stesso potranno essere definite a livello territoriale ed prossimità aziendale.

Banca ore. Le strutture possono decidere di adottare l’istituto della banca ore, che si costituisce con Nella Banca Ore verrà accumulato l’accantonamento e/o la contabi- lizzazione del diverso numero detrazione di ore effettuateche la lavoratrice o il lavoratore, in base alle esigenze nel corso dell’ anno, maturano a vari titoli. A titolo esemplificativo e non esaustivo confluiranno nella Banca Ore le residue giornate di servizio della struttura, rispetto al normale riduzione orario di lavoro previste dall’ art. 49, i riposi sostitutivi delle prestazioni straordinarie di cui all’art. 51, i riposi compensativi delle festività lavorate di cui all’art. 53, i recuperi delle festività coincidenti con il giorno di riposo non domenicale di cui al medesimo art. 53 del personale dipendente a tempo determinato CCNL, ed indeterminato. Le ore accumulatein genere ogni altro recupero di prestazioni rispetto agli obblighi contrattuali.‌ La lavoratrice ed il lavoratore potranno godere, su richiesta del lavoratore, potranno essere utilizzate come permessi retribuiti. Le ore accumulate resteranno a disposizione del lavoratore in qualunque periodo dell’anno e potranno essere utilizzate a gruppi minimo di un’ora ed a copertura dell’intera giornata o per più giornate lavorative, compatibilmente con le esigenze di servizio. Detti , di permessi di breve durata che andranno in ogni caso retribuiti se non utilizzati detratti dalla Banca-Ore. Le Istituzioni pagheranno, entro il 31 dicembre 30 giugno di ciascun anno, i residui orari a credito relativi ad anni precedenti eventualmente non usufruiti. Alla stessa data o, se anteriore, alla cessazione del biennio successivo all’anno civile rapporto di maturazione. Solo in quest’ultima ipotesi la monetizzazione comporterà l’erogazione della retribuzione comprensiva della mag- giorazione per lavoro straordinario. Ulteriori articolazioni dell’istituto e la verifica dell’andamento e della corretta gestione dello stesso potranno essere definite lavoro, verranno trattenuti dalle retribuzioni eventuali residui orari rimasti a livello territoriale ed aziendaledebito.

Banca ore. Le strutture possono decidere Nella Banca Ore verrà accumulato l’accantonamento che la lavoratrice o il lavoratore, nel corso dell’anno, maturano a vari titoli, per le quali verrà corrisposta nel mese di adottare l’istituto della banca ore, che si costituisce con compe- tenza la contabi- lizzazione del diverso numero maggiorazione laddove dovuta. A titolo esemplificativo e non esaustivo conflui- ranno nella Banca Ore le residue giornate di ore effettuate, in base alle esigenze di servizio della struttura, rispetto al normale riduzione orario di lavoro previste dall’art. 49, i riposi sostitutivi delle prestazioni straordinarie di cui all’art. 51, i recuperi delle festività coincidenti con il giorno di riposo non domenicale di cui all’art. 53 del personale dipendente a tempo determinato CCNL, ed indeterminatoin genere ogni altro recupero di prestazioni rispetto agli obblighi contrattuali. Le ore accumulateLa lavoratrice ed il lavoratore potranno godere, su richiesta del lavoratore, potranno essere utilizzate come permessi retribuiti. Le ore accumulate resteranno a disposizione del lavoratore in qualunque periodo dell’anno e potranno essere utilizzate a gruppi minimo di un’ora ed a copertura dell’intera giornata o per più giornate lavorative, compatibilmente compa- tibilmente con le esigenze di servizio. Detti , di permessi di breve durata che andranno in ogni caso retribuiti se non utilizzati detratti dalla Banca-Ore. Le Istituzioni pagheranno, entro il 31 dicembre del biennio successivo all’anno civile 30 giugno di maturazione. Solo in quest’ultima ipotesi la monetizzazione comporterà l’erogazione della retribuzione comprensiva della mag- giorazione per lavoro straordinario. Ulteriori articolazioni dell’istituto e la verifica dell’andamento e della corretta gestione dello stesso potranno essere definite ciascun anno, i residui orari a livello territoriale ed aziendalecredito re- lativi ad anni precedenti eventualmente non usufruiti.