Certificato di servizio. All’impiegato che lascia il servizio, qualunque sia il motivo determi- nante le dimissioni o il licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a rila- sciare un certificato dal quale risulti il tempo in cui l’impiegato ha presta- to servizio nell’azienda e le mansioni da esso disimpegnate. Il datore di lavoro è tenuto a rilasciare il predetto certificato in ogni caso, anche, cioè, se tra l’impiegato e il datore di lavoro fosse sorta con- testazione circa i diritti ed i doveri rispettivi ed anche se la contestazione verta sulla liquidazione delle indennità spettanti in dipendenza della ri- soluzione del rapporto.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Per I Quadri E Gli Impiegati Agricoli, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro
Certificato di servizio. All’impiegato che lascia il servizio, qualunque sia il motivo determi- nante determinan- te le dimissioni o il licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a rila- sciare rilasciare un certificato dal quale risulti il tempo in cui l’impiegato ha presta- to servizio prestato servi- zio nell’azienda e le mansioni da esso disimpegnate. Il datore di lavoro è tenuto a rilasciare il predetto certificato in ogni caso, anche, cioè, se tra l’impiegato e il datore di lavoro fosse sorta con- testazione contesta- zione circa i diritti ed i doveri rispettivi ed anche se la contestazione verta sulla liquidazione delle indennità spettanti in dipendenza della ri- soluzione risoluzione del rapporto.
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Certificato di servizio. All’impiegato che lascia il servizio, qualunque sia il motivo determi- nante determinante le dimissioni o il licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a rila- sciare rilasciare un certificato dal quale risulti il tempo in cui l’impiegato ha presta- to prestato servizio nell’azienda e le mansioni da esso disimpegnate. Il datore di lavoro è tenuto a rilasciare il predetto certificato in ogni caso, anche, cioè, se tra l’impiegato e il datore di lavoro fosse sorta con- testazione contesta- zione circa i diritti ed i doveri rispettivi ed anche se la contestazione verta sulla liquidazione delle indennità spettanti in dipendenza della ri- soluzione risoluzione del rapporto.
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