Clausole flessibili. Le Parti del contratto di lavoro a tempo parziale, anche a tempo determinato, possono concor- dare clausole flessibili relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione. Il consenso del lavoratore alle clausole flessibili deve risultare da atto scritto. Il lavoratore può farsi assistere da un componente della RSU/RSA indicato dal lavoratore medesimo. Le variazioni della diversa collocazione temporale della prestazione devono essere prean- nunciate con un preavviso di almeno cinque giorni, riducibili a 2 giorni per particolari esigenze organizzative e produttive, e comportano, per il periodo nel quale le variazioni vengono effet- tuate, il pagamento di una maggiorazione del 1,5 per cento della retribuzione oraria globale di fatto.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Dell’industria Turistica, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Dell’industria Turistica, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Dell’industria Turistica
Clausole flessibili. Le Parti del contratto di lavoro a tempo parziale, anche a tempo determinato, possono concor- dare concordare clausole flessibili relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione. Il consenso del lavoratore alle clausole flessibili deve risultare da atto scritto. Il lavoratore può farsi assistere da un componente della RSU/RSA indicato dal lavoratore medesimo. Le variazioni della diversa collocazione temporale della prestazione devono essere prean- nunciate preannunciate con un preavviso di almeno cinque giorni, riducibili a 2 giorni per particolari esigenze organizzative e produttive, e comportano, per il periodo nel quale le variazioni vengono effet- tuateeffettuate, il pagamento di una maggiorazione del 1,5 per cento della retribuzione oraria globale di fatto.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Dell’industria Turistica, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Dell’industria Turistica
Clausole flessibili. Le Parti del contratto In caso di lavoro a tempo parzialepossibile applicazione da parte dell’azienda delle clausole flessibili, anche a tempo determinato, possono concor- dare clausole flessibili relative alla variazione della collocazione temporale della prestazioneprestazione nel caso di esigenze di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo, il termine di preavviso è di almeno dieci giorni lavorativi. Il consenso del lavoratore alle Le ore di lavoro ordinarie, richieste a seguito dell’applicazione di clausole flessibili deve risultare saranno retribuite per le sole ore in cui la variazione stessa viene effettuata. La relativa percentuale di maggiorazione, attualmente prevista dal CCNL nella misura non inferiore al 1,5%, viene stabilita nella misura del 5% da atto scritto. Il lavoratore può farsi assistere da un componente della RSU/RSA indicato dal lavoratore medesimo. Le variazioni della diversa collocazione temporale della prestazione devono essere prean- nunciate con un preavviso di almeno cinque giorni, riducibili a 2 giorni per particolari esigenze organizzative e produttive, e comportano, per il periodo nel quale le variazioni vengono effet- tuate, il pagamento di una maggiorazione del 1,5 per cento calcolare sulle corrispondenti quote della retribuzione oraria globale di fattofatto secondo la definizione di cui al CCNL stesso.
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Clausole flessibili. Le Parti del contratto di lavoro a tempo parziale, anche a tempo determinato, possono concor- dare concordare clausole flessibili relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione. Il consenso del lavoratore alle clausole flessibili deve risultare da atto scritto. Il lavoratore lavo- ratore può farsi assistere da un componente della RSU/RSA indicato dal lavoratore medesimomede- simo. Le variazioni della diversa collocazione temporale della prestazione devono essere prean- nunciate pre- annunciate con un preavviso di almeno cinque giorni, riducibili a 2 giorni per particolari esigenze organizzative e produttive, e comportano, per il periodo nel quale le variazioni vengono effet- tuateeffettuate, il pagamento di una maggiorazione del 1,5 per cento della retribuzione oraria globale di fatto.
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