Common use of Codice di Comportamento dei dipendenti del Comune di Napoli Clause in Contracts

Codice di Comportamento dei dipendenti del Comune di Napoli. Il Comune di Napoli, con Delibera di G.C. n. 254 del 24/04/2014 e s.m.i., ha approvato il Codice di Comportamento dei dipendenti del Comune di Napoli, visionabile sul sito xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx in "Amministrazione trasparente", le cui disposizioni si applicano altresì alle imprese fornitrici di beni e servizi. Le sanzioni applicabili all'impresa affidataria in caso di violazione di quanto disposto dal Codice di Comportamento sono stabilite all'art. 20 c.7 di detto Xxxxxx. In caso di gravi e reiterate violazioni delle suddette disposizioni il contratto sarà unilateralmente risolto dall’Amministrazione.

Codice di Comportamento dei dipendenti del Comune di Napoli. Il Comune di Napoli, con Delibera di G.C. n. 254 del 24/04/2014 e s.m.i.modificato con D.G.C. n. 217 del 29/04/2017, ha approvato il Codice di Comportamento dei dipendenti del Comune di Napoli, visionabile sul sito xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx in "Amministrazione trasparente", le cui disposizioni si applicano altresì alle imprese fornitrici di beni e servizicontraenti. Le sanzioni applicabili all'impresa all’impresa affidataria in caso di violazione di quanto disposto dal Codice di Comportamento dei dipendenti dell’Ente sono stabilite all'artquelle previste nel Patto di Integrità adottato dall’Ente (art. 20 c.7 del Codice di detto XxxxxxComportamento). In caso di gravi e reiterate violazioni delle suddette disposizioni il presente contratto sarà unilateralmente risolto dall’Amministrazione.

Codice di Comportamento dei dipendenti del Comune di Napoli. Il Comune di Napoli, con Delibera di G.C. n. 254 del 24/04/2014 e s.m.i.modificato con D.G.C. n. 217 del 29/04/2017, ha approvato il Codice di Comportamento dei dipendenti del Comune di Napoli, visionabile sul sito xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx in "“Amministrazione trasparente"”, le cui disposizioni si applicano altresì alle imprese fornitrici contraenti. Le clausole sanzionatorie in caso di beni inosservanza di dette disposizioni sono inserite nel Capitolato d’oneri e servizinel contratto. N.B. Le sanzioni applicabili all'impresa all’impresa affidataria in caso di violazione di quanto disposto dal Codice di Comportamento dei dipendenti dell’Ente sono stabilite all'artquelle previste nel Patto di Integrità adottato dall’Ente (art. 20 c.7 del Codice di detto Xxxxxx. In caso di gravi e reiterate violazioni delle suddette disposizioni il contratto sarà unilateralmente risolto dall’AmministrazioneComportamento).

Codice di Comportamento dei dipendenti del Comune di Napoli. Il Comune di Napoli, con Delibera delibera di G.C. Giunta n. 254 del 24/04/2014 e s.m.i.24/04/2014, ha approvato il Codice di Comportamento dei dipendenti del Comune di Napoli, visionabile sul sito xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx in "Amministrazione trasparente", le cui disposizioni si applicano altresì alle imprese fornitrici contraenti. Le clausole sanzionatorie in caso di beni inosservanza di dette disposizioni sono inserite nel Capitolato Speciale d'Appalto e servizinel contratto. N.B. Le sanzioni applicabili all'impresa affidataria in caso di violazione di quanto disposto dal Codice di Comportamento dei dipendenti dell'Ente sono stabilite all'art. 20 c.7 di detto Xxxxxx. le seguenti: In caso di gravi e reiterate violazioni delle suddette disposizioni il presente contratto sarà unilateralmente risolto dall’Amministrazione.

Codice di Comportamento dei dipendenti del Comune di Napoli. Il Comune di Napoli, con Delibera di G.C. n. 254 del 24/04/2014 e s.m.i.24/04/2014, ha approvato il Codice di Comportamento dei dipendenti del Comune di Napoli, visionabile sul sito xxx.xxxxxx.xxxxxx.xx in "Amministrazione trasparente", le cui disposizioni si applicano altresì alle imprese fornitrici contraenti. Le clausole sanzionatorie in caso di beni inosservanza di dette disposizioni sono inserite nel Capitolato Speciale d'Appalto e servizinel contratto. N.B. Le sanzioni applicabili all'impresa affidataria in caso di violazione di quanto disposto dal Codice di Comportamento dei dipendenti dell'Ente sono stabilite all'art. 20 c.7 le seguenti: sanzione pecuniaria variabile tra lo 0,5% ed il 5% dell'importo contrattuale in relazione alla gravità della violaizone sulla scorta di detto Xxxxxx. In caso indicatori di gravi e reiterate violazioni delle suddette disposizioni il contratto sarà unilateralmente risolto dall’Amministrazionevalutazione quali: danno di immagine, danno effettivo nell'esecuzione dei lavori, reddività, ecc.