Common use of Coinvolgimento sindacale Clause in Contracts

Coinvolgimento sindacale. L'azienda, anche su richiesta degli organismi sindacali aziendali, comunica agli stessi – nel corso di un apposito incontro – gli indirizzi, i principi e i criteri che si intendono adottare per lo sviluppo professionale del personale e per la valutazione dello stesso. Gli organismi sindacali predetti formulano loro considerazioni e proposte nell'ambito di una procedura di confronto della durata massima di 30 giorni finalizzata a ricercare soluzioni condivise in ordine ai criteri di cui al comma che precede, fermo restando che al termine della procedura stessa l'azienda rende operativi i propri provvedimenti. Procedura analoga, ma della durata massima di 20 giorni, deve essere seguita nel caso di eventuali modifiche che l'azienda intendesse apportare successivamente. L'azienda, al termine della procedura, porta a conoscenza dei lavoratori/lavoratrici indirizzi, principi e criteri di cui sopra. Le Parti aziendali concordano le modalità di verifica per l'applicazione dei principi e criteri suindicati.

Coinvolgimento sindacale. L'azienda1. L’impresa, anche su richiesta degli organismi sindacali aziendali, comunica agli stessi – - nel corso di un apposito incontro – - gli indirizzi, i principi e i criteri che si intendono adottare per lo sviluppo professionale del personale e per la valutazione dello stesso. 2. Gli organismi sindacali predetti formulano loro considerazioni e proposte nell'ambito nell’ambito di una procedura di confronto della durata massima di 30 giorni finalizzata a ricercare soluzioni condivise in ordine ai criteri di cui al comma che precede, fermo restando che al termine della procedura stessa l'azienda l’impresa rende operativi i propri provvedimenti. Procedura analoga, ma della durata massima di 20 giorni, deve essere seguita nel caso di eventuali modifiche che l'azienda l’impresa intendesse apportare successivamente. 3. L'aziendaL’impresa, al termine della procedura, porta a conoscenza dei lavoratori/lavoratrici indirizzi, principi e criteri di cui sopra. 4. Le Parti aziendali concordano le modalità di verifica per l'applicazione l’applicazione dei principi e criteri suindicati.

Coinvolgimento sindacale. L'azienda, anche su richiesta degli organismi sindacali aziendali, comunica agli stessi – - nel corso di un apposito incontro – - gli indirizzi, i principi e i criteri che si intendono adottare per lo sviluppo professionale del personale e per la valutazione dello stesso. Gli organismi sindacali predetti formulano loro considerazioni e proposte nell'ambito di una procedura di confronto della durata massima di 30 giorni finalizzata a ricercare soluzioni condivise in ordine ai criteri di cui al comma che precede, fermo restando che al termine della procedura stessa l'azienda rende operativi i propri provvedimenti. Procedura analoga, ma della durata massima di 20 giorni, deve essere seguita nel caso di eventuali modifiche che l'azienda intendesse apportare successivamente. L'azienda, al termine della procedura, porta a conoscenza dei lavoratorilavora- tori/lavoratrici indirizzi, principi e criteri di cui sopra. Le Parti aziendali concordano le modalità di verifica per l'applicazione dei principi e criteri suindicati.

Coinvolgimento sindacale. L'azienda1. L’azienda, anche su richiesta degli organismi sindacali aziendali, comunica agli stessi – nel corso di un apposito incontro – gli indirizzi, i principi e i criteri che si intendono adottare per lo sviluppo professionale del personale e per la valutazione dello stesso. 2. Gli organismi sindacali predetti formulano loro considerazioni e proposte nell'ambito nell’ambito di una procedura di confronto della durata massima di 30 giorni finalizzata a ricercare soluzioni condivise in ordine ai criteri di cui al comma che precede, fermo restando che al termine della procedura stessa l'azienda l’azienda rende operativi i propri provvedimenti. Procedura analoga, ma della durata massima di 20 giorni, deve essere seguita nel caso di eventuali modifiche che l'azienda l’azienda intendesse apportare successivamente. 3. L'aziendaL’azienda, al termine della procedura, porta a conoscenza dei lavoratori/lavoratrici indirizzi, principi e criteri di cui sopra. 4. Le Parti aziendali concordano le modalità di verifica per l'applicazione l’applicazione dei principi e criteri suindicati.. NOTE