Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing. 1. Le parti, nell’ambito delle forme di partecipazione previste dal precedente art. 4, con l’intento di prevenire qualsiasi atteggiamento o comportamento riconducibile al fenomeno del mobbing, inteso come forma di violenza morale o psichica in occasione di lavoro, attuato all’interno dei luoghi di lavoro dal datore di lavoro o da altri lavoratori nei confronti di un lavoratore, procedono alla costituzione di un Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Ipotesi Di Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Del Personale Non Dirigente Della Coni Servizi Spa E Delle Federazioni Sportive Nazionali, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro
Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing. 1. Le partiParti, nell’ambito delle forme di partecipazione previste dal precedente art. 4, con l’intento di prevenire qualsiasi atteggiamento o comportamento riconducibile al fenomeno del mobbing, inteso come forma di violenza morale o psichica in occasione di lavoro, attuato all’interno dei luoghi di lavoro dal datore di lavoro dalla Società o da altri lavoratori nei confronti di un lavoratore, procedono alla costituzione di un Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing.
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Samples: www.uglcomunicazioni.it, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Personale Non Dirigente Siae