Common use of Conferimento dell’incarico Clause in Contracts

Conferimento dell’incarico. Il Commissario Straordinario/Direttore Generale individua il candidato da nominare nell’ambito della terna predisposta dalla Commissione; qualora intenda nominare uno dei due candidati che non hanno conseguito il migliore punteggio, deve motivare analiticamente la scelta. All’assegnatario dell’incarico sarà attribuito il trattamento economico previsto dal vigente C.C.N.L. della dirigenza medica. L’incarico ha durata quinquennale o settennale e potrà essere rinnovato, per lo stesso periodo o per periodo più breve, previa verifica positiva dell’espletamento dell’incarico con riferimento agli obiettivi affidati e alle risorse attribuite da effettuarsi secondo le modalità stabilite dalle norme contrattuali vigenti, dai Regolamenti aziendali e dagli Accordi Sindacali. L’Azienda può procedere alla proroga dell’incarico: nelle more della conclusione dell’iter valutativo, per motivate esigenze organizzative aziendali, quali ad esempio, l’applicazione di disposizioni regionali o in caso di modifiche agli assetti organizzativi aziendali. Ai sensi dell’art. 1 della L.R. 5/2015 il passaggio dei dirigenti sanitari al rapporto di lavoro non esclusivo non preclude il mantenimento o il conferimento di incarico di direzione di struttura complessa. L’incarico di cui trattasi è altresì incompatibile con ogni altro rapporto di lavoro, dipendente o in convenzione con altre strutture pubbliche o private. L’incaricato potrà esercitare attività libero professionale esclusivamente nei limiti stabiliti dalla normativa vigente. L’incarico è soggetto a conferma al termine di un periodo di prova di sei mesi, decorrenti dalla data di nomina. Tale periodo è prorogabile di altri sei.

Conferimento dell’incarico. Il Commissario Straordinario/Direttore Generale individua il candidato da nominare nell’ambito Gli incarichi sono conferiti: a) mediante affidamento con decreto del Rettore ai professori e ricercatori universitari; b) lettera di incarico del Presidente della terna predisposta dalla Commissione; qualora intenda nominare uno dei due candidati che non hanno conseguito il migliore punteggioScuola ai dipendenti di enti convenzionati di cui all’art. 6, deve motivare analiticamente la sceltacomma 3, del D. Lgs. All’assegnatario dell’incarico sarà attribuito il trattamento economico previsto dal vigente C.C.N.L. della dirigenza medican. 502/1992; c) mediante contratto di diritto privato ai soggetti in possesso di adeguati requisiti scientifici e professionali. L’incarico ha durata quinquennale o settennale validità per l’a.a. 2018/2019 e potrà può essere rinnovatorinnovato annualmente per un periodo mas- simo che, per lo stesso periodo o per periodo più breveincluso il primo conferimento, non superi i cinque anni, previa verifica valutazione positiva dell’espletamento della Scuola sull’attività svolta nell’anno accademico precedente, che tiene conto anche dell’assolvimento del dovere di autocertificazione dell’attività svolta e dei risultati della valutazione da parte degli stu- denti, nonché della copertura finanziaria. I predetti incarichi non danno luogo a diritti in ordine all’accesso ai ruoli universitari. Nel caso in cui le disposizioni dell’Amministrazione di appartenenza dei candidati prevedano il rilascio dell’autorizzazione preventiva allo svolgimento dell’incarico con riferimento agli obiettivi affidati di insegnamento per il quale si partecipa alla procedura di selezione, i candidati devono presentare la prescritta autorizzazione per l’adozione del provvedimento di conferimento e alle risorse attribuite da effettuarsi secondo le modalità stabilite dalle norme contrattuali vigenti, dai Regolamenti aziendali e dagli Accordi Sindacali. L’Azienda può procedere alla proroga dell’incarico: nelle more della conclusione dell’iter valutativo, per motivate esigenze organizzative aziendali, quali ad esempio, l’applicazione di disposizioni regionali o in caso di modifiche agli assetti organizzativi aziendali. Ai sensi dell’art. 1 della L.R. 5/2015 il passaggio dei dirigenti sanitari al rapporto di lavoro non esclusivo non preclude il mantenimento o il conferimento di incarico di direzione di struttura complessa. L’incarico di cui trattasi è altresì incompatibile con ogni altro rapporto di lavoro, dipendente o in convenzione con altre strutture pubbliche o private. L’incaricato potrà esercitare attività libero professionale esclusivamente nei limiti stabiliti dalla normativa vigente. L’incarico è soggetto a conferma al termine di un periodo di prova di sei mesi, decorrenti dalla data di nomina. Tale periodo è prorogabile di altri seicomunque prima dell’inizio dell’attività didattica.

Conferimento dell’incarico. L’Azienda ULSS n. 6 Euganea, con proprio provvedimento, procederà al conferimento dell’incarico al candidato utilmente classificato nella graduatoria in premessa indicata, che sarà formulata a seguito dell’accertamento del possesso dei requisiti prescritti dal presente bando, dalla valutazione dei titoli prodotti dai candidati e dall’espletamento dell’eventuale colloquio. Il Commissario Straordinario/Direttore Generale individua professionista individuato dovrà svolgere l’attività di Medico Chirurgo presso il candidato da nominare nell’ambito della terna predisposta dalla Commissione; qualora intenda nominare uno dei due candidati che non hanno conseguito Poliambulatorio Specialistico del Complesso Socio Sanitario ai Colli, in base alla sua disponibilità ed alle necessità aziendali, in accordo con il migliore punteggio, deve motivare analiticamente Responsabile del progetto. Il professionista cui conferire l'incarico sarà invitato a presentarsi presso l'U.O.C. Risorse Umane per la scelta. All’assegnatario dell’incarico sarà attribuito il trattamento economico previsto dal vigente C.C.N.L. della dirigenza medica. L’incarico ha durata quinquennale o settennale e potrà essere rinnovato, per lo stesso periodo o per periodo più brevestipula del contratto di lavoro autonomo, previa verifica positiva dell’espletamento dell’incarico di eventuali situazioni di incompatibilità con riferimento agli obiettivi affidati e alle risorse attribuite da effettuarsi secondo le modalità stabilite dalle norme contrattuali vigenti, dai Regolamenti aziendali e dagli Accordi Sindacali. L’Azienda può procedere alla proroga dell’incarico: nelle more della conclusione dell’iter valutativo, per motivate esigenze organizzative aziendali, quali ad esempio, l’applicazione di disposizioni regionali o in caso di modifiche agli assetti organizzativi aziendali. Ai sensi dell’art. 1 della L.R. 5/2015 il passaggio dei dirigenti sanitari al rapporto di lavoro non esclusivo non preclude il mantenimento o il conferimento di incarico di direzione di struttura complessalo svolgimento dell'incarico. L’incarico avrà la durata di cui trattasi è altresì incompatibile 12 mesi. Il compenso verrà corrisposto mensilmente, sulla base delle verifiche dell’esecuzione delle attività previste da parte del Responsabile del progetto, previo inoltro di fattura elettronica da parte del Professionista. Il Professionista dovrà essere in possesso di una assicurazione per infortuni e malattie professionali, nonché di idonea polizza assicurativa a copertura dei rischi derivanti dall’attività professionale per responsabilità civile verso terzi. Non si procederà alla stipula del contratto con ogni altro rapporto concorrenti che, pur in possesso dei requisiti richiesti, siano già dipendenti da pubbliche amministrazioni, ovvero presentino situazioni di lavoro, dipendente o in convenzione incompatibilità con altre strutture pubbliche o private. L’incaricato potrà esercitare attività libero professionale esclusivamente nei limiti stabiliti dalla normativa vigente. L’incarico è soggetto a conferma al termine di un periodo di prova di sei mesi, decorrenti dalla data di nomina. Tale periodo è prorogabile di altri seile vigenti normative che disciplinano l’esercizio della professione medica con gli Enti del Servizio Sanitario Nazionale.

Conferimento dell’incarico. Il Commissario Straordinario/Direttore Generale individua dell’Azienda Ospedaliero – Universitaria Xxxxxxx procederà al conferimento dell’incarico sulla base dei giudizi formulati dalla Commissione di esperti, tenendo conto che essi sono comunque vincolanti limitatamente all’individuazione di “idonei” e “non idonei”, previo accertamento di requisiti ed adempimenti prescritti, mediante stipula di contratto individuale d lavoro a tempo determinato, nel quale saranno previste modalità e condizioni che regoleranno il candidato da nominare nell’ambito della terna predisposta dalla Commissione; qualora intenda nominare uno dei due candidati che non hanno conseguito il migliore punteggio, deve motivare analiticamente la scelta. All’assegnatario dell’incarico sarà attribuito il trattamento economico previsto dal vigente C.C.N.L. della dirigenza medica. L’incarico ha durata quinquennale o settennale e potrà essere rinnovato, per lo stesso periodo o per periodo più breve, previa verifica positiva dell’espletamento dell’incarico con riferimento agli obiettivi affidati e alle risorse attribuite da effettuarsi secondo le modalità stabilite dalle norme contrattuali vigenti, dai Regolamenti aziendali e dagli Accordi Sindacali. L’Azienda può procedere alla proroga dell’incarico: nelle more della conclusione dell’iter valutativo, per motivate esigenze organizzative aziendali, quali ad esempio, l’applicazione di disposizioni regionali o in caso di modifiche agli assetti organizzativi aziendali. Ai sensi dell’art. 1 della L.R. 5/2015 il passaggio dei dirigenti sanitari al rapporto di lavoro non esclusivo non preclude il mantenimento o il conferimento e sarà indicata la data di incarico presa di direzione di struttura complessaservizio. L’incarico di cui trattasi è altresì incompatibile con ogni altro rapporto di lavoro, dipendente o in convenzione con altre strutture pubbliche o private. L’incaricato potrà esercitare attività libero professionale esclusivamente nei limiti stabiliti dalla normativa vigente. L’incarico è soggetto a conferma al termine di un periodo di prova di sei mesi, decorrenti Gli effetti economici decorreranno dalla data di nominaeffettiva presa di servizio. Tale L’Azienda assegnerà al candidato incaricato un termine entro il quale procedere alla sottoscrizione del contratto; una volta scaduto inutilmente tale termine, l’Azienda comunicherà di non dar luogo alla stipula del contratto stesso. L’incaricato che, senza giustificato motivo, non assumerà servizio nel termine stabilito dall’amministrazione, sarà dichiarato decaduto dall’incarico. Per comprovate ragioni il termine per il conferimento dell’incarico potrà essere prorogato per un periodo è prorogabile non superiore a trenta giorni. Per quanto non esplicitamente contemplato nel presente avviso, si intendono a tutti gli effetti richiamate le norme di altri seilegge applicabili in materia.

Conferimento dell’incarico. Il Commissario Straordinario/Direttore Generale individua L’incarico sarà proposto al candidato in graduatoria che avrà ottenuto il maggior punteggio su un massimo di 100 punti. L'assegnazione definitiva avverrà a comprova con esibizione di documentazione posseduta dichiarata entro 20 gg. dalla comunicazione. In caso di omessa o incompleta presentazione di quanto richiesto, il candidato da nominare nell’ambito della terna predisposta dalla Commissione; qualora intenda nominare uno dei due candidati che non hanno conseguito il migliore punteggio, deve motivare analiticamente la sceltasarà escluso con ricorso al secondo e così via sino all’ottavo candidato sottoposto a colloquio. All’assegnatario dell’incarico sarà attribuito il trattamento economico previsto dal vigente C.C.N.L. della dirigenza medica. L’incarico ha durata quinquennale o settennale e potrà essere rinnovato, per lo stesso periodo o per periodo più breve, previa verifica positiva dell’espletamento dell’incarico con riferimento agli obiettivi affidati e alle risorse attribuite da effettuarsi secondo le modalità stabilite dalle norme contrattuali vigenti, dai Regolamenti aziendali e dagli Accordi Sindacali. L’Azienda può procedere alla proroga dell’incarico: nelle more della conclusione dell’iter valutativo, per motivate esigenze organizzative aziendali, quali ad esempio, l’applicazione di disposizioni regionali o Parimenti si procederà in caso di modifiche verifiche di ufficio che riscontrino difformità su quanto dichiarato in ordine al possesso dei requisiti soggettivi. Il colloquio è superato solo in caso di conseguimento di un punteggio non inferiore a 20 punti. Il mancato superamento del colloquio determina l’esclusione del candidato dall’inserimento nell’elenco degli idonei in ordine di punteggio. In caso di parità di punteggio, la graduatoria finale tiene conto del maggior punteggio conseguito nel colloquio L’Amministrazione si riserva di procedere al conferimento dell’incarico anche in presenza di una sola domanda pervenuta purché rispondente ai criteri della selezione ed il candidato sia in possesso dei requisiti richiesti. Si farà riferimento allo schema di contratto di cui in allegato 1 fornito dall'Agenzia per la coesione Territoriale e precompilato dall'Xxx.xx in coerenza con i contenuti del presente avviso. Il candidato, con la semplice presentazione di propria candidatura, dichiara di accettare tutti i contenuti agli assetti organizzativi aziendali. Ai sensi dell’art. 1 della L.R. 5/2015 il passaggio dei dirigenti sanitari articoli riportati al rapporto Contratto di lavoro non esclusivo non preclude il mantenimento o il conferimento autonomo senza eccezione alcuna e di incarico di direzione di struttura complessa. L’incarico di cui trattasi è altresì incompatibile con ogni altro rapporto di lavoro, dipendente o in convenzione con altre strutture pubbliche o private. L’incaricato potrà esercitare attività libero professionale esclusivamente nei limiti stabiliti dalla normativa vigente. L’incarico è soggetto a conferma al termine di un periodo di prova di sei mesi, decorrenti dalla data di nomina. Tale periodo è prorogabile di altri seipossedere tutti i requisiti richiesti dal presente avviso.