Congedi per eventi e cause particolari. 1. A norma dell’art. 4 della Legge 53/2000, i lavoratori hanno diritto ad un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all’anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge, di un parente o di un affine entro il secondo grado o del convivente, purché la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice risulti da certificazione anagrafica. In alternativa, nei casi di documentata grave infermità, il lavoratore e la lavoratrice possono concordare con il datore di lavoro diverse modalità di espletamento dell’attività lavorativa.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Per I Dipendenti Delle Agenzie Di Assicurazione in Gestione Libera, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Per I Dipendenti Delle Agenzie Di Assicurazione in Gestione Libera
Congedi per eventi e cause particolari. 1. A norma dell’art. 4 della Legge 53/2000, i lavoratori hanno diritto ad un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all’anno all'anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge, coniuge o di un parente o di un affine entro il secondo grado o del convivente, purché la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice risulti da certificazione anagrafica. In alternativa, nei casi di documentata grave infermità, il lavoratore e la lavoratrice possono concordare con il datore di lavoro diverse modalità di espletamento dell’attività dell'attività lavorativa.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro
Congedi per eventi e cause particolari. 1. A norma dell’art. 4 dell’art.4 della Legge 53/2000L. n.53/2000, i lavoratori hanno diritto ad un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all’anno all'anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge, coniuge o di un parente o di un affine entro il secondo grado o del convivente, purché la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice risulti da certificazione anagrafica. In alternativa, nei casi di documentata grave infermità, il lavoratore e la lavoratrice possono concordare con il datore di lavoro diverse modalità di espletamento dell’attività dell'attività lavorativa.
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Congedi per eventi e cause particolari. 1. A norma dell’art. 4 della Legge 53/2000, i lavoratori La lavoratrice e il lavoratore hanno diritto ad un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all’anno in caso di decesso didecesso o di documentata docu- mentata grave infermità del coniuge, di coniuge od un parente o di un affine entro il secondo grado o del convivente, purché la stabile convivenza con il lavoratore lavorato- re o la lavoratrice risulti da certificazione anagrafica. In alternativa, nei casi neicasi di documentata grave infermità, il lavoratore e la lavoratrice possono concordare con il datore di lavoro diverse modalità di espletamento dell’attività lavorativa.
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Congedi per eventi e cause particolari. 1. A norma dell’art. 4 della Legge 53/2000, i lavoratori hanno diritto ad un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all’anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge, coniuge o di un parente o di un affine entro il secondo grado o del convivente, purché pur- ché la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice risulti da certificazione anagrafica. In alternativa, nei casi di documentata grave infermità, il lavoratore e la lavoratrice possono concordare con il datore di lavoro diverse modalità di espletamento espleta- mento dell’attività lavorativa.
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Samples: Contratto a Tempo Parziale