Common use of Costi Clause in Contracts

Costi. Poste Vita S.p.A. al fine di svolgere l’attività di col- locamento e di gestione dei contratti e di incasso dei premi, preleva dei costi secondo la misura e le modalità dettagliatamente illustrate in Nota informativa alla sezione D. I costi gravanti sui premi e quelli prelevati dalla Gestione Interna Separata riducono l’ammontare delle prestazioni. Per fornire un'indicazione complessiva dei costi che gravano a vario titolo sul contratto viene di seguito riportato, secondo criteri stabiliti dall’ISVAP, l’indicatore sintetico “Costo percen- tuale medio annuo”. Il “Costo percentuale medio annuo” indica di quan- to si riduce ogni anno, per effetto dei costi, il poten- ziale tasso di rendimento del contratto rispetto a quello di una analoga operazione che ipotetica- mente non fosse gravata da costi. A titolo di esempio, se per una durata del con- tratto pari a 15 anni il “Costo percentuale medio annuo” del 10° anno è pari all’1%, significa che i costi complessivamente gravanti sul contratto in caso di riscatto al 10° anno riducono il poten- ziale tasso di rendimento nella misura dell’1% per ogni anno di durata del rapporto assicurati- vo. Il “Costo percentuale medio annuo” del 15° anno indica di quanto si riduce ogni anno, per effetto dei costi, il potenziale tasso di rendimen- to in caso di mantenimento del contratto fino a scadenza. Il predetto indicatore ha una valenza orientativa in quanto calcolato su livelli prefissati di premio e durate, ed impiegando un'ipotesi di rendimento della Gestione Separata Posta Valore che è sog- getta a discostarsi dai dati reali. Il “Costo percentuale medio annuo” è stato deter- minato sulla base di un'ipotesi di tasso di rendi- mento degli attivi stabilito dall’ISVAP nella misu- ra del 4,00% annuo ed al lordo dell'imposizione fiscale. Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 15 anni 5 1,88% 10 1,25% 15 0,93% Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 20 anni Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 15 anni 5 1,81% 10 1,21% 15 0,91% Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 20 anni Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 15 anni 5 1,80% 10 1,20% 15 0,90% Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 20 anni 5 1,81% 10 1,21% 15 0,91% 20 0,76% 5 1,80% 10 1,20% 15 0,90% 20 0,75% Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 25 anni Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 25 anni Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 25 anni 5 1,88% 10 1,25% 15 0,93% 20 0,78% 25 0,68% 5 1,81% 10 1,21% 15 0,91% 20 0,76% 25 0,67% 5 1,80% 10 1,20% 15 0,90% 20 0,75% 25 0,66% Il “Costo percentuale medio annuo” in caso di riscatto nei primi anni di durata contrattuale può risultare significativamente superiore al costo riportato in corrispondenza del 5° anno. In questa sezione è rappresentato il tasso di rendi- mento realizzato dalla Gestione Interna Separata Posta Valore negli ultimi due anni. Il dato è con- frontato con il tasso di rendimento medio dei Titoli di Stato e delle obbligazioni con l'indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie ed operai. La Gestione Posta Valore è stata costituita nel 2005 pertanto non sono disponibili i tassi di ren- dimento realizzati negli anni precedenti. È comunque da considerare che i rendimenti passati non sono indicativi di quelli futuri.

Costi. Poste Vita S.p.A. La Società, al fine di svolgere l’attività di col- locamento collocamento e di gestione dei contratti e di incasso dei premi, preleva dei costi secondo la misura e le modalità dettagliatamente illustrate in Nota informativa Informativa alla sezione D. I costi gravanti sui premi e quelli prelevati dalla Gestione Interna Separata riducono l’ammontare delle prestazioni. Per fornire un'indicazione un’indicazione complessiva dei costi che gravano a vario titolo sul contratto viene di seguito riportato, secondo criteri stabiliti dall’ISVAP, l’indicatore sintetico “Costo percen- tuale percentuale medio annuo”. Il “Costo percentuale medio annuo” indica di quan- to quanto si riduce ogni anno, per effetto dei costi, il poten- ziale potenziale tasso di rendimento del contratto rispetto a quello di una analoga operazione che ipotetica- mente ipoteticamente non fosse gravata da costi. A titolo di esempio, se per una durata del con- tratto piano di accumulo pari a 15 anni il “Costo percentuale medio annuo” del 10° anno è pari all’1%, significa che i costi complessivamente gravanti sul contratto in caso di riscatto al 10° anno riducono il poten- ziale potenziale tasso di rendimento nella misura dell’1% per ogni anno di durata del rapporto assicurati- voassicurativo. Il “Costo percentuale medio annuo” del 15° anno indica di quanto si riduce ogni anno, per effetto dei costi, il potenziale tasso di rendimen- to rendimento in caso di mantenimento del contratto fino a scadenzaal termine del piano di accumulo. Il predetto indicatore ha una valenza orientativa in quanto calcolato su livelli prefissati di premio e durate, durate ed impiegando un'ipotesi un’ipotesi di rendimento della Gestione Separata Posta Valore gestione interna separata che è sog- getta soggetta a discostarsi dai dati reali. Il “Costo percentuale medio annuo” è stato deter- minato determinato sulla base di un'ipotesi un’ipotesi di tasso di rendi- mento rendimento degli attivi stabilito dall’ISVAP nella misu- ra misura del 4,004% annuo ed al lordo dell'imposizione dell’imposizione fiscale. Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età: annuo 1.200,00 Premio annuo 1.500,00 Premio annuo 3.000,00 sesso qualunque Durata: sesso qualunque sesso qualunque età qualunque età qualunque età qualunque Durata piano d'accumulo 15 anni Durata piano d'accumulo 15 anni Durata piano d'accumulo 15 anni 5 1,883,43% 10 1,252,22% 15 0,931,89% 5 3,43% 10 2,22% 15 1,89% Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età: annuo 1.200,00 Premio annuo 1.500,00 Premio annuo 3.000,00 sesso qualunque Durata: sesso qualunque sesso qualunque età qualunque età qualunque età qualunque Durata piano d'accumulo 20 anni Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 15 anni 5 1,81% 10 1,21% 15 0,91% Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: Durata piano d'accumulo 20 anni Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 15 anni 5 1,80% 10 1,20% 15 0,90% Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: Durata piano d'accumulo 20 anni 5 1,813,43% 10 1,212,22% 15 0,911,89% 20 0,761,71% 5 1,803,43% 10 1,202,22% 15 0,901,89% 20 0,751,71% Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età: annuo 1200,00 Premio annuo 1.500,00 Premio annuo 3.000,00 sesso qualunque Durata: sesso qualunque sesso qualunque età qualunque età qualunque età qualunque Durata piano d'accumulo 25 anni Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: Durata piano d'accumulo 25 anni Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: Durata piano d'accumulo 25 anni 5 1,883,43% 10 1,252,22% 15 0,931,89% 20 0,781,71% 25 0,681,61% 5 1,813,43% 10 1,212,22% 15 0,911,89% 20 0,761,71% 25 0,67% 5 1,80% 10 1,20% 15 0,90% 20 0,75% 25 0,661,61% Il “"Costo percentuale medio annuo” " in caso di riscatto nei primi anni di durata contrattuale può risultare significativamente superiore al costo riportato in corrispondenza del 5° anno. Nel caso in cui il Contraente non chieda il rimborso del capitale al termine del periodo di pagamento premi, lo stesso sarà trasferito automaticamente e gratuitamente nel fondo interno ALLIANZ CONSERVATIVO, che presenta un “costo percentuale medio annuo” pari alla commissione di gestione del fondo, ovvero allo 1,40%, indipendentemente dall’entità del capitale trasferito e dalla durata dell’investimento, non essendo presenti né costi di trasferimento né penalità di riscatto. In questa sezione Sezione è rappresentato il tasso di rendi- mento rendimento realizzato dalla Gestione Interna Separata Posta Valore interna separata VITARIV negli ultimi due anni5 anni ed il corrispondente rendimento che sarebbe stato attribuito ai contratti Sistema Risparmio PianoSicuro applicando per ipotesi il rendimento trattenuto dalla Società, inizialmente pari ad 1,20% (già considerato ai fini del Costo percentuale medio annuo). Il rendimento trattenuto verrà aumentato di 0,01 punti percentuali per ogni decimo di punto percentuale di rendimento superiore al 6% conseguito dalla Gestione separata. Il dato è con- frontato posto a confronto con il tasso medio di rendimento medio dei Titoli titoli di Stato e delle obbligazioni e con l'indice il tasso di inflazione calcolato sull’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di impiegati ed operai. La Gestione Posta Valore è stata costituita nel Anno Rendimento realizzato dalla gestione separata VITARIV Rendimento iniziale attribuito dalla Società Rendimento medio dei titoli di Stato e delle obbligazioni Inflazione 2003 4,92% 3,72% 3,73% 2,50% 2004 5,02% 3,82% 3,59% 2,00% 2005 pertanto non sono disponibili i tassi di ren- dimento realizzati negli anni precedenti. È comunque da considerare che i rendimenti passati non sono indicativi di quelli futuri.5,03% 3,83% 3,16% 1,70% 2006 5,04% 3,84% 3,86% 2,00% 2007 5,05% 3,85% 4,41% 1,71%

Costi. Poste Vita S.p.A. L'Impresa, al fine di svolgere l’attività l'attività di col- locamento collocamento e di gestione dei contratti e di incasso dei premi, preleva dei costi secondo la misura e le modalità dettagliatamente illustrate in Nota informativa Informativa alla sezione D. I costi gravanti sui premi e quelli prelevati dalla Gestione Interna Separata gestione interna separata riducono l’ammontare l'ammontare delle prestazioni. Per fornire un'indicazione complessiva dei costi che gravano a vario titolo sul contratto viene di seguito riportato, secondo criteri stabiliti dall’ISVAPdall'ISVAP, l’indicatore l'indicatore sintetico “Costo percen- tuale percentuale medio annuo”. Il “Costo percentuale medio annuo” indica di quan- to quanto si riduce ogni anno, per effetto dei costi, il poten- ziale potenziale tasso di rendimento del contratto rispetto a quello di una analoga operazione che ipotetica- mente ipoteticamente non fosse gravata da costi. A titolo di esempio, se per una durata del con- tratto contratto pari a 15 anni il “Costo percentuale medio annuo” del 10° anno è pari all’1all'1%, significa che i costi complessivamente gravanti sul contratto in caso di riscatto al 10° anno riducono il poten- ziale potenziale tasso di rendimento nella misura dell’1dell'1% per ogni anno di durata del rapporto assicurati- voassicurativo. Il “Costo percentuale medio annuo” del 15° anno indica di quanto si riduce ogni anno, per effetto dei costi, il potenziale tasso di rendimen- to rendimento in caso di mantenimento del contratto fino a scadenza. Il predetto indicatore ha una valenza orientativa in quanto calcolato su livelli prefissati di premio e durate, durata ed impiegando un'ipotesi di rendimento della Gestione Separata Posta Valore gestione interna separata che è sog- getta soggetta a discostarsi dai dati reali. Il “Costo percentuale medio annuo” è stato deter- minato determinato sulla base di un'ipotesi di tasso di rendi- mento rendimento degli attivi stabilito dall’ISVAP dall'ISVAP nella misu- ra misura del 4,004,0% (quattro per cento) annuo ed al lordo dell'imposizione fiscale. Indicatore sintetico “Costo percentuale medio annuo” Gestione Interna Separata BPM Sicurgest Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età250.000,00 Premio € 750.000,00 Premio € 1.500.000,00 unico: qualunque Durataunico: 15 unico: Sesso: Xxxxxxx Xxxxx: Xxxxxxx Xxxxx: Maschio Età: 50 anni Età: 50 anni Età: 50 anni Durata contratto Costo percentuale medio annuo 5 1,880,81% 10 1,25Durata contratto Costo percentuale medio annuo 5 0,81% 15 0,93Durata contratto Costo percentuale medio annuo 5 0,81% Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età250.000,00 Premio € 750.000,00 Premio € 1.500.000,00 unico: qualunque Durataunico: 20 unico: Sesso: Xxxxxxx Xxxxx: Xxxxxxx Xxxxx: Maschio Età: 45 anni Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed etàEtà: qualunque Durata45 anni Età: 15 45 anni Durata contratto Costo percentuale medio annuo Durata contratto Costo percentuale medio annuo 5 1,810,81% 10 1,21% 15 0,91Durata contratto Costo percentuale medio annuo 5 0,81% Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età250.000,00 Premio € 750.000,00 Premio € 1.500.000,00 unico: qualunque Durataunico: 20 unico: Sesso: Xxxxxxx Xxxxx: Xxxxxxx Xxxxx: Maschio Età: 40 anni Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed etàEtà: qualunque Durata40 anni Età: 15 40 anni Durata contratto Costo percentuale medio annuo Durata contratto Costo percentuale medio annuo 5 1,800,81% 10 1,20% 15 0,90% Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 20 anni Durata contratto Costo percentuale medio annuo 5 1,81% 10 1,21% 15 0,91% 20 0,76% 5 1,80% 10 1,20% 15 0,90% 20 0,75% Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 25 anni Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 25 anni Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 25 anni 5 1,88% 10 1,25% 15 0,93% 20 0,78% 25 0,68% 5 1,81% 10 1,21% 15 0,91% 20 0,76% 25 0,67% 5 1,80% 10 1,20% 15 0,90% 20 0,75% 25 0,660,81% Il “Costo percentuale medio annuo” in caso di riscatto nei primi anni di durata contrattuale può risultare significativamente superiore al costo riportato in corrispondenza del 5° anno. In questa sezione è rappresentato il tasso di rendi- mento realizzato dalla Gestione Interna Separata Posta Valore negli ultimi due anni. Il dato è con- frontato con il tasso di rendimento medio dei Titoli di Stato e delle obbligazioni con l'indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie ed operai. La Gestione Posta Valore è stata costituita nel 2005 pertanto non sono disponibili i tassi di ren- dimento realizzati negli anni precedenti. È comunque da considerare che i rendimenti passati non sono indicativi di quelli futuri.

Costi. Poste Vita S.p.A. al fine di svolgere l’attività l'attività di col- locamento collocamento e di gestione dei contratti e di incasso dei premi, preleva dei costi secondo la misura e le modalità dettagliatamente illustrate in Nota informativa alla sezione D. I costi gravanti sui premi e quelli prelevati dalla Gestione Interna Separata gestione interna separata riducono l’ammontare l'ammontare delle prestazioni. Per fornire un'indicazione complessiva dei costi che gravano a vario titolo sul contratto viene di seguito riportato, secondo criteri stabiliti dall’ISVAPdall'ISVAP, l’indicatore l'indicatore sintetico “Costo percen- tuale percentuale medio annuo”. Il “Costo percentuale medio annuo” indica di quan- to quanto si riduce ogni anno, per effetto dei costi, il poten- ziale potenziale tasso di rendimento del contratto rispetto a quello di una analoga operazione che ipotetica- mente ipoteticamente non fosse gravata da costi. A titolo di esempio, se per una durata del con- tratto contratto pari a 15 anni il “Costo percentuale medio annuo” del 10° anno è pari all’1all'1%, significa che i costi complessivamente gravanti sul contratto in caso di riscatto al 10° anno riducono il poten- ziale potenziale tasso di rendimento nella misura dell’1dell'1% per ogni anno di durata del rapporto assicurati- voassicurativo. Il “Costo percentuale medio annuo” del 15° anno indica di quanto si riduce ogni anno, per effetto dei costi, il potenziale tasso di rendimen- to rendimento in caso di mantenimento del contratto fino a scadenza. Il predetto indicatore ha una valenza orientativa in quanto calcolato su livelli prefissati di premio e durate, ed impiegando un'ipotesi di rendimento della Gestione Separata Posta Valore che è sog- getta soggetta a discostarsi dai dati reali. Il “Costo percentuale medio annuo” è stato deter- minato determinato sulla base di un'ipotesi di tasso di rendi- mento rendimento degli attivi stabilito dall’ISVAP dall'ISVAP nella misu- ra misura del 4,00% annuo ed al lordo dell'imposizione fiscale. Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 15 anni 5 1,881,69% 10 1,251,24% 15 0,931,13% Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 20 anni Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 15 anni 5 1,811,61% 10 1,21% 15 0,911,11% Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 20 anni Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 15 anni 5 1,801,60% 10 1,20% 15 0,901,10% Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 20 anni 5 1,811,69% 10 1,24% 15 1,13% 20 1,05% 5 1,61% 10 1,21% 15 0,911,11% 20 0,761,03% 5 1,801,60% 10 1,20% 15 0,901,10% 20 0,751,03% Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 25 anni Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 25 anni Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 25 anni 5 1,881,69% 10 1,251,24% 15 0,931,13% 20 0,781,05% 25 0,681,02% 5 1,811,61% 10 1,21% 15 0,911,11% 20 0,761,03% 25 0,671,00% 5 1,801,60% 10 1,20% 15 0,901,10% 20 0,751,03% 25 0,661,00% Il “Costo percentuale medio annuo” in caso di riscatto nei primi anni di durata contrattuale può risultare significativamente superiore al costo riportato in corrispondenza del 5° anno. In questa sezione è rappresentato il tasso di rendi- mento rendimento realizzato dalla Gestione Interna interna Separata Posta Valore negli ultimi due anni. Il dato è con- frontato confrontato con il tasso di rendimento medio dei Titoli di Stato e delle obbligazioni con l'indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie ed operai. La Gestione Posta Valore è stata costituita nel 2005 pertanto non sono disponibili i tassi di ren- dimento rendimento realizzati negli anni precedenti. È comunque da considerare che i rendimenti passati non sono indicativi di quelli futuri.. 2002 - 4,67% 2,50% 2003 - 3,73% 2,50% 2004 - 3,59% 2,00% 2005 3,08% 3,16% 1,70% 2006 2,63% 3,86% 2,00%

Costi. Poste Vita S.p.A. L’impresa, al fine di svolgere l’attività di col- locamento collocamento e di gestione dei contratti e di incasso dei premi, preleva dei costi secondo la misura e le modalità dettagliatamente illustrate in Nota informativa alla sezione D. I costi gravanti sui premi e quelli prelevati dalla Gestione Interna Separata separata riducono l’ammontare delle prestazioni. Per fornire un'indicazione un’indicazione complessiva dei costi che gravano a vario titolo sul contratto viene di seguito riportato, secondo criteri stabiliti dall’ISVAP, l’indicatore sintetico “Costo percen- tuale percentuale medio annuo”. Il “Costo percentuale medio annuo” indica di quan- to quanto si riduce ogni anno, per effetto dei costi, il poten- ziale potenziale tasso di rendimento del contratto rispetto a quello di una analoga operazione che ipotetica- mente ipoteticamente non fosse gravata da costi. A titolo di esempio, se per una durata del con- tratto pagamento dei premi pari a 15 anni il “Costo percentuale medio annuo” del 10° anno è pari all’1%, significa che i costi complessivamente gravanti sul contratto in caso di riscatto al 10° anno riducono il poten- ziale potenziale tasso di rendimento nella misura dell’1% per ogni anno di durata del rapporto assicurati- voassicurativo. Il “Costo percentuale medio annuo” del 15° anno indica di quanto si riduce ogni anno, per effetto dei costi, il potenziale tasso di rendimen- to rendimento in caso di mantenimento riscatto del contratto fino a scadenzaal termine del pagamento dei premi. Il predetto indicatore ha una valenza orientativa in quanto calcolato su prefissati livelli prefissati di premio premio, durate del pagamento premi, età e durate, sesso dell’Assicurato ed impiegando un'ipotesi un’ipotesi di rendimento della Gestione Separata Posta Valore interna separata che è sog- getta soggetta a discostarsi dai dati reali. Il “Costo percentuale medio annuo” è stato deter- minato determinato sulla base di un'ipotesi un’ipotesi di tasso di rendi- mento rendimento degli attivi stabilito dall’ISVAP nella misu- ra misura del 4,004% annuo ed al lordo dell'imposizione dell’imposizione fiscale. Premio Unico annuo € 5.000,00 750,00Sesso ed età: Maschio 50 - Durata: 15 anni Premio annuo € 1.500,00 Sesso ed età: qualunque Maschio 50 - Durata: 15 anni 5 1,88% 10 1,25% 15 0,93% Premio Unico annuo € 5.000,00 3.000,00 Sesso ed età: qualunque Maschio 50 - Durata: 15 anni Anno Costo Percentuale medio annuo Anno Costo Percentuale medio annuo Anno Costo Percentuale medio annuo 5 11,35% 5 11,29% 5 11,26% 10 4,09% 10 4,05% 10 4,04% 15 2,45% 15 2,43% 15 2,42% Premio annuo € 750,00Sesso ed età: Maschio 45 - Durata: 20 anni Premio Unico annuo € 15.000,00 1.500,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 15 anni 5 1,81% 10 1,21% 15 0,91% Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Maschio 45 - Durata: 20 anni Premio Unico annuo € 30.000,00 Sesso 3.000,00Sesso ed età: qualunque Durata: 15 anni 5 1,80% 10 1,20% 15 0,90% Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Maschio 45 - Durata: 20 anni Anno Costo Percentuale medio annuo Anno Costo Percentuale medio annuo Anno Costo Percentuale medio annuo 5 1,8114,06% 5 14,00% 5 13,97% 10 1,215,34% 10 5,31% 10 5,29% 15 0,913,05% 15 3,02% 15 3,01% 20 0,76% 5 1,80% 10 1,20% 15 0,902,15% 20 0,752,13% 20 2,13% Premio Unico annuo € 5.000,00 Sesso 750,00Sesso ed età: qualunque Maschio 40 - Durata: 25 anni Premio Unico annuo € 15.000,00 1.500,00 Sesso ed età: qualunque Maschio 40 - Durata: 25 anni Premio Unico annuo € 30.000,00 3.000,00 Sesso ed età: qualunque Maschio 40 - Durata: 25 anni Anno Costo Percentuale medio annuo Anno Costo Percentuale medio annuo Anno Costo Percentuale medio annuo 5 1,8816,70% 5 16,64% 5 16,61% 10 1,256,61% 10 6,58% 10 6,56% 15 0,933,81% 15 3,78% 15 3,77% 20 0,782,58% 20 2,56% 20 2,55% 25 0,68% 5 1,81% 10 1,21% 15 0,91% 20 0,761,97% 25 0,67% 5 1,80% 10 1,20% 15 0,90% 20 0,751,96% 25 0,661,95% Il “Costo percentuale medio annuo” in caso di riscatto nei primi anni di durata contrattuale può risultare significativamente superiore al costo riportato in corrispondenza del 5° anno°. In questa sezione è rappresentato il tasso sono rappresentati i tassi di rendi- mento realizzato dalla Gestione Interna Separata Posta Valore rendimento realizzati dalle Gestioni separate FONDO PIÙ e FONDO SOCI negli ultimi due anni5 anni ed i corrispondenti tassi di rendimento minimo riconosciuti al contratto. Il dato è con- frontato I dati sono confrontati con il tasso di rendimento medio dei Titoli titoli di Stato e delle obbligazioni con l'indice l’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di impiegati ed operai. La Gestione Posta Valore è stata costituita nel 2005 pertanto non sono disponibili i tassi di ren- dimento realizzati negli anni precedenti. È comunque da considerare che i rendimenti passati non sono indicativi di quelli futuri.

Costi. Poste Vita S.p.A. Riportare le seguenti frasi “L’impresa, al fine di svolgere l’attività di col- locamento collocamento e di gestione dei contratti e di incasso dei premi, preleva dei costi secondo la misura e le modalità dettagliatamente illustrate in Nota informativa alla sezione D. I costi gravanti sui premi e quelli prelevati dalla Gestione Interna Separata gestione interna separata (nel caso di prodotti con specifica provvista di attivi, ove necessario, modificare le ultime parole con le seguenti: prelevati sulle specifiche attività acquistate per far fronte alle garanzie offerte) riducono l’ammontare delle prestazioni. Per fornire un'indicazione complessiva dei costi che gravano a vario titolo sul contratto viene di seguito riportato, secondo criteri stabiliti dall’ISVAP, l’indicatore sintetico “Costo percen- tuale medio annuo”. Il “Costo percentuale medio annuo” indica di quan- to si riduce ogni anno, per effetto dei costi, il poten- ziale tasso di rendimento del contratto rispetto a quello di una analoga operazione che ipotetica- mente non fosse gravata da costi. A titolo di esempio, se per una durata del con- tratto pari a 15 anni il “Costo percentuale medio annuo” del 10° anno è pari all’1%, significa che i costi complessivamente gravanti sul contratto in caso di riscatto al 10° anno riducono il poten- ziale tasso di rendimento nella misura dell’1% per ogni anno di durata del rapporto assicurati- vo. Il “Costo percentuale medio annuo” del 15° anno indica di quanto si riduce ogni anno, per effetto dei costi, il potenziale tasso di rendimen- to in caso di mantenimento del contratto fino a scadenza. Il predetto indicatore ha una valenza orientativa in quanto calcolato su livelli prefissati di premio e premio, durate, età e sesso dell’assicurato (omettere le precedenti parole nel caso in cui sesso ed età non siano variabili rilevanti per le valutazioni) ed impiegando un'ipotesi un’ipotesi di rendimento della Gestione Separata Posta Valore gestione interna separata che è sog- getta soggetta a discostarsi dai dati reali.” L’ indicatore deve essere calcolato come differenza tra: − il tasso interno di rendimento di un ipotetico investimento nel quale non sono previsti oneri, valutato sul cash-flow dei premi lordi versati e dei capitali maturati alle varie durate previste dalle tabelle esemplificative, questi ultimi rettificati per tener conto dei premi impiegati per le coperture di puro rischio, per le eventuali garanzie di minimo offerte dal contratto, così come previsti dalla relazione tecnica di cui all’art. 22 del d.lgs. 174/95, nonché del prelievo fiscale sul risultato netto maturato in ciascun periodo d’imposta della fase di accumulo; − il tasso interno di rendimento definito sul medesimo cash-flow dei premi lordi versati ma con riferimento ai capitali maturati alle varie epoche sul contratto assicurativo, in base alla tariffa prevista dalla relazione tecnica di cui all’art. 22 del d.lgs. 174/95. A tal fine devono essere computati gli oneri gravanti sui premi versati, i diritti fissi, e ogni ulteriore prelievo a qualsiasi titolo effettuato, le percentuali di rendimento trattenute dall’impresa sul risultato conseguito dalla gestione interna separata (avuto riguardo anche alla eventuale misura di rendimento minimo trattenuto) ovvero alle commissioni di gestione gravanti direttamente sulla gestione interna separata e ogni ulteriore prelievo a qualsiasi titolo effettuato, il prelievo fiscale sul risultato netto maturato in ciascun periodo d’imposta della fase di accumulo, nonché i costi in caso di trasferimento della posizione previdenziale al netto di eventuali sconti o agevolazioni previsti contrattualmente. Qualora al contratto siano abbinate coperture complementari e/o accessorie, la valutazione deve essere effettuata con riferimento alla parte di premio della prestazione principale al netto delle predette coperture. In tal caso la Scheda sintetica dovrà riportare la seguente frase: “Il “Costo percentuale medio annuo” è calcolato con riferimento al premio della prestazione principale e non tiene pertanto conto dei premi delle coperture complementari e/o accessorie.” Qualora siano previsti bonus o premi di fedeltà contrattualmente garantiti, il “Costo percentuale medio annuo” va determinato tenendo conto delle relative maggiorazioni di prestazione. Analogamente qualora la tariffa preveda il recupero dei costi precontati direttamente con la prima annualità di premio (o sulle prime annualità) l’indicatore deve essere calcolato considerando le maggiorazioni di capitale relative alla quota parte dei costi non maturati da restituire al contraente. Per i contratti che prevedono meccanismi di adeguamento automatico dei premi, gli stessi possono essere considerati con riferimento alle componenti contrattualmente prefissate che non dipendono dall’indicizzazione a parametri esterni da assoggettare a stima (ad es: inflazione). Per i contratti a prestazioni rivalutabili si deve tener conto, in base alla clausola di rivalutazione, del tasso di rendimento lordo degli attivi stabilito dall’ISVAP. Per i contratti che prevedono la possibilità di versamenti aggiuntivi rispetto al piano programmato di versamenti, il “Costo percentuale medio annuo” è elaborato senza alcuna ipotesi in ordine alla possibile evoluzione futura di tale elemento contrattuale. Le imprese devono determinare l’indicatore sintetico con riferimento ai seguenti contratti tipo, sulla base delle seguenti indicazioni: • Livelli di premio annuo: € 1.250, € 2.500, € 5.000 annui. • Durate fase di accumulo: pari a 20, 30 e 40 anni. • Sesso ed età dell’assicurato: maschio di 45, 35 e 25 anni di età in corrispondenza delle durate sopra definite. Nel caso in cui le condizioni contrattuali prevedano un importo di premio minimo superiore ad uno degli importi prestabiliti, nelle valutazioni deve essere adottato tale maggior valore, fermi restando gli altri livelli di premio prestabiliti. Tuttavia nei casi in cui l’importo minimo sia compreso nell’intervallo tra il valore mediano e il valore massimo o sia uguale o superiore a quest’ultimo le imprese possono utilizzare ulteriori proiezioni applicando i moltiplicatori impliciti indicati nei livelli di premio sopra riportati in modo da garantire tre diversi sviluppi dell’indicatore di costo. Lo sviluppo del “Costo percentuale medio annuo” viene effettuato secondo le tabelle esemplificative di seguito rappresentate. Riportare, prima delle tabelle, la seguente frase “Il “Costo percentuale medio annuo” è stato deter- minato determinato sulla base di un'ipotesi un’ipotesi di tasso di rendi- mento rendimento degli attivi stabilito dall’ISVAP nella misu- ra misura del 4,00% ... annuo ed al lordo dell'imposizione fiscaledell’imposizione fiscale prevista in fase di erogazione delle prestazioni”. Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 15 anni 5 1,88% 10 1,25% 15 0,93% Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 20 anni Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 15 anni 5 1,81% 10 1,21% 15 0,91% Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 20 anni Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 15 anni 5 1,80% 10 1,20% 15 0,90% Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 20 anni 5 1,81% 10 1,21% 15 0,91% 20 0,76% 5 1,80% 10 1,20% 15 0,90% 20 0,75% Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 25 anni Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 25 anni Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 25 anni 5 1,88% 10 1,25% 15 0,93% 20 0,78% 25 0,68% 5 1,81% 10 1,21% 15 0,91% 20 0,76% 25 0,67% 5 1,80% 10 1,20% 15 0,90% 20 0,75% 25 0,66% Riportare in calce alle tabelle, ove coerente con la tariffa, la seguente frase “Il “Costo percentuale medio annuo” in caso di riscatto trasferimento della posizione previdenziale nei primi anni della fase di durata contrattuale accumulo può risultare significativamente superiore al costo riportato in corrispondenza del 5° anno”. Indicatore sintetico “Costo percentuale medio annuo” Gestione separata “Alfa” Precisare che nella fase di erogazione della rendita è previsto un costo per il relativo pagamento. Indicare il caricamento applicato con riferimento ad una rendita vitalizia corrisposta con periodicità annuale e mensile. Per i contratti a prestazioni rivalutabili collegati al rendimento di una gestione interna separata riportare la seguente frase “In questa sezione è rappresentato il tasso di rendi- mento rendimento realizzato dalla Gestione Interna Separata Posta Valore gestione interna separata “……..” negli ultimi due anni5 anni ed il corrispondente tasso di rendimento minimo riconosciuto agli assicurati. Il dato è con- frontato confrontato con il tasso di rendimento medio dei Titoli titoli di Stato e delle obbligazioni e con l'indice l’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di impiegati ed operai”. Adattare opportunamente la frase per i contratti in valuta. In questa sezione deve essere riprodotto, in forma tabellare, il tasso di rendimento realizzato dalla gestione interna separata cui sono collegate le prestazioni assicurate nonché il tasso di rendimento minimo riconosciuto agli assicurati negli ultimi cinque periodi di osservazione. Tenuto conto che il rendimento riconosciuto ai contratti abbinati ad una specifica gestione interna separata può dipendere da una serie di variabili (livello di premio, cumulo dei premi versati nel corso della durata contrattuale, ….) la tabella deve essere elaborata, sulla base dei risultati conseguiti dalla gestione interna separata, applicando l’aliquota di partecipazione minima prevista dal contratto cui la Scheda sintetica si riferisce. Il dato è posto a confronto con il tasso medio di rendimento dei titoli di Stato e delle obbligazioni e con il tasso di inflazione calcolato sull’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di impiegati ed operai. La Gestione Posta Valore Se la gestione interna separata è stata costituita nel 2005 pertanto non sono disponibili operativa da un periodo inferiore, riportare tutti i tassi di ren- dimento realizzati negli anni precedentidati per tale minor periodo. È comunque da considerare che Inserire in calce alla tabella l’avvertenza: “Attenzione: i rendimenti passati non sono indicativi di quelli futuri.”. L’informativa viene prodotta in base alla seguente rappresentazione esemplificativa: N-4 % % % % N-3 % % % % N-2 % % % % N-1 % % % % N % % % % Per i contratti le cui prestazioni sono espresse in valuta la tabella deve essere opportunamente adattata. In particolare, oltre ai tassi di rendimento realizzati e retrocessi agli assicurati, sono riportati i tassi di interesse a lungo termine dei titoli della valuta estera in cui le prestazioni sono denominate nonché le variazioni percentuali annue dei tassi di cambio delle valute contro euro, secondo lo schema seguente: Anno Rendimento realizzato dalla gestione separata Rendimento minimo riconosciuto agli assicurati Tasso di rendimento dei titoli a lungo termine Variazione % dei tassi di cambio N-4 % % % % N-3 % % % % N-2 % % % % N-1 % % % % N % % % %

Costi. Poste Vita S.p.A. Riportare le seguenti frasi “L’impresa, al fine di svolgere l’attività di col- locamento collocamento e di gestione dei contratti e di incasso dei premi, preleva dei costi secondo la misura e le modalità dettagliatamente illustrate in Nota informativa alla sezione D. I costi gravanti sui premi e quelli prelevati dalla Gestione Interna Separata gestione interna separata (nel caso di prodotti con specifica provvista di attivi, ove necessario, modificare le ultime parole con le seguenti: prelevati sulle specifiche attività acquistate per far fronte alle garanzie offerte) riducono l’ammontare delle prestazioni. Per fornire un'indicazione complessiva dei costi che gravano a vario titolo sul contratto viene di seguito riportato, secondo criteri stabiliti dall’ISVAP, l’indicatore sintetico “Costo percen- tuale medio annuo”. Il “Costo percentuale medio annuo” indica di quan- to si riduce ogni anno, per effetto dei costi, il poten- ziale tasso di rendimento del contratto rispetto a quello di una analoga operazione che ipotetica- mente non fosse gravata da costi. A titolo di esempio, se per una durata del con- tratto pari a 15 anni il “Costo percentuale medio annuo” del 10° anno è pari all’1%, significa che i costi complessivamente gravanti sul contratto in caso di riscatto al 10° anno riducono il poten- ziale tasso di rendimento nella misura dell’1% per ogni anno di durata del rapporto assicurati- vo. Il “Costo percentuale medio annuo” del 15° anno indica di quanto si riduce ogni anno, per effetto dei costi, il potenziale tasso di rendimen- to in caso di mantenimento del contratto fino a scadenza. Il predetto indicatore ha una valenza orientativa in quanto calcolato su livelli prefissati di premio e premio, durate, età e sesso dell’assicurato (omettere le precedenti parole nel caso in cui sesso ed età non siano variabili rilevanti per le valutazioni) ed impiegando un'ipotesi un’ipotesi di rendimento della Gestione Separata Posta Valore gestione interna separata che è sog- getta soggetta a discostarsi dai dati reali.” L’ indicatore deve essere calcolato come differenza tra: – il tasso interno di rendimento di un ipotetico investimento nel quale non sono previsti oneri, valutato sul cash-flow dei premi lordi versati e dei capitali maturati alle varie durate previste dalle tabelle esemplificative, questi ultimi rettificati per tener conto dei premi impiegati per le coperture di puro rischio nonché per le eventuali garanzie di minimo offerte dal contratto, così come previsti dalla relazione tecnica di cui all’art. 22 del d.lgs. 174/95; – il tasso interno di rendimento definito sul medesimo cash-flow dei premi lordi versati ma con riferimento ai capitali maturati alle varie epoche sul contratto assicurativo, in base alla tariffa prevista dalla relazione tecnica di cui all’art. 22 del d. lgs. 174/95. A tal fine devono essere computati gli oneri gravanti sui premi versati, i diritti fissi e ogni ulteriore prelievo a qualsiasi titolo effettuato, le percentuali di rendimento trattenute dall’impresa sul risultato conseguito dalla gestione separata (avuto riguardo anche alla eventuale misura di rendimento minimo trattenuto) ovvero alle commissioni di gestione gravanti direttamente sulla gestione separata e ogni ulteriore prelievo a qualsiasi titolo effettuato, nonché i costi in caso di riscatto, al netto di eventuali sconti o agevolazioni previsti contrattualmente. Qualora al contratto siano abbinate coperture complementari e/o accessorie, la valutazione deve essere effettuata con riferimento alla parte di premio della prestazione principale al netto delle predette coperture. In tal caso la Scheda sintetica dovrà riportare la seguente frase: “Il “Costo percentuale medio annuo” è stato deter- minato sulla base calcolato con riferimento al premio della prestazione principale e non tiene pertanto conto dei premi delle coperture complementari e/o accessorie.” Qualora siano previsti bonus o premi di un'ipotesi di tasso di rendi- mento degli attivi stabilito dall’ISVAP nella misu- ra del 4,00% annuo ed al lordo dell'imposizione fiscale. Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 15 anni 5 1,88% 10 1,25% 15 0,93% Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 20 anni Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 15 anni 5 1,81% 10 1,21% 15 0,91% Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 20 anni Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 15 anni 5 1,80% 10 1,20% 15 0,90% Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 20 anni 5 1,81% 10 1,21% 15 0,91% 20 0,76% 5 1,80% 10 1,20% 15 0,90% 20 0,75% Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 25 anni Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 25 anni Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 25 anni 5 1,88% 10 1,25% 15 0,93% 20 0,78% 25 0,68% 5 1,81% 10 1,21% 15 0,91% 20 0,76% 25 0,67% 5 1,80% 10 1,20% 15 0,90% 20 0,75% 25 0,66% Il fedeltà contrattualmente garantiti, il “Costo percentuale medio annuo” va determinato tenendo conto delle relative maggiorazioni di prestazione. Per i contratti che prevedono meccanismi di adeguamento automatico dei premi periodici o ricorrenti, gli stessi possono essere considerati con riferimento alle componenti contrattualmente prefissate che non dipendono dall’indicizzazione a parametri esterni da assoggettare a stima (ad es. inflazione). Per i contratti a prestazioni rivalutabili si deve tener conto, in caso base alla clausola di riscatto nei primi anni di durata contrattuale può risultare significativamente superiore al costo riportato in corrispondenza rivalutazione, del 5° anno. In questa sezione è rappresentato il tasso di rendi- mento realizzato dalla Gestione Interna Separata Posta Valore negli ultimi due anni. Il dato è con- frontato con il tasso di rendimento lordo degli attivi stabilito dall’ISVAP. Per i contratti che prevedono la possibilità di versamenti aggiuntivi rispetto al piano programmato di versamenti unici o periodici, il “Costo percentuale medio dei Titoli annuo” è elaborato senza alcuna ipotesi in ordine alla possibile evoluzione futura di Stato e tale elemento contrattuale. Le imprese devono determinare l’indicatore sintetico con riferimento ai seguenti contratti tipo, sulla base delle obbligazioni con l'indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie ed operai. La Gestione Posta Valore è stata costituita nel 2005 pertanto non sono disponibili i tassi di ren- dimento realizzati negli anni precedenti. È comunque da considerare che i rendimenti passati non sono indicativi di quelli futuri.seguenti indicazioni:

Costi. Poste Vita S.p.A. La Società, al fine di svolgere l’attività di col- locamento e collocamento, di gestione dei contratti e di incasso dei premi, preleva dei costi secondo la misura e le modalità dettagliatamente illustrate in Nota informativa alla sezione D. I costi gravanti sui premi e quelli i costi prelevati sia dalla Gestione Interna Separata sia dal Fondo Interno riducono l’ammontare delle prestazioni. S C H E D A S I N T E T I C A TAR. 640X Per fornire un'indicazione un’indicazione complessiva dei costi che gravano a vario titolo sul contratto viene di seguito riportato, secondo criteri stabiliti dall’ISVAP, riportato l’indicatore sintetico “Costo percen- tuale medio annuo”. Il “Costo percentuale medio annuo” indica di quan- to si riduce ogni anno, per effetto dei costi, il poten- ziale tasso di rendimento del contratto rispetto a quello di una analoga operazione che ipotetica- mente non fosse gravata da costi. A titolo di esempio, se per una durata del con- tratto pari a 15 anni il “Costo percentuale medio annuo” del 10° anno è pari all’1%, significa che i costi complessivamente gravanti sul contratto in caso di riscatto al 10° anno riducono il poten- ziale tasso di rendimento nella misura dell’1% per ogni anno di durata del rapporto assicurati- vo. Il “Costo percentuale medio annuo” del 15° anno indica di quanto si riduce ogni anno, per effetto dei costi, il potenziale tasso di rendimen- to in caso di mantenimento rendimento del contratto fino rispetto a scadenzaquello di un’analoga operazione non gravata da costi. Il predetto indicatore ha una valenza orientativa in quanto calcolato su parametri prefissati. Il dato non tiene conto degli eventuali costi di Switch in quanto elementi variabili dipendenti dall’attività gestionale e dalle possibili opzioni esercitabili a discrezione del Contraente. Con riferimento alla componente unit-linked il predetto indicatore ha una valenza orientativa in quanto calcolato su livelli prefissati di premio Premio e durate, durate sullo specifico Fondo Assicurativo Interno ed impiegando un'ipotesi di rendimento della Gestione Separata Posta Valore del fondo che è sog- getta soggetta a discostarsi dai dati reali. Il “Costo percentuale medio annuo” (CPMA) è elaborato senza alcuna ipotesi in ordine alla possibile evoluzione futura di eventuali premi aggiuntivi, ribilanciamenti e Switch. Il “Costo percentuale medio annuo” (CPMA) è stato deter- minato determinato sulla base di un'ipotesi di tasso di rendi- mento rendimento degli attivi stabilito dall’ISVAP nella misu- ra misura del 4,004% annuo ed al lordo dell'imposizione fiscale. Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 15 anni 5 1,88% 10 1,25% 15 0,93% Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 20 anni Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 15 anni 5 1,81% 10 1,21% 15 0,91% Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 20 anni Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 15 anni 5 1,80% 10 1,20% 15 0,90% Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 20 anni 5 1,81% 10 1,21% 15 0,91% 20 0,76% 5 1,80% 10 1,20% 15 0,90% 20 0,75% Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 25 anni Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 25 anni Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 25 anni 5 1,88% 10 1,25% 15 0,93% 20 0,78% 25 0,68% 5 1,81% 10 1,21% 15 0,91% 20 0,76% 25 0,67% 5 1,80% 10 1,20% 15 0,90% 20 0,75% 25 0,66% Il “Costo percentuale medio annuo” annuo”(CPMA) in caso di riscatto nei primi anni di durata contrattuale può risultare significativamente superiore al costo riportato in corrispondenza del 5° anno. In questa sezione è rappresentato il tasso Indicatore sintetico “Costo percentuale medio annuo” (CPMA) Ipotesi adottate Premio unico: 15.000,00 Euro Sesso: Maschio/Femmina Età: qualunque Tasso di rendi- mento realizzato dalla rendimento degli attivi: 4,00% CPMA della Gestione Interna Separata Posta Valore negli ultimi due anni. Il dato è con- frontato con il tasso di rendimento medio dei Titoli di Stato e delle obbligazioni con l'indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie ed operai. La Gestione Posta Valore è stata costituita nel 2005 pertanto non sono disponibili i tassi di ren- dimento realizzati negli anni precedenti. È comunque da considerare che i rendimenti passati non sono indicativi di quelli futuri.CPMA del Fondo Assicurativo Interno Anno CPMA 5 1,65% 10 1,42% 15 1,35% 20 1,31% 25 1,29% Anno CPMA 5 2,42% 10 2,21% 15 2,14% 20 2,11% 25 2,08% VITTORIA INVESTIMEGLIO - DOPPIA EVOLUZI0NE

Costi. Poste Vita S.p.A. Riportare le seguenti frasi “L’impresa, al fine di svolgere l’attività di col- locamento collocamento e di gestione dei contratti e di incasso dei premi, preleva dei costi secondo la misura e le modalità dettagliatamente illustrate in Nota informativa alla sezione D. I costi gravanti sui premi e quelli prelevati dalla Gestione Interna Separata gestione interna separata (nel caso di prodotti con specifica provvista di attivi, ove necessario, modificare le ultime parole con le seguenti: prelevati sulle specifiche attività acquistate per far fronte alle garanzie offerte) riducono l’ammontare delle prestazioni. Per fornire un'indicazione complessiva dei costi che gravano a vario titolo sul contratto viene di seguito riportato, secondo criteri stabiliti dall’ISVAP, l’indicatore sintetico “Costo percen- tuale medio annuo”. Il “Costo percentuale medio annuo” indica di quan- to si riduce ogni anno, per effetto dei costi, il poten- ziale tasso di rendimento del contratto rispetto a quello di una analoga operazione che ipotetica- mente non fosse gravata da costi. A titolo di esempio, se per una durata del con- tratto pari a 15 anni il “Costo percentuale medio annuo” del 10° anno è pari all’1%, significa che i costi complessivamente gravanti sul contratto in caso di riscatto al 10° anno riducono il poten- ziale tasso di rendimento nella misura dell’1% per ogni anno di durata del rapporto assicurati- vo. Il “Costo percentuale medio annuo” del 15° anno indica di quanto si riduce ogni anno, per effetto dei costi, il potenziale tasso di rendimen- to in caso di mantenimento del contratto fino a scadenza. Il predetto indicatore ha una valenza orientativa in quanto calcolato su livelli prefissati di premio e premio, durate, età e sesso dell’assicurato (omettere le precedenti parole nel caso in cui sesso ed età non siano variabili rilevanti per le valutazioni) ed impiegando un'ipotesi un’ipotesi di rendimento della Gestione Separata Posta Valore gestione interna separata che è sog- getta soggetta a discostarsi dai dati reali.” L’ indicatore deve essere calcolato come differenza tra: – il tasso interno di rendimento di un ipotetico investimento nel quale non sono previsti oneri, valutato sul cash-flow dei premi lordi versati e dei capitali maturati alle varie durate previste dalle tabelle esemplificative, questi ultimi rettificati per tener conto dei premi impiegati per le coperture di puro rischio, per le eventuali garanzie di minimo offerte dal contratto, così come previsti dalla relazione tecnica di cui all’art. 22 del d.lgs. 174/95, nonché del prelievo fiscale sul risultato netto maturato in ciascun periodo d’imposta della fase di accumulo; – il tasso interno di rendimento definito sul medesimo cash-flow dei premi lordi versati ma con riferimento ai capitali maturati alle varie epoche sul contratto assicurativo, in base alla tariffa prevista dalla relazione tecnica di cui all’art. 22 del d.lgs. 174/95. A tal fine devono essere computati gli oneri gravanti sui premi versati, i diritti fissi, e ogni ulteriore prelievo a qualsiasi titolo effettuato, le percentuali di rendimento trattenute dall’impresa sul risultato conseguito dalla gestione interna separata (avuto riguardo anche alla eventuale misura di rendimento minimo trattenuto) ovvero alle commissioni di gestione gravanti direttamente sulla gestione interna separata e ogni ulteriore prelievo a qualsiasi titolo effettuato, il prelievo fiscale sul risultato netto maturato in ciascun periodo d’imposta della fase di accumulo, nonché i costi in caso di trasferimento della posizione previdenziale al netto di eventuali sconti o agevolazioni previsti contrattualmente. Qualora al contratto siano abbinate coperture complementari e/o accessorie, la valutazione deve essere effettuata con riferimento alla parte di premio della prestazione principale al netto delle predette coperture. In tal caso la Scheda sintetica dovrà riportare la seguente frase: “Il “Costo percentuale medio annuo” è stato deter- minato sulla base calcolato con riferimento al premio della prestazione principale e non tiene pertanto conto dei premi delle coperture complementari e/o accessorie.” Qualora siano previsti bonus o premi di un'ipotesi di tasso di rendi- mento degli attivi stabilito dall’ISVAP nella misu- ra del 4,00% annuo ed al lordo dell'imposizione fiscale. Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 15 anni 5 1,88% 10 1,25% 15 0,93% Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 20 anni Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 15 anni 5 1,81% 10 1,21% 15 0,91% Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 20 anni Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 15 anni 5 1,80% 10 1,20% 15 0,90% Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 20 anni 5 1,81% 10 1,21% 15 0,91% 20 0,76% 5 1,80% 10 1,20% 15 0,90% 20 0,75% Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 25 anni Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 25 anni Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 25 anni 5 1,88% 10 1,25% 15 0,93% 20 0,78% 25 0,68% 5 1,81% 10 1,21% 15 0,91% 20 0,76% 25 0,67% 5 1,80% 10 1,20% 15 0,90% 20 0,75% 25 0,66% Il fedeltà contrattualmente garantiti, il “Costo percentuale medio annuo” va determinato tenendo conto delle relative maggiorazioni di prestazione. Analogamente qualora la tariffa preveda il recupero dei costi precontati direttamente con la prima annualità di premio (o sulle prime annualità) l’indicatore deve essere calcolato considerando le maggiorazioni di capitale relative alla quota parte dei costi non maturati da restituire al contraente. Per i contratti che prevedono meccanismi di adeguamento automatico dei premi, gli stessi possono essere considerati con riferimento alle componenti contrattualmente prefissate che non dipendono dall’indicizzazione a parametri esterni da assoggettare a stima (ad es: inflazione). Per i contratti a prestazioni rivalutabili si deve tener conto, in caso base alla clausola di riscatto nei primi anni di durata contrattuale può risultare significativamente superiore al costo riportato in corrispondenza rivalutazione, del 5° anno. In questa sezione è rappresentato il tasso di rendi- mento realizzato dalla Gestione Interna Separata Posta Valore negli ultimi due anni. Il dato è con- frontato con il tasso di rendimento lordo degli attivi stabilito dall’ISVAP. Per i contratti che prevedono la possibilità di versamenti aggiuntivi rispetto al piano programmato di versamenti, il “Costo percentuale medio dei Titoli annuo” è elaborato senza alcuna ipotesi in ordine alla possibile evoluzione futura di Stato e tale elemento contrattuale. Le imprese devono determinare l’indicatore sintetico con riferimento ai seguenti contratti tipo, sulla base delle obbligazioni con l'indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie ed operai. La Gestione Posta Valore è stata costituita nel 2005 pertanto non sono disponibili i tassi di ren- dimento realizzati negli anni precedenti. È comunque da considerare che i rendimenti passati non sono indicativi di quelli futuri.seguenti indicazioni:

Costi. Poste Vita S.p.A. La Società, al fine di svolgere l’attività di col- locamento collocamento e di gestione dei contratti e di incasso dei premi, preleva dei costi secondo la misura e le modalità dettagliatamente illustrate in Nota informativa Informativa alla sezione D. I costi gravanti sui premi e quelli prelevati dalla Gestione Interna Separata riducono l’ammontare delle prestazioni. Per fornire un'indicazione un’indicazione complessiva dei costi che gravano a vario titolo sul contratto viene di seguito riportato, secondo criteri stabiliti dall’ISVAP, l’indicatore sintetico “Costo percen- tuale percentuale medio annuo”. Il “Costo percentuale medio annuo” indica di quan- to quanto si riduce ogni anno, per effetto dei costi, il poten- ziale potenziale tasso di rendimento del contratto rispetto a quello di una analoga operazione che ipotetica- mente ipoteticamente non fosse gravata da costi. A titolo di esempio, se per una durata del con- tratto piano di accumulo pari a 15 anni il “Costo percentuale medio annuo” del 10° anno è pari all’1%, significa che i costi complessivamente gravanti sul contratto in caso di riscatto al 10° anno riducono il poten- ziale potenziale tasso di rendimento nella misura dell’1% per ogni anno di durata del rapporto assicurati- voassicurativo. Il “Costo percentuale medio annuo” del 15° anno indica di quanto si riduce ogni anno, per effetto dei costi, il potenziale tasso di rendimen- to rendimento in caso di mantenimento del contratto fino a scadenzaal termine del piano di accumulo. Il predetto indicatore ha una valenza orientativa in quanto calcolato su livelli prefissati di premio e durate, durate ed impiegando un'ipotesi un’ipotesi di rendimento della Gestione Separata Posta Valore gestione interna separata che è sog- getta soggetta a discostarsi dai dati reali. Il “Costo percentuale medio annuo” è stato deter- minato determinato sulla base di un'ipotesi un’ipotesi di tasso di rendi- mento rendimento degli attivi stabilito dall’ISVAP nella misu- ra misura del 4,004% annuo ed al lordo dell'imposizione dell’imposizione fiscale. Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età: annuo 1.200,00 Premio annuo 1.500,00 Premio annuo 3.000,00 sesso qualunque Durata: sesso qualunque sesso qualunque età qualunque età qualunque età qualunque Durata piano d'accumulo 15 anni Durata piano d'accumulo 15 anni Durata piano d'accumulo 15 anni 5 1,883,43% 10 1,252,22% 15 0,931,89% 5 3,43% 10 2,22% 15 1,89% Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età: annuo 1.200,00 Premio annuo 1.500,00 Premio annuo 3.000,00 sesso qualunque Durata: sesso qualunque sesso qualunque età qualunque età qualunque età qualunque Durata piano d'accumulo 20 anni Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 15 anni 5 1,81% 10 1,21% 15 0,91% Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: Durata piano d'accumulo 20 anni Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 15 anni 5 1,80% 10 1,20% 15 0,90% Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: Durata piano d'accumulo 20 anni 5 1,813,43% 10 1,212,22% 15 0,911,89% 20 0,761,71% 5 1,803,43% 10 1,202,22% 15 0,901,89% 20 0,751,71% Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età: annuo 1200,00 Premio annuo 1.500,00 Premio annuo 3.000,00 sesso qualunque Durata: sesso qualunque sesso qualunque età qualunque età qualunque età qualunque Durata piano d'accumulo 25 anni Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: Durata piano d'accumulo 25 anni Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: Durata piano d'accumulo 25 anni 5 1,883,43% 10 1,252,22% 15 0,931,89% 20 0,781,71% 25 0,681,61% 5 1,813,43% 10 1,212,22% 15 0,911,89% 20 0,761,71% 25 0,67% 5 1,80% 10 1,20% 15 0,90% 20 0,75% 25 0,661,61% Il “"Costo percentuale medio annuo” " in caso di riscatto nei primi anni di durata contrattuale può risultare significativamente superiore al costo riportato in corrispondenza del 5° anno. Nel caso in cui il Contraente non chieda il rimborso del capitale al termine del periodo di pagamento premi, lo stesso sarà trasferito automaticamente e gratuitamente nel fondo interno ALLIANZ CONSERVATIVO, che presenta un “costo percentuale medio annuo” pari alla commissione di gestione del fondo, ovvero allo 1,40%, indipendentemente dall’entità del capitale trasferito e dalla durata dell’investimento, non essendo presenti né costi di trasferimento né penalità di riscatto. In questa sezione Sezione è rappresentato il tasso di rendi- mento rendimento realizzato dalla Gestione Interna Separata Posta Valore interna separata VITARIV negli ultimi due anni5 anni ed il corrispondente rendimento che sarebbe stato attribuito ai contratti Sistema Risparmio PianoSicuro applicando per ipotesi il rendimento trattenuto dalla Società, inizialmente pari ad 1,20% (già considerato ai fini del Costo percentuale medio annuo). Il rendimento trattenuto verrà aumentato di 0,01 punti percentuali per ogni decimo di punto percentuale di rendimento superiore al 6% conseguito dalla Gestione separata. Il dato è con- frontato posto a confronto con il tasso medio di rendimento dei titoli di Stato e con il tasso di rendimento medio dei Titoli di Stato e delle obbligazioni con l'indice inflazione calcolato sull’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di impiegati ed operai. La Gestione Posta Valore è stata costituita nel Anno Rendimento realizzato dalla gestione separata VITARIV Rendimento iniziale attribuito dalla Società Rendimento medio dei titoli di Stato Inflazione 2005 pertanto non sono disponibili i tassi di ren- dimento realizzati negli anni precedenti. È comunque da considerare che i rendimenti passati non sono indicativi di quelli futuri.5,03% 3,83% 3,16% 1,70% 2006 5,04% 3,84% 3,86% 2,00% 2007 5,05% 3,85% 4,41% 1,71% 2008 5,02% 3,82% 4,46% 3,23% 2009 4,51% 3,31% 3,54% 0,75%

Costi. Poste Vita S.p.A. La Società, al fine di svolgere l’attività di col- locamento collocamento e di gestione dei contratti e di incasso dei premi, preleva dei costi secondo la misura e le modalità dettagliatamente illustrate in Nota informativa Informativa alla sezione D. I costi gravanti sui premi e quelli prelevati dalla Gestione Interna Separata riducono l’ammontare delle prestazioni. Per fornire un'indicazione un’indicazione complessiva dei costi che gravano a vario titolo sul contratto viene di seguito riportato, secondo criteri stabiliti dall’ISVAP, l’indicatore sintetico “Costo percen- tuale percentuale medio annuo”. Il “Costo percentuale medio annuo” indica di quan- to quanto si riduce ogni anno, per effetto dei costi, il poten- ziale potenziale tasso di rendimento del contratto rispetto a quello di una analoga operazione che ipotetica- mente ipoteticamente non fosse gravata da costi. A titolo di esempio, se per una durata del con- tratto dell'operazione assicurativa pari a 15 10 anni il “Costo percentuale medio annuo” del 105° anno è pari all’1%, significa che i costi complessivamente gravanti sul contratto in caso di riscatto al 105° anno riducono il poten- ziale potenziale tasso di rendimento nella misura dell’1% per ogni anno di durata del rapporto assicurati- voassicurativo. Il “Costo percentuale medio annuo” del 1510° anno indica di quanto si riduce ogni anno, per effetto dei costi, il potenziale tasso di rendimen- to rendimento in caso di mantenimento del contratto fino a scadenzaal termine del decimo anno. Il predetto indicatore ha una valenza orientativa in quanto calcolato su livelli prefissati di premio e durate, durate ed impiegando un'ipotesi un’ipotesi di rendimento della Gestione Separata Posta Valore gestione interna separata che è sog- getta soggetta a discostarsi dai dati reali. Il “Costo percentuale medio annuo” è stato deter- minato determinato sulla base di un'ipotesi un’ipotesi di tasso di rendi- mento rendimento degli attivi stabilito dall’ISVAP nella misu- ra misura del 4,004% annuo ed al lordo dell'imposizione dell’imposizione fiscale. Premio Unico € unico 5.000,00 Sesso ed età: Premio unico 15.000,00 Premio unico 30.000,00 sesso qualunque Durata: 15 sesso qualunque sesso qualunque età qualunque età qualunque età qualunque Durata dell’operazione assicurativa 10 anni Durata dell’operazione assicurativa 10 anni Durata dell’operazione assicurativa 10 anni 5 1,881,82% 10 1,251,51% 15 0,93% Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 20 anni Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 15 anni 5 1,81% 10 1,21% 15 0,91% Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 20 anni Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 15 anni 5 1,801,20% 10 1,20% 15 0,90% Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 20 anni 5 1,81% 10 1,21% 15 0,91% 20 0,76% 5 1,80% 10 1,20% 15 0,90% 20 0,75% Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 25 anni Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 25 anni Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 25 anni 5 1,88% 10 1,25% 15 0,93% 20 0,78% 25 0,68% 5 1,81% 10 1,21% 15 0,91% 20 0,76% 25 0,67% 5 1,80% 10 1,20% 15 0,90% 20 0,75% 25 0,66% Il “"Costo percentuale medio annuo” " in caso di riscatto nei primi anni di durata contrattuale può risultare significativamente superiore al costo riportato in corrispondenza del 5° anno. Nel caso in cui il Contraente non chieda il rimborso del capitale al termine del decimo anno di durata del contratto, lo stesso sarà trasferito automaticamente e gratuitamente nel fondo interno ALLIANZ CONSERVATIVO, che presenta un “costo percentuale medio annuo” pari alla commissione di gestione del fondo, ovvero allo 1,40%, indipendentemente dall’entità del capitale trasferito e dalla durata dell’investimento, non essendo presenti né costi di trasferimento né penalità di riscatto. In questa sezione Sezione è rappresentato il tasso di rendi- mento rendimento realizzato dalla Gestione Interna Separata Posta Valore interna separata VITARIV negli ultimi due anni5 anni ed il corrispondente rendimento che sarebbe stato attribuito ai contratti Sistema Risparmio CapitaleSicuro applicando il rendimento trattenuto dalla Società, pari ad 1,20% (per un premio unico iniziale inferiore a 100.000 euro). Il rendimento trattenuto verrà aumentato di 0,01 punti percentuali per ogni decimo di punto percentuale di rendimento superiore al 6% conseguito dalla Gestione separata. Il dato è con- frontato posto a confronto con il tasso medio di rendimento medio dei Titoli titoli di Stato e delle obbligazioni e con l'indice il tasso di inflazione calcolato sull’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di impiegati ed operai. La Gestione Posta Valore è stata costituita nel Anno Rendimento realizzato dalla gestione separata VITARIV Rendimento iniziale attribuito dalla Società Rendimento medio dei titoli di Stato e delle obbligazioni Inflazione 2004 5,02% 3,82% 3,59% 2,00% 2005 pertanto non sono disponibili i tassi di ren- dimento realizzati negli anni precedenti. È comunque da considerare che i rendimenti passati non sono indicativi di quelli futuri.5,03% 3,83% 3,16% 1,70% 2006 5,04% 3,84% 3,86% 2,00% 2007 5,05% 3,85% 4,41% 1,71% 2008 5,02% 3,82% 4,46% 3,23%

Costi. Poste Vita S.p.A. La Società, al fine di svolgere l’attività di col- locamento collocamento e di gestione dei contratti e di incasso dei premi, preleva dei costi secondo la misura e le modalità dettagliatamente illustrate in Nota informativa Informativa alla sezione D. I costi gravanti sui premi e quelli prelevati dalla Gestione Interna Separata riducono l’ammontare delle prestazioni. Per fornire un'indicazione un’indicazione complessiva dei costi che gravano a vario titolo sul contratto viene di seguito riportato, secondo criteri stabiliti dall’ISVAP, l’indicatore sintetico “Costo percen- tuale percentuale medio annuo”. Il “Costo percentuale medio annuo” indica di quan- to quanto si riduce ogni anno, per effetto dei costi, il poten- ziale potenziale tasso di rendimento del contratto rispetto a quello di una analoga operazione che ipotetica- mente ipoteticamente non fosse gravata da costi. A titolo di esempio, se per una durata del con- tratto dell'operazione assicurativa pari a 15 10 anni il “Costo percentuale medio annuo” del 105° anno è pari all’1%, significa che i costi complessivamente gravanti sul contratto in caso di riscatto al 105° anno riducono il poten- ziale potenziale tasso di rendimento nella misura dell’1% per ogni anno di durata del rapporto assicurati- voassicurativo. Il “Costo percentuale medio annuo” del 1510° anno indica di quanto si riduce ogni anno, per effetto dei costi, il potenziale tasso di rendimen- to rendimento in caso di mantenimento del contratto fino a scadenzaal termine del decimo anno. Il predetto indicatore ha una valenza orientativa in quanto calcolato su livelli prefissati di premio e durate, durate ed impiegando un'ipotesi un’ipotesi di rendimento della Gestione Separata Posta Valore gestione interna separata che è sog- getta soggetta a discostarsi dai dati reali. Il “Costo percentuale medio annuo” è stato deter- minato determinato sulla base di un'ipotesi un’ipotesi di tasso di rendi- mento rendimento degli attivi stabilito dall’ISVAP nella misu- ra misura del 4,004% annuo ed al lordo dell'imposizione dell’imposizione fiscale. Premio Unico € unico 5.000,00 Sesso ed età: Premio unico 15.000,00 Premio unico 30.000,00 sesso qualunque Durata: 15 sesso qualunque sesso qualunque età qualunque età qualunque età qualunque Durata dell’operazione assicurativa 10 anni Durata dell’operazione assicurativa 10 anni Durata dell’operazione assicurativa 10 anni 5 1,881,82% 10 1,251,51% 15 0,93% Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 20 anni Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 15 anni 5 1,81% 10 1,21% 15 0,91% Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 20 anni Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 15 anni 5 1,801,20% 10 1,20% 15 0,90% Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 20 anni 5 1,81% 10 1,21% 15 0,91% 20 0,76% 5 1,80% 10 1,20% 15 0,90% 20 0,75% Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 25 anni Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 25 anni Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 25 anni 5 1,88% 10 1,25% 15 0,93% 20 0,78% 25 0,68% 5 1,81% 10 1,21% 15 0,91% 20 0,76% 25 0,67% 5 1,80% 10 1,20% 15 0,90% 20 0,75% 25 0,66% Il “"Costo percentuale medio annuo” " in caso di riscatto nei primi anni di durata contrattuale può risultare significativamente superiore al costo riportato in corrispondenza del 5° anno. Nel caso in cui il Contraente non chieda il rimborso del capitale al termine del decimo anno di durata del contratto, lo stesso sarà trasferito automaticamente e gratuitamente nel fondo interno ALLIANZ CONSERVATIVO, che presenta un “costo percentuale medio annuo” pari alla commissione di gestione del fondo, ovvero allo 1,40%, indipendentemente dall’entità del capitale trasferito e dalla durata dell’investimento, non essendo presenti né costi di trasferimento né penalità di riscatto. In questa sezione Sezione è rappresentato il tasso di rendi- mento rendimento realizzato dalla Gestione Interna Separata Posta Valore interna separata VITARIV negli ultimi due anni5 anni ed il corrispondente rendimento che sarebbe stato attribuito ai contratti Sistema Risparmio CapitaleSicuro applicando il rendimento trattenuto dalla Società, pari ad 1,20% (per un premio unico iniziale inferiore a 100.000 euro). Il rendimento trattenuto verrà aumentato di 0,01 punti percentuali per ogni decimo di punto percentuale di rendimento superiore al 6% conseguito dalla Gestione separata. Il dato è con- frontato posto a confronto con il tasso medio di rendimento medio dei Titoli titoli di Stato e delle obbligazioni e con l'indice il tasso di inflazione calcolato sull’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di impiegati ed operai. La Gestione Posta Valore è stata costituita nel Anno Rendimento realizzato dalla gestione separata VITARIV Rendimento iniziale attribuito dalla Società Rendimento medio dei titoli di Stato e delle obbligazioni Inflazione 2003 4,92% 3,72% 3,73% 2,50% 2004 5,02% 3,82% 3,59% 2,00% 2005 pertanto non sono disponibili i tassi di ren- dimento realizzati negli anni precedenti. È comunque da considerare che i rendimenti passati non sono indicativi di quelli futuri.5,03% 3,83% 3,16% 1,70% 2006 5,04% 3,84% 3,86% 2,00% 2007 5,05% 3,85% 4,41% 1,71%

Costi. Poste Vita S.p.A. Riportare le seguenti frasi “L’impresa, al fine di svolgere l’attività di col- locamento collocamento e di gestione dei contratti e di incasso dei premi, preleva dei costi secondo la misura e le modalità dettagliatamente illustrate in Nota informativa alla sezione D. I costi gravanti sui premi e quelli prelevati dalla Gestione Interna Separata riducono l’ammontare delle prestazioni. Per fornire un'indicazione complessiva dei costi che gravano a vario titolo sul contratto viene di seguito riportato, secondo criteri stabiliti dall’ISVAP, l’indicatore sintetico “Costo percen- tuale medio annuo”. Il “Costo percentuale medio annuo” indica di quan- to si riduce ogni anno, per effetto dei costi, il poten- ziale tasso di rendimento del contratto rispetto a quello di una analoga operazione che ipotetica- mente non fosse gravata da costi. A titolo di esempio, se per una durata del con- tratto pari a 15 anni il “Costo percentuale medio annuo” del 10° anno è pari all’1%, significa che i costi complessivamente gravanti sul contratto in caso di riscatto al 10° anno riducono il poten- ziale tasso di rendimento nella misura dell’1% per ogni anno di durata del rapporto assicurati- vo. Il “Costo percentuale medio annuo” del 15° anno indica di quanto si riduce ogni anno, per effetto dei costi, il potenziale tasso di rendimen- to in caso di mantenimento del contratto fino a scadenza. Il predetto indicatore ha una valenza orientativa in quanto calcolato su livelli prefissati di premio e premio, durate, età e sesso dell’assicurato (omettere le precedenti parole nel caso in cui sesso ed età non siano variabili rilevanti per le valutazioni) ed impiegando un'ipotesi un’ipotesi di rendimento della Gestione Separata Posta Valore del fondo che è sog- getta soggetta a discostarsi dai dati reali.” L’ indicatore deve essere calcolato come differenza tra: − il tasso interno di rendimento di un ipotetico investimento nel quale non sono previsti oneri, valutato sul cash-flow dei premi lordi versati e dei capitali maturati alle varie durate previste dalle tabelle esemplificative, questi ultimi rettificati per tener conto dei premi impiegati per le coperture di puro rischio nonché per le eventuali garanzie di minimo offerte dal contratto, così come previsti dalla relazione tecnica di cui all’art. 22 del d.lgs. 174/95, nonché del prelievo fiscale sul risultato netto maturato in ciascun periodo d’imposta della fase di accumulo; − il tasso interno di rendimento definito sul medesimo cash-flow dei premi lordi versati ma con riferimento ai capitali maturati alle varie epoche sul contratto assicurativo, in base alla tariffa prevista dalla relazione tecnica di cui all’art. 22 del d. lgs. 174/95. A tal fine devono essere computati gli oneri gravanti sui premi versati, i diritti fissi, le commissioni di gestione ed ogni altro onere gravante sui fondi, il prelievo fiscale sul risultato netto maturato in ciascun periodo d’imposta della fase di accumulo nonché i costi in caso di trasferimento della posizione previdenziale, al netto di eventuali sconti o agevolazioni previsti contrattualmente. Qualora al contratto siano abbinate coperture complementari e/o accessorie, la valutazione deve essere effettuata con riferimento alla parte di premio della prestazione principale al netto delle predette coperture. In tal caso la Scheda sintetica dovrà riportare la seguente frase: “Il “Costo percentuale medio annuo” è calcolato con riferimento al premio della prestazione principale e non tiene pertanto conto dei premi delle coperture complementari e/o accessorie.” Per i fondi che investono in OICR devono essere considerati i relativi oneri sulla base della loro incidenza media storica negli ultimi 3 anni. Gli oneri da impiegare nelle proiezioni, che devono tener conto delle commissioni di ingresso e di uscita oltre che delle commissioni di gestione, sono determinati sulla base del rapporto tra i costi degli OICR movimentati negli ultimi 3 anni solari e la somma delle relative giacenze medie annue. Nei casi in cui il fondo abbia un periodo di operatività inferiore a 3 anni, il calcolo viene effettuato per tale minor periodo. In fase di prima applicazione, e per gli esercizi 2005 e 2006, le imprese potranno utilizzare, in alternativa, la media sugli ultimi tre esercizi dei costi degli OICR rilevati alla data di valorizzazione della quota di fine esercizio. Nella determinazione dell’indicatore sintetico non sono da ricomprendere gli eventuali costi di overperformance e di switch gravanti sui fondi interni, in quanto elementi variabili dipendenti dall’attività gestionale e dalle possibili opzioni esercitabili a discrezione del contraente. Qualora siano previsti bonus o premi di fedeltà contrattualmente garantiti, il “Costo percentuale medio annuo” viene determinato tenendo conto delle relative maggiorazioni di prestazione. Analogamente qualora la tariffa preveda il recupero dei costi precontati direttamente con la prima annualità di premio (o sulle prime annualità) l’indicatore dovrà essere calcolato considerando le maggiorazioni di capitale relative alla quota parte dei costi non maturati, da restituire al contraente. Per i contratti che prevedono meccanismi di adeguamento automatico dei premi, gli stessi possono essere considerati con riferimento alle componenti contrattualmente prefissate che non dipendono dall’indicizzazione a parametri esterni da assoggettare a stima (ad es: inflazione). Per i contratti che prevedono la possibilità di versamenti aggiuntivi rispetto al piano programmato di versamenti periodici, il “Costo percentuale medio annuo” è elaborato senza alcuna ipotesi in ordine alla possibile evoluzione futura di tale variabile contrattuale. Le imprese devono determinare l’indicatore sintetico con riferimento ai seguenti contratti tipo, sulla base delle seguenti indicazioni: • Livelli di premio annuo: € 1.250, € 2.500, € 5.000 annui. • Durate fase di accumulo: pari a 30 e 40 anni. • Sesso ed età dell’assicurato: maschio di 35 e 25 anni di età in corrispondenza delle durate sopra definite. Nel caso in cui le condizioni contrattuali prevedano un importo di premio minimo superiore ad uno degli importi prestabiliti, nelle valutazioni deve essere adottato tale maggior valore, fermi restando gli altri livelli di premio prestabiliti. Tuttavia nei casi in cui l’importo minimo sia compreso nell’intervallo tra il valore mediano e il valore massimo o sia uguale o superiore a quest’ultimo le imprese possono utilizzare ulteriori proiezioni applicando i moltiplicatori impliciti indicati nei livelli di premio sopra riportati in modo da garantire tre diversi sviluppi dell’indicatore di costo. Se l’impresa propone diverse tipologie di fondi caratterizzate da diversi profili di rischiosità, al fine di garantire la sinteticità della Scheda devono essere rappresentati i costi dei profili di rischio selezionando un fondo tra quelli presenti nelle categorie a) Basso – Medio Basso, b) Alto – Molto Alto. Nel caso in cui l’impresa non preveda tra i fondi i profili di cui alla lettera b) potrà in alternativa fornire una rappresentazione con i profili Medio - Medio Alto. Lo sviluppo del “Costo percentuale medio annuo” viene effettuato secondo le tabelle esemplificative di seguito riportate. Riportare, prima delle tabelle, la seguente frase “Il “Costo percentuale medio annuo” è stato deter- minato determinato sulla base di un'ipotesi un’ipotesi di tasso di rendi- mento rendimento degli attivi stabilito dall’ISVAP nella misu- ra misura del 4,00% ……… annuo ed al lordo dell'imposizione fiscale. Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed etàdell’imposizione fiscale prevista in fase di erogazione delle prestazioni.” Riportare in calce alle tabelle, ove coerente con la tariffa, la seguente frase: qualunque Durata: 15 anni 5 1,88% 10 1,25% 15 0,93% Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 20 anni Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 15 anni 5 1,81% 10 1,21% 15 0,91% Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 20 anni Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 15 anni 5 1,80% 10 1,20% 15 0,90% Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 20 anni 5 1,81% 10 1,21% 15 0,91% 20 0,76% 5 1,80% 10 1,20% 15 0,90% 20 0,75% Premio Unico € 5.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 25 anni Premio Unico € 15.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 25 anni Premio Unico € 30.000,00 Sesso ed età: qualunque Durata: 25 anni 5 1,88% 10 1,25% 15 0,93% 20 0,78% 25 0,68% 5 1,81% 10 1,21% 15 0,91% 20 0,76% 25 0,67% 5 1,80% 10 1,20% 15 0,90% 20 0,75% 25 0,66% ”Il “Costo percentuale medio annuo” in caso di riscatto nei primi anni della fase di durata contrattuale accumulo può risultare significativamente superiore al costo riportato in corrispondenza del 5° anno”. In questa sezione è rappresentato il tasso Indicatore sintetico “Costo percentuale medio annuo” Fondo: “Alfa” (profilo di rendi- mento realizzato dalla Gestione Interna Separata Posta Valore negli ultimi due anni. Il dato è con- frontato con il tasso di rendimento medio dei Titoli di Stato e delle obbligazioni con l'indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie ed operai. La Gestione Posta Valore è stata costituita nel 2005 pertanto non sono disponibili i tassi di ren- dimento realizzati negli anni precedenti. È comunque da considerare che i rendimenti passati non sono indicativi di quelli futuri.rischio Basso / Medio Basso)