Così anche X. XXXXX - X. XXXXX,. Il decreto dignità, cit., 67. dal 14 luglio 2018 in poi, l’applicazione delle regole dei contratti a tempo determinato con la relativa disciplina intertemporale sopra esaminata. Nessun dubbio, invece, per le ragioni già espresse in precedenza, che i contratti a termine stipulati in data successiva al 14 luglio 2018 dall’Agenzia con i propri dipendenti dovranno seguire la nuova disciplina dei contratti a termine dettata dal Decreto dignità. Anche l’Agenzia, in qualità di datore di lavoro, sarà tenuta a pagare il contributo addizionale aumentato dello 0.5 punti percentuali previsto dall’art. 3, co. 2, del Decreto ogni qual volta procederà con il rinnovo di un contratto a termine. Il contributo addizionale in parola andrà versato a prescindere dal fatto che il rinnovo del contratto a termine serva per l’invio del lavoratore presso il medesimo utilizzatore o presso un nuovo utilizzatore. Il Decreto dignità si era limitato ad estendere il nuovo regime delle causali anche ai lavoratori assunti a termine dall’Agenzia, espungendo dal regime delle esclusioni di cui all’art. 34, co. 2, del D.LGS. n. 81/2015, anche le previsioni di cui all’art. 19 del D.LGS. n. 81/2015 dettate, appunto, in materia di causali e di durata massima del contratto a termine. Il che aveva sollevato non poche critiche da parte, in primis, degli operatori del settore, i quali avevano giustamente rilevato la sostanziale difficoltà di applicare le causali al lavoratore somministrato assunto a termine essendo irrealistico pensare che un Agenzia di somministrazione, la cui ordinaria attività è proprio quella di fornire lavoratori in via temporanea ad imprese che ne abbiano bisogno in virtù di loro specifiche e sempre diverse esigenze circoscritte nel tempo, possa stipulare contratti a termine per far fronte a esigenze “temporanee ed oggettive estranee all’ordinaria attività” o per “esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell’attività ordinaria”. La legge di conversione, anziché eliminare la necessità della causale per i lavoratori somministrati a termine com’era auspicabile, ha, di converso, introdotto una norma piuttosto incomprensibile che si porrà di notevole impatto specie per gli utilizzatori, e che per come è scritta e per dove è collocata, risulta di assai difficile interpretazione e non mancherà di aprire, anch’essa, nuovi fronti di contenzioso. Si tratta, in particolare, del nuovo co. 1-ter, aggiunto all’art. 2 del Decreto dignità dalla Legge di conv...
