Common use of Criteri di classificazione Clause in Contracts

Criteri di classificazione. L'inquadramento di ciascun lavoratore avviene identificando prima l'area di coerenza e successivamente il livello relativo alla complessità del ruolo da esercitare. L'attribuzione del personale ad una determinata area si definisce attraverso l'analisi della mansione svolta, mediante l'identificazione della presenza e del grado di importanza dei seguenti fattori: - conoscenze teoriche e pratiche; - ampiezza e complessità del ruolo; - livello di standardizzazione o autonomia; - responsabilità e finalità; - gestione delle informazioni. L'attribuzione del livello avviene in funzione della complessità del ruolo richiesto, della dimensione e degli ambiti operativi delle attività, della polifunzionalità da esercitare e del livello di maturazione professionale conseguito. Ad ogni livello possono essere attribuite mansioni di coordinamento del personale inquadrato in livelli immediatamente inferiori. In fase di prima applicazione, per il personale proveniente dagli EE.LL., le parti concordano di attribuire i livelli di inquadramento secondo la tabella di corrispondenza riportata in Allegato A, senza che ciò possa costituire titolo o diritto di equivalenza o armonizzazione in altri casi e in ogni caso salvaguardando e conservando il livello retributivo complessivo precedente di ogni singolo interessato.

Criteri di classificazione. L'inquadramento L’inquadramento di ciascun lavoratore avviene identificando prima l'area la categoria di coerenza e successivamente il livello relativo la posizione economica relativa alla complessità del ruolo da esercitare. L'attribuzione L’attribuzione del personale ad una determinata area categoria si definisce attraverso l'analisi l’analisi della mansione svolta, mediante l'identificazione l’identificazione della presenza e del grado di importanza dei seguenti fattori: - conoscenze teoriche e pratiche; - ampiezza e complessità del ruolo; - livello di standardizzazione o autonomia; - responsabilità e finalità; - gestione delle informazioni; - rilevanza per i risultati economici dell’ente. L'attribuzione del livello L’attribuzione della posizione economica avviene in funzione della complessità del ruolo richiesto, della dimensione e degli ambiti operativi delle attività, della polifunzionalità da esercitare e del livello grado di maturazione professionale conseguito. Ad ogni livello possono essere attribuite mansioni di coordinamento La categoria e la posizione economica, nonché l’individuazione della mansione specifica prevalente individuano la funzione e le attribuzioni economiche del personale inquadrato in livelli immediatamente inferiori. In fase di prima applicazione, per il personale proveniente dagli EE.LLlavoratore nell’organizzazione del lavoro dell’Ente., le parti concordano di attribuire i livelli di inquadramento secondo la tabella di corrispondenza riportata in Allegato A, senza che ciò possa costituire titolo o diritto di equivalenza o armonizzazione in altri casi e in ogni caso salvaguardando e conservando il livello retributivo complessivo precedente di ogni singolo interessato.

Criteri di classificazione. L'inquadramento L’inquadramento di ciascun lavoratore avviene identificando prima l'area l’area di coerenza e successivamente il livello relativo alla complessità del ruolo da esercitare. L'attribuzione L’attribuzione del personale ad una determinata area si definisce attraverso l'analisi l’analisi della mansione svolta, mediante l'identificazione l’identificazione della presenza e del grado di importanza dei seguenti fattori: - – conoscenze teoriche e pratiche; - – ampiezza e complessità del ruolo; - – livello di standardizzazione o autonomia; - – responsabilità e finalità; - – gestione delle informazioni. L'attribuzione L’attribuzione del livello avviene in funzione della complessità del ruolo richiesto, della dimensione e degli ambiti operativi delle attività, della polifunzionalità da esercitare e del livello di maturazione professionale conseguito. Ad ogni livello possono essere attribuite mansioni di coordinamento del personale inquadrato in livelli immediatamente inferiori. In fase di prima applicazione, per il personale proveniente dagli EE.LL., le parti Parti concordano di attribuire i livelli di inquadramento secondo la tabella di corrispondenza riportata in Allegato A, senza che ciò possa costituire titolo o diritto di equivalenza o armonizzazione in altri casi e in ogni caso salvaguardando e conservando il livello retributivo complessivo precedente di ogni singolo interessato.

Criteri di classificazione. L'inquadramento L’inquadramento di ciascun lavoratore avviene identificando prima l'area l’area di coerenza e successivamente il livello relativo alla complessità del ruolo da esercitare. L'attribuzione L’attribuzione del personale ad una determinata area si definisce attraverso l'analisi l’analisi della mansione svolta, mediante l'identificazione l’identificazione della presenza e del grado di importanza dei seguenti fattori: - − conoscenze teoriche e pratiche; - − ampiezza e complessità del ruolo; - − livello di standardizzazione o autonomia; - − responsabilità e finalità; - − gestione delle informazioni. L'attribuzione L’attribuzione del livello avviene in funzione della complessità del ruolo richiesto, della dimensione e degli ambiti operativi delle attività, della polifunzionalità da esercitare e del livello di maturazione professionale conseguito. Ad ogni livello possono essere attribuite mansioni di coordinamento del personale inquadrato in livelli immediatamente inferiori. In fase di prima applicazione, per il personale proveniente dagli EE.LL., le parti Parti concordano di attribuire i livelli di inquadramento secondo la tabella di corrispondenza riportata in Allegato A, senza che ciò possa costituire titolo o diritto di equivalenza o armonizzazione in altri casi e in ogni caso salvaguardando e conservando il livello retributivo complessivo precedente di ogni singolo interessato.