Common use of Diritto di informazione e confronto tra le parti Clause in Contracts

Diritto di informazione e confronto tra le parti. Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze che consentano l'utilizzo di strumenti corretti per la definizione e la applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. Le sedi di informazione e confronto sono: Annualmente, di norma entro l'autunno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: ­ analizzare l'andamento del settore; ­ verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; ­ verificare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; ­ valutare lo stato di applicazione del presente CCNL; ­ promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili, con particolare attenzione a quelle rappresentate dal volontariato. Annualmente di norma entro l'anno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: ­ analizzare l'andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all'assetto dei servizi ed al dato occupazionale; ­ assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, nei regimi di convenzione e/o accreditamento, dei costi connessi con l'applicazione del presente CCNL; ­ verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; ­ assumere le opportune iniziative nei confronti della Pubblica Amministrazione affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL, nonché definite forme di valorizzazione dell'attività di volontariato. Fermo restando le competenze proprie delle amministrazioni queste garantiranno, ove richiesto, una tempestiva informazione riguardante il personale, l'organizzazione del lavoro ed il funzionamento dei servizi, quanto relativo ai rapporti diretti e/o di convenzione od accreditamento con gli Enti Pubblici, ai progetti e programmi di sviluppo nonché quant'altro previsto nei singoli punti del presente CCNL. Le parti convengono sulla necessità di sviluppare idonee iniziative, ai diversi livelli, finalizzate alla determinazione ed all'utilizzo di strumenti di sostegno al governo di processi di riorganizzazione che dovessero evidenziarsi come necessari ed a tal fine si sentono impegnate in sede di confronto nazionale, regionale e/o territoriale nonché di Sezione.

Diritto di informazione e confronto tra le parti. Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze che consentano l'utilizzo l’utilizzo di strumenti corretti per la definizione e la applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. Le sedi di informazione e confronto sono: Annualmente, di Di norma entro l'autunnoannualmente, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: ­ • analizzare l'andamento l’andamento del settore; ­ verificare • valutare i programmi ed i progetti di sviluppo; ­ verificare • valutare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; ­ • valutare lo stato di applicazione del presente CCNL; ­ • promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili, con particolare attenzione a quelle rappresentate dal volontariato. Annualmente di Di norma entro l'annoannualmente, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: ­ • analizzare l'andamento l’andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all'assetto all’assetto dei servizi, al dato occupazionale ed all’utilizzo dei servizi ed al dato occupazionalein materia di reperibilità; ­ • assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga contoconto dell’applicazione del presente CCNL, e dei costi conseguenti nei regimi di convenzione e/o accreditamento, dei costi connessi con l'applicazione del presente CCNL; ­ • verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; ­ • assumere le opportune iniziative nei confronti della Pubblica Amministrazione affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL, nonché definite forme ; • coordinare soluzioni di valorizzazione dell'attività di volontariatoproblematiche comuni a più Istituzioni o Enti poste da una delle parti. Fermo Ferme restando le competenze proprie delle amministrazioni queste garantirannointeressate, nelle strutture con oltre 15 dipendenti forniranno annualmente alle RSU o RSA e alle XX.XX. firmatarie, ove richiesto, una tempestiva informazione l’informazione riguardante il personale, l'organizzazione l’organizzazione del lavoro ed il funzionamento dei servizi, quanto relativo ai rapporti diretti e/o di convenzione od accreditamento con gli Enti Pubblici, ai progetti e programmi di sviluppo nonché quant'altro quant’altro previsto nei singoli punti del presente CCNL. Le parti convengono sulla necessità di sviluppare idonee iniziative, ai diversi livelli, finalizzate alla determinazione ed all'utilizzo di strumenti di sostegno al governo di processi di riorganizzazione che dovessero evidenziarsi come necessari ed a tal fine si sentono impegnate in sede di confronto nazionale, regionale e/o territoriale nonché di Sezione.

Diritto di informazione e confronto tra le parti. Le parti parti, condividono la necessità di un maggiore sviluppo di corrette relazioni sindacali. In questo senso, particolare importanza rivestono l’esame delle problematiche proprie del settore e l’individuazione delle occasioni di sviluppo e dei punti di debolezza. A tal fine, le parti, in relazione alle distinte competenze statutarie e organizzative, alle diverse articolazioni nell’ambito nazionale e territoriale e alle rispettive responsabilità si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze informazioni che consentano l'utilizzo di strumenti corretti per la definizione e la applicazione degli accordi di lavoro e per un anche al fine di uno sviluppo sempre più responsabile e qualificato del ruolo di tutte le componenti contrattuali. Le sedi di informazione e confronto sono: • Livello nazionale Annualmente, in appositi incontri di norma entro l'autunno, su richiesta di una delle parti, ciascuno per le stesse si incontreranno in particolare perproprie competenze porterà a conoscenza: ­ analizzare l'andamento - l’analisi dell'andamento del settore; ­ verificare - la valutazione, i programmi ed i progetti di sviluppo; ­ verificare - la valutazione e gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; ­ valutare - la valutazione e lo stato di applicazione del presente CCNL; ­ - di promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili. • Livello regionale e/o territoriale Semestralmente, con particolare attenzione a quelle rappresentate dal volontariato. Annualmente di norma entro l'anno, su richiesta di in appositi incontri richiesti da una delle parti, parti e ciascuno per le stesse si incontreranno in particolare perproprie competenze porterà a conoscenza: ­ analizzare - l'andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all'assetto dei servizi servizi, ad eventuale situazione di crisi ed al dato occupazionale; ­ assumere - le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, nei regimi di convenzione e/o accreditamento, dei costi connessi con l'applicazione del presente CCNL; ­ verificare i - la verifica dei programmi ed e i progetti di sviluppo; ­ assumere - concordare le opportune iniziative nei confronti della Pubblica Amministrazione affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di ECM, qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL, nonché definite forme . • Livello di valorizzazione dell'attività di volontariato. struttura Fermo restando le competenze proprie delle amministrazioni Strutture interessate, queste garantiranno, ove richiesto, alle XX.XX. firmatarie del CCNL e alle RSU o in assenza alle RSA una tempestiva informazione informazione: • riguardante il personale, • l'organizzazione del lavoro ed il funzionamento dei servizi, quanto relativo ai • i rapporti diretti e/o di convenzione od accreditamento con gli Enti Pubblici, • ai progetti e programmi di sviluppo nonché quant'altro previsto nei singoli punti del presente CCNL. Le parti convengono sulla necessità di sviluppare idonee iniziative, ai diversi livelli, finalizzate alla determinazione ed all'utilizzo di strumenti di sostegno al governo di processi di riorganizzazione che dovessero evidenziarsi come necessari ed a tal fine si sentono impegnate in sede di confronto nazionale, regionale e/o territoriale nonché di Sezione.

Diritto di informazione e confronto tra le parti. Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze che consentano l'utilizzo l’uti- lizzo di strumenti corretti per la definizione e la applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre sem- pre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. In particolare le parti ritengono necessari una più incisiva partecipazione delle rappresen- tanze delle lavoratrici e dei lavoratori negli indispensabili interventi di riorganizzazione dell’intero sistema. Ciò richiede anche una rivisitazione del sistema di relazioni sindacali che, da un lato, con- fermi ed uniformi gli ambiti di intervento e le materie oggi regolate dai CCNL e, dall’altro, introduca nuove materie come, ad esempio, il benessere organizzativo, le buone prassi, la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, lo stress da lavoro correlato. Le parti intendono costruire un innovativo sistema di relazioni fondato sulla responsabilità sociale dell’impresa, che rappresenta una parte delle fondamenta su cui si poggiano gli obiettivi di sviluppo e di crescita del settore, anche nel quadro delle direttive europee in tema di informazione e consultazione. Le sedi di informazione e confronto sono: Annualmente, di Di norma entro l'autunnoannualmente, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare parti- colare per: ­ • analizzare l'andamento l’andamento del settore; ­ verificare • valutare i programmi ed i progetti di sviluppo; ­ verificare • valutare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; ­ • valutare lo stato di applicazione del presente CCNL; ­ • promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore nonché una sempre più adeguata utilizzazione utiliz- zazione delle risorse disponibili, con particolare attenzione a quelle rappresentate dal volontariato. Annualmente di Di norma entro l'annoannualmente, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare parti- colare per: ­ • analizzare l'andamento l’andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all'assetto all’assetto dei servizi, al dato occupazionale ed all’utilizzo dei servizi ed al dato occupazionalein materia di reperibilità; ­ • assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto ri- spetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga contoconto dell’applicazione del presente CCNL, e dei costi conseguenti nei regimi di convenzione e/od accreditamento; verificare lo stato di definizione o accreditamento, dei costi connessi con l'applicazione del presente CCNLapplicazione delle normative regionali; ­ • verificare i programmi ed i progetti di svilupposviluppo anche in relazione all’evoluzione dei rap- porti di committenza con la Pubblica Amministrazione ; ­ • assumere le opportune iniziative nei confronti della Pubblica Amministrazione affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL, nonché definite forme ; • coordinare soluzioni di valorizzazione dell'attività di volontariatoproblematiche comuni a più Istituzioni o enti poste da una delle parti. Fermo Ferme restando le competenze proprie delle amministrazioni queste garantirannointeressate, ove richiestoannualmente e su richiesta, una tempestiva informazione riguardante il personaleverranno fornite alle R.S.A./R.S.U., l'organizzazione e alle Organizzazioni sindacali territoriali stipulanti del CCNL adeguate informazioni riguardanti gli andamenti occupazionali, le in- novazioni sull’organizzazione del lavoro ed il e sul funzionamento dei servizi, quanto relativo ai rapporti diretti eventuali trasfor- mazioni e/o di convenzione od accreditamento con gli Enti Pubblici, ai progetti e programmi di sviluppo nonché quant'altro previsto nei singoli punti del presente CCNLsviluppo, i regolamenti aziendali e loro modifiche ed il sistema degli accreditamenti. Le parti convengono sulla necessità Inoltre, in caso di sviluppare idonee iniziativesignificative evoluzioni sui dati occupazionali e sui processi organizzativi, ai diversi livellile relative informazioni verranno, finalizzate alla determinazione ed all'utilizzo di strumenti di sostegno al governo di processi di riorganizzazione che dovessero evidenziarsi come necessari ed a tal fine si sentono impegnate in sede di confronto nazionalesu richiesta, regionale tempestivamente fornite alle R.S.A./R.S.U. e/o territoriale nonché alle Organizzazioni sindacali territoriali stipulanti del CCNL. Per eventuali processi di Sezioneesternalizzazione /internalizzazione e terziarizzazione di servizi o parte di essi, sarà data tempestiva informazione preventiva alle R.S.A./R.S.U. e alle XX.XX. territoriali stipulanti del CCNL. Verranno inoltre fornite informazioni, con le stesse moda- lità, in caso di cambi di appalto, in particolare rispetto alla salvaguardia occupazionale.