Informazione e confronto. Le sedi di informazione e confronto, anche utilizzando i dati forniti dagli osservatori, sono le seguenti:
Informazione e confronto. Le sedi di informazione e confronto, anche utilizzando i dati forniti dagli osservatori, sono le seguenti: Annualmente, di norma entro ottobre, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - valutare l’andamento del settore; - verificare i programmi ed i progetti di sviluppo complessivi del settore; - verificare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - valutare lo stato di applicazione del presente CCNL; - valutare le esigenze del settore al fine di promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi dello stesso, nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili. Annualmente di norma entro dicembre, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare : • a livello regionale per: - verificare lo stato di definizione o applicazione delle normative regionali ex Legge 381/91; - valutare l’evoluzione dei rapporti di committenza con la Pubblica Amministrazione; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione, per quanto di competenza del livello regionale, affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL; • a livello provinciale per: - valutare l’andamento del settore, ai diversi livelli con particolare attenzione all’assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, nei regimi di convenzione e negli appalti, dei costi connessi con l’applicazione del presente CCNL; - verificare i programmi e i progetti di sviluppo complessivi del settore; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione, per quanto di competenza del livello provinciale affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL.
Informazione e confronto. A. A richiesta scritta delle RSU e/o delle XX.XX. territoriali di categoria i temi di cui al 4° comma della “Informazione a livello aziendale” – linee e proposte di programmazione, situazione finanziaria quale emerge dal bilancio preventivo e prospettive occupazionali – costituiranno oggetto di confronto con le RSU e con le XX.XX. territoriali - secondo l’iter procedurale di cui appresso – anche con riferimento al dimensionamento, numerico e professionale, della forza occupazionale da ritenersi adeguata alle esigenze della stagione teatrale successiva, tenuto conto anche delle diverse esperienze organizzative e produttive realizzate nelle precedenti stagioni teatrali.
Informazione e confronto. La Direzione aziendale informerà preventivamente l'Organismo rappresentativo aziendale e le XX.XX. territoriali di categoria in ordine a: - nuove forme di organizzazione del lavoro - anche eventualmente conseguenti all'introduzione di nuove tecnologie - e relativi riflessi sull'occupazione e sulle condizioni di lavoro; - nuove professionalità derivanti da nuove configurazioni organizzative; - progetti di formazione professionale; - misure in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro; - affidamento di servizi all'esterno. Ricevuta l'informazione, l'Organismo rappresentativo aziendale e le XX.XX. possono chiedere in forma scritta un incontro per l'esame dei contenuti dell'informazione. L'esame si svolge in appositi incontri che iniziano di norma entro le 48 ore dalla ricezione della richiesta e che si concludono nel termine di 15 giorni dalla ricezione dell'informazione, ovvero entro un termine più breve per oggettivi motivi di urgenza. Dell'esito dell'esame è redatto verbale dal quale risultano le posizioni della Direzione aziendale, dell'Organismo rappresentativo aziendale e delle XX.XX. sulle materie oggetto di esame. Resta ferma l'autonoma determinazione definitiva della Direzione aziendale. Durante il periodo in cui si svolge l'esame il teatro non adotta provvedimenti sulle materie oggetto di esame e l'Organismo rappresentativo aziendale non assume sulle stesse iniziative conflittuali. Nel ribadire il comune intendimento di adottare tutte le misure utili per prevenire, esaminare e possibilmente risolvere i motivi di conflitto di lavoro che possono insorgere in sede aziendale nonchè allo scopo di salvaguardare l'interesse dell'utenza, le parti concordano di adottare le procedure di seguito indicate:
Informazione e confronto. TITOLO V
Informazione e confronto. 1. L’ufficio personale fornisce con cadenza annuale informazione scritta alla Rappresentanza Sindacale Unitaria e alle Organizzazioni Sindacali in merito ai compensi di cui al presente regolamento, in forma aggregata o anonima, così come previsto dal provvedimento del Garante per la protezione dei dati personali del 14 giugno 2007, n. 23 – punto 5.2 e s.m.i..
Informazione e confronto. Le parti contraenti concordano sull'opportunità di reciproche informazioni riguardanti le strutture, i metodi di lavoro, e l'occupazione nel settore. Ferme restando l'autonomia di iniziativa delle imprese e le rispettive distinte responsabilità degli imprenditori e delle Associazioni sindacali, le Organizzazioni contraenti si scambieranno, di norma annualmente, nel primo quadrimestre a livello nazionale, informazioni globali sulle condizioni del settore e sul suo stato produttivo-commerciale ed occupazionale. In particolare saranno oggetto di comunicazione:
Informazione e confronto. 1. Il Servizio Autonomo Risorse Umane - fornisce con cadenza annuale informazione scritta alla Rappresentanza Sindacale Unitaria e alle Organizzazioni Sindacali in merito ai compensi di cui alla presente disciplina, in forma aggregata o anonima, così come previsto dal provvedimento del Garante per la protezione dei dati personali del 18 luglio 2013, n. 358.
Informazione e confronto. A. A richiesta scritta delle R.S.U. e/o delle XX.XX. territoriali di categoria i temi di cui al 4° comma della "Informazione a livello aziendale" - linee e proposte di programmazione, situazione finanziaria quale emerge dal bilancio preventivo e prospettive occupazionali - costituiranno oggetto di confronto con le R.S.U. e con le XX.XX. territoriali - secondo l’iter procedurale di cui appresso - anche con riferimento al dimensionamento, numerico e professionale, della forza occupazionale da ritenersi adeguata alle esigenze della stagione teatrale successive, tenuto cento anche delle diverse esperienze organizzative e produttive realizzate nelle precedenti stagioni teatrali.
Informazione e confronto. Nel ribadire che l’informazione è presupposto per il corretto esercizio delle relazioni sindacali vengono definiti 3 livelli di informazione e confronto e disciplinate le materie che devono essere affrontate ad ogni livello